2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试快速提分题(附答案)319

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机

2、以68.27%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

3、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果

4、下列属于声环境现状调查内容的是()。A.调查建设项目所在区域的主要气象特征：年平均风速和主导风向，年平均气温，年平均相对湿度等B.项目所在地区环境现状C.评价范围内现有噪声敏感目标、噪声功能区划分情况D.收集评价范围内1:(2000～50000)地理地形图，说明评价范围内声源和敏感目标之间的地貌特征、地形高差及影响声波传播的环境要素

5、一多层房屋配筋砌块砌体墙，平面如图所示，结构安全等级二级。砌体采用MU10级单排孔混凝土小型空心砌块、Mb7.5级砂浆对孔砌筑，砌块的孔洞率为40％，采用Cb20（ft=1.1MPa）混凝土灌孔，灌孔率为43.75％，内有插筋共5φ12（fy=270MPa）。构造措施满足规范要求，砌体施工质量控制等级为B级。承载力验算时不考虑墙体自重。试问，砌体的抗剪强度设计值fvg（MPa）与下列何项数值最为接近？提示：小数点后四舍五人取两位。（）A.0.33B.0.38C.0.40D.0.48

6、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%

7、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量

8、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习

9、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括()。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核

10、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则

11、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感

12、（）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地

13、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感

14、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限

15、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机

16、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长

17、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量

18、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征

19、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师

20、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性

21、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗

22、以下不属于工资集体协商的是（）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法

23、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力

24、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

25、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则

26、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔

27、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s

28、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域

29、一矩形混凝土梁b×h＝250mm×600mm，h0＝530mm，混凝土C30（fc＝14.3MPa），主筋采用HRB400级钢筋（fy＝360MPa，ξb＝0.518），按单筋计算时，此梁纵向受拉钢筋面积最大值为（）。A.As，max＝2317mm2B.As，max＝2431mm2C.As，max＝2586mm2D.As，max＝2620mm2

30、平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

31、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数

32、管理的核心是处理（）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系

33、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准

34、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工

35、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°

36、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔

37、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应

38、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化

39、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为

40、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定

41、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》

42、后悔值法属于（）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法

43、计算地基中的附加应力时，应采用（）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力

44、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养

45、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况

46、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

47、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级

48、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护

49、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈

50、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施

51、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法

52、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘

53、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mm×500mm的局部荷载，并开有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如图所示。假定，楼板混凝土强度等级为C30，板厚h=150mm，截面有效高度h0=120m。试问，在局部荷载作用下，该楼板的受冲切承载力设计值Fl（kN），与下列何项数值最为接近？（）提示：①η=1.0；②未配置箍筋和弯起钢筋。A.250B.270C.340D.430

54、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质

55、图示梁中支座反力RA的影响线为以下哪个选项？（）A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

56、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化

57、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往

58、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D.信念

59、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%

60、大气评价等级确定中（有图），其中C0i说法不正确的是()。A.C0i表示第i个污染物的环境空气质量标准，mg/m3B.C0i一般选用GB3095中1小时平均取样时间的二级标准的浓度限值C.对于没有小时浓度限值的污染物，可取日平均浓度限值的五倍值D.对该标准中未包含的污染物，可参照TJ36中的居住区大气中有害物质的最高容许浓度的一次浓度限值

61、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告

62、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试

63、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济

64、股票期权与期股的区别不包括（）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围

65、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动

66、在买卖合同中，买受人的义务有()。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料

67、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级

68、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径

69、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法

70、设备监理工程师应当()。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益

71、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析

72、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩

73、最广泛流行的工资理论是（）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论

74、某城市新区拟建一所学校，建设场地地势较低，自然地面绝对标高为3.000m，根据规划地面设计标高要求，整个建设场地需大面积填土2m。地基土层剖面如题图所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度为18kN/m3，填土区域的平面尺寸远远大于地基压缩厚度。题图提示：沉降计算经验系数ψs取1.0。条件同题5，为安全设计，取中风化砂岩顶面深度为中性点深度。根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）、《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）和地质报告对某柱下桩基进行设计，荷载效应标准组合时，结合桩作用于承台顶面中心的竖向力为5500kN，钻孔灌注桩直径800mm，经计算，考虑负摩阻力作用时，中性点以上土层由负摩阻引起的下拉荷载标准值为350kN，负摩阻力群桩效应系数取1.0。该工程对三根试桩进行了竖向抗压静载荷试验，试验结果见题表。试问，不考虑承台及其上土的重量，根据计算和静载荷试验结果，该柱下基础的布桩数量（根）取下列何项数值最为合理？（）题表三根试桩的竖向抗压静载荷试验结果A.1B.2C.3D.4

