新时期施工单位思想政治工作的分析

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------新时期施工单位思想政治工作的分析【摘要】本文阐述了施工单位思想政治工作的重要性，针对企业思想政治工作现状，提出了思想观念创新、贯彻以人为本、建立沟通机制和加强思政队伍建设等加强新时期施工单位思想政治工作的方法和对策。

【关键词】新时期；施工单位；思想政治工作；分析

1引言

思想政治工作历来是我党联系群众和发动群众的优良传统和作风。施工企业作为我国重要的经济组织单位，在我国国民经济和社会发展方面发挥着巨大的作用。施工单位具有人员相对密集、施工作业点分散、工作流动性强等特点，随着社会变革与企业转型新时期的到来，现代施工单位无论在经营思想、组织管理还是发展模式上都发生了全新的变化，这些变化向施工单位思想政治工作提出了挑战和要求。如何开拓思路、把握时机、营造企业和谐氛围，实现施工单位又好又快发展，已成为施工单位思想政治工作必须分析思考和研究探索的首要课题。

2施工单位思想政治工作的重要性

和谐企业的凝聚力。政治思想和谐是企业和谐的重要标志，也是企业培养技术过硬的高素质职工队伍的前提和基础。企业员工将企业经营目标和发展方向与个人理想信念、意志力量相互汇集，内化为优秀的企业文化，并形成强大的凝聚力。

激励员工的原动力。员工思想稳定、心理健康是企业生产经营活动的重要保证。思想政治工作对启发员工正确理解企业机构整合、制度调整，客观准确地了解和掌握员工的困惑和焦虑等至关重要，对与员工切身利益相关的困惑进行实实在在的疏导，有利于稳定和化解员工情绪，使员工在企业经营活动中发挥更强大的工作热情。

人际协调的润滑剂。企业的主体是人，企业各项活动中难免发生权利与利益的矛盾和冲突。发挥思想政治工作功能，通过耐心的沟通，协调部门之间、领导之间的矛盾，从思想上消除隔阂、营造和谐企业。

3新时期施工单位思想政治工作现状分析和创新思路

3.1现状分析

缺乏重视。目前，企业缺乏过硬的、高素质的思政人才队伍，对潜在的、隐形的基层单位思想政治工作没有科学的整体性认识，且人员、资金的投入力度有限。企业过于强调经营理念、生产效益而忽视了施工单位人员这一主体的政治思想因素，思想政治工作缺乏理论依据、工作规划和有效的措施及其实施步骤，员工的心理健康得不到重视，思想政治教育工作与激烈的市场竞争、企业可持续发展战略目标相互脱节。

方法单一。施工企业政治思想工作者专业水平参差不齐，知识结构拓展不足，具体表现为工作热情不高、方法落后、内容枯燥陈旧，缺乏与时俱进的创新意识，更未与快速发展的施工企业经营思想衔接。随着计算机网络技术进步，世界范围内优秀企业文化思想对企业员工的思想观念、价值取向产生了深刻的影响，迫切需要政治思想工作者摒弃传统的单一模式，采取符合时代精神的、行之有效的方式方法。

针对性不强。政治思想工作者缺乏对施工单位各部门基层人员的了解，对施工企业热点问题、员工共同关注的企业改革发展以及员工的个性化需求等问题认识不足，停留在简单的学习文件和总结层面上，由于对企业员工的世界观、人生观没有全面的分析和总结，政治思想工作措施的针对性不强。

流于形式。施工单位所承担的工作存在工期长、分布宽、人员知识结构多元化等客观特点，政治思想工作的滞后和流于形式，使得企业高层的管理思想难以准确及时地传达和落实到基层，无法发挥新时期政治思想工作潜移默化的作用。不良社会影响得以滋生和蔓延。

3.2创新思路

思想观念创新。新时期施工单位政治思想工作，应以加强党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，以市场竞争环境为导向，结合施工企业行业特点，将以人为本的企业文化建设融入企业政治思想工作，并将企业政治思想体系建设放在突出位置，完善思政工作管理制度，解放思想，开拓和转变思路，顺应时代，将新时期思政工作与企业发展目标、生产经营管理等各项工作有机结合，增强市场观念，将施工企业员工思想统一到企业发展大计上。使企业思政工作既知识经济相适应，又与员工优秀企业精神高度融合。

贯彻以人为本。只有将施工单位政治思想工作融入以人为本的企业文化，围绕和谐、理解、关爱这一优秀文化主旋律，说实话办实事，以情感人，才能形成合力，发挥其应有的效能。可以开展形式多样的、寓教于乐、集趣味性与启发性为一体的、员工喜闻乐见的文体活动，如卡拉ok比赛、知识答题活动、黑板报、先进事迹报道以及利用广播电视等媒介对企业战略目标、经营理念、产品质量控制思想等进行宣传，以此激发员工工作积极性，挖掘员工爱岗敬业、无私奉献的巨大潜能。贯彻以人为本，还应切实关心企业员工生活。丰富思政工作内容，深化思政工作效果，不仅可以营造团结拼搏的企业氛围，为企业发展增强凝聚力，还可为企业创造最佳经济效益和提升行业美誉度创造有利的内部和外部条件。

建立沟通机制。全面了解施工单位员工需求并以此作为思政工作方向和主要内容。加强企业内部民调工作，建立沟通渠道，定期走访部门和员工，针对企业重大改革方向和经营思想交流和讨论，培养员工的主人翁意识。及时化解员工思想上的疑虑和困惑，抑制消极情绪的蔓延，并根据企业员工思想反馈，及时调整思政工作策略和措施，增强前瞻性，使企业思政工作更加有的放矢。施工单位思政工作还应通过有效的沟通，将企业战略、发展前景和经营目标等企业精神科学巧妙转化为企业员工精神力量。

加强思政队伍建设。选拔政策理论水平高、作风过硬、德才兼备、吃苦耐劳、组织能力强的复合型人才充实到施工单位思政工作中，培养他们贴近职工、把握思想动态，求真务实、认真听取员工意见和建议的沟通能力和面对新形势新情况发现问题、分析问题和解决问题的能力。

4结论

综上所述，新时期施工单位思想政治工作是一项长期的、系统的工作。只有从施工单位行业特点出发，对思政工作现状和存在的问题进行分析和研究，才能制定科学合理的思政工作规划和措施，焕发企业强大的生命力，有效促进施工单位的健康、稳步和快速发展。

参考文献

[1]唐发龙.