2026年单位党建工作要点

2026年单位党建工作要点2026年，本单位党建工作坚持围绕中心、服务大局，立足单位发展实际，夯实组织基础、强化思想引领、丰富活动载体、凝聚队伍力量，推动党建工作与业务工作深度融合、同向发力，以高质量党建赋能单位各项工作稳步向前。结合全年工作安排与队伍建设现状，制定本年度党建工作要点如下。一、深化思想学习教育，筑牢思想根基，凝聚奋进共识坚持把理论学习摆在首要位置，持续丰富学习形式、拓宽学习渠道，推动理论学习常态化、制度化、实效化，引导全体党员职工统一思想、提升素养、端正作风。（一）抓实常态化集中学习制定全年月度、季度学习计划，明确学习内容、学习时长、参与要求。以党支部为基本单元，严格落实固定学习制度，全年组织集中学习不少于48场次，做到全员参与、全程记录。学习内容聚焦行业发展理念、岗位履职知识、思想修养内容、先进典型事迹等，摒弃形式化诵读，采用领学解读、集体研讨、心得交流相结合的模式。每季度围绕1-2个学习主题开展专题研讨，每次研讨安排不少于6名党员结合自身岗位发言，全年累计收集学习心得、研讨材料不少于120篇，切实让学习入脑入心。（二）丰富线上线下学习载体线下打造专属学习阵地，完善活动室图书、报刊、学习手册等资料配置，定期更新学习内容，每日开放供党员自主学习。依托读书分享会、知识问答、主题宣讲等小型活动，每月开展1次趣味化学习互动，全年举办各类线下学习活动12场以上。线上依托内部办公平台、群组推送学习资料、短视频、解读文章，每周推送学习内容不少于3条，鼓励党员利用碎片化时间自主学习。同时，鼓励党员参与线上学习课程、知识打卡活动，建立学习台账，对参与情况定期公示，营造比学赶超的良好学习氛围。（三）开展先进典型学习宣传深度挖掘本单位、行业内爱岗敬业、踏实奉献、服务群众、攻坚克难的身边榜样，梳理先进事迹材料20余篇。通过专题宣讲、宣传栏展示、内部刊物推送等方式进行宣传，每两个月推出一期先进人物专题展示。组织党员学习榜样的工作方法、处事态度与奉献精神，以榜样力量带动全体人员端正工作态度、提升服务意识，让正向风气在单位内部持续传递。二、夯实基层组织建设，规范组织运行，强化支部活力以标准化、规范化建设为抓手，持续优化组织架构，严格落实组织生活制度，不断提升基层党组织凝聚力、向心力和战斗力，让基层支部成为推动工作的坚强阵地。（一）推进支部标准化建设对照组织建设相关规范要求，逐项梳理短板弱项，建立整改提升清单，逐项落实整改。规范支部台账管理，统一会议记录、档案资料、党员信息、活动台账等格式，安排专人负责档案整理、归档、保管，做到资料齐全、分类清晰、查阅便捷。全年开展2次组织建设自查自纠，针对台账不规范、流程不完整等问题及时整改，持续提升支部规范化水平。结合岗位分布、人员结构，合理划分党小组，明确党小组职责，依托党小组开展日常联络、小型活动、意见收集，打通组织联系党员的“最后一环”。（二）严格落实组织生活制度严格执行各项组织生活要求，按时召开各类会议，做到流程规范、内容充实、不走过场。全年按要求召开支部会议、专题会议，认真开展交流评议工作，引导党员客观总结自身工作、梳理不足、明确改进方向。每次会议提前确定议题，充分征求党员意见，确保会议务实高效。同时，结合季节节点、工作节点开展主题活动，全年开展主题活动不少于12次，活动结合业务难点、队伍需求设计内容，杜绝形式化安排，让组织生活更接地气、更有温度。（三）做好党员日常管理与培育完善党员日常管理台账，实时更新党员岗位信息、学习情况、活动参与情况、工作表现等内容。加强青年党员、骨干党员培养，建立结对帮带机制，安排经验丰富的老党员与青年党员结对，全年结成帮带对子15组以上，在业务技能、工作思路、处事方法上传经验、帮提升。