2026年《职业病防治法》宣传周主题知识竞答考试题库(含答案)

2026年《职业病防治法》宣传周主题知识竞答考试题库(含答案)一、单项选择题1.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。以下哪项不属于法定职业病分类和目录中的疾病？A.尘肺病B.职业性化学中毒C.因长期加班导致的颈椎病D.职业性皮肤病答案与解析：C。法定职业病必须是由国家卫生行政部门会同有关部门制定、调整并公布的《职业病分类和目录》中所列的疾病。颈椎病虽然可能与工作姿势有关，但未被列入我国现行《职业病分类和目录》（共10类132种），因此不属于法定职业病。A、B、D均为目录中明确列出的类别。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负全面责任。这一规定体现了职业病防治的哪项原则？A.预防为主，防治结合B.分类管理，综合治理C.用人单位负责，行政机关监管D.劳动者参与，社会监督答案与解析：C。该规定明确了用人单位在职业病防治中的主体责任，是“用人单位负责”原则的核心体现。行政机关依法实施监管，劳动者和社会进行监督，共同构成职业病防治的工作机制。3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在哪个阶段应当进行职业病危害预评价？A.可行性论证阶段B.初步设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案与解析：A。根据《职业病防治法》第十七条，建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当进行职业病危害预评价。这是从源头控制职业病危害的关键环节。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如何提供？A.如实、无偿提供B.如实提供，但可以收取工本费C.根据档案内容选择性提供D.经劳动者书面申请并审批后提供答案与解析：A。根据《职业病防治法》第三十六条，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这保障了劳动者的健康知情权。5.职业病诊断应当由以下哪类医疗卫生机构承担？A.任何二级以上医院B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构C.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构答案与解析：D。根据《职业病防治法》第四十四条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且必须经省级以上人民政府卫生行政部门批准，并向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构名单。这确保了诊断的专业性和权威性。6.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再次鉴定C.行政诉讼D.仲裁答案与解析：B。根据《职业病防治法》第五十二条，职业病诊断鉴定实行两级鉴定制。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。7.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.医疗保障部门C.卫生健康部门D.人力资源和社会保障部门答案与解析：A。根据《职业病防治法》第六十一条，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。这体现了国家对职业病病人的社会保障。8.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案与解析：B。根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位违反本法规定，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。9.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得（）以上人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。A.县级B.设区的市级C.省级D.国务院答案与解析：C。根据《职业病防治法》第二十六条，职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。这保证了评价工作的专业性和公正性。10.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）告知劳动者。A.口头B.选择性C.书面D.公示答案与解析：C。根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。书面告知是法定义务，确保告知的正式性和可追溯性。二、多项选择题1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.安全第一B.预防为主C.防治结合D.综合治理答案与解析：B,C,D。根据《职业病防治法》第三条，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。综合治理是工作机制的要求，也是方针的延伸。A项“安全第一”是安全生产的方针。2.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合下列哪些职业卫生要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案与解析：A,B,C,D。根据《职业病防治法》第十五条，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当满足六项基本职业卫生要求，A、B、C、D均为其中的内容，还包括设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案与解析：A,B,C,D。根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有包括上述四项在内的多项职业卫生保护权利，还包括：拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。4.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.公安部门D.工会组织答案与解析：A,B。根据《职业病防治法》第三十七条，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。在安全生产监管职责整合后，“有关部门”通常包括应急管理部门。工会组织是内部报告和参与处置的对象，非必须向行政机关报告的对象。5.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史答案与解析：A,B,C。根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。其他因素，如家族遗传史，可能作为鉴别诊断的参考，但非职业病诊断必须综合分析的核心法定因素。6.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭？A.隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的B.隐瞒本单位职业卫生真实情况的C.使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的D.将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人答案与解析：A,B,C,D。根据《职业病防治法》第七十五条，用人单位违反本法规定，有A、B、C、D所列行为之一的，即面临上述法律后果。这些行为性质恶劣，严重危害劳动者健康，因此法律设定了较重的处罚。7.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.家庭成员健康状况答案与解析：A,B,C。根据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。家庭成员健康状况不属于职业健康监护档案的法定内容。8.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括（）。A.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案与解析：A,B,C,D。