2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订后的《劳动合同法》，下列哪类劳动合同不属于法定类型？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.电子形式劳动合同答案：D（解析：《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型；电子形式是合同载体形式，非独立类型。）2.劳动者甲与某科技公司签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。）3.劳动者乙在某制造企业连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，企业拒绝。下列说法正确的是？A.企业可拒绝，因乙未提出书面申请B.企业必须订立，因乙符合法定情形C.企业可拒绝，因无固定期限合同需双方协商一致D.企业必须订立，但可约定试用期答案：B（解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，无需协商一致；无固定期限合同不得约定试用期。）4.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数200人），提前30日向工会说明情况后，应向哪个部门报告？A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.社会保险经办机构D.市场监督管理部门答案：B（解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。）5.劳动者丙月工资2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金为？A.2万元×工作年限×2B.6000元×3×工作年限×2C.2万元×工作年限D.6000元×工作年限×2答案：B（解析：《劳动合同法》第87条、47条规定，违法解除赔偿金按经济补偿标准的2倍支付；经济补偿月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，即6000×3=18000元，故赔偿金为18000×工作年限×2。）6.非全日制用工中，关于工资支付周期的规定是？A.不得超过15日B.不得超过30日C.不得超过7日D.可按月支付答案：A（解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。）7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。）8.劳动者丁因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应额外支付？A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.无需额外支付答案：A（解析：《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。）9.下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期D.劳动报酬答案：C（解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬等；试用期为约定条款。）10.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应支付？A.正常工资B.正常工资的1.5倍C.正常工资的2倍D.正常工资的3倍答案：C（解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。）11.劳动者戊在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。）12.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向法院申请？A.支付令B.财产保全C.先予执行D.强制执行答案：A（解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。）13.竞业限制的期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。）14.用人单位发生合并，原劳动合同效力如何？A.自动终止B.由新用人单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行D.需重新签订答案：C（解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。）15.下列哪种情形，用人单位无需支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同B.用人单位提出协商解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者拒绝D.劳动者严重违反规章制度被解除合同答案：D（解析：《劳动合同法》第46条规定，劳动者因严重违纪被解除合同的，用人单位无需支付经济补偿。）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.服务期答案：ABC（解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作时间、劳动保护等；服务期为约定条款。）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC（解析：《劳动合同法》第42条规定，D项属于用人单位可解除情形。）3.劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术岗位答案：ABC（解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位。）4.劳动者可即时解除劳动合同的情形包括？A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第38条规定，以上情形劳动者可立即解除合同，无需提前通知。）5.经济补偿的月工资计算基数包括？A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班工资答案：ABCD（解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。）6.关于试用期的规定，正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第19条、20条规定，以上均正确。）7.用人单位有下列哪些情形，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”？A.无故拖欠工资超过30日B.未按合同约定标准支付提成C.以实物折抵工资D.因经营困难延迟5日支付工资并经工会同意答案：ABC（解析：D项经工会同意的合理延迟不属于“未及时足额”；ABC均违反工资支付规定。）8.非全日制用工的特点包括？A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方可订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第68-72条规定，非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时，可口头协议，用人单位应缴纳工伤保险。）9.用人单位与劳动者约定服务期的，下列说法正确的有？A.需用人单位为劳动者提供专项培训费用B.服务期期限由双方协商确定C.劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用D.服务期内工资不得低于正常工资水平答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第22条规定，以上均正确。）10.劳动合同终止的情形包括？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第44条规定，以上均为劳动合同终止情形。）三、判断题（每题1分，共10分）1.电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第10条规定，劳动合同可采用书面形式，电子形式视为书面形式的一种，2021年《电子劳动合同订立指引》明确其效力。）2.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。）3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。）4.用人单位合并后，新用人单位可根据经营需要调整原劳动合同约定的岗位和工资。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第34条规定，原劳动合同继续有效，变更需双方协商一致。）5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位需提前30日通知方可解除合同。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期内不符合录用条件的，用人单位可即时解除，无需提前通知。）6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于上述范围。）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除合同后可要求经济补偿。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第46条规定，因用人单位未缴社保劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。）8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。）9.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可直接向法院提起诉讼，无需先申请仲裁。（）答案：×（解析：劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服方可起诉；但拖欠劳动报酬有欠条的，可直接起诉。）10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第28条规定，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位工资标准支付劳动报酬。）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的法定订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位单方解除劳动合同的法定情形有哪些？答案：（1）过失性解除（无需补偿）：劳动者严重违反规章制度；严重失职营私舞弊造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作；欺诈胁迫订立合同；被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）。（2）非过失性解除（需提前通知或支付代通知金并补偿）：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致使合同无法履行，协商不成（《劳动合同法》第40条）。（3）经济性裁员（需补偿）：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行（《劳动合同法》第41条）。3.劳动者可即时解除劳动合同（无需提前通知）的情形包括哪些？答案：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；（5）因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同导致合同无效；（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（《劳动合同法》第38条）。4.劳务派遣中用工单位的法定义务有哪些？答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用；（8）用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（《劳动合同法》第62、66条）。5.简述工资支付的基本要求。答案：（1）支付形式：应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；（2）支付时间：至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；非全日制用工报酬结算周期最长不超过15日；（3）支付对象：应直接支付给劳动者本人，可委托银行代发；（4）支付标准：不得低于当地最低工资标准；加班工资按1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）支付；（5）特殊情况下的支付：劳动者在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资；（6）不得克扣或无故拖欠工资（《劳动合同法》第30条、《工资支付暂行规定》相关条款）。五、案例分析题（共20分）案例1：2024年3月，张某入职某互联网公司，约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准和记录。张某不服，申请仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）公司解除合同是否合法？（3）张某可主张哪些赔偿？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期劳动合同试用期最长2个月，公司约定3个月违法。（2）不合法。公司以“试用期考核不合格”解除合同，需证明已明确告知录用条件、考核标准，且张某确实不符合；本案中公司未提供考核标准和记录，无法证明，属违法解除。（3）张某可主张：①试用期超过法定部分的工资差额：第3个月应按转正工资10000元支付，差额2000元；②违法解除赔偿金：工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为1个月工资（10000元）。案例2：2022年1月，李某与某物流公司签订无固定期限劳动合同，岗位为货车司机。2024年5月，公司以“业务调整”为由，将李某岗位调整为仓库管理员，工资降低20%，李某拒绝到新岗位报到。公司以“严重