2026年工会知识竞赛题库及答案

2026年工会知识竞赛题库及答案一、单选题1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.政府领导下的职工福利组织C.企业行政管理机构的一部分D.社会慈善团体答案：A解析：《工会法》第二条明确规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。”这准确界定了中国工会的根本属性。2.职工人数在（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.50B.100C.200D.300答案：C解析：根据《工会法》第十四条规定：“职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。”这是保障工会组织有效运转的基础条件。3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.根据单位情况自行决定答案：B解析：《中国工会章程》第二十六条规定：“工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。”这体现了工会组织的民主性和灵活性。4.企业单方面解除职工劳动合同，工会有权提出意见。如果工会认为不适当，正确的做法是（）。A.工会可以要求企业重新研究处理B.工会可以直接撤销企业的决定C.工会应当支持职工立即提起诉讼D.工会无权干涉企业经营管理答案：A解析：《工会法》第二十二条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这体现了工会的监督权和维护职工合法权益的职责。5.工会经费的主要来源之一是（）。A.政府财政拨款B.会员缴纳的会费C.社会捐赠D.工会所属企业上缴的收入答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。其中，会员会费是基础来源，全部职工工资总额2%的拨缴是主要来源。6.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以（）。A.向当地人民法院申请支付令B.组织职工罢工抗议C.请求工商部门吊销其营业执照D.直接划拨用人单位账户资金答案：A解析：《工会法》第四十四条明确规定：“企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”这是法律赋予工会的维权手段。7.下列哪项不属于基层工会的基本任务？（）A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同C.直接管理企业的生产经营活动D.组织职工开展劳动和技能竞赛答案：C解析：根据《中国工会章程》第二十八条，基层工会的基本任务包括组织职工参与民主管理、教育职工、推动集体合同制度、帮扶困难职工、组织文体活动、维护女职工权益、收好管好用好经费、加强建设等。工会不直接参与企业的生产经营管理，而是通过民主管理、集体协商等方式维护职工权益、促进企业发展。8.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，（）应当予以协助。A.只有职工B.只有用人单位工会C.有关单位和个人D.仅限于政府劳动监察部门答案：C解析：《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员在进行调查时，有权查阅、复制相关资料，询问有关人员。相关单位和个人应当予以协助，如实提供情况和资料，不得拒绝、隐瞒或者阻挠。这保障了工会监督权的有效行使。9.职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其工作机构是（）。A.企业董事会B.企业人力资源部门C.企业工会委员会D.上级工会组织答案：C解析：《企业民主管理规定》明确指出，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。这明确了工会在企业民主管理制度中的核心组织者角色。10.工会会员离休、退休和失业，其会籍（）。A.自动取消B.应当办理退会手续C.可以保留D.转移到街道工会答案：C解析：《中国工会章程》第八条规定：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”这体现了工会组织的人文关怀和延续性。二、多选题1.根据《工会法》，工会的权利和义务包括（）。A.维护职工合法权益是工会的基本职责B.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.工会必须服从企业的一切经营管理决定D.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同E.工会有权对企业侵犯职工劳动权益的行为进行调查答案：A,B,D,E解析：《工会法》第六条明确了工会维护职工权益的基本职责；第七条、第十九条等规定了工会组织职工参与民主管理、帮助指导签订劳动合同的职责；第二十二条、二十三条等赋予了工会对侵犯职工权益行为的调查权。选项C错误，工会不是企业的附属机构，而是在维护职工权益、促进企业发展中发挥独立作用。2.下列哪些情形属于工会经费的使用范围？（）A.职工教育活动支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.工会干部发放个人奖金E.职工集体福利支出答案：A,B,C,E解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体包括：职工活动支出（教育、文体、宣传、活动等）、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。职工集体福利支出（如节日慰问、困难帮扶等）是重要组成部分。选项D错误，工会经费不得用于非公益性服务支出、支付摊派费用、发放福利、补贴、奖金等，严禁滥发津贴、补贴、奖金。3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会委员会D.企业董事会E.上级工会答案：A,B解析：《劳动合同法》第五十一条规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”职工（代表）大会的讨论通过是集体合同生效的必经民主程序。4.工会劳动保护监督检查员（工会小组劳动保护检查员）的职责包括（）。A.监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规B.在生产中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向现场指挥人员要求停止作业C.因进行正常监督检查活动受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理D.可以直接下令关闭存在安全隐患的生产设施E.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理答案：A,B,C,E解析：根据《工会劳动保护监督检查员工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》，其主要职责是监督协助、提出建议、参与调查、宣传教育和紧急避险建议权等。选项B是其紧急处置权的重要体现。选项D错误，直接下令关闭设施的行政权力属于政府安全生产监督管理部门，工会行使的是建议权和紧急避险权。5.下列人员中，不能担任基层工会经费审查委员会委员的是（）。A.工会主席B.工会财务负责人C.普通会员代表D.企业会计E.