2026年《工伤预防安化知识竞赛》试题及答案

2026年《工伤预防安化知识竞赛》试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《工伤保险条例》及湖南省实施办法，下列情形中，不属于应当认定为工伤的是（）。A.安化某制茶厂工人张某在车间操作揉捻机时，因机器故障导致右手被卷入B.安化某建筑公司钢筋工李某在工地搬运钢筋时，因雨天路滑摔倒致腰椎骨折C.安化某物流企业货车司机王某在送货途中突发心梗，经抢救48小时内死亡D.安化某超市收银员陈某下班后在员工更衣室换衣时，因地面湿滑摔倒致右臂骨折答案：C（注：突发疾病48小时内死亡属视同工伤，非“应当认定”情形）2.安化某煤矿企业新入职工人赵某参加岗前安全培训时，发现培训内容未包含矿井瓦斯浓度监测与应急处置。根据《安全生产法》，该企业的行为违反了（）。A.对从业人员进行安全生产教育和培训的义务B.为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品的义务C.制定事故应急救援预案并定期演练的义务D.如实告知作业场所危险因素的义务答案：A（岗前安全培训需涵盖本岗位的安全操作技能、事故应急处置等内容）3.依据《职业病防治法》，安化某化工企业应当在产生职业病危害的工作场所设置（）。A.红色警示线及“禁止入内”标识B.黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明C.绿色提示线及“安全通道”标识D.蓝色指令标识及“必须佩戴护目镜”提示答案：B（职业病危害场所需设置黄色警示线、警示标识及说明，明确危害种类、后果和防护措施）4.安化某机械加工厂车工刘某在操作车床时未按规定佩戴防护手套，导致手指被卷入刀具。企业认为刘某违反安全规程，拟不申请工伤认定。根据相关规定，正确的处理方式是（）。A.企业有权拒绝申请，因刘某存在过错B.刘某可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出工伤认定申请C.需先由企业工会组织申请，工会拒绝后刘某方可自行申请D.企业未在30日内申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由刘某自行承担答案：B（职工个人申请工伤认定的时限为1年，企业未在30日内申请的，期间费用由企业承担）5.安化某建筑公司为职工缴纳工伤保险时，将工资总额申报为实际工资的60%。若职工发生工伤，其工伤保险待遇中（）将受此影响。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金（以本人工资为基数）C.住院伙食补助费D.劳动能力鉴定费答案：B（一次性伤残补助金、伤残津贴等以职工本人工资为计算基数，若企业未如实申报，差额部分由企业补足）6.安化某电子厂车间因电路老化引发火灾，职工张某在逃生时为抢救车间重要设备被烧伤。根据《工伤保险条例》，张某的伤情（）。A.不认定为工伤，因抢救设备非工作职责B.认定为工伤，因属于在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.认定为工伤，因属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.不认定为工伤，因火灾属企业安全责任事故答案：B（抢救本单位财产属于履行工作职责的延伸，符合“因履行工作职责受到伤害”的认定条件）7.依据《湖南省工伤保险实施办法》，安化职工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×6个月B.统筹地区上年度职工月平均工资×12个月C.职工本人工资×6个月D.职工本人工资×12个月答案：A（丧葬补助金全国统一为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）8.安化某物流企业拟开展工伤预防培训，根据《工伤预防费使用管理暂行办法》，下列培训内容中不符合要求的是（）。A.叉车操作规范与盲区识别B.货物堆码高度与稳定性控制C.员工个人理财规划D.搬运作业中的腰背保护技巧答案：C（工伤预防培训需围绕事故预防和职业病防治，个人理财不属于工伤预防范畴）9.安化某石材加工厂职工王某被诊断为尘肺病（职业性矽肺），经鉴定为7级伤残。若其本人提出解除劳动合同，除一次性伤残补助金外，还可享受（）。A.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）B.一次性工伤医疗补助金（由用人单位支付）和一次性伤残就业补助金（由工伤保险基金支付）C.仅一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）D.仅一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）答案：A（7级伤残职工解除合同后，医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付）10.安化某食品厂职工李某在加班时突发脑溢血，送医后第50小时死亡。根据规定，其情形（）。A.视同工伤，因在工作时间和工作岗位突发疾病B.不视同工伤，因抢救时间超过48小时C.认定为工伤，因加班属工作时间延长D.