2026年江西省抚州市直事业单位公开遴选工作人员考试（综合应用能力）能力提高训练题及答案

2026年江西省抚州市直事业单位公开遴选工作人员考试（综合应用能力）能力提高训练题及答案给定资料资料1近年来，江西省抚州市积极响应国家乡村振兴战略，紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，立足抚州“才子之乡、文化之邦”的独特优势，探索出了一条具有抚州特色的乡村振兴之路。在抚州市下辖的某区，过去农村红白喜事大操大办、铺张浪费、高价彩礼现象屡禁不止，不仅加重了农民负担，还败坏了社会风气。为了改变这一现状，该区深入推进移风易俗工作，通过建立“红白理事会”，制定村规民约，将婚丧嫁娶的标准、流程、礼金数额等纳入制度化、规范化管理。同时，创新推出“道德积分银行”模式，村民积极参与环境卫生整治、志愿服务、孝老爱亲等活动可获得积分，积分可在指定超市兑换生活用品。这一举措极大地激发了村民的内生动力，让“德者有得”成为现实。然而，在推进过程中，部分基层干部反映，工作初期阻力较大。一些村民认为红白喜事是自家私事，外人无权干涉；还有少数村干部存在“老好人”思想，不敢对违规操办行为的亲友进行劝导。此外，农村留守老人较多，精神文化生活相对匮乏，导致封建迷信活动在个别偏远乡镇仍有抬头趋势。资料2抚州市作为全国生态文明建设示范区，始终坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念。近年来，抚州市大力发展生态农业和全域旅游，推动农旅融合发展。在南丰县，依托蜜桔产业，打造了“观桔海、品桔韵、游桔乡”的旅游线路，不仅提升了南丰蜜桔的品牌价值，还带动了当地民宿、餐饮业的发展，实现了“一棵树养活一方人”。在资溪县，利用良好的森林覆盖率，大力发展大健康产业，建设了一批高端康养基地，吸引了长三角地区的游客前来度假。但是，随着旅游开发的深入，一些问题也逐渐显现。部分景区基础设施配套滞后，停车场、公厕、游客服务中心等难以满足旺季需求；旅游产品同质化严重，缺乏深度的文化体验项目，游客留不住、消费低；个别地方在开发过程中存在破坏生态环境的风险，如违规建设农家乐导致污水直排，影响了抚河的水质。资料3数字政府建设是提升治理能力现代化的重要手段。抚州市直事业单位在推进数字化办公方面虽然取得了一定进展，但跨部门数据壁垒依然存在，“数据烟囱”林立。市民李先生在办理二手房过户手续时，遇到了尴尬局面。他先后跑了不动产登记中心、税务局、公积金管理中心三个部门，每个部门都要他提交相同的身份证明、房产证复印件等材料。李先生抱怨道：“既然都是政府部门的系统，为什么不能数据共享？让老百姓少跑腿，怎么就这么难？”据市大数据局内部调研显示，目前全市共有60多个市级信息系统，其中30%的系统由不同厂商开发，数据标准不统一，接口不兼容，导致数据归集困难。此外，部分单位存在“数据安全焦虑”，担心数据共享后泄露隐私或被滥用，因此宁愿抱着数据不放，也不愿开放共享。这种“各自为政”的局面，严重制约了“一网通办”的改革进程。资料4当前，抚州市正处于高质量发展的关键时期，市直事业单位承担着重要的公共服务职能。然而，少数干部中存在“躺平”心态，工作缺乏激情和担当。在某次全市重点项目推进会上，市领导点名批评了某局下属事业单位。该单位负责的一项民生工程进度严重滞后，原因是负责人在遇到土地征拆难题时，未能主动协调相关部门解决，而是习惯性等待上级指示，导致一拖再拖。事后调查发现，该负责人认为“多干多错、少干少错、不干不错”，只要不出事就是最大的政绩。与此同时，年轻干部小李则面临着另一种困惑。他刚入职两年，工作热情高，经常提出创新性建议，但在实际操作中，往往因为不符合“过往惯例”而被科室老同志驳回，甚至被贴上“不稳重”的标签。久而久之，小李也变得沉默寡言，不再主动表达观点。为激发干部队伍活力，市委组织部近期出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，提出要建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责。资料5为了优化营商环境，抚州市决定在全市范围内开展“新官不理旧账”专项整治行动。重点整治因政府机构改革、人事变动等原因，导致政策不兑现、协议不履行、欠款不支付等问题。在专项整治中，某县开发区的一家民营企业反映，该县上一届政府承诺的税收返还政策，在新领导上任后一直未兑现，累计拖欠返还资金达500余万元，导致企业资金周转困难，甚至面临停产风险。