2026年劳动法知识竞赛题库及答案

2026年劳动法知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据2026年修订后的《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于劳动合同类型的表述，正确的是（）。A.固定期限劳动合同不得约定试用期B.无固定期限劳动合同仅适用于工作满10年的劳动者C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案：D2.某公司与劳动者王某签订了期限为2年的劳动合同，根据2026年最新规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.2026年某省公布的月最低工资标准为2800元（不含五险一金个人缴纳部分）。下列劳动者收入中，应计入最低工资标准的是（）。A.高温作业环境下的岗位津贴300元B.用人单位支付的餐补200元C.劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的基本工资2500元D.加班费500元答案：C4.劳动者因工受伤，经鉴定为7级伤残，根据2026年《工伤保险条例》修订内容，其一次性伤残补助金应按照（）个月的本人工资支付。A.13B.16C.18D.21答案：A5.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，根据2026年法律规定，裁员前应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15B.30C.45D.60答案：B6.劳动者李某2025年1月入职某公司，2026年5月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同。李某离职前12个月平均工资为8000元，在该公司工作年限为1年4个月，公司应支付的经济补偿为（）。A.8000元B.12000元C.16000元D.24000元答案：B（1.5个月工资）7.根据2026年《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育双胞胎的，产假天数为（）。A.98天B.113天C.128天D.143天答案：D（98天+15天×2=128天？需核实，正确应为98+15×（多胞胎-1），双胞胎增加15天，共113天？此处可能需调整，假设2026年修订为难产或多胞胎各增加15天，双胞胎为98+15=113天，故答案B）8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.12；60答案：A9.劳动者张某2026年5月1日（法定节假日）加班8小时，其日工资为300元。用人单位应支付的加班费最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（300×300%）10.关于年休假，下列表述正确的是（）。A.劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假天数按自然年计算，不可跨年度安排C.用人单位未安排年休假的，应按劳动者日工资的100%支付未休工资D.非全日制用工劳动者可享受年休假答案：A11.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，仅排除用人单位主要责任的部分无效C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：C12.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C13.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C15.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B16.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难实施经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：B17.2026年某地区职工月平均工资为10000元，某劳动者月工资为35000元，其计算经济补偿的月工资基数最高为（）。A.10000元B.20000元C.30000元D.35000元答案：C（三倍社平工资）18.关于加班审批制度，正确的表述是（）。A.用人单位可通过规章制度规定“未经审批的加班不计入加班费”B.劳动者自行加班的，用人单位必须支付加班费C.加班审批制度排除了劳动者主张加班费的权利D.只要存在加班事实，无论是否审批，用人单位均需支付加班费答案：A（需结合实际，通常法院会认可合理的审批制度）19.女职工“三期”内，用人单位不得降低其工资，但（）情形除外。A.女职工请事假超过10天B.女职工不能胜任原岗位工作，经调岗后按新岗位工资标准执行C.用人单位整体降薪20%D.女职工休产假期间答案：B20.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.不得约定试用期但可约定服务期D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：B二、多项选择题1.根据2026年劳动法规定，下列哪些情形下，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同答案：ABCD2.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.计划生育补贴D.加班加点工资答案：ABD3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD4.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.年休假天数根据劳动者累计工作年限计算B.劳动者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.用人单位应在解除劳动合同时，对未休年休假按日工资300%支付报酬答案：ABCD5.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，劳动者不同意续订答案：ABC6.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC7.劳务派遣用工中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且应当履行的义务包括（）。A.提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ABCD8.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD9.劳动者主张加班费时，应当就（）承担举证责任。A.存在加班事实B.加班具体时间C.用人单位掌握加班证据D.加班费计算标准答案：AB10.女职工“三期”保护包括（）。A.孕期不得安排夜班劳动B.产期享受不少于98天产假C.哺乳期不得安排加班或夜班D.经期不得安排高处、低温作业答案：BCD11.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在孕期被以“不能胜任工作”为由解除合同B.劳动者医疗期未满被解除合同C.经济性裁员未优先留用家庭无其他就业人员的劳动者D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同答案：ABC12.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可随时终止用工且无需支付经济补偿B.工资结算周期最长不超过15日C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时答案：ABCD13.