不认定为工伤，因脑溢血属自身疾病答案：B（“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算，超过48小时死亡的不视同工伤）11.安化某煤矿企业与职工签订劳动合同时，约定“因本人违规操作导致工伤的，企业不承担任何责任”。该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.无效，因排除了用人单位的法定责任C.部分有效，若职工确有重大过失可减轻企业责任D.效力待定，需经劳动仲裁机构确认答案：B（《劳动合同法》规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效）12.安化某化工企业职工陈某在操作反应釜时，因未按规定佩戴防毒面具导致急性化学中毒。经调查，企业已提供符合标准的防毒面具但未监督佩戴。根据《职业病防治法》，责任主体应为（）。A.陈某本人，因未遵守操作规程B.企业，因未履行监督职工正确使用防护用品的义务C.企业和陈某各承担50%责任D.企业安全管理人员，因未现场督促答案：B（用人单位需监督、指导劳动者正确使用防护用品，未履行义务的承担主要责任）13.安化某建筑项目实行劳务分包，分包单位未为农民工缴纳工伤保险。若农民工发生工伤，工伤保险责任应由（）承担。A.分包单位B.总承包单位C.分包单位与总承包单位连带D.农民工本人答案：C（《工伤保险条例》规定，用工单位违法分包的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任）14.依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，安化职工因工受伤后，申请劳动能力鉴定的时限为（）。A.治疗结束后即可申请B.伤情稳定后即可申请C.出院后30日内D.工伤认定作出后60日内答案：B（劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后进行，无固定时限要求）15.安化某机械制造企业为预防冲压设备伤人事故，最有效的技术措施是（）。A.定期组织操作培训B.安装双手操作按钮和光电保护装置C.为职工购买高额意外险D.设立安全警示标语答案：B（技术措施中，设备本质安全化（如双手操作、光电保护）是预防事故的最直接手段）16.安化某物流公司职工张某在搬运货物时，因货物过重导致腰椎间盘突出。经鉴定，该伤情与工作有关。根据《职业病分类和目录》，腰椎间盘突出（）。A.属于职业病，因与工作直接相关B.不属于职业病，未列入法定职业病目录C.需由省级卫生行政部门认定D.视具体情况可认定为工伤答案：B（现行《职业病分类和目录》未将腰椎间盘突出列为职业病，但若符合工伤认定条件可按工伤处理）17.安化某烟花厂职工李某在搬运火药时因静电引发爆炸受伤。根据《工伤保险条例》，该情形（）。A.不认定为工伤，因属于故意犯罪B.认定为工伤，因在工作时间和工作场所内因工作原因受伤C.不认定为工伤，因违反治安管理规定D.视李某是否存在重大过失决定答案：B（职工因操作失误或意外导致受伤，不影响工伤认定，除非存在故意犯罪、醉酒等排除情形）18.安化某企业职工王某在工伤治疗期间，未经医疗机构同意擅自转院至长沙某医院治疗。超出统筹地区以外的医疗费用（）。A.由工伤保险基金全额支付B.由企业全额支付C.由王某自行承担D.由工伤保险基金和王某各承担50%答案：C（工伤职工需经协议医疗机构提出建议、社保经办机构同意后转院，擅自转院费用自理）19.依据《湖南省工伤预防五年行动计划（2021-2025）》，安化重点推进的工伤预防行业不包括（）。A.建筑施工B.黑茶加工C.矿山开采D.交通运输答案：B（湖南省重点预防行业为建筑、矿山、化工、交通运输等高风险行业，黑茶加工属低风险）20.安化某企业发生1起3人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）。A.特别重大事故（30人以上死亡）B.重大事故（10-29人死亡）C.较大事故（3-9人死亡或10-49人重伤）D.一般事故（1-2人死亡或1-9人重伤）答案：C（重伤3人属较大事故的下限标准）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.安化某企业开展工伤预防工作，应重点落实的措施包括（）。A.建立健全安全生产规章制度B.定期进行设备维护和隐患排查C.为职工购买商业意外险替代工伤保险D.组织职工参加工伤预防培训答案：ABD（工伤保险为法定强制险，不可用商业保险替代）2.根据《职业病防治法》，安化用人单位应当履行的职业病防治义务有（）。A.定期对工作场所进行职业病危害因素检测B.为劳动者建立职业健康监护档案C.如实告知劳动者工作场所的职业病危害D.安排疑似职业病病人进行诊断，诊断期间可终止劳动合同答案：ABC（疑似职业病病人诊断期间，用人单位不得解除或终止劳动合同）3.安化职工发生工伤后，可享受的工伤保险待遇包括（）。A.治疗工伤的医疗费（符合目录的部分）B.停工留薪期内原工资福利待遇不变C.一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定后）D.工伤职工子女教育补贴答案：ABC（工伤保险待遇不包含子女教育补贴）4.安化某建筑公司拟预防高处坠落事故，可采取的措施有（）。A.为作业人员配备合格的安全带、安全网B.在脚手架边缘设置防护栏和挡脚板C.要求作业人员在6级以上大风时停止高空作业D.