75、斯隆首创的组织结构是（）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构

76、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论

77、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50km2B.＞50km2C.≤20km2D.＜20km2

78、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存

79、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

80、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案二、多选题

81、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则

82、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果

83、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制

84、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征

85、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位

86、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素

87、不属于混凝土配合比数学模型的是（）。A.绝对体积法B.表观密度法C.拔开系数法D.诺模图法

88、在下列土体的三相比例指标中，以质量比形式表示的是（）。A.饱和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.重度γ

89、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元

90、采用推荐模式中的大气环境防护距离模式计算各无组织源的大气环境防护距离。计算出的距离是以污染源中心点为起点的控制距离，并结合厂区平面布置图，确定控制距离范围，超出()以外的范围，即为项目大气环境防护区域。A.生产车间边界B.厂界C.污染源排放口D.最大落地浓度的落地距离

91、组织市场的类型不包括（）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场

92、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级

93、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料

94、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

95、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向

96、某普通办公楼，采用现浇钢筋混凝土框架-核心筒结构，房屋高度116.3m，地上31层，地下2层，3层设转换层，采用桁架转换构件，平、剖面如题图所示。抗震设防烈度为7度（0.1g），丙类建筑，设计地震分组第二组，Ⅱ类建筑场地，地下室顶板±0.000处作为上部结构嵌固部位。假定，振型分解反应谱法求得的2～4层的水平地震剪力标准值（Vi）及相应层间位移值（Δi）见题表。在P＝1000kN水平力的作用下，按题图模型计算的位移分别为：Δ1＝7.8mm；Δ2＝6.2mm。试问，进行结构竖向规则性判断时，宜取下列哪种方法及结果作为结构竖向不规则的判断依据？（）提示：3层转换层按整层计。表2～4层的水平地震剪力标准值及相应层间位移值A.等效剪切刚度比验算方法，侧向刚度比不满足要求B.楼层侧向刚度比验算方法，侧向刚度比不满足规范要求C.考虑层高修正的楼层侧向刚度比验算方法，侧向刚度比不满足规范要求D.等效侧向刚度比验算方法，等效刚度比不满足规范要求

97、霍兰德认为个人的个性类型有（）A.四种B.五种C.六种D.七种

98、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）A.给付B.薪酬C.收入D.分配

99、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁

100、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观

参考答案与解析

1、答案：D本题解析：培训动机主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期，它包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。

2、答案：A本题解析：暂无解析

3、答案：C本题解析：人力资源部门对自学的管理有：(1)制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划。(2)对员工进行自学方面的指导。(3)对自学效果进行检查、评价。

4、答案：A、C、D本题解析：本题需要注意新旧导则的区别，选项A和D是新修订导则所修订内容。选项B不是噪声现状调查内容。

5、答案：C本题解析：根据《砌体结构设计规范》（GB50003—2011）第3.2.1条表3.2.1-4可知，由于砌体采用MU10级单排孔混凝土小型空心砌块、Mb7.5级砂浆对孔砌筑，所以砌体抗压强度为：f=2.5MPa；根据第3.2.1条式（3.2.1-2）计算，混凝土砌块砌体中灌孔混凝土面积与砌体毛面积的比值α=δρ=0.4×43.75％=0.175；根据第3.2.1条式（3.2.1-1）计算，灌孔砌体的抗压强度设计值为：fg=f+0.6αfc=2.5+0.6×0.175×9.6=3.508<2f=2×2.5=5.0MPa，取fg=3.508MPa；

6、答案：B本题解析：对于细度模数Mx为3.7～1.6的砂，按照0.63mm筛孔的累计筛余百分率分为1区（85%～71%）、2区（70%～41%）、3区（40%～16%）3个区间。其中，粗砂Mx＝3.7～3.1，中砂Mx＝3.0～2.3，细砂Mx＝2.2～1.6。

7、答案：B、D本题解析：选项A正确的说法应是排气筒出口内径；选项C正确说法应是毒性较大物质的“非正常排放量”，而不是“正常排放量”。

8、答案：C本题解析：工作学习化是把工作看成是学习过程，特别是对那些从未做过的工作。结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流达到学习的目的。

