2026年吉林市级机关遴选公务员考试练习题及答案

2026年吉林市级机关遴选公务员考试练习题及答案一、客观题（共30分，每题1.5分）1.2025年吉林省出台《关于深入实施“一主六双”高质量发展战略的若干措施》，其中“一主”指的是：A.长春现代化都市圈主引擎B.吉林市老工业基地振兴主阵地C.延边州沿边开放主窗口D.松原市现代农业主示范区2.根据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到留党察看处分，其党内职务：A.自然撤销B.暂时保留C.由支部大会决定是否撤销D.由上级党组织指定代理人3.吉林省2025年政府工作报告提出“推动‘陆上风光三峡’工程取得新突破”，该工程的核心是：A.发展风电、光伏发电和抽水蓄能B.建设新能源汽车产业链C.推进长白山生态旅游开发D.实施黑土地保护与利用工程4.某市政府拟出台《关于规范社区社会组织参与基层治理的指导意见》，在合法性审查阶段，重点应审查：A.政策是否符合本地经济发展水平B.内容是否与上位法相抵触C.公众参与程序是否完备D.财政资金保障是否到位5.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在年度考核中被确定为不称职的，应：A.降低一个职务或者职级层次任职B.扣发全年绩效奖金C.调整至非领导岗位D.由任免机关进行谈话诫勉6.吉林省“十四五”生态环境保护规划明确，要重点加强“一河一湖”生态治理，其中“一湖”指：A.查干湖B.松花湖C.月亮泡D.向海湿地7.某县发生一起群体性事件，部分群众因征地补偿问题围堵县政府大门。按照《突发事件应对法》，县政府首先应采取的措施是：A.立即封锁现场，禁止媒体采访B.启动应急预案，组织相关部门与群众代表沟通C.调动公安警力强制驱散人群D.向上级政府申请启动应急响应8.公文处理中，“承办”环节的主要工作是：A.对收文提出办理意见B.具体执行或办理公文内容C.对公文的办理结果进行检查D.将公文分送有关领导阅知9.习近平总书记在吉林考察时强调“要把黑土地保护作为一件大事来抓”，黑土地保护的关键是：A.减少化肥使用量B.推广免耕播种技术C.保持土壤有机质含量D.防治水土流失10.某市直部门拟开展“优化营商环境”专项督查，督查方案的核心要素不包括：A.督查对象范围B.督查组成员的学历要求C.督查内容及标准D.结果运用方式11.根据《党政机关公文格式》，公文首页必须显示的要素是：A.份号B.密级和保密期限C.紧急程度D.发文机关标志12.吉林省2025年民营经济发展大会提出“实施‘专精特新’企业培育计划”，重点支持的领域不包括：A.新能源汽车零部件B.长白山特色中药材加工C.传统钢铁冶炼D.工业互联网平台13.某街道办收到群众举报，辖区内某企业违规排放污水。根据《行政处罚法》，街道办在调查取证时，不得采取的措施是：A.进入企业生产车间进行现场检查B.查阅企业近三年的排污记录C.对企业负责人进行行政拘留D.委托第三方检测机构对污水进行取样检测14.新时代党的建设总要求中，“把党的政治建设摆在首位”的根本目的是：A.提高党员干部的业务能力B.确保全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导C.加强基层党组织建设D.推进反腐败斗争向纵深发展15.吉林省“数字吉林”建设中，“吉事办”平台的核心功能是：A.推动数字经济产业发展B.提供政务服务“一网通办”C.实现全省人口数据实时共享D.构建社会信用体系16.某市政府拟召开全市安全生产工作会议，会议通知的正文应包含：①会议时间、地点②参会人员范围③会议议程④需提交的材料⑤会后整改要求A.