仅对新入职工人进行安全培训，老员工可免训答案：ABC（所有高空作业人员需定期接受复训，老员工不可免训）5.依据《工伤保险条例》，下列情形中视同工伤的有（）。A.职工在抢险救灾中受伤B.职工在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡C.职工原在军队服役，因战致残，到企业后旧伤复发D.职工因醉酒在工作中受伤答案：ABC（醉酒属排除工伤认定的情形）6.安化某化工企业发生有毒气体泄漏事故，现场职工正确的应急处置措施包括（）。A.立即用湿毛巾捂住口鼻向上风方向撤离B.擅自启动未熟悉的应急设备进行堵漏C.及时向现场负责人报告泄漏情况D.在泄漏区域内使用手机报警答案：AC（擅自操作设备可能扩大事故，泄漏区域内使用手机可能引发爆炸）7.安化职工申请工伤认定时，需提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书D.用人单位营业执照复印件答案：ABC（用人单位营业执照非必须材料，可由社保部门核查）8.安化某企业未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，企业需承担的费用包括（）。A.治疗工伤的医疗费B.一次性伤残补助金C.住院伙食补助费D.劳动能力鉴定费答案：ABCD（未参保的，所有工伤保险待遇由用人单位承担）9.依据《安全生产法》，安化生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）。A.建立健全并落实全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产教育和培训计划C.组织开展危险源辨识和评估D.直接参与一线作业的安全操作答案：ABC（主要负责人无需直接参与一线操作）10.安化某机械车间为预防机械伤害事故，应在设备上设置的安全装置有（）。A.防护罩（如车床旋转部位的防护套）B.联锁装置（设备开启时防护门自动锁定）C.急停按钮（紧急情况下快速停机）D.彩色油漆（仅用于美观）答案：ABC（彩色油漆无安全防护功能）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.安化职工在上下班途中，因本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。（）答案：×（非本人主要责任的交通事故方可认定）2.安化企业可以将工伤保险费从职工工资中扣除，由职工个人缴纳。（）答案：×（工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工不缴费）3.安化职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）答案：√4.安化某企业发生工伤事故后，为避免影响企业信用，可在48小时后再向社保部门报告。（）答案：×（用人单位应在事故发生后24小时内报告）5.安化职工在试用期内发生工伤，因未转正，企业无需承担工伤保险责任。（）答案：×（试用期职工与企业存在劳动关系，应享受工伤保险待遇）6.安化职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√7.安化职工治疗工伤期间，用人单位可按当地最低工资标准发放工资。（）答案：×（停工留薪期内原工资福利待遇不变）8.安化企业为职工购买了“雇主责任险”，可不再缴纳工伤保险。（）答案：×（工伤保险为法定强制险，不可用商业保险替代）9.安化职工因工死亡，其供养亲属抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前的工资。（）答案：√10.安化某企业未如实申报工资总额导致职工工伤保险待遇降低，差额部分由工伤保险基金补足。（）答案：×（差额部分由用人单位补足）四、案例分析题（共20分）案例1（8分）安化某建筑公司承包了县城某小区改造工程，2026年3月15日，钢筋工陈某（55岁）在6米高的脚手架上绑扎钢筋时，因脚手架立杆连接螺栓松动，导致架体倾斜，陈某坠落至地面，造成腰椎压缩性骨折、右下肢粉碎性骨折。事故调查发现：脚手架由分包的劳务公司搭设，搭设人员未取得特种作业操作证；建筑公司未对脚手架进行验收即投入使用；陈某未系安全带（其称“安全带挂钩找不到固定点”）。问题：1.陈某的伤情是否应认定为工伤？说明理由。（3分）2.若认定为工伤，工伤保险责任由谁承担？说明依据。（3分）3.从工伤预防角度，该企业应吸取哪些教训？（2分）答案：1.应认定为工伤。理由：陈某在工作时间、工作场所内，因工作原因（脚手架坍塌）受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。2.工伤保险责任由建筑公司承担。依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位（建筑公司）为承担工伤保险责任的单位。3.教训：①严格审查分包单位资质，确保脚手架搭设人员具备特种作业操作证；②落实设备验收制度，脚手架投入使用前须经安全验收；③完善劳动防护设施，确保安全带挂钩有可靠固定点；④加强现场安全巡查，及时排查脚手架螺栓松动等隐患。案例2（12分）安化某黑茶加工厂（以下简称“茶厂”）主要从事茶叶杀青、揉捻、干燥等工序。2026年5月，多名揉捻车间工人反映出现咳嗽、胸闷症状。经职业