9、答案：A、B、D、E本题解析：暂无解析

10、答案：B本题解析：协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。

11、答案：C本题解析：暂无解析

12、答案：B本题解析：培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

13、答案：D本题解析：暂无解析

14、答案：C本题解析：雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点，雇主则以关闭企业为抵制手段。

15、答案：A本题解析：暂无解析

16、答案：C本题解析：事务类岗位，其价值主要表现在提供服务支持的职能上。它们本身不能创造能够带来直接经济价值的产品或技术。因此，如果对这类岗位考评财务业绩，也没有多大意义。

17、答案：A、B、C、D本题解析：暂无解析

18、答案：A、C本题解析：地面水环境影响评价工作级别划分的依据主要是：建设项目的污水排放量，污水水质的复杂程度，各种受纳污水的地面水域的规模以及对它的水质要求，本题作答时易与导则总纲中评价等级划分混淆，审题时注意是地面水环境影响评价工作级别划分。

19、答案：A本题解析：对于大型的设备工程，业主聘请专业咨询服务机构进行合同文件的编制，目的是使履行合同更为顺利，有效减少双方的冲突和争议。

20、答案：A本题解析：由有限的样本资料计算样本统计参数，以此去估计总体相应的统计参数总会出现一定的误差，在统计上称为抽样误差。依数理统计原理，样本容量越大，抽样误差越小。减少抽样误差，提高样本资料代表性的方法之一是增大样本容量。

21、答案：C本题解析：物质层文化是组织文化的表层，是形成组织文化精神层和制度层的条件。所包括的内容有：（1）组织名称、标志、标准字、标准色。（2）组织外貌，如自然环境、建筑风格、办公室等场所的设计和布置方式、绿化美化风格、环境治理等。（3）工作的性质、特点等。（4）特质性、创造性的内容。（5）徽、旗、歌、服、花。（6）组织的文化体育生活设施。（7）组织造型和纪念性建筑。（8）组织纪念品。（9）组织的文化传播网络，如自办的报刊、有线广播、闭路电视、计算机网络、宣传栏（宣传册）、广告牌、招贴画等。故选C。

22、答案：B本题解析：工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。因此，本题应该选B。

23、答案：A本题解析：晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题应该选A。

24、答案：C本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），二级评价工作基本要求包括：①评价范围内具有代表性的敏感目标的声环境质量现状以实测为主，可适当利用评价范围内已有的声环境质量监测资料，并对声环境质量现状进行评价。②给出建设项目对环境有影响的主要声源的数量、位置和声源源强，并在标有比例尺的图中标识固定声源的具体位置或流动声源的路线、跑道等位置。在缺少声源源强的相关资料时，应通过类比测量取得，并给出类比测量的条件。③预测点应覆盖全部敏感目标，给出各敏感目标的预测值；给出厂界（或场界、边界）噪声值；等声级线根据评价需要绘制；给出建设项目建成后不同类别的声环境功能区内受影响的人口分布、噪声超标的范围和程度。④不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其不同时段的噪声级。⑤从声环境保护角度对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）和建设布局方案的环境合理性进行分析。

25、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），现状测量点布置原则包括：①布点范围。布点应覆盖整个评价范围，包括厂界（或场界、边界）和敏感目标。当敏感目标高于（含）三层建筑时，还应选取有代表性的不同楼层设置测点。②评价范围内没有明显的声源（如工业噪声、交通运输噪声、建设施工噪声、社会生活噪声等），且声级较低时，可选择有代表性的区域布设测点。③评价范围内有明显的声源，并对敏感目标的声环境质量有影响，或建设项目为改、扩建工程，应根据声源种类采取不同的监测布点原则。

26、答案：B本题解析：暂无解析

27、答案：D本题解析：取λ为原型试验与模型试验的参数比值。根据题干条件得到：λl＝50；根据重力相似准则计算：λQ＝λl2.5＝502.5；λv＝λl0.5＝500.5。因此，Fm＝FP/λQ＝12000/502.5＝0.6788m3/s，vm＝vP/λv＝8/500.5＝1.13m/s。式中，下标l为几何长度；Q为流量；v为水流速度；m代表模型；P代表原型。