①②③④B.①②③⑤C.①③④⑤D.②③④⑤17.习近平总书记指出“江山就是人民，人民就是江山”，这一论断体现的哲学原理是：A.矛盾的主要方面决定事物性质B.人民群众是历史的创造者C.量变积累到一定程度引起质变D.社会意识反作用于社会存在18.某县因暴雨引发山洪，造成交通中断、房屋倒塌。根据《国家自然灾害救助应急预案》，县级政府应首先：A.统计受灾人口和财产损失B.紧急转移安置受灾群众C.启动省级救灾应急响应D.向社会募捐救灾物资19.公文写作中，“以上请示，妥否，请批复”属于：A.结尾用语B.过渡用语C.经办用语D.引述用语20.吉林省2025年乡村振兴重点任务中，“千万工程”的目标是：A.培育1000个乡村旅游重点村B.改造1000万户农村危房C.建设1000公里农村公路D.打造1000个宜居宜业和美乡村二、案例分析题（共20分）2025年8月，吉林市某区启动老旧小区改造工程，涉及12个小区、38栋居民楼，总投资1.2亿元，重点改造内容包括管网更新、外墙保温、加装电梯、小区绿化等。但工程推进两个月后，部分居民反映：某小区2栋居民因加装电梯选址问题发生争执，3楼以上住户认为应装在楼道东侧，1-2楼住户认为东侧影响采光，要求改到西侧，施工方以“设计图纸已备案”为由拒绝调整；某小区施工期间未设置明显警示标志，一位老人夜间散步时被堆放在路边的建筑材料绊倒，造成小腿骨折，家属要求区住建局赔偿；多个小区居民反映，改造过程中垃圾清运不及时，施工噪音从早6点持续到晚10点，严重影响生活；部分居民质疑改造资金使用透明度，要求公开具体支出明细，但社区仅张贴了总投资金额，未公布分项预算。问题：如果你是该区住建局负责此次改造的工作人员，针对上述问题，应采取哪些措施推动改造工程顺利进行？三、公文写作题（共20分）为进一步规范全市机关事业单位编外人员管理，吉林市人社局拟于2026年3月印发《关于规范全市机关事业单位编外人员管理的通知》。已知以下信息：目前部分单位存在超限额招聘、随意约定薪酬、管理不规范等问题；规范内容包括总量控制（原则上不超过在编人员的15%）、招聘程序（须经同级人社部门审批）、薪酬标准（参照当地最低工资标准1.5-2倍执行）、考核管理（纳入单位年度考核体系）；要求各单位于2026年6月底前完成自查整改，7月市人社局将联合编办、财政部门开展专项检查；发文字号：吉市人社发〔2026〕12号；主送单位：各县（市、区）人民政府，开发区管委会，市直各部门，各人民团体。请根据以上信息，撰写该通知的正文。四、对策建议题（共30分）2025年吉林省统计局数据显示，全省民营经济市场主体占比98.6%，但存在以下问题：融资难：63%的中小企业反映“贷款门槛高、利率高，抵押担保要求严格”；人才缺：高校毕业生留吉率仅41%，技术工人缺口达28万人，高层次人才引进难；创新弱：规上民营企业研发投入强度仅0.8%，低于全国平均水平1.2个百分点；环境待优化：部分部门存在“政策落实不到位”“涉企检查过多”“新官不理旧账”等问题。问题：结合吉林实际，就进一步推动民营经济高质量发展提出对策建议。参考答案一、客观题1.A2.A3.A4.B5.A6.A7.B8.B9.C10.B11.D12.C13.C14.B15.B16.A17.B18.B19.A20.D二、案例分析题1.针对电梯选址争议：立即暂停该小区电梯施工，联合社区、设计方、居民代表召开协调会，重新勘查现场，评估东西两侧方案的采光影响、施工可行性；依据《民法典》第278条，组织全体业主投票（双过半同意）确定最终方案，对反对意见做好解释沟通，必要时邀请第三方测绘机构出具采光影响报告；调整设计图纸后重新备案，确保程序合规。2.