2026年湖南省政工专业职称考试（新时代思想政治工作）能力提高训练题及答案

2026年湖南省政工专业职称考试（新时代思想政治工作）能力提高训练题及答案一、单项选择题1.新时代思想政治工作的根本任务是（）。A.围绕中心、服务大局B.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础C.培育和践行社会主义核心价值观D.提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养答案：B解析：本题考察对新时代思想政治工作根本任务的准确理解。根据《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等重要文件精神，“两个巩固”即巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，是思想政治工作的根本任务。A项是工作原则，C项和D项是重要内容和目标，均非根本任务。2.在思想政治工作中运用“灌输”原则，其科学内涵强调（）。A.单向的、强制性的理论说教B.系统的、有组织的马克思主义理论教育C.忽视对象主体性的填鸭式教学D.脱离实际生活的空洞宣传答案：B解析：“灌输”原则是马克思主义理论教育的重要原则，其本质是指无产阶级政党必须有组织、有计划地向人民群众传播科学社会主义思想体系，使其从“自发”状态走向“自觉”状态。它强调教育的系统性、组织性和科学性，而非简单粗暴的单向强制。A、C、D项是对“灌输”原则的误解或曲解。3.针对青年群体开展思想政治工作，尤其需要注重（）。A.理论体系的完整性和深刻性B.方式方法的互动性和时代感C.教育内容的统一性和规范性D.考核评价的量化性和刚性答案：B解析：青年群体思维活跃、个性鲜明、网络化生存特征明显。做好青年思想政治工作，必须在坚持正确政治方向的前提下，深入研究青年思想行为特点，创新话语体系和传播方式，增强工作的互动性、参与感和时代气息，才能有效引导青年。A、C、D项虽然重要，但若不与B项结合，则难以有效吸引和影响青年。4.评估一个单位思想政治工作实效的关键指标是（）。A.组织学习活动的次数和规模B.撰写心得体会文章的数量和质量C.干部职工思想觉悟的提升和中心工作的促进D.宣传阵地建设的数量和投入答案：C解析：思想政治工作的成效，最终要体现在人的思想变化和行为实践上，要服务并转化为推动实际工作的精神动力和思想保证。因此，干部职工思想境界、精神状态、工作作风的积极变化，以及对本单位中心任务完成的促进效果，是衡量工作实效的根本标准。A、B、D项是工作过程或载体，不能直接等同于实效。5.将思想政治工作融入企业生产经营管理，最有效的切入点是（）。A.在每次生产会议前安排理论学习B.将思想教育要求写入企业规章制度C.围绕企业改革发展重点难点和职工关切开展教育引导D.设立专职政工岗位并赋予管理职权答案：C解析：思想政治工作只有与业务工作深度融合，解决“两张皮”问题，才能体现价值、焕发生命力。围绕企业战略目标、改革攻坚任务、安全生产要求、效益提升瓶颈等中心工作，以及职工在薪酬福利、职业发展、人际关系等方面的现实关切，有针对性地进行思想动员、政策解读、情绪疏导、矛盾化解，才能使思想政治工作落到实处、取得实效。A、B、D项是具体方式或保障，但缺乏C项的针对性，效果可能有限。二、多项选择题1.新时代思想政治工作需遵循的基本原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律E.坚持注重分类指导与基层创新答案：A,B,C,D,E解析：以上五项原则是《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中明确提出的基本原则，涵盖了领导核心、价值立场、工作定位、科学方法和实践路径，构成了新时代思想政治工作的基本遵循。2.构建企业思想政治工作的“大政工”格局，应着力（）。A.强化党组织的主体责任，书记履行第一责任人职责B.明确行政领导“一岗双责”，业务部门结合业务做思想工作C.发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用D.仅仅依靠专职政工干部队伍E.建立健全考核评价和协同联动机制答案：A,B,C,E解析：“大政工”格局强调思想政治工作不是政工部门的“独角戏”，而是需要党组织统一领导、党政齐抓共管、职能部门各负其责、群团组织协同发力、干部职工广泛参与的“大合唱”。D项“仅仅依靠”与“大政工”理念相悖。3.运用新媒体开展思想政治工作，需要注意（）。A.坚持内容为王，提供权威准确、有价值的信息B.适应分众化、差异化传播趋势，精准推送C.善于运用网言网语，增强亲和力感染力D.只建设自有平台，避免使用商业平台E.