28、答案：B本题解析：选项B有两个地方错误：①应选在工业区和居民集中区主导风向下风侧，而不是上风侧；②按照环保部公告（公告2013年第36号），《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标》(GB18599-2001)第5.1.2条修改为：应依据环境影响评价结论确定场址的位置及其与周围人群的距离，并经具有审批权的环境保护行政主管部门批准，并作为规划控制的依据。

29、答案：A本题解析：配筋时应使受拉钢筋截面面积最大，且不应发生超筋破坏，即：

30、答案：A本题解析：平衡计分卡的内容包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面。

31、答案：C本题解析：暂无解析

32、答案：C本题解析：管理主要是处理各种人际关系。

33、答案：B本题解析：暂无解析

34、答案：C本题解析：如果工作任务需要哪一个部门去完成，就在相应的地方画“√”，于是就形成了“任务一部门”关于工作划分与职责承担的矩阵。

35、答案：B本题解析：暂无解析

36、答案：A、D本题解析：《社会生活环境噪声排放标准》（GB22337—2008）规定了营业性文化娱乐场所和商业经营活动中可能产生环境噪声污染的设备、设施边界噪声排放限值和测量方法。本标准适用于对营业性文化娱乐场所、商业经营活动中使用的向环境排放噪声的设备、设施的管理、评价与控制。

37、答案：B本题解析：暂无解析

38、答案：C本题解析：暂无解析

39、答案：D本题解析：暂无解析

40、答案：A本题解析：股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法；股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。

41、答案：A本题解析：暂无解析

42、答案：C本题解析：后悔值法属于不确定型决策方法。

43、答案：A本题解析：地基中的附加应力是基底以下地基中任一点处，由基底附加压力所引起的应力。建筑物建造前，土中早已存在自重应力，附加应力是由外荷引起的土中应力，因此基底附加压力等于基底压力减去地基表面处的自重应力。基础计算中，不考虑基础及其上面土的重力（因为由这些重力产生的那部分地基反力将与重力相抵消），仅由基础顶面的荷载产生的地基反力，称为地基净反力。对于地基附加压力，暂无此说法。

44、答案：D本题解析：现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工技能开发。因此，本题应该选D。

45、答案：A本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），进行环境噪声现状调查时，基本内容包括：①影响声波传播的环境要素调查。②评价范围内现有敏感目标调查。调查评价范围内的敏感目标的名称、规模、人口的分布等情况，并以图、表相结合的方式说明敏感目标与建设项目的关系（如方位、距离、高差等）。③声环境功能区划和声环境质量现状调查。调查评价范围内不同区域的声环境功能区划情况，调查各声环境功能区的声环境质量现状。④现状声源调查。建设项目所在区域的声环境功能区的声环境质量现状超过相应标准要求或噪声值相对较高时，需对区域内主要声源的名称、数量、位置、影响的噪声级等相关情况进行调查。

46、答案：D本题解析：企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

47、答案：D本题解析：根据《社会生活环境噪声排放标准》（GB22337—2008），环境噪声分别在昼间、夜间两个时段测量。夜间有频发、偶发噪声影响时同时测量最大声级。被测声源是稳态噪声，采用1min的等效声级；被测声源是非稳态噪声，测量被测声源有代表性时段的等效声级，必要时测量被测声源整个正常工作时段的等效声级。

48、答案：D本题解析：女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

49、答案：D本题解析：在沟通过程中，反馈是把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实。它是检验信息沟通效果的再沟通。题中领导者对下级通过询问，进行信息反馈，可以达到更好的沟通效果。

50、答案：A、B、C、D本题解析：根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，工程分析内容应包括：项目所处的地理位置、工程的规划依据和规划环评依据、工程类型、项目组成、占地规模、总平面及现场布置、施工方式、施工时序、运行方式、替代方案、工程总投资与环保投资、设计方案中的生态保护措施等。与特殊生态敏感区和重要生态敏感区有关的工程行为是工程分析重点之一。

51、答案：A本题解析：人力资源内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选A。

52、答案：D本题解析：A项，水泥窑排放的氮氧化物执行《水泥工业大气污染物排放标准》（GB4915—2013）；B项，电镀工艺排放的铬酸雾执行《电镀污染物排放标准》（GB21900—2008）；C项，垃圾填埋场排放的氨气执行《生活垃圾填埋污染控制标准》（GB16889—2008）。

