《高校博士后招收培养管理细则（试行）》

《高校博士后招收培养管理细则（试行）》第一章总则第一条为深入实施人才强校战略，进一步规范和加强我校博士后（以下简称“博士后”）的招收、培养、管理与服务工作，充分发挥博士后制度在吸引、培养高层次创新型青年人才中的重要作用，促进学科建设、师资队伍发展和科研水平提升，根据国家《博士后管理工作规定》及省市相关文件精神，结合学校实际，制定本细则。第二条本细则适用于我校设立的博士后科研流动站（以下简称“流动站”）和在站从事博士后研究工作的人员（以下简称“博士后研究人员”）。第三条博士后管理工作坚持“公开竞争、择优录用、合同管理、目标考核、注重质量”的原则。坚持以人为本，通过制度创新，营造有利于博士后研究人员成长的学术环境和生活环境，建立灵活高效的用人机制。第四条博士后招收类型分为全职博士后和在职博士后。全职博士后档案及人事关系须转入我校，全职从事博士后研究工作；在职博士后指经原单位同意，在我校从事博士后研究工作，档案及人事关系不转入我校的人员。学校重点支持全职博士后招收。第二章管理机构与职责第五条学校设立博士后管理委员会，由校长任主任，分管人事工作的副校长任副主任，成员由人事处、科研处、财务处、研究生院、国际合作交流处、后勤管理处及相关学院负责人组成。委员会职责如下：（一）审定学校博士后工作发展规划和管理办法；（二）协调解决博士后工作中的重大问题；（三）审批博士后进站、出站等重大事项；（四）检查评估博士后流动站建设工作。第六条博士后管理委员会下设办公室（设在人事处），作为学校博士后工作的日常管理机构。主要职责包括：（一）贯彻执行国家博士后工作的方针政策，制定学校博士后管理相关实施细则；（二）负责博士后流动站的申报、建设与评估工作；（三）负责博士后进站、出站、退站、延期、变更等手续的审批及办理；（四）负责博士后经费的预算、核算与管理；（五）负责博士后公寓的调配与管理；（六）组织博士后科研基金申报、日常考核及出站考核；（七）协调各学院及合作导师做好博士后培养工作。第七条各学院（系、所）是博士后培养的具体实施单位，应成立博士后工作小组，由分管科研或人事工作的院领导担任组长。主要职责包括：（一）制定本单位博士后工作具体实施办法和年度招收计划；（二）负责博士后进站初审、开题报告、中期考核、出站考核等学术环节的组织与实施；（三）为博士后提供必要的科研条件、实验设备和办公场所；（四）督促合作导师履行指导职责，协助解决博士后在工作和生活中遇到的困难；（五）负责本单位博士后日常管理、安全教育和思想政治工作。第八条合作导师是博士后培养的第一责任人。主要职责包括：（一）负责博士后的学术指导，把握研究方向，制定研究计划；（二）为博士后提供必要的科研经费支持；（三）协助博士后申请各类科研项目和学术交流；（四）督促博士后完成研究任务，对博士后研究成果的真实性、科学性负责；（五）参与博士后的开题、中期、出站考核，并提出评价意见。第三章博士后招收第九条申请进站从事博士后研究工作的人员，必须具备以下基本条件：（一）具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无学术不端及不良记录；（二）在国内外获得博士学位，一般获得博士学位时间不超过3年；应届博士毕业生须在进站前获得博士学位证书；（三）年龄一般不超过35周岁。特别优秀或紧缺的人才，经流动站推荐、学校审批，年龄可适当放宽，但不超过40周岁；（四）具有独立从事科研工作的能力，学术思想活跃，有较强的创新精神和敬业精神；（五）身心健康，能够全职从事博士后研究工作（在职人员除外）。第十条全职博士后主要招收对象为国内外知名高校、科研院所毕业的优秀博士。鼓励招收跨学科、交叉学科的博士。在职博士后一般仅限招收具有副高级及以上专业技术职称，且为我校重点学科建设急需的人员。严格控制本校博士毕业生进入本校同学科流动站从事博士后研究工作。第十一条博士后招收程序：（一）发布信息。各流动站根据学科建设和科研需要，每年定期向学校申报招收计划，经审核批准后，由人事处统一对外发布招收信息。（二）个人申请。申请人向合作导师或流动站提交《博士后申请表》、博士学位证书、获奖证书、代表性论文或著作、两封专家推荐信（其中一封须由博士生导师撰写）等材料。（三）初审考核。