辽宁省锦州市国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）(2026年)

辽宁省锦州市国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）(2026年)1.党的二十大报告指出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。下列哪项措施不属于提升国有企业核心竞争力的关键路径？A.完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神B.推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中C.全面推行市场化选人用人机制，建立与行业特点相适应的薪酬分配体系D.优先保障企业员工福利待遇的稳定增长，确保内部绝对公平答案：D解析：党的二十大报告对国资国企改革提出了明确要求。提升国有企业核心竞争力的关键在于遵循市场规律和企业发展规律，通过完善治理、优化布局、强化激励等市场化改革增强内在活力。选项A、B、C均符合报告精神，是提升竞争力的核心举措。选项D将“优先保障员工福利稳定增长”和“确保内部绝对公平”作为关键路径，这不符合市场经济条件下以效益效率为导向的现代企业薪酬管理原则，也不属于提升核心竞争力的直接和关键路径，反而可能削弱企业的市场适应性和竞争力。因此，D为正确选项。2.在国有企业思想政治工作中，“围绕中心、服务大局”是根本原则。某电网企业政工部门计划开展一项主题教育，旨在引导员工深刻理解“双碳”目标下企业转型发展的战略意义。下列哪种活动设计最符合“围绕中心、服务大局”的要求？A.组织全体员工参观当地历史博物馆，增强文化自信。B.邀请党校专家解读国家能源安全战略，并组织“新型电力系统建设与我”专题讨论。C.举办“安康杯”安全生产知识竞赛，强化安全红线意识。D.开展“最美家庭”评选活动，弘扬优良家风。答案：B解析：“围绕中心、服务大局”要求思想政治工作必须紧密结合企业当前的核心任务和战略目标来开展。在“双碳”目标背景下，电网企业的中心任务是构建新型电力系统，推动能源转型。选项A、C、D虽然是企业常见的政工活动，但A侧重历史文化教育，C聚焦安全生产（虽是重要基础工作，但非本题语境下的最直接“中心”），D属于家风建设，与“双碳”战略和企业转型发展的直接关联性较弱。选项B直接紧扣国家能源安全战略和“新型电力系统建设”这一企业中心任务，通过专家解读和专题讨论引导员工理解个人工作与企业战略、国家大局的关系，最能体现“围绕中心、服务大局”的原则。3.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党委（党组）发挥领导作用，其首要职责是：A.加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设。B.领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会、共青团、妇女组织等群团组织。C.研究讨论企业重大经营管理事项，支持股东（大）会、董事会、监事会和经理层依法行使职权。D.把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。答案：D解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第十一条明确规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”这是对国有企业党委（党组）领导作用核心内涵和首要职责的集中概括。选项A、B、C都是党委（党组）发挥领导作用的具体体现和重要职责，但均属于在“把方向、管大局、促落实”这一总体要求下的具体工作内容。因此，D选项是首要和总括性的职责。4.国家电网公司企业文化中，“努力超越、追求卓越”的企业精神与下列哪个哲学观点在内涵上最为契合？A.量变引起质变B.矛盾是事物发展的动力C.认识具有无限性和上升性D.实践是检验真理的唯一标准答案：C解析：“努力超越、追求卓越”体现了永不满足、持续改进、不断向更高目标迈进的进取状态。这与马克思主义认识论中“认识具有无限性和上升性”的观点高度契合。认识运动是一个实践、认识、再实践、再认识的循环往复和无限发展过程，追求卓越的过程正是这一认识发展过程在企业实践中的体现。选项A强调发展状态，B强调发展根源，D强调检验标准，虽然都与企业发展相关，但不如C选项在描述不断进取、永无止境的精神内涵上那样直接和贴切。5.在党风廉政建设中，“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”是新时代全面从严治党的重要方略。其中，“不想腐”的着力点在于：A.保持惩治腐败高压态势，强化震慑。B.扎紧制度笼子，规范权力运行。C.加强党性教育和道德教化，筑牢思想防线。D.严格监督执纪问责，抓早抓小。答案：C解析：“不敢腐、不能腐、不想腐”是一个有机整体。“不敢腐”侧重于惩治和震慑，对应选项A；“不能腐”侧重于制度和监督，对应选项B和D（D更偏监督执行）；“不想腐”则侧重于思想和觉悟，其核心是通过理想信念教育、党纪国法教育、廉洁文化熏陶等，提高党员干部的思想觉悟和道德修养，从思想源头上消除腐败动机。