2026年工会考试公共基础知识部分考试练习题及答案

2026年工会考试公共基础知识部分考试练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.习近平总书记在2025年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬“三种精神”，其中不包括（）。A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.创新精神答案：D2.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A3.下列关于劳动合同的表述，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.固定期限劳动合同的期限不得超过10年C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资D.劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同答案：C4.我国现阶段分配制度的主体是（）。A.按生产要素分配B.按劳分配C.按资本分配D.按技术分配答案：B5.2025年中央经济工作会议提出要“推动高质量发展”，其核心是（）。A.提高发展速度B.实现量的合理增长和质的有效提升C.扩大投资规模D.增加出口创汇答案：B6.工会会员代表大会的代表实行（）。A.常任制B.任期制C.终身制D.聘任制答案：B7.根据《中国工会章程》，工会基层委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C8.下列不属于劳动争议调解组织的是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动保障监察大队答案：D9.公文的成文日期应当（）。A.以负责人签发的日期为准B.以打印成文的日期为准C.以文件发出的日期为准D.以收文机关签收的日期为准答案：A10.2025年，我国首次将“新质生产力”写入政府工作报告，其核心驱动是（）。A.传统制造业升级B.数字技术与实体经济深度融合C.能源结构调整D.劳动力数量增长答案：B11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的新员工答案：D12.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.用人单位直接发放给职工的福利费用答案：D13.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同的效力低于劳动合同答案：D14.2025年修订的《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的10倍D.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍答案：B15.公文的发文字号由（）组成。A.发文机关代字、年份、序号B.发文机关全称、年份、序号C.发文机关代字、月份、序号D.发文机关全称、月份、序号答案：A16.下列属于工会组织职工开展的“安康杯”竞赛活动重点内容的是（）。A.劳动技能提升B.安全生产管理C.企业文化建设D.职工福利保障答案：B17.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B18.2025年，某企业工会因工作需要，拟罢免工会主席。根据《工会法》，罢免程序需经（）通过。A.企业职工代表大会全体代表的过半数B.工会会员大会或者会员代表大会全体代表的过半数C.企业董事会半数以上成员D.上级工会批准答案：B19.下列关于劳动仲裁的表述，正确的是（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁的时效期间为1年，自争议发生之日起计算C.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束D.劳动者对仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼答案：A20.2025年中央一号文件提出要“保障农村转移劳动力平等就业权益”，工会在此过程中的核心任务是（）。A.协助政府制定就业政策B.为农民工提供职业技能培训C.监督用人单位落实同工同酬D.组织农民工参与城市社区管理答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述中，强调要坚持（）。A.党对工会工作的领导B.全心全意依靠工人阶级的方针C.工会的政治性、先进性、群众性D.工会作为国家政权重要社会支柱的作用答案：ABCD2.根据《工会法》，工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD3.下列属于劳动者基本权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD5.2025年，我国推动“技能中国”建设的重点措施包括（）。A.健全技能人才培养、使用、评价、激励制度B.大规模开展职业技能培训C.提高技术工人待遇水平D.取消技能人才落户限制答案：ABC6.下列关于公文处理的表述，正确的有（）。A.上行文应当标注签发人姓名B.联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称C.公文的抄送机关可以是上级、平级或下级机关D.绝密级公文应当由专人管理答案：ABD7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.公开透明原则答案：ABCD9.2025年“十四五”规划中期评估显示，我国在（）领域取得显著进展。A.数字经济B.绿色低碳C.基本公共服务均等化D.传统制造业产能过剩化解答案：ABC10.下列关于工会会员权利的表述，正确的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×3.工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）答案：×5.公文的主送机关是指公文的受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。（）答案：√6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）答案：√7.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。（）答案：√9.新发展理念中“共享”的内涵是解决社会公平正义问题，让发展成果更多更公平惠及全体人民。（）答案：√10.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）依法维护职工合法权益，通过集体协商、签订集体合同等方式，推动职工工资合理增长、劳动条件改善；（2）参与协调劳动争议，通过企业劳动争议调解委员会、基层调解组织等，促进矛盾在基层化解；（3）推动企业民主管理，组织职工通过职工代表大会等形式参与企业决策，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；（4）开展职工思想教育，引导职工理解支持企业改革发展，增强企业凝聚力；（5）监督企业遵守劳动法律法规，推动落实安全生产、女职工特殊保护等政策。2.列举劳动者在劳动合同履行过程中享有的主要权利。答案：（1）获得劳动报酬的权利（包括同工同酬、按时足额支付）；（2）休息休假的权利（包括法定节假日、年休假、探亲假等）；（3）获得劳动安全卫生保护的权利；（4）接受职业技能培训的权利；（5）享受社会保险和福利的权利；（6）法律规定的其他劳动权利（如参加和组织工会的权利、提请劳动争议处理的权利等）。3.简述2025年中央经济工作会议对工会工作提出的新要求。答案：2025年中央经济工作会议强调要“推动高质量发展”“促进共同富裕”，对工会工作提出以下新要求：（1）聚焦新质生产力发展，组织职工开展技能竞赛、技术创新活动，培养更多高技能人才；（2）关注重点群体权益保障，特别是新就业形态劳动者、农民工等，推动完善社会保障和权益维护机制；（3）参与收入分配改革，通过集体协商推动提高劳动报酬在初次分配中的比重；（4）维护劳动关系和谐稳定，防范化解因企业转型、结构调整引发的劳动纠纷；（5）加强职工思想政治引领，引导职工立足岗位建功立业，为经济社会发展贡献力量。4.简述工会公文写作的基本要求。答案：（1）准确规范：内容符合法律法规、政策要求，表述准确无误，避免歧义；（2）简洁明了：语言精炼，重点突出，避免冗长；（3）格式严谨：严格遵循公文格式规范（如发文字号、标题、主送机关、正文、成文日期等要素齐全）；（4）实事求是：反映工会工作实际情况，数据、案例真实可靠；（5）针对性强：根据行文目的（如请示、通知、报告等）确定内容重点，符合受文对象需求。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2025年5月，某制造企业因市场需求下降，决定进行经济性裁员，计划裁减50名职工（企业总人数300人）。企业未提前通知工会，直接向被裁减职工发放了《解除劳动合同通知书》，并仅按“工作每满1年支付1个月工资”的标准支付经济补偿。部分被裁减职工认为补偿标准过低（当地上年度职工月平均工资为8000元，被裁减职工月工资最高为15000元），向企业工会求助。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何帮助职工维护权益？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；②未将裁减人员方案向劳动行政部门报告；③经济补偿标准可能存在问题：根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的（即8000×3=24000元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。案例中职工月工资最高15000元未超过24000元，企业按“工作每满1年支付1个月工资”标准符合规定，但需确认是否存在未足额支付的其他情形（如拖欠工资、加班费等）。（2）工会应采取的措施：①要求企业纠正违法裁员程序，补正通知工会、听取意见、报告劳动行政部门等环节；②代表职工与企业协商，要求企业重新审议裁员方案，优先留用符合法定条件的职工（如订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等）；③对经济补偿标准进行核查，若存在未足额支付情形（如未支付加班费、未依法缴纳社保），督促企业补足；④协助职工申请