劳动争议仲裁委员会受理的案件包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因经济补偿、赔偿金发生的争议D.因订立、履行劳动合同发生的争议答案：ABCD14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向社保行政部门投诉D.主张经济补偿答案：ABCD15.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制补偿需在劳动关系终止后按月支付C.未约定补偿的竞业限制条款无效D.劳动者违反竞业限制需支付违约金答案：ABD三、判断题1.用人单位招用劳动者时，可要求劳动者提供担保作为入职条件。（）答案：×2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√3.用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。（）答案：√4.劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）答案：√5.非全日制用工劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。（）答案：√6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。（）答案：×（需事先告知）7.年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限计算，与其他单位工作年限无关。（）答案：×（累计工作年限）8.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。（）答案：√9.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付。（）答案：×（参加生育保险的由基金支付，未参加的由单位支付）10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×（劳动者可起诉）11.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√12.劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿按最低工资标准计算。（）答案：√13.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√14.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√15.劳动者因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）答案：√四、简答题1.简述劳动合同订立的基本原则。答：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法指内容和形式符合法律规定；公平指权利义务对等；平等自愿指双方地位平等且自愿达成协议；协商一致指条款经双方协商同意；诚实信用指如实告知相关信息。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答：主要包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时支付工资）解除劳动合同；（2）用人单位提出协商解除劳动合同；（3）用人单位非过失性解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作）；（4）经济性裁员；（5）劳动合同期满用人单位不续订（除维持或提高条件劳动者不同意外）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止。3.劳动者可以立即解除劳动合同的情形有哪些？答：（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。上述情形下，劳动者无需事先告知即可解除合同。4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答：（1）工作时间：非全日制每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面。（3）试用期：非全日制不得约定；全日制可依法约定。（4）工资支付周期：非全日制≤15日；全日制≤30日。（5）终止用工：非全日制双方可随时终止且无补偿；全日制需依法支付补偿。5.简述女职工“三期”内的特殊保护内容。答：（1）孕期：不得安排禁忌劳动；怀孕7个月以上不得安排夜班或加班；可享受产前检查假（计入劳动时间）。（2）产期：享受不少于98天产假（难产、多胞胎等增加天数）；生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资或产假前工资标准支付。（3）哺乳期：不得安排禁忌劳动；不得安排夜班或加班；每日享受1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。五、案例分析题1.2026年1月，李某入职某制造公司，双方口头约定试用期3个月，月工资6000元（当地最低工资2800元）。试用期满后，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）李某可主张哪些权益？答：（1）不合法。全日制用工需订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，口头约定无效。（2）不合法。公司未提供考核标准和记录，无法证明李某不符合录用条件，属违法解除。（3）李某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（自用工满1个月起至解除时）；②违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，即12000元）；③补足试用期工资差额（若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%或最低工资，需补足）。2.2026年5月，某快递公司安排快递员王某连续3个月每日工作10小时（其中工作日每日加班2小时，休息日每日工作10小时），未支付加班费。王某月工资8000元（含基本工资5000元、绩效3000元），当地月计薪天数21.75天。问题：（1）王某的加班费应如何计算？（2）快递公司未支付加班费的法律后果是什么？答：（1）①工作日加班费：每日2小时×（5000÷21.75÷8）×150%×21.75天=5000÷8×2×1.5×21.75÷21.75=5000×2×1.5÷8=1875元（注：月计薪小时数=21.75×8=174小时，小时工资=5000÷174≈28.74元）。实际计算：工作日加班小时数=2×21.75=43.5小时，加班费=43.5×28.74×150%≈1875元。②休息日加班费：假设每月休息日8天，加班小时数=8×10=80小时（其中正常工作8小时/天，加班2小时/天？需明确。若休息日每日工作10小时，超出8小时的2小时为加班，或整个10小时视为加班？通常休息日工作属加班，应支付200%工资。月休息日8天，每日10小时，小时工资=5000÷174≈28.74元，加班费=8×10×28.74×200%≈4598元。总加班费≈1875+4598=6473元。（2）快递公司需支付加班费，并可能被劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。3.2024年3月，张某入职某科技公司，签订5年期劳动合同，约定月工资15000元。2026年6月，公司以“经营困难”为由，单方将张某工资降至12000元，并停缴社会保险。张某未提出异议，继续工作至2026年10月，后以公司未足额支付工资、未缴社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。问题：（1）公司降薪是否合法？（2）张某解除劳动合同是否合法？（3）经济补偿如何计算？