因此，C选项是“不想腐”的着力点。6.某电网企业基层党支部召开组织生活会，一名党员在开展批评时，对其他同志的缺点和问题进行了尖锐指责，但未提出任何事实依据，导致会场气氛紧张。这位党员的做法主要违背了党内政治生活的哪条原则？A.实事求是原则B.民主集中制原则C.平等原则D.团结——批评——团结原则答案：D解析：“团结——批评——团结”是我们党开展批评与自我批评的正确公式，即从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，在新的基础上达到新的团结。题干中党员的做法只有“批评”，缺乏与人为善、帮助同志改进的“团结”初衷，批评方式简单粗暴，不利于解决问题、增进团结，直接违背了这一原则。实事求是原则（A）强调说话要有根据，题干中“未提出任何事实依据”也涉及，但问题的核心更在于其批评的出发点和效果破坏了党内团结和谐的氛围，故D选项更为根本和贴切。7.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，必须有哪个组织参加？A.企业党委（党组）B.职工代表大会C.工会D.纪检监察部门答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第三十八条明确规定：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”因此，工会是法律明确规定的必须参加此类会议的组织。职工代表大会（B）是职工行使民主管理权力的机构，其职权与工会参与会议的方式和性质有所不同。8.在新闻宣传工作中，坚持正确的舆论导向，要求遵循“时、度、效”原则。关于“度”的把握，下列说法最准确的是：A.抢抓第一时间发布信息，占领舆论制高点。B.根据舆论反馈不断调整宣传策略和内容。C.掌握好宣传的力度、分寸、火候，防止过犹不及。D.追求宣传效果的最大化，扩大传播覆盖面。答案：C解析：“时、度、效”是新闻宣传工作的重要方法论。“时”指时机和节奏，强调时效性（如A选项）；“度”指尺度和分寸，要求准确把握宣传的力度、范围、节奏，做到恰如其分，既不夸大也不缩小，既不冒进也不滞后；“效”指效果和实效，追求良好的社会效果（如D选项）。B选项更偏向于宣传策略的调整，是工作方法，而非“度”本身的直接内涵。C选项准确描述了“度”的核心要义。9.在突发公共事件舆情应对中，下列哪种做法符合“速报事实、慎报原因、续报进展”的要求？A.事件发生后，立即通过官方渠道发布经初步核实的伤亡人数和现场情况，同时说明原因正在调查中。B.为避免引起恐慌，待事件原因彻底查明、处理完毕后再一并发布完整信息。C.第一时间发布事件可能原因的猜测性分析，引导公众预期。D.只向主管部门报告，暂不向社会公众发布任何信息。答案：A解析：“速报事实”要求第一时间发布已知的、经核实的基本情况，掌握信息发布主动权；“慎报原因”强调对原因的发布要谨慎，必须基于调查，避免猜测和误判；“续报进展”要求随着调查处理的深入，持续发布最新情况。A选项完全符合这三条要求。B选项违背了“速报事实”原则，易导致谣言滋生；C选项违反了“慎报原因”原则；D选项则是信息不公开、不作为的错误做法。10.根据《国家电网公司员工奖惩规定》，对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以（）为主的原则。A.物质奖励B.精神奖励C.岗位晋升奖励D.培训机会奖励答案：B解析：《国家电网公司员工奖惩规定》明确指出，奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。这体现了国有企业激励工作注重思想引领、荣誉导向的特点，符合社会主义核心价值观和国有企业文化建设的要求。11.计算题：某供电公司政工部门为评估一项新思想宣贯活动的效果，在活动前后分别对100名员工进行了知识测试。活动前平均分为¯=65分，标准差=12；活动后平均分为¯=78分，标准差=提示：使用双样本Z检验（大样本，已知标准差）。检验统计量公式为：Z答案与解析：步骤1：建立假设原假设：活动后平均分未显著提高，即≤。备择假设：活动后平均分显著提高，即>。（这是一个右侧检验）步骤2：计算检验统计量已知：¯=65,代入公式：Z步骤3：确定临界值与决策这是一个右侧检验，显著性水平α=0.01，临界值为=2.326计算得到的Z≈步骤4：得出结论检验统计量值远大于右侧临界值，落入拒绝域。因此，在α=0.01的显著性水平下，拒绝原假设，接受备择假设。有充分的统计证据表明，该项宣贯活动后员工的平均测试成绩显著高于活动前，即活动显著提高了员工的知识水平。12.材料分析题：阅读以下材料，回答问题。材料：近年来，锦州供电公司党委深入实施“党建+”工程，推动党建工作与生产经营深度融合。在“党建+安全生产”方面，公司组织各党支部设立“党员安全责任区”“党员示范岗”，开展“党员身边无违章”承诺践诺活动。在“党建+优质服务”方面，组织党员服务队常态化开展“进社区、进企业、进乡村”活动，解决用电难题，宣传安全用电知识。在“党建+科技创新”方面，成立以党员技术骨干为核心的攻关小组，围绕电网运维难题开展技术革新。