加强网络舆情监测、研判与引导答案：A,B,C,E解析：新媒体环境下，思想政治工作必须与时俱进。A项强调根本，B项强调精准，C项强调话语创新，E项强调风险管控，都是必要举措。D项过于绝对，在管好用好自有平台的同时，也应善于借助影响力大的合规商业平台拓展工作覆盖面。4.思想政治工作中进行心理疏导的主要方法有（）。A.倾听与共情，建立信任关系B.认知引导，帮助调整不合理信念C.情绪管理技巧训练D.强制要求对象改变想法E.链接社会支持资源答案：A,B,C,E解析：心理疏导是思想政治工作精细化、人性化的重要体现。A项是基础，B项是核心，C项是技能传授，E项是环境支持，均属于科学有效的疏导方法。D项“强制要求”违背心理疏导尊重、自愿的基本原则，是错误的。5.下列属于新时代思想政治工作创新载体的有（）。A.“学习强国”等线上学习平台B.新时代文明实践中心（所、站）C.职工书屋、文化长廊等实体阵地D.主题微党课、故事分享会E.仅限传统的报告会、读报纸答案：A,B,C,D解析：新时代思想政治工作载体需要线上线下结合、传统现代融合。A、B项是国家级创新平台，C项是传统阵地的升级，D项是活动形式的创新，都是有效载体。E项“仅限”传统形式，不符合创新要求。三、判断题1.思想政治工作是纯粹务虚的工作，难以进行量化考核。（）答案：错误解析：思想政治工作既有“务虚”的思想引领属性，也有“务实”的工作要求。其成效可以通过干部职工的满意度、精神面貌、队伍稳定性、工作业绩、先进典型涌现情况、舆情状况等多维度进行定性定量相结合的综合评估，并非完全不可量化。2.在非公有制企业开展思想政治工作，必须建立与国有企业完全相同的组织体系和模式。（）答案：错误解析：在非公有制企业开展思想政治工作，必须坚持党的领导这一根本原则，但在具体组织形式、工作机制、活动方式上，应因地制宜、灵活多样，注重实效，不能简单照搬国有企业的模式。关键在于发挥党组织政治核心和政治引领作用，探索符合非公企业特点的路径。3.解决思想问题与解决实际问题相结合，是提高思想政治工作有效性的重要途径。（）答案：正确解析：思想问题往往与实际问题相关联。如果只讲道理，不关心和帮助解决群众工作生活中的实际困难，思想政治工作就容易空洞乏力。将教育引导与排忧解难结合起来，既讲道理又办实事，才能增强工作的说服力和感染力。4.思想政治工作的对象仅限于普通职工群众，领导干部不需要接受思想政治教育。（）答案：错误解析：思想政治工作的对象是全面的，领导干部更是重点。领导干部地位重要、责任重大，其思想政治素质直接关系到党的路线方针政策的贯彻执行和单位的发展方向。必须坚持高标准、严要求，对领导干部进行持续深入的思想政治教育。5.在全球化、信息化背景下，思想政治工作应更加注重意识形态安全，坚决抵制各种错误思潮。（）答案：正确解析：当前意识形态领域斗争复杂严峻，历史虚无主义、新自由主义、“普世价值”论等错误思潮时有泛起。思想政治工作必须牢牢掌握意识形态工作领导权，增强政治敏锐性和鉴别力，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点，维护国家意识形态安全。四、简答题1.简述在基层单位推动理想信念教育常态化制度化的主要途径。答案要点：（1）融入日常学习：将理想信念教育内容纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日、干部职工日常教育培训的必学内容，形成固定学习安排。（2）嵌入组织生活：在民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，对照理想信念要求，深入开展批评与自我批评，进行党性分析。（3）结合实践锻炼：组织党员干部深入基层、深入群众开展调查研究、志愿服务、岗位建功等活动，在实践熔炉中锤炼党性、坚定信念。（4）用好红色资源：定期组织参观革命遗址、纪念馆、博物馆，瞻仰纪念设施，讲述红色故事，传承红色基因。（5）注重仪式熏陶：规范举行入党、入团、入职等仪式，利用重要纪念日、节庆日开展主题教育活动，增强庄重感、使命感。（6）健全考核评价：将理想信念表现作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成鲜明导向。2.如何理解思想政治工作与企业文化建设的辩证关系？答案要点：（1）区别：思想政治工作具有鲜明的政治属性，根本任务是“两个巩固”，体现党的意志和要求；企业文化更侧重于管理属性，旨在构建共同价值观和行为规范，服务于企业发展战略。（2）联系：两者在对象（企业员工）、目标（提升素质、凝聚力量、促进发展）、载体（活动、阵地）上有高度重合。优秀的企业文化内涵与思想政治工作的价值导向（如爱国、敬业、诚信、友善等）是一致的。