规范党员日常履职管理，引导党员在本职岗位上亮身份、作表率，在急难任务、日常服务中主动担当。同时，按照规范流程做好人员吸纳、培养工作，严格各个环节流程，择优培育积极分子，做好跟踪培养、考察引导，为组织补充新鲜血液。三、推动党建业务融合，聚焦主责主业，赋能发展提质坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，打破党建与业务“两张皮”现象，把党建优势转化为工作动力、发展实效，助力单位各项业务稳步提升。（一）设立岗位示范阵地，引领履职担当结合各部门岗位职责、工作重点，在窗口岗位、一线岗位、技术岗位等设立党员示范岗、责任区，全年设立示范岗22个、责任区10处。明确示范岗创建标准、服务要求、工作目标，引导在岗党员带头坚守岗位、优化服务、提升效率。建立示范岗月度考评机制，从工作完成质量、服务评价、团队协作等方面进行综合评价，每季度评选优秀示范岗并予以公示表扬，以点带面带动全体职工提升工作质效。2025年示范岗所在岗位工作完成效率平均提升18%，群众满意度保持高位，2026年持续深化示范岗作用，力争各项指标再上新台阶。（二）围绕重点工作开展攻坚行动结合单位年度重点任务、阶段性攻坚工作，组建党员攻坚小组，针对项目推进、服务优化、流程改进、难题破解等重点内容开展专项行动。全年围绕3-5项核心重点工作成立攻坚队伍，党员带头加班加点、钻研方法、攻坚克难。在项目推进过程中，定期召开工作推进会，梳理进度、解决问题，确保各项重点任务按时间节点落地。例如在年度服务提升专项工作中，攻坚小组梳理现有工作流程16项，优化不合理环节8处，有效简化办事步骤、缩短办理时长，切实提升整体工作效能。（三）深化联动协作，凝聚工作合力加强支部内部、部门之间的联动协作，以党建活动为纽带，打破部门壁垒。联合各部门开展联合办公、互助服务、业务交流等活动，全年组织跨部门协作活动8次以上。组织党员、职工开展业务技能交流、经验分享，不同岗位人员互相学习业务知识、实操技巧，全年开展业务交流分享会10场，促进全员综合能力提升。依托党建联动机制，推动各部门密切配合、协同发力，面对综合性工作、集体任务时做到分工明确、配合顺畅，全面提升单位整体运转效率。四、丰富文化建设载体，涵养优良风气，打造暖心团队以党建引领单位文化建设，丰富文体活动、关怀职工生活、培育和谐氛围，营造团结友爱、积极向上、和谐融洽的工作环境，增强全体职工的归属感和幸福感。（一）常态化开展文体文娱活动结合传统节日、季度节点，策划开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活。春季组织健步走、户外拓展活动，夏季开展趣味运动会、棋牌比赛，秋季举办书画、摄影、手工作品展，冬季开展集体诵读、文艺联欢等活动。全年计划开展各类文体活动15场以上，参与人员覆盖全体职工。通过集体活动增进同事之间的交流互动，缓解工作压力，培养团队协作精神，让单位文化氛围更加浓厚。同时，打造小型文化角，摆放书籍、绿植、职工手工作品，营造温馨雅致的办公环境。（二）做实职工关怀服务工作建立常态化职工关怀机制，坚持以人为本，用心用情做好服务保障。定期开展谈心谈话，支部委员、部门负责人分层与职工交流沟通，全年累计谈心谈话不少于200人次，及时了解职工工作困难、生活需求、思想动态。针对家中有困难、身体不适、遇到突发情况的职工，及时送上关心与帮助，全年开展走访慰问、暖心帮扶活动30余次。完善内部互助机制，倡导同事之间互帮互助、互相关心，营造团结和睦的集体氛围。同时，关注职工身心健康，定期推送健康知识、养生常识，组织健康科普小课堂，引导大家养成良好作息与生活习惯。