流动站及合作导师对申请人进行资格审查，组织学术面试（含试讲或学术汇报），重点考察申请人的学术背景、科研能力、综合素质及研究计划的可行性。面试小组一般由不少于5名专家组成，面试结果需形成书面意见。（十四）学校审批。人事处对流动站报送的拟招收人员进行复核，报学校博士后管理委员会或授权部门审批。（五）进站办理。审批通过后，由人事处协助拟招收人员登录中国博士后网上办公系统办理进站手续，并签订《博士后工作协议书》。第十二条为保证培养质量，实行博士后导师资助制。合作导师须有充足的科研经费和国家级在研项目。每位合作导师同时指导的博士后人员原则上不超过4人。对于无在研国家级项目或科研经费不足的导师，暂停招收博士后。第四章博士后培养与考核第十三条博士后在站工作期限一般为2年。确因科研工作需要，经审批可延长至4年，但在站总时间最长不得超过4年。延长期内，学校不再提供博士后日常经费及工资待遇，相关费用由合作导师或博士后本人承担。第十四条博士研究人员进站后，应在1个月内完成开题报告论证工作。开题报告会由流动站组织，专家组对研究课题的理论意义、应用前景、研究内容、技术路线、可行性及预期成果进行评议。开题报告通过后，报人事处备案。未通过者，须在1个月内重新开题，第二次仍未通过者，按退站处理。第十五条博士后中期考核一般在进站满一年时进行。考核内容包括：科研工作进展、学术成果产出、经费使用情况等。考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。（一）优秀：科研进展突出，已取得高水平阶段性成果，有望产生重要学术影响。（二）合格：科研工作按计划正常进行，阶段性成果符合要求。（三）不合格：科研工作进展缓慢，无阶段性成果，或出现学术不端行为。对于考核结果为“不合格”的博士后，学校将发出警告并限期整改，若整改后仍无明显起色，将予以退站处理。中期考核结果作为发放绩效工资和是否延期的重要依据。第十六条博士后在站期间，应遵守学校各项规章制度，积极参加学术交流。学校鼓励博士后申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金、社科基金等科研项目。对于获得国家级基金资助的博士后，学校给予相应的配套奖励。第十七条博士后应积极参加学校的教学实践活动。经申请和学院批准，可承担本科生或研究生课程的部分教学任务，或协助导师指导研究生，教学工作量计入博士后考核指标。第十八条实行博士后退出机制。在站期间，若出现下列情形之一，学校将予以退站：（一）考核不合格且拒绝整改，或整改后仍不合格；（二）擅自离岗超过15天，或长期无故旷工；（三）提供虚假材料或隐瞒重要事实进站；（四）因触犯法律被追究刑事责任；（五）因身体原因无法继续从事研究工作，并持相关医院证明；（六）本人申请退站，经合作导师和流动站同意。退站人员须办理离校手续，其相关待遇按协议约定结算。第五章经费、薪酬与福利第十九条博士后经费包括日常经费、科研经费、住房补贴、社会保险及奖金等。（一）日常经费：由国家、省、学校及导师共同出资。国家及省下拨的日常经费实行包干制，用于博士后的工资、津贴、公杂费等。学校配套部分用于发放基本工资和绩效。（二）科研经费：主要由合作导师从科研课题经费中提供，用于博士后开展科学研究、参加学术会议、购买实验材料等。学校设立专项博士后科研启动基金，用于资助新进站博士后的前期探索性研究。第二十条全职博士后薪酬实行协议工资制，由基础年薪和绩效年薪两部分组成。（一）基础年薪：参照学校副教授平均工资水平确定，按月发放。（二）绩效年薪：根据年度考核结果及科研成果产出情况发放，上不封顶。（三）在职博士后及联合培养博士后，学校不发放薪酬，其工资福利由原单位负责。第二十一条全职博士后享受学校教职工同等的社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金待遇，由学校和个人按规定比例缴纳。第二十二条住房保障。学校为全职博士后提供博士后公寓，免收租金，但需承担水电、物业等费用。因房源紧张无法安排公寓的，发放住房补贴。博士后出站或退站时，须在一个月内腾退公寓。第二十三条子女入学。全职博士后在站期间，其子女可凭学校出具的证明，按就近原则入读学校附属幼儿园或附属中小学，享受本校教职工同等待遇。