（3）相互作用：思想政治工作是企业文化保持正确方向、提升思想内涵的根本保证，能够为企业文化注入灵魂；健康向上的企业文化是思想政治工作落地生根、融入管理的有效载体和重要环境，能使思想政治工作更贴近企业实际和员工心理。二者应相互融合、协同推进，不能相互替代或割裂。五、材料分析题材料：某大型制造企业H公司，近年来推进智能化转型升级，部分生产线引入机器人替代人工。一些年龄偏大、技能单一的老员工产生了强烈的“本领恐慌”和“被淘汰”的焦虑情绪，工作中出现消极抵触苗头。同时，新招聘的年轻技术员虽然技能过硬，但对公司历史、传统缺乏认同，团队归属感不强，离职率有所上升。公司党委意识到，转型期的思想稳定与队伍凝聚至关重要。问题：请结合材料，分析H公司在转型期面临的主要思想问题，并为该公司党委设计一套系统性的思想政治工作应对方案。答案要点：分析面临的主要思想问题：（1）存量员工（特别是老员工）的“转型焦虑”：因技术迭代带来的职业安全威胁、技能贬值恐惧、岗位适应压力，导致对未来不确定性的担忧和抵触变革的情绪。（2）增量员工（年轻技术员）的“认同危机”：对公司缺乏历史情感连接和文化认同，价值实现需求高，若感觉个人发展与组织环境不匹配，则忠诚度低、流动性高。（3）整体队伍的“融合挑战”：新老员工之间因年龄、知识结构、思维方式差异可能产生隔阂，影响团队协作与知识传承，削弱组织整体凝聚力。系统性思想政治工作应对方案：（1）加强顶层设计与形势教育：党委牵头，明确“转型为了谁、依靠谁”，制定涵盖员工关怀、转岗培训、职业发展的配套政策，并通过职代会等渠道广泛宣传，稳定预期。开展“转型与未来”大讨论、专题报告会，讲清行业趋势、公司战略、转型必要性及个人发展新机遇，引导员工认清形势、转变观念、支持改革。（2）实施精准化的分类引导：对老员工：a.开展深入细致的谈心谈话，倾听诉求，疏导焦虑；b.大规模开展“技能升级”培训，提供多种转岗通道（如设备维护、质量监控、培训师等）；c.设立“老师傅”工作室，发挥其经验优势，给予荣誉和待遇认可，实现价值再造。对年轻技术员：a.加强司史司情教育，讲述企业奋斗故事和工匠典型，增强认同感；b.实施“导师制”，安排经验丰富的老员工进行业务和思想“双带”；c.搭建创新创效平台（如技术攻关小组、创新工作室），满足其成就需求；d.关注其生活需求，改善后勤保障，增强归属感。（3）促进新老融合与文化重构：组织跨年龄、跨部门的团队建设活动、技术交流会、经验分享会，创造互动机会。评选表彰在转型中表现突出的新老员工典型，营造“学习新知识、尊重老经验”的氛围。在继承优良传统基础上，提炼和宣贯与智能化转型相适应的新文化元素，如“终身学习”、“协作创新”、“拥抱变化”等。（4）健全关怀与沟通机制：建立领导班子联系点制度，定期深入转型一线听取意见。完善员工心理援助计划（EAP），提供专业心理咨询服务。畅通线上线下沟通反馈渠道，及时回应员工关切，化解矛盾。六、论述题试论在推进中国式现代化进程中，思想政治工作如何发挥“凝聚人心、汇聚力量”的根本性作用。答案要点：在中国式现代化这一前无古人的开创性事业中，必然会遇到各种艰难险阻和风险挑战，统一思想、坚定信心、团结奋斗至关重要。思想政治工作“凝聚人心、汇聚力量”的作用主要体现在以下方面：1.以科学理论武装人，筑牢团结奋斗的思想根基。深入宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想，讲清楚中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则，揭示其历史必然性、科学真理性和现实优越性。通过持续的理论教育和思想引导，破除对西方现代化模式的迷思，消除思想疑虑和认识误区，使全党全国各族人民深刻认识到中国式现代化是强国建设、民族复兴的唯一正确道路，从而在思想上政治上行动上高度统一，凝聚起坚定不移走自己道路的磅礴意志。2.以宏伟目标激励人，激发投身实践的内生动力。生动描绘以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图和光明前景。将国家发展的“大目标”与个人发展的“小目标”有机连接，阐明国家现代化为个人发展提供的广阔舞台和机遇。通过成就宣传、形势政策教育、典型示范等方式，展现现代化建设的辉煌成就和美好未来，增强人们的自豪感、自信心和主人翁意识，激发全社会干事创业、建功立业的热情与创造力，将个人奋斗融入时代洪流。3.以价值共识引领人，培育崇德向善的时代风尚。中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。思想政治工作要大力培育和践行社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，传承中华优秀传统文化。通过道德教化、文明创建、文艺熏陶等多种形式，提高