2026年劳动法基本知识竞赛试题(附答案)

2026年劳动法基本知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的说法，正确的是：A.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同C.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证作为入职担保D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：A（依据《劳动合同法》第10条、第69条、第9条、第19条）2.李某与某公司签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，公司以“不符合录用条件”为由解除合同。以下说法正确的是：A.试用期约定合法，公司无需支付经济补偿B.试用期约定超过法定上限，超过部分无效C.公司需证明“不符合录用条件”的具体标准，否则解除违法D.李某可要求公司支付违法解除赔偿金答案：C（依据《劳动合同法》第19条、第39条）3.某企业因生产任务激增，要求员工连续3个月每周工作6天，每天工作9小时（其中含1小时用餐时间）。关于加班费的计算，正确的是：A.每天延长工作时间2小时，按工资的150%支付B.每周休息日加班1天，按工资的200%支付C.用餐时间不计入工作时间，实际每天延长1小时D.企业与员工协商一致后，可无需支付加班费答案：B（依据《劳动法》第36、44条，用餐时间一般不计入工作时间，但需结合企业规章制度认定）4.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是：A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同答案：D（依据《劳动合同法》第46条）5.关于年休假，以下说法错误的是：A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排，但需经职工同意C.用人单位未安排年休假的，应按日工资的300%支付未休年休假工资报酬D.试用期内的职工无权享受年休假答案：D（依据《职工带薪年休假条例》第2、5条，试用期职工符合条件可享受）6.女职工王某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班。用人单位的正确做法是：A.可以拒绝，因法律未强制要求B.应当批准，怀孕7个月以上女职工不得安排夜班劳动C.可协商调整工作时间，但不得降低工资D.需支付额外补贴后方可批准答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第6条）7.某劳务派遣公司将员工张某派遣至用工单位，从事核心技术岗位工作。以下说法正确的是：A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用B.张某与劳务派遣公司是劳动关系，与用工单位是劳务关系C.用工单位可直接与张某签订劳动合同，无需通过派遣公司D.派遣期限不满1年的，劳务派遣公司无需按月支付工资答案：A（依据《劳动合同法》第66条）8.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残。用人单位的下列行为中，合法的是：A.因工伤治疗期间未提供劳动，停发工资B.工伤治愈后，以“不能胜任原岗位”为由解除劳动合同C.与劳动者协商一致后，终止劳动合同并支付一次性伤残就业补助金D.要求劳动者自行承担部分医疗费用答案：C（依据《工伤保险条例》第37条，7级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系）9.非全日制用工中，以下表述正确的是：A.双方当事人必须约定试用期B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：D（依据《劳动合同法》第68、70、71条）10.劳动争议仲裁的时效期间为：A.1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.2年，自争议发生之日起计算C.6个月，自劳动关系终止之日起计算D.3年，适用民事诉讼时效规定答案：A（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收：A.万分之一的滞纳金B.万分之三的滞纳金C.万分之五的滞纳金D.千分之一的滞纳金答案：C（依据《社会保险法》第86条）12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（依据《劳动合同法》第20条）13.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制期限不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据《劳动合同法》第24条）14.以下属于劳动合同必备条款的是：A.试用期B.保守商业秘密C.社会保险D.补充保险答案：C（依据《劳动合同法》第17条）15.劳动者提前解除劳动合同的，需提前多少日以书面形式通知用人单位？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（依据《劳动合同法》第37条）16.用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B（依据《劳动合同法》第41条）17.关于工资支付，以下说法错误的是：A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可从工资中代扣个人所得税C.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可直接扣除全部工资作为赔偿D.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：C（依据《工资支付暂行规定》第16条，扣除部分不得超过当月工资的20%）18.下列情形中，应当认定为工伤的是：A.劳动者在上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.劳动者在工作时间突发疾病死亡C.劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.劳动者在下班途中因私人纠纷被他人打伤答案：C（依据《工伤保险条例》第14、15条）19.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位董事会答案：A（依据《劳动合同法》第51条）20.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资答案：B（依据《劳动合同法》第82条）二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款。（）答案：×（竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√（依据《劳动合同法》第69条）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（依据《劳动合同法》第37条）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能安排补休。（）答案：√（依据《劳动法》第44条）5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。（）答案：×（需订立2年以上固定期限劳动合同）6.年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。（）答案：√（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）答案：√（依据《劳动合同法》第38条）8.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√（依据《劳动合同法》第42条）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（依据《劳动争议调解仲裁法》第53条）10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√（依据《劳动合同法》第91条）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答案：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述加班工资的计算标准。答案：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.经济补偿的计算方式是什么？答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。5.劳务派遣的“三性”原则指什么？答案：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。（1）临时性：岗位存续时间不超过6个月；（2）辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，签订了2年期劳动合同，约定月工资8000元，试用期2个月。2025年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：公司解除劳动合同是否合法？张某可主张哪些权益？答案：不合法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“不符合录用条件”解除试用期劳动合同，需证明录用条件已明确告知劳动者、考核标准合理且已实际考核、考核结果不符合录用条件。本案中公司未提供具体考核标准和记录，解除行为违法。张某可主张：（1）要求继续履行劳动合同；（2）若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求公司支付违法解除赔偿金（2个月工资，即8000×2=16000元）。案例2：2024年1月，李某入职某制造企业，未签订书面劳动合同，月工资6000元。2025年4月，企业因经营困难提出与李某解除劳动关系。李某要求企业支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。问题：李某的主张是否合法？计算具体金额。答案：合法。（1）未签书面劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资。李某2024年1月入职，2025年4月解除，未签合同的双倍工资差额计算期间为2024年2月至2024年12月（共11个月），金额为6000×11=66000元。（2）经济补偿：李某工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，即6000×1.5=9000元。案例3：某快递公司安排快递员王某2025年10月1日（国庆节）、10月7日（周六）加班，其中10月1日工作8小时，10月7日工作10小时（含1小时用餐时间）。王某月工资为5000元（不含加班费），日工资按21.75天折算。问题：王某10月1日、10月7日的