2025年实习员工离职交接协议

2025年实习员工离职交接协议甲方（实习单位）：[公司全称]地址：[公司注册地址]联系人：[负责人姓名]联系电话：[负责人电话]乙方（实习员工）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]实习部门：[部门名称]实习岗位：[岗位名称]实习起止日期：[实习开始日期]至[实习结束日期]鉴于乙方于[实习开始日期]开始在甲方担任实习员工，现乙方因个人原因决定自愿离职，甲方同意乙方的离职请求。为明确双方在乙方离职过程中的权利与义务，确保工作顺利交接，经双方平等自愿协商，达成如下协议：第一条离职确认乙方确认其自愿提出离职，并已向甲方正式提出离职申请。甲方同意乙方的离职请求，并确认乙方最后工作日期为[离职日期]。第二条工作交接1.乙方承诺在[离职日期]前或之前[具体天数]个工作日内，完成所有与实习工作相关的工作交接事宜。2.交接工作范围包括但不限于：(1)乙方负责进行中的所有项目、工作任务及未尽事宜，确保接手人员能够顺利继续进行。(2)所有与实习工作相关的文件资料，包括但不限于工作文档、报告、数据、图表、设计稿、代码、会议纪要等电子和纸质形式的资料，乙方需整理清晰并移交给甲方指定人员。(3)甲方为乙方提供的所有设备、物品，包括但不限于电脑、工卡、钥匙、手机、实验器材等，乙方需在规定时间内归还给甲方指定人员，并确保物品完好无损。(4)乙方使用的与工作相关的系统账号、平台权限等，按照甲方规定进行移交或注销，并确保接手人员能够正常使用。(5)在实习期间接触的客户、供应商或其他外部联系人信息（如需交接，须遵守保密义务，仅限于工作必要范围内）。(6)其他甲方认为需要交接的事项。3.乙方应确保交接的完整性、准确性和及时性，并配合甲方指定人员对交接工作进行确认。甲方指定接手人应予以必要的协助。4.乙方需制定详细的交接清单，列明所有交接事项，并由甲乙双方指定人员签字确认。第三条知识产权归属1.乙方确认，在实习期间，其基于甲方的指导或提供的技术资料、设备、环境等完成的，与甲方业务相关的所有成果（包括但不限于研究报告、技术文档、软件代码、设计图、样品等），其知识产权（包括但不限于著作权、专利申请权等）均属于甲方所有。2.本协议的签订，是乙方对上述知识产权归属甲方所有再次的确认。3.乙方在实习期间，除完成实习工作任务外，不得从事任何与甲方业务竞争或损害甲方利益的活动，不得利用在甲方获得的技能、知识或信息为本人或第三方谋取利益。4.离职时，乙方需将所有属于甲方的资料归档并移交甲方，不得保留任何属于甲方的保密信息或工作成果副本（法律法规另有规定的除外）。第四条保密义务1.乙方确认已仔细阅读并充分理解甲方保密制度及本协议的保密条款，并承诺在实习期间及离职后，严格履行保密义务。2.乙方的保密义务包括但不限于：对在甲方实习期间接触到的所有保密信息（包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、内部人事信息等）予以严格保密，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息。3.乙方同意，无论因何种原因离职，其均不得泄露、披露或使用在甲方实习期间所知晓的任何保密信息。4.乙方同意，在离职后，不得直接或间接地劝诱、引诱或雇佣甲方的员工，亦不得与前同事争夺甲方的客户或业务。5.若乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。第五条资料处理与物品归还1.乙方承诺在离职时，将所有属于甲方的文件、资料、数据、样品、设备、物品等全部归还给甲方。归还时，甲方有权检查，如发现乙方未完全归还甲方财产，乙方应负责补足。2.乙方个人在实习期间因工作需要制作或使用的、不属于甲方的个人物品、资料或数据，可由乙方自行保留，但乙方不得泄露其中包含的任何甲方信息。乙方应保证不因保留上述个人物品、资料或数据而侵犯甲方的任何权利。3.甲方有权要求乙方删除其在甲方提供的设备（如电脑、手机等）上存储的个人文件，但前提是该等文件与实习工作无关，且不包含任何甲方保密信息。第六条离职手续1.乙方应按照甲方人力资源部门的要求，在离职前提交书面离职报告，并办理相关离职手续。2.乙方应配合甲方完成工作交接，并取得甲方指定人员对交接工作完成的确认。3.乙方应结清所有在甲方实习期间产生的个人借支款项（如有）。第七条违约责任1.若乙方未能按时、按质完成工作交接，或违反本协议的保密义务、知识产权归属约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应足以弥补甲方因此遭受的直接经济损失和间接损失。2.若甲方未能按照约定履行其义务（如未能及时确认交接工作、未能及时支付应付的款项等），应承担相应的违约责任。第八条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.