专项整治组介入后，查阅了当年的会议纪要和协议文本，确认事实清楚，立即督促该县财政部门制定还款计划，并依规对相关责任人进行了问责。这一行动赢得了企业的广泛赞誉。但专家指出，解决“新官不理旧账”问题，不能仅靠运动式的专项整治，更需要从法治政府建设、诚信政府建设的高度，建立长效机制，将政务履约守诺情况纳入政府绩效评价体系。作答要求一、根据资料1，概括抚州市某区在推进移风易俗工作中面临的主要难题。（20分）要求：全面、准确、简练，不超过200字。二、根据资料2，针对抚州市农旅融合发展过程中出现的问题，提出解决对策。（25分）要求：针对性强，具体可行，条理清晰，不超过350字。三、假设你是抚州市大数据局的一名工作人员，请根据资料3，拟写一份《关于推进抚州市政务数据共享打破“信息孤岛”的整改方案》的主要内容。（35分）要求：结构完整，内容详实，措施得力，不考虑格式，不超过500字。四、参考给定资料，以“实干担当促发展”为主题，联系抚州实际，自拟标题，写一篇文章。（60分）要求：1.观点明确，见解深刻；2.参考给定资料，但不拘泥于资料；3.思路清晰，语言流畅；4.总字数1000-1200字。参考答案及解析一、根据资料1，概括抚州市某区在推进移风易俗工作中面临的主要难题。（20分）【参考答案】1.传统观念束缚。村民认为红白喜事是私事，对移风易俗工作有抵触情绪。2.基层执行不力。少数村干部存在“老好人”思想，不敢对违规亲友进行劝导。3.精神文化匮乏。农村留守老人多，精神文化生活单一，导致封建迷信活动抬头。【解析】本题属于归纳概括题，主要考查考生阅读理解能力和提炼材料信息的能力。答题思路应紧扣“难题”二字，从资料1中寻找负面信息、阻碍因素。要点一来源于资料1第三句“一些村民认为红白喜事是自家私事……”；要点二来源于资料1第四句“还有少数村干部存在‘老好人’思想……”；要点三来源于资料1第五句“农村留守老人较多，精神文化生活相对匮乏……”。作答时需将口语化的材料转化为规范的申论语言，并进行合并同类项，确保全面准确。二、根据资料2，针对抚州市农旅融合发展过程中出现的问题，提出解决对策。（25分）【参考答案】针对抚州市农旅融合发展中的问题，提出如下对策：1.完善基础设施。加大财政投入，科学规划并建设停车场、公厕、游客服务中心等配套设施，提升景区接待能力。2.深挖文化内涵。依托抚州“才子之乡”优势，开发深度文化体验项目，避免同质化竞争，打造特色旅游品牌，提升游客消费意愿。3.加强生态保护。严守生态红线，规范农家乐等经营场所建设，完善污水处理设施，建立常态化巡查机制，严惩污水直排等破坏环境行为。【解析】本题属于提出对策题，考查考生提出和解决问题的能力。答题遵循“问题+对策”的逻辑，针对资料2中反映的具体问题一一对应解决。问题1：“基础设施配套滞后”->对策1：完善基础设施。问题2：“旅游产品同质化严重，缺乏深度的文化体验项目”->对策2：深挖文化内涵。问题3：“违规建设农家乐导致污水直排”->对策3：加强生态保护。对策需具体可行，如“加大投入”、“科学规划”、“常态化巡查”等，避免空话套话。三、假设你是抚州市大数据局的一名工作人员，请根据资料3，拟写一份《关于推进抚州市政务数据共享打破“信息孤岛”的整改方案》的主要内容。（35分）【参考答案】关于推进抚州市政务数据共享打破“信息孤岛”的整改方案为解决跨部门数据壁垒问题，提升政务服务效能，特制定本方案。一、工作目标。打通全市60多个市级信息系统，实现数据标准统一、接口兼容，做到“一网通办”，让群众少跑腿。二、主要措施1.统一数据标准。制定全市统一的数据采集、存储和交换标准，规范接口开发，解决系统不兼容问题。2.汇聚基础数据。建设市级政务数据共享交换平台，归集各部门身份证明、房产证等高频数据，实现互联互通。3.强化安全保障。建立数据分级分类管理和脱敏使用机制，明确数据安全责任，消除单位“数据安全焦虑”。4.督导考核问责。将数据共享工作纳入年度绩效考核，对拒不开放共享、推诿扯皮的单位和责任人进行通报批评。【解析】本题属于贯彻执行题（方案类），考查考生贯彻执行能力和文字表达能力。方案类公文通常包含：标题、背景/目标、具体措施、保障要求等。标题已给定，正文部分需结合资料3中的问题（标准不一归集难、安全焦虑不愿共享）提出整改措施。目标部分要体现“一网通办”。措施部分要具体：针对“标准不统一”->统一数据标准；针对“归集困难”->建设共享交换平台；针对“安全焦虑”->强化安全保障；针对“不愿开放”->督导考核。