根据《职业病防治法》第五十七条和第五十八条，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查（A）；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置（B）；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴（C）；职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（D）。9.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封或者扣押不符合国家职业卫生标准和卫生要求的设备答案与解析：A,B,C。根据《职业病防治法》第六十三条，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括A、B、C项，以及“责令暂停导致职业病危害事故的作业”等。D项“查封或者扣押设备”属于行政强制措施，通常需要更严格的条件和程序，并非监督检查的常规当场措施，法律条文未直接赋予卫生行政部门在监督检查中普遍的查封扣押权，而是针对特定违法行为（如使用不符合要求的设备材料）可以责令停止使用，拒不停止的方可提请政府关闭，或依法采取其他措施。10.下列关于职业病诊断证明书的说法，正确的有（）。A.应当由参与诊断的医师共同签署B.须经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章C.一式三份，劳动者、用人单位、诊断机构各执一份D.是职业病诊断的最终法律文书答案与解析：A,B,C,D。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》相关规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署（A），并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章（B）。诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份（C）。职业病诊断证明书是确认劳动者是否患有职业病的法定文书，具有法律效力（D）。三、判断题1.职业病防治法所称职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。答案与解析：正确。此表述与《职业病防治法》第八十五条关于“职业病危害”的定义完全一致。2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。答案与解析：正确。根据《职业病防治法》第五十九条，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。这强化了用人单位参加工伤保险的义务和主体责任。3.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。答案与解析：错误。根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者依法行使职业卫生保护权利，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。这是对劳动者行使权利的法律保障。4.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，无需省级卫生行政部门批准。答案与解析：错误。根据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且必须经省级以上人民政府卫生行政部门批准。这与职业病诊断机构的批准要求类似，但批准层级和目的有所不同。5.职业病危害一般的建设项目，其职业病防护设施可以不经竣工验收，由建设单位自行评估后即可投入生产和使用。答案与解析：错误。根据《职业病防治法》第十八条，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。无论危害程度大小，均需履行“三同时”程序和验收手续。6.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，当事人有权申请其回避。答案与解析：正确。根据《职业病防治法》第五十三条，职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，当事人有权申请其回避。这保证了诊断鉴定过程的公正性。7.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。答案与解析：正确。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。这是落实用人单位主体责任的具体要求。8.任何单位和个人有权对违反职业病防治法律、法规的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。答案与解析：正确。根据《职业病防治法》第十三条，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。这体现了社会监督的原则。9.职业病病人的工资待遇、医疗费用等，全部由工伤保险基金支付，用人单位无需再承担任何费用。答案与解析：错误。根据《职业病防治法》第五十七条和第五十八条，职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残、丧失劳动能力后的社会保障，按工伤保险规定执行。但用人单位仍需承担其他法定责任，如安排治疗、康复、定期检查，调离岗位并妥善安置，支付岗位津贴等。如果用人单位未参保，则全部相关费用由用人单位承担。10.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，应当出示监督执法证件，对涉及用人单位秘密的信息负有保密义务。答案与解析：正确。根据《职业病防治法》第六十四条，卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，应当出示监督执法证件。卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得泄露检查中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密和个人隐私。四、案例分析题案例一：某化工厂新建一条涉及使用苯系物的生产线。在项目可行性论证阶段，建设单位委托了某职业卫生技术服务机构进行了职业病危害预评价，评价报告认为该项目属于“职业病危害严重”的建设项目。项目设计阶段，设计单位在总平面布置中，将涉及苯系物使用的车间与行政办公区、食堂安排在同一栋建筑的不同楼层，且未设计独立的通风排毒系统。施工完成后，建设单位组织了工程验收，但未单独进行职业病防护设施竣工验收，即投入试生产。试生产期间，多名操作工人出现头晕、乏力、牙龈出血等症状。问题：1.该化工厂在项目建设过程中存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.针对工人出现的症状，用人单位应立即采取哪些措施？3.卫生行政部门在监督检查中发现此情况，可以依法采取哪些处理措施？答案与解析：1.主要违法行为包括：（1）设计单位违反“有害与无害作业分开”的原则，将产生严重职业病危害的车间与人员密集的行政办公区、食堂布置在同一建筑内，且未设计有效的工程防护设施（通风排毒系统），违反了工作场所职业卫生基本要求。（2）建设单位未按照“三同时”要求，在项目竣工验收前进行职业病危害控制效果评价，也未将职业病防护设施提交卫生行政部门验收合格，就擅自投入试生产。对于“职业病危害严重”的建设项目，其防护设施未经卫生行政部门验收合格即投入生产使用，是明确的违法行为。2.用人单位应立即采取的措施：（1）立即停止试生产，撤离接触苯系物的作业人员，并组织所有接触工人进行应急职业健康检查。（2）对出现症状的工人及时送医诊治，并报告所在地卫生行政部门和应急管理部门。（3）委托有资质的机构对工作场所苯系物浓度进行紧急检测，评估危害程度。（4）查明原因，采取有效的工程控制、个体防护等临时控制措施，防止危害扩大。3.卫生行政部门可以依法采取的处理措施：（1）对建设单位（化工厂）的违法行为立案调查。（2）责令立即停止产生职业病危害的作业。（3）责令限期改正，包括重新合理布局、补充职业病防护设施设计并施工、进行控制效果评价和竣工验收等。（4）根据违法情节（如属于危害严重项目且未验收、已造成健康损害后果等），处以相应罚款（如依据《职业病防治法》第六十九条，可处十万元以上五十万元以下的罚款；依据第七十二条，可处五万元以上二十万元以下罚款，并可责令停止作业或提请关闭）。（5）对相关责任人依法给予处分。案例二：张某在某石材加工厂从事切割工工作5年，接触粉尘。近期，他感到胸闷、气短、咳嗽加剧，怀疑自己得了尘肺病。他向工厂提出要进行职业病诊断。工厂负责人以“工厂从未组织过职业健康检查，没有你的健康档案”为由，拒绝提供相关证明。张某自行前往当地一家综合性医院呼吸内科就诊，医生根据其症状和X光片，临床诊断为“疑似尘肺病”，并建议其申请职业病诊断。