分管财务的行政领导答案：A,B,E解析：工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织。为保证审查的独立性和公正性，《中国工会章程》第十四条规定：“工会经费审查委员会成员不得担任同级工会委员会及其工作机构的主要负责人。”工会主席、财务负责人以及可能影响独立审查的行政领导，均不宜担任经审委员。三、判断题1.只要是中国公民，年满16周岁，就可以申请加入工会。（）答案：错误解析：《中国工会章程》第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”因此，加入工会需具备“以工资收入为主要生活来源或建立劳动关系”这一核心条件，并非所有16周岁以上公民均可。2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：正确解析：《工会法》第十一条规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”这是法律为保障职工依法组织和参加工会的权利而设定的强制性规定。3.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确解析：《工会法》第四十七条规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”这为工会独立自主开展工作提供了物质保障。4.集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”集体合同的标准具有“保底提优”的作用。5.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，视为自动退会。（）答案：正确解析：《中国工会章程》第六条明确规定：“会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。”这是会员履行基本义务的要求，也是保持工会组织活力的需要。四、填空题1.工会通过（平等协商）和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。解析：《工会法》第六条第二款明确了工会维护职工劳动权益的主要途径。2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（工会）的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护以及社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（工会代表）参加。解析：《工会法》第三十九条对此有详细规定，保障了工会在涉及职工切身利益问题上的参与权。3.工会经费审查委员会由（同级工会会员大会或者会员代表大会）选举产生，向（同级工会会员大会或者会员代表大会）负责并报告工作。解析：这体现了工会经费审查委员会产生的民主性和其向会员负责的本质属性。4.职工代表大会或者职工大会应有（全体职工代表）或者（全体职工）的三分之二以上参加方可召开。解析：这是《企业民主管理规定》中对职工（代表）大会召开法定人数的要求，确保会议的广泛性和代表性。5.工会劳动法律监督委员会接到职工投诉后，一般应当在（30）个工作日内完成调查。解析：根据《工会劳动法律监督办法》，规定时限是为了提高监督效率，及时回应职工诉求。五、简答题1.简述工会在安全生产中的主要职责和作用。答案：（1）监督职责：对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况进行监督，提出意见和建议。（2）参与职责：参与本单位劳动安全卫生规章制度、措施、计划的制定；参与“三同时”（新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）审查验收；参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理。（3）教育职责：组织职工开展安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。（4）紧急处置建议权：发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权向现场指挥人员提出停止作业、组织职工撤离危险现场的建议。（5）维护职责：代表职工就劳动安全卫生问题与用人单位进行平等协商，签订集体合同或专项协议，维护职工的生命安全和健康权益。解析：工会的安全生产职责是“维护职工合法权益”基本职责在安全生产领域的具体化，贯穿了预防、监督、参与、处置全过程。2.职工加入工会需要履行哪些程序？答案：（1）自愿申请：由本人向所在单位工会或工会小组提出口头或书面申请。（2）填写《工会会员登记表》：经工会小组讨论通过。（3）基层工会委员会批准：工会基层委员会批准并发给会员证。（4）会籍管理：会员的组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。解析：入会程序体现了自愿原则和一定的组织审查程序，确保会员质量。《中国工会章程》第二条对此有明确规定。3.简述工会经费审查委员会的主要任务。答案：（1）审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况。（2）监督同级工会组织贯彻执行国家财经法规、政策和工会财务制度、纪律的情况。（3）督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务公开。（4）对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善管理制度。（5）必要时，对下级工会经费审查委员会工作进行业务指导和督促检查。解析：经审会的工作核心是“审”和“监”，目标是收好、管好、用好工会经费，确保工会经费为职工服务和工会事业发展服务。六、案例分析题案例：某科技公司因经营策略调整，决定裁减研发部门30名员工。公司人力资源部直接向这30名员工发出了解除劳动合同通知书，并依法支付了经济补偿金。公司工会得知此事后，认为裁员程序不合法，且裁员名单的确定未经民主程序，部分被裁员工属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工和工伤职工，应受特殊保护。工会遂向公司行政方提出书面意见，要求重新研究处理。公司管理层回复称，裁员属于企业经营自主权，且已足额支付补偿，工会无权干涉。问题：1.该公司裁员程序是否存在违法之处？请说明理由。2.工会向公司提出重新研究处理的要求是否合法有据？3.如果公司拒不采纳工会意见，工会可以采取哪些后续行动？答案与解析：1.存在违法之处。理由如下：（1）程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中裁员30人，公司未履行提前说明、听取意见和报告的程序。（2）实体违法：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。案例中提到被裁人员中包含“三期”女职工和工伤职工，若情况属实，则属于违法解除。2.工会的要求合法有据。根据《工会法》第二十二条及《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（包括经济性裁员这种批量解除），应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，工会认为裁员程序不合法且侵犯了特定职工群体的合法权益，依法有权提出重新研究处理的意见。3.工会可以采取的后续行动包括：（1）向当地劳动行政部门举报，要求劳动行政部门依法对公司的违法裁员行为进行查处。（2）支持受侵害的职工依法向劳动争议仲