针对老人受伤事件：第一时间陪同家属就医，垫付医疗费用，表达歉意；责令施工方全面排查工地安全隐患，设置夜间反光警示标志、照明设施，划定施工区域隔离带；依据《民法典》第1258条，与施工方协商赔偿责任，妥善处理家属诉求，避免矛盾升级。3.针对施工扰民问题：要求施工方调整作业时间，噪音较大的工序（如拆除、切割）限制在早7点至晚8点，特殊工艺需延长的须提前3天公示并报环保部门备案；增加垃圾清运频次（每日2次），设置封闭式临时垃圾堆放点，避免露天堆放；开通24小时投诉热线（附社区联系方式），及时回应居民诉求，每日向社区通报施工进度。4.针对资金透明度问题：联合财政、审计部门，在各小区公示栏张贴改造资金分项预算（含管网、保温、电梯等具体金额）、施工合同关键条款（如单价、工程量）；每半月通过社区微信群推送资金使用进度，季度末邀请居民代表参与资金使用情况座谈会；公开区住建局监督电话，接受群众举报违规使用资金行为。三、公文写作题各县（市、区）人民政府，开发区管委会，市直各部门，各人民团体：为进一步规范机关事业单位编外人员管理，严控人员规模，提升管理效能，现就有关事项通知如下：一、严格总量控制。各单位编外人员数量原则上不得超过在编人员总数的15%（学校、医院等特殊行业可适当放宽，需报同级人社部门备案）。现有超限额单位须于2026年6月底前通过自然减员、核减岗位等方式完成整改。二、规范招聘程序。用人单位需提前3个月向同级人社部门提交招聘申请，说明岗位需求、用工理由、薪酬预算等；经审核同意后，通过政府网站等平台公开发布招聘信息，采取笔试、面试等方式公平招录，严禁“因人设岗”“暗箱操作”。三、明确薪酬标准。编外人员薪酬参照当地上年度最低工资标准的1.5-2倍执行（含“五险一金”单位缴纳部分），同一单位同类岗位薪酬差距不得超过10%。薪酬调整需报人社、财政部门备案。四、强化考核管理。将编外人员纳入单位年度考核体系，考核内容包括工作实绩、纪律作风等，考核结果与薪酬挂钩（优秀等次比例不超过15%）；连续两年考核不合格的，依法解除用工关系。五、加强监督检查。各地各部门须于2026年6月底前完成自查整改，形成问题清单和整改台账。7月起，市人社局将联合编办、财政局开展专项检查，重点核查人员数量、招聘程序、薪酬发放等情况，对违规超招、虚报冒领等行为严肃问责。吉林市人力资源和社会保障局2026年3月XX日四、对策建议题1.破解融资难题：深化政银企对接，推广“吉企银通”平台，建立民营经济融资需求数据库，引导金融机构开发“无抵押信用贷”“应收账款质押贷”等产品；设立省级民营经济发展基金（规模50亿元），重点支持“专精特新”企业，对符合条件的中小微企业给予贷款贴息（最高50%）、担保费补贴（最高80%）；推动“银税互动”扩面，将纳税信用等级B级以上企业纳入授信范围，允许以纳税记录替代部分抵押担保。2.强化人才支撑：实施“吉才回引”计划，对在吉高校毕业生留吉就业的，给予每人1-3万元一次性补贴；对引进的高层次人才（如省级以上重点实验室带头人），提供购房补贴（最高50万元）、科研启动资金（最高200万元）；推进产教融合，支持民营企业与吉林工大、长春理工等高校共建实训基地，定向培养技术工人，企业参与办学的可按规定抵免教育费附加；优化人才服务，开通“人才服务专窗”，为民营经济人才提供落户、子女入学、医疗保障“一站式”办理。3.提升创新能力：加大研发投入激励，对规上民企研发投入强度超过1.5%的部分，按20%给予后补助；支持企业牵头组建创新联合体（如新能源汽车、生物医药领域），优先推荐申报国家科技项目；建设公共技术服务平台，在长春、吉林等地布局工业互联网平台、检验检测中心，为中小企业提供低成本研发、测试服务（收费标准不高于市场价的70