53、答案：A本题解析：根据《混凝土结构设计规范》（GB50010—2010）第6.5.2条规定，当板开有孔洞且空洞至局部荷载作用面积边缘的距离不大于6h0时，受冲切承载力计算中取用的计算截面周长，应扣除局部荷载中心至开孔洞外边切线之间所包含的长度。因此孔洞至局部荷载边缘的距离为：s=550mm<6h0=6×120=720mm；临界截面周长应扣除局部荷载中心至开孔外边切线之间所包含的长度：μm=2×（520+620）－（250+120／2）×550／800=2280－213=2067mm。根据第6.5.1条式（6.5.1-1）可得，在局部荷载作用下，该楼板的受冲切承载力设计值为：Fl=0.7βhftηumh0=0.7×1.0×1.43×1.0×2067×120×10-3=248kN。由此可知，A项数值最为接近。

54、答案：A、B、C、D本题解析：暂无解析

55、答案：B本题解析：用机动法作影响线，去掉支座A，以RA代替支座反力，向上为正。给A端一个沿着RA方向的单位位移，由于中间支座不动，则杆的右端向下移动，由此得到的位移图即为影响线。

56、答案：A本题解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

57、答案：A本题解析：暂无解析

58、答案：B本题解析：暂无解析

59、答案：B本题解析：暂无解析

60、答案：C本题解析：选项C的正确答案应是：“对于没有小时浓度限值的污染物，可取日平均浓度限值的三倍值”，是三倍而不是五倍。

61、答案：A、B、D本题解析：暂无解析

62、答案：B本题解析：无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

63、答案：B本题解析：暂无解析

64、答案：A本题解析：股票期权与期股的区别是：购买时间不同、获取方式不同、约束机制不同、适用范围不同。

65、答案：B本题解析：能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。战略管理学家迈克尔，波特按照产品生产的价值形成和创造过程，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。因此，本题应该选B。

66、答案：B本题解析：暂无解析

67、答案：C本题解析：当Pmax＜10%或D10%小于污染源距厂界最近距离时评价等级为三级。

68、答案：C本题解析：暂无解析

69、答案：A本题解析：暂无解析

70、答案：A、B、D本题解析：暂无解析

71、答案：C本题解析：根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），规划分析应包括规划概述、规划的协调性分析和不确定性分析等。通过对多个规划方案具体内容的解析和初步评估，从规划与资源节约、环境保护等各项要求相协调的角度，筛选出备选的规划方案，并对其进行不确定性分析，给出可能导致环境影响预测结果和评价结论发生变化的不同情景，为后续的环境影响分析、预测与评价提供基础。C项，是环境影响预测与评价的内容。

72、答案：B本题解析：暂无解析

73、答案：D本题解析：以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。自从边际生产力工资理论提出以后直至今日，该理论仍然是最广泛流行的工资理论。

74、答案：C本题解析：假设该柱下桩数≤3，根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）附录Q.0.10第6款规定，对桩数为3根及3根以下的柱下桩台，取最小值作为单桩竖向极限承载力。考虑长期负摩阻力的影响，只考虑嵌岩段的总极限阻力即4600kN，中性点以下的单桩竖向承载力特征值为2300kN。根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）第5.4.3条第2款及式（5.4.3－2）计算，有：5500≤（2300－350）×n，n≥2.8。故取3根（与假设相符）。

75、答案：D本题解析：暂无解析

76、答案：A本题解析：资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

77、答案：A本题解析：暂无解析

78、答案：B本题解析：暂无解析

79、答案：A本题解析：根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》（HJ/T394—2007），环境敏感目标包括需特殊保护地区（如国家重点文物保护单位、有特殊价值的生物物种资源分布区域、自然保护区等）、生态敏感与脆弱区以及社会关注区。对环境敏感目标进行调查时，应调查其地理位置、规模、与工程的相对位置关系、所处环境功能区及保护内容等，附图、列表予以说明，并注明实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的变化情况及变化原因。

80、答案：A本题解析：应变方案就是情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案，或者不等情况发生变化，就事先拟定好的预防方案。

81、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），现状测量点布置原则包括：①布点范围。布点应覆盖整个评价范围，包括厂界（或场界、边界）和敏感目标。当敏感目标高于（含）三层建筑时，还应选取有代表性的不同楼层设置测点。②评价范围内没有明显的声源（如工业噪声、交通运输噪声、建设施工噪声、社会生活噪声等），且声级较低时，可选择有代表性的区域布设测点。③评价范围内有明显的声源，并对敏感目标的声环境质量有影响，或建设项目为改、扩建工程，应根据声源种类采取不同