第二十四条医疗保健。博士后在站期间享受学校公费医疗或职工医保待遇，可在校医院就诊。第六章出站与成果管理第二十五条博士后工作期满前三个月，应向流动站提交出站申请及相关研究材料，准备出站考核。出站考核是博士后离站前的全面评估，必须组织召开出站报告会或答辩会。第二十六条出站考核需提交的材料包括：（一）《博士后研究人员出站登记表》；（二）博士后研究工作报告；（三）在站期间发表的学术论文、专著、专利、获奖证书等成果证明材料；（四）经费使用决算表。第二十七条出站考核专家组由不少于5名同行专家组成，其中校外专家不少于2人。专家组根据研究工作报告、学术成果及现场答辩情况，对博士后研究工作的水平、创新性及对学科发展的贡献进行综合评价，形成考核意见。考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。第二十八条考核合格者，方可办理出站手续。考核不合格者，可申请延期考核，延期最长不超过6个月。延期考核仍不合格者，按退站处理。第二十九条博士后研究成果（含论文、著作、专利、奖励、软件著作权等）的署名规定：（一）在发表论文、出版著作时，第一完成单位须标注为“[学校名称]”，并注明“博士后研究人员”身份；（二）申报专利、奖项时，第一完成单位须为“[学校名称]”；（三）博士后在站期间取得的成果，属于职务成果，知识产权归学校所有（协议另有约定的除外）。第三十条全职博士后出站就业实行双向选择。学校鼓励优秀博士后留校工作。对于在站期间科研成果突出、考核优秀，且符合学校教师引进条件的博士后，经学校审批通过后，可优先录用为正式教职工，其博士后期间的工作业绩作为首聘期考核的重要依据。第三十一条博士后出站时，须及时办理以下离校手续：（一）归还借阅的图书资料、实验器材及公寓钥匙；（二）结清经费、报销账目；（三）转移社会保险及人事档案；（四）办理户口迁移手续（非在职）。第七章评价与评估第三十二条建立博士后流动站评估制度。学校定期组织对各流动站的自查自评，重点评估招收规模、培养质量、科研成果、管理服务等指标。评估结果作为流动站招生名额分配和资源支持的重要依据。第三十三条对于管理规范、业绩突出的流动站，学校在博士后招收指标、经费支持上给予倾斜。对于连续两年评估不合格的流动站，将责令其整改，整改期间暂停招收。根据博士后在站期间的科研成果和学术贡献，学校设立“优秀博士后”荣誉称号，每年评选一次，给予表彰和奖励。评选条件如下：（一）遵纪守法，恪守学术道德；（二）在站期间以第一作者身份发表高水平学术论文（SCI一区、SSCI或权威期刊）2篇以上，或获得国家级科研项目资助，或获得省部级以上科研奖励；（三）出站考核结果为“优秀”。第八章纪律与监督第三十四条博士后研究人员必须严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。严禁在科研活动中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改数据等学术不端行为。一经查实，将撤销其博士后资格，追回已发放的各类津贴和奖励，并通报其所在单位及相关部门；情节严重者，移交司法机关处理。第三十五条博士后进站后，原则上不得变更合作导师和研究方向。确因特殊原因需要变更的，须由原合作导师、拟接收合作导师及所在学院同意，报人事处审批。第三十六条严禁将博士后项目作为“挂名”项目，严禁虚报、冒领博士后经费。学校财务处和博管办将定期对博士后经费使用情况进行审计和检查，发现问题及时纠正。第三十七条各学院及合作导师应严格执行本细则，对于在招收、考核过程中存在徇私舞弊、弄虚作假行为的，将追究相关人员责任。第九章附则第三十八条本细则未尽事宜，参照国家及省市博士后管理相关规定执行。第三十九条企业博士后工作站与我校流动站联合招收培养博士后，参照本细则及联合培养协议执行。第四十条本细则由学校人事处负责解释。第四十一条本细则自发布之日起试行。原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。在试行过程中，将根据国家政策调整和学校实际情况进行修订和完善。第四十二条本细则适用于所有学科流动站，文理科在具体考核指标上可根据学科特点制定补充规定，补充规定不得与本细则精神相抵触。第四