2026年职业卫生健康考试题库(附答案)

2026年职业卫生健康考试题库(附答案)一、单项选择题1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：根据《职业病危害项目申报办法》规定，职业病危害项目申报工作由安全生产监督管理部门负责。卫生行政部门主要负责职业病的诊断、鉴定与救治等监督管理工作。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案（）。A.原件B.复印件C.摘要D.证明答案：B解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：这是《职业病防治法》的明确规定，旨在及时发现职业禁忌证和职业健康损害，保护劳动者健康权益。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。6.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国际标准B.国家职业卫生标准C.行业标准D.企业标准答案：B解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准。7.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：A解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断应当由经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。8.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.技术B.安全C.职业卫生D.管理答案：C解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。9.生产性毒物进入人体的最主要途径是（）。A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.粘膜答案：A解析：在生产环境中，毒物常以气体、蒸气、烟、雾、粉尘等形式存在于空气中，因此呼吸道是生产性毒物进入人体的最主要、最危险的途径。10.下列哪项措施属于职业病危害防治的“三级预防”中的第一级预防？（）A.早期发现、早期诊断、早期治疗B.对职业病患者进行康复治疗C.改进生产工艺，使用低毒原料D.定期进行职业健康检查答案：C解析：第一级预防又称病因预防，是从根本上消除或控制职业性有害因素。改进工艺、使用无毒低毒物质替代有毒物质属于第一级预防。A、D属于第二级预防（临床前期预防），B属于第三级预防（临床预防）。二、多项选择题1.用人单位在职业病防治方面的责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件B.建立、健全职业病防治责任制C.依法参加工伤保险D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训E.以上都是答案：ABCDE解析：以上选项均是用人单位在职业病防治工作中必须履行的法定义务，涵盖了管理、保障、培训、保险等多个方面。2.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料E.个人生活史答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。个人生活史不属于职业健康监护档案的法定内容。3.职业病危害因素包括（）。A.化学因素（如生产性毒物、粉尘）B.物理因素（如噪声、高温、电离辐射）C.生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒）D.在作业过程中产生的其他职业有害因素（如劳动组织不合理）答案：ABC解析：职业病危害因素通常指在生产过程、劳动过程和生产环境中存在的可直接危害劳动者健康的因素，主要包括化学、物理、生物三大类。劳动组织不合理属于职业性有害因素，但通常归类于职业性紧张等社会心理因素，在职业病目录中有明确对应疾病（如职业性紧张所致精神障碍）时，其相关因素才被视为职业病危害因素。4.下列哪些属于尘肺病？（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺答案：ABCD解析：尘肺病是我国法定的职业病，是指在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。矽肺、煤工尘肺、石棉肺、电焊工尘肺均为常见的尘肺病种类。5.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.逃生路线图D.消防器材位置图答案：AB解析：《职业病防治法》第二十四条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。三、判断题1.职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）答案：正确解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：正确解析：这是《职业病防治法》第四十四条的明确规定，旨在方便劳动者进行职业病诊断，保障其诊断权益。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。4.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）答案：正确解析：根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查必须由省级卫生行政部门备案的医疗卫生机构开展，这些机构首先必须取得《医疗机构执业许可证》。