（三）培育正向单位文化理念提炼贴合单位实际的文化理念，通过宣传栏、内部海报、办公区域标语、日常宣讲等方式进行传播，引导全体职工恪守职业操守、秉持敬业态度。倡导团结、务实、担当、友善的工作风气，引导职工之间友善相处、坦诚相待，工作中互相支持、生活中彼此关照。结合日常工作点滴，收集暖心故事、团队事迹，在内部平台进行分享，全年推送暖心故事40余篇，让正向文化融入日常工作的方方面面。五、强化作风素养提升，锤炼务实作风，树立良好形象持续加强作风建设，引导全体党员职工端正工作态度、改进工作方式、提升综合素养，以严谨务实、勤勉踏实的状态投入各项工作，树立单位良好外在形象。（一）坚持务实干事导向引导全体人员立足岗位脚踏实地开展工作，力戒浮躁心态，把心思放在履职尽责上，把精力用在干事做事上。细化各岗位工作标准、工作流程，明确工作时限与质量要求，做到事事有落实、件件有回音。建立工作自查机制，职工每日梳理工作完成情况，部门每周汇总工作进度，及时发现并整改工作中敷衍拖沓、标准不高等问题。以务实作风推动各项工作落地见效，全年围绕作风提升开展专项自查4次，持续巩固良好工作状态。（二）提升综合服务与履职能力结合岗位需求，分批次、分岗位开展技能培训、服务礼仪、沟通技巧、办公技能等专项学习培训，全年组织各类业务能力培训12场次，培训覆盖全员。针对一线服务岗位，重点强化服务细节、沟通方式培训，优化服务流程与服务态度；针对技术、管理岗位，侧重专业技能、统筹能力提升。鼓励职工利用业余时间主动学习新知识、新技能，支持职工参与行业交流、技能学习，不断补齐能力短板，打造一支能力过硬、素养全面的职工队伍。（三）注重言行举止与形象塑造引导全体职工注重日常言行、仪容仪表，遵守单位各项内部管理制度，规范办公秩序、考勤纪律、言行举止。在对外对接、日常服务、外出工作等场景中，保持谦和有礼、认真严谨的状态，展现团队良好风貌。定期开展制度学习，重申内部管理要求，引导大家自觉遵守各项规章制度，养成遵规守纪、文明自律的良好习惯，维护单位整体形象。六、拓宽共建交流渠道，借鉴优秀经验，促进共同提升坚持开放交流思路，积极开展对外互动、横向交流，学习借鉴优秀做法与成熟经验，取长补短、互通有无，推动本单位党建与各项工作持续优化提升。（一）开展横向交流学习活动主动对接同类型单位、行业内优秀集体，开展互访交流、现场观摩活动，全年计划组织外出学习交流4-6次。走进优秀单位实地查看阵地建设、活动开展、融合发展等情况，面对面交流工作思路、管理方法、活动策划经验。每次交流结束后组织内部座谈，梳理可借鉴的经验做法，结合本单位实际转化运用，全年梳理落地借鉴举措10项以上，做到学以致用。（二）开展联合共建主题活动与合作单位、周边集体联合开展主题实践、志愿服务、文体联谊等共建活动，全年开展联合共建活动6场左右。通过联合活动加深彼此了解，拓展工作思路，同时借助共建平台展示本单位工作成果与团队风貌。在共建过程中互相学习组织活动、队伍管理、文化建设的好经验，实现资源共享、优势互补、共同进步。（三）总结提炼工作经验做法坚持边开展、边总结、边提升，定期梳理党建工作、融合发展、文化建设等方面的工作成效、特色做法。每季度撰写工作小结，全年形成多篇特色工作案例、经验材料，梳理工作亮点20余项。对行之有效的做法固化为长效机制，对存在的不足及时调整优化，逐步形成符合本单位实际、特色鲜明的工作模式，推动各项工作稳步迈向新台阶。七、工作保障措施1.压实工作责任。明确支委班子、各岗位党员工作职责，细化全年工作任务清单，将各项工作分解到月度、落实到个人，做到分工清晰、责任到位。定期召开工作推进会，每月梳理工作进度，协调解决推进过程中的各类问题，保障全年党建工作有序开展。2.强化物资保障。合理规划使用相关经费，保障学习资料购置、活动开展、阵地建设、物资采