语言需庄重、规范，符合政府公文风格。四、参考给定资料，以“实干担当促发展”为主题，联系抚州实际，自拟标题，写一篇文章。（60分）【参考答案】弘扬实干精神勇担时代使命谱写抚州高质量发展新篇章当前，抚州市正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，无论是乡村振兴的深入推进，还是数字政府建设的加速跑，都需要一支敢担当、善作为的干部队伍。然而，少数干部存在的“躺平”心态、“老好人”思想以及“新官不理旧账”等现象，已成为制约抚州高质量发展的绊脚石。发展之路无坦途，攻坚克难要实干。唯有弘扬实干精神，勇担时代使命，才能在抚州高质量发展的新征程中阔步前行。实干担当，是破解基层治理难题的“金钥匙”。基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针。在抚州推进移风易俗、乡村振兴的过程中，面对高价彩礼、封建迷信等陈规陋习，如果基层干部不敢担当、怕得罪人，工作就会寸步难行。资料中某区通过建立“红白理事会”、创新“道德积分银行”，成功激发了村民内生动力，这正是干部主动作为、善于创新的结果。基层干部身处一线，最了解群众冷暖，只有摒弃“老好人”思想，敢于动真碰硬，同时创新工作方法，用群众听得懂的语言、看得见的实效去引导群众，才能真正打通政策落实的“最后一公里”，构建共建共治共享的基层治理新格局。实干担当，是优化营商环境、提升服务效能的“试金石”。营商环境是区域发展的“生命线”，而政务服务的效率直接关系到营商环境的优劣。当前，抚州正在大力推进数字政府建设，旨在打破“数据烟囱”，实现“一网通办”。然而，面对数据壁垒，如果各部门固守“一亩三分地”，以安全为由拒绝共享，以惯例为由推诿扯皮，那么“让数据多跑路，让群众少跑腿”就只能是一句空话。打破“信息孤岛”，需要部门间打破利益藩篱，需要干部具备大局意识和担当精神。要像解决“新官不理旧账”问题那样，树立法治思维和诚信意识，主动兑现承诺，主动服务企业。只有各级干部把服务意识内化于心、外化于行，才能营造稳定公平透明、可预期的营商环境，激发市场主体活力。实干担当，必须建立科学的激励容错机制。部分干部之所以“多干多错、少干少错”的顾虑，根源在于考核评价机制不够完善，容错纠错机制不够健全。要让干部敢担当，组织上必须为担当者担当。抚州市出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，正是为了给干事创业者撑腰鼓劲。我们要旗帜鲜明地树立重实干、重实绩的用人导向，让有为者有位、吃苦者吃香。同时，要严格落实“三个区分开来”，宽容干部在改革创新中的失误错误，为敢于探索的干部划定“安全区”。只有解除了干部的后顾之忧，才能让他们放下包袱、轻装上阵，在新时代的抚州画卷上挥洒汗水、建功立业。“道阻且长，行则将至。”抚州的高质量发展不是喊出来的，而是干出来的。站在新的历史起点上，全市广大干部要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在乡村振兴的一线、在项目建设的前沿、在服务群众的窗口，踔厉奋发，笃行不怠，以实际行动为全面建设富裕协调美丽和谐幸福的现代化新抚州贡献力量！【解析】本题属于申发论述题，考查考生综合分析能力和文字表达能力。1.立意：题目要求以“实干担当促发展”为主题，文章必须围绕“实干担当”与“发展”的关系展开。结合抚州背景，文章应体现基层治理、营商环境、队伍建设等维度。2.结构：采用标准的五段式结构（或四段式）。标题：弘扬实干精神勇担时代使命谱写抚州高质量发展新篇章。第一段（开头）：引出背景，点明问题（躺平、推诿），提出中心论点（唯有实干担当，才能促进发展）。第二段（分论点1）：实干担当是破解基层治理难题的“金钥匙”。结合资料1（移风易俗）和资料4（干部作风）进行论证。第三段（分论点2）：实干担当是优化营商环境的“试金石”。结合资料3（数据共享）和资料5（新官不理旧账）进行论证。第四段（分论点3）：实干担当需要制度保障。结合资料4（容错纠错机制）进行论证。第五段（结尾）：总结全文，升华主题，发出号召。3.内容：文章充分利用了给定资料中的案例（如道德积分银行、数据烟囱、新官不理旧账等），做到了“联系抚州实际”，既有理论高度，又有实践深度。语言流畅，逻辑严密，符合事业单位遴选考试的要求。【补充计算题解析】（注：虽然综合应用能力主观题通常不涉