5.噪声聋属于我国法定职业病。（）答案：正确解析：噪声聋，即职业性噪声聋，是由于长期接触生产性噪声引起的渐进性、感音神经性听力损失，是我国法定的物理因素所致职业病之一。四、填空题1.职业病防治工作坚持（）、（）的方针。答案：预防为主防治结合解析：这是《职业病防治法》第三条规定的职业病防治工作的基本方针。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。答案：职业病防护用品解析：这是《职业病防治法》第二十二条的明确规定，是从技术措施和个人防护两方面保护劳动者。3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。答案：可行性论证解析：这是建设项目职业病防护设施“三同时”制度的要求，旨在从源头预防和控制职业病危害。4.职业性中暑按发病机制可分为热射病、热痉挛和（）三种类型。答案：热衰竭解析：这是职业性中暑的三种临床类型，其发病机制和临床表现各有侧重。5.生产性粉尘根据其理化性质可分为无机粉尘、有机粉尘和（）粉尘。答案：混合性解析：混合性粉尘是指上述两种或多种粉尘的混合物，在实际生产环境中最为常见。五、简答题1.简述职业病的三级预防原则。答案：第一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业性有害因素，使劳动者不接触或少接触职业危害。主要措施包括：改进生产工艺和生产设备，采用无毒或低毒物质替代有毒物质，加强工程防护设施，制定和严格执行职业卫生标准与法规，进行职业卫生宣传教育等。第二级预防（临床前期预防）：早期发现、早期诊断、早期处理职业性损害和职业病。主要措施包括：对接触职业危害的劳动者实施定期职业健康检查，建立职业健康监护档案，对工作场所职业病危害因素进行定期监测与评价，及时发现健康隐患。第三级预防（临床预防）：对已患职业病的病人进行积极治疗和康复，防止病情恶化，促进康复，提高生命质量。主要措施包括：对职业病患者进行及时有效的治疗，落实职业病待遇，提供康复服务，预防并发症和伤残。2.用人单位在订立劳动合同时，对可能产生职业病危害的岗位，应履行哪些告知义务？答案：根据《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。3.简述工作场所化学有害因素职业接触限值的三种类型及其含义。答案：（1）时间加权平均容许浓度（PC-TWA）：指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。长期反复接触该浓度，绝大多数劳动者不会引起有害效应。（2）短时间接触容许浓度（PC-STEL）：指在遵守PC-TWA前提下容许短时间（15分钟）接触的浓度。该浓度旨在防止劳动者接触过高的波动浓度，避免引起刺激、急性作用或有害的健康影响。（3）最高容许浓度（MAC）：指工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。该职业接触限值是对急性毒性大、刺激作用强和（或）危害性较大的有毒物质而制定的最高容许接触限值。4.简述职业健康检查的种类及其主要目的。答案：（1）上岗前职业健康检查：主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。（2）在岗期间定期职业健康检查：主要目的是早期发现职业健康损害和职业病，评价劳动者的健康变化与职业病危害因素的关系，及时发现新的职业禁忌证。（3）离岗时职业健康检查：主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，为后续可能出现的职业病诊断提供依据。（4）离岗后医学随访检查：对于接触具有长期健康影响的职业病危害因素（如矽尘、石棉等）的劳动者，在离岗后仍需进行一段时间的医学随访，以发现迟发性的职业健康损害。六、案例分析题案例：某机械加工企业抛光车间存在大量金属粉尘，噪声强度达95dB(A)。工人张三在该车间工作5年，仅入职时进行过一次普通体检。近期，张三常感胸闷、咳嗽，且听力明显下降。企业未为其配备有效的防尘口罩和防噪声耳塞，也未在车间设置粉尘与噪声的警示标识。张三自行前往医院检查，初步诊断疑似尘肺病和噪声聋。问题：1.该企业在职业病防治方面存在哪些违法行为？2.张三的职业病诊断权益应如何保障？3.针对该车间存在的职业病危害，企业应采取哪些工程技术措施？答案：1.该企业存在的违法行为包括：未履行职业病危害告知义务：未在劳动合同中告知张三抛光岗位存在的金属粉尘、噪声等职业病危害及其后果。未采取有效的职业病防护措施：未为接触高浓度粉尘和高强度噪声的劳动者提供符合要求的防尘口罩和防噪声耳塞等个人防护用品。未设置警示标识：未在产生严重职业病危害的抛光岗位醒目位置设置粉尘、噪声的警示标识和中文警示说明。未组织职业健康检查：未按规定对接触职业病危害的张三组织上岗前、在岗期间的定期职业健康检查（仅入职体检不符合职业健康检查要求），导致其健康损害未能早期发现。工作场所职业病危害因素超标：噪声强度达95dB(A)，很可能超过国家职业卫生标准限值（85dB(A)），且未采取有效降噪措施。未建立职业健康监护档案。2.张三职业病诊断权益保障途径：张三可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断。申请诊断时，张三应提供本人掌握的职业史、职业病危害接触史等资料。用人单位应当如实提供职业病诊断所需的其他资料，包括企业历年工作场所职业病危害因素检测与评价资料、职业健康监护档案等。如果用人单位不提供相关资料，职业病诊断机构可以结合张三提供的材料、临床表现以及辅助检查结果，参考劳动者的自述和安监、卫生行政部门日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。张三对诊断结论有异议的，可以