公司党委认为，“党建+”工程不是简单贴标签，关键在于找准党建服务生产经营、凝聚党员群众的结合点和着力点，通过发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将党建优势转化为企业发展优势。问题：（1）结合材料，分析锦州供电公司实施“党建+”工程主要体现了国有企业党组织哪些方面的功能定位？（2）请谈谈在基层党支部层面，如何进一步深化“党建+安全生产”的实践路径，确保其取得实效。答案与解析：（1）锦州供电公司实施“党建+”工程，主要体现了国有企业党组织以下几方面的功能定位：第一，政治引领功能。通过“党建+”工程将党的路线方针政策融入企业安全生产、优质服务、科技创新等具体领域，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进，体现了党组织把方向、管大局、促落实的领导作用。第二，推动发展功能。将党建工作深度融入生产经营中心任务，在安全生产、客户服务、技术攻关等关键环节设置党员责任区、示范岗，组织党员攻关，直接服务于企业提质增效和创新发展，体现了党建工作围绕中心、服务大局的根本要求，是党组织推动企业发展的重要抓手。第三，组织动员功能。通过设立党员责任区、示范岗，组织党员服务队、攻关小组，开展承诺践诺活动，有效激发了党员的先锋模范作用，将基层党组织和党员队伍的组织力、战斗力凝聚到企业发展的具体实践中，发挥了战斗堡垒作用。第四，服务群众功能。“党建+优质服务”中党员服务队进社区、企业、乡村，解决用电难题，宣传安全知识，直接服务人民群众和客户，践行了党的宗旨，密切了党群关系，也提升了企业形象。（2）在基层党支部层面深化“党建+安全生产”实践路径，确保实效，可从以下几方面着手：一是强化责任落实具体化。将“党员安全责任区”和“党员示范岗”的职责进一步细化、量化，与岗位安全规程、风险辨识管控、隐患排查治理等具体工作紧密结合。建立党员安全责任清单，实行“一岗双责”（业务职责和安全职责），使党建责任与安全责任同部署、同考核。二是推动活动载体实效化。超越简单的承诺签名形式，开展“党员安全巡查日”“安全隐患随手拍（党员先行）”“党员主讲安全微课堂”等实践活动。组织党员带头开展安全风险分析预控，针对典型违章或未遂事件，在党支部组织生活会上进行案例分析、反思讨论，提升全员安全意识和技能。三是加强过程管理与考核激励。党支部要定期对“党员身边无违章”活动情况进行检查、点评和公示。将党员在安全生产中的表现（如发现隐患数量、制止违章情况、安全建议采纳等）纳入党员民主评议、评先选优的重要依据。建立正向激励机制，对在安全生产中表现突出的党员给予表彰，形成示范效应。四是促进党建安全文化融合。利用“三会一课”、主题党日等，组织学习安全生产法律法规、事故通报，开展安全文化大讨论。引导党员在班组安全活动中发挥主导作用，带头遵章守纪，带头营造“我要安全、我会安全、我能安全”的班组文化氛围，使安全意识内化于心、外化于行。通过以上路径，使“党建+安全生产”真正嵌入安全生产管理的肌理，实现党建工作与安全生产的同频共振、深度融合，切实筑牢安全生产防线。13.论述题：结合国家电网公司的企业性质和使命，论述在新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的重要性及主要着力点。答案与解析：重要性：国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，承担着保障电力可靠供应、推动能源转型、服务经济社会发展的重大责任。新形势下，加强和改进思想政治工作具有极端重要性：第一，是坚持党对国有企业全面领导、巩固执政基础的内在要求。思想政治工作是企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的基本途径。通过强有力的思想政治工作，能够确保党的理论路线方针政策在企业的贯彻执行，引导干部职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。第二，是应对复杂环境挑战、确保企业行稳致远的现实需要。当前能源革命、数字革命加速演进，电力体制改革深化，公司发展面临诸多新挑战新考验。同时，社会思想观念多元多样多变，员工价值取向、利益诉求日益复杂。加强思想政治工作，有助于统一思想、凝聚共识、稳定队伍，增强干部职工对企业改革发展战略的认同感和承受力，为企业攻坚克难、稳健发展提供坚强的思想保证和精神动力。第三，是践行人民电业为人民宗旨、履行社会责任的重要保障。国家电网的行业特性决定了其服务千家万户、直面社会公众。思想政治工作能够引导员工牢固树立以人民为中心的发展思想，提升职业素养和服务水平，在优化营商环境、助力乡村振兴、应对突发事件等工作中展现责任担当，塑造良好品牌形象。第四，是培育先进企业文化、激发内生动力的关键举措。“努力超越、追求卓越”的企业精神需要深入人心的思想工作来传承和弘扬。思想政治工作通过价值引领、典型选树、人文关怀等方式，能够有效激发员工的主人翁意识和创新创造活力，将企业文化软实力转化为推动企业高质量发展的硬支撑。主要着力点：一要着力强化理论武装，把稳思想之舵。坚持用党的创新理论武装干部职工头脑