劳动关系协调员四级模拟试题含答案

劳动关系协调员四级模拟试题含答案

一、单选题(共70题，每题1分，共70分)

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()

内订立书面劳动合同

A、四个月

B、一个月

C、两个月

D、三个月

正确答案：B

2、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()

A、15天

B、14天

C、10天

D、5天

正确答案：D

3、根据我国相关规定，季工作日是多少天()

A、61.5天

B、62.5天

C、62天

D、61天

正确答案：B

4、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者

的赔偿金计入经济补偿的计发基数，()支持

A、不予

B、视情

C、应予

D、可以

正确答案：A

5、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也

未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

A、2年

B、1年

C、3年

D、6个月

正确答案：A

6、()会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，

共同研究解决有关劳动关系的重大问题

A、县级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府劳动行政部门

C^市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

正确答案：B

7、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由()做出

A、仲裁庭

B、仲裁委员会

C、仲裁委员会主任

D、首席仲裁员

正确答案：B

8、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得

超过()

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、五个月

正确答案：C

9、用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()

A、奖金支付办法

B、终止劳动合同的条件

C、严重违反劳动纪律的情形

D、加班工资计发基数

正确答案：B

10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

同的，用人单位()。

A、应当继续履行

B、可以不继续履行

C、可以支付赔偿金

D、应当支付赔偿金

正确答案：A

11、因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，()可以向劳动争议

仲裁机构提请仲裁

A、工会

B、职工

C、工会委员

D、职工代表

正确答案：A

12、下列员工申诉对企业起促进作用的有()

A、促进人力资源管理的合法性

B、疏解员工情绪，改善工作氛围

C、提高组织外部自行解决问题的能力

D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道

正确答案：B

13、严谨求实的核心要求是()

A、具体问题具体分析

B、严肃认真，谨慎细致

C、到尊重客观事实，一切从实际出发

D、注意细节，力求全面周

正确答案：C

14、用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全体

职工公布

A、五

B、十五

C^十

D、二十

正确答案：C

15、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主

A、级别管辖

B、地域管辖

C、指定管辖

D、移送管辖

正确答案：B

16、怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班

劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、六个月

B、八个月

C、五个月

D、七个月

正确答案：D

17、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为()

A、利益申诉和权利曰诉

B、内部申诉和外部曰诉

C、法定申诉和指定曰诉

D、直接申诉和间接日诉

正确答案：B

18、(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、被责令关闭、撤销的

C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除

劳动合同的

D、被吊销营业执照的

正确答案：C

19、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

正确答案：C

20、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照劳

动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自()起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

21、用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系

A、劳动者领取工资之日

B、上级批准设立之日

c^签订合同之日

D、用工之日起

正确答案：D

22、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()1个月

A、绩效计划面谈

B、绩效监督面谈

C、绩效考评而谈

D、绩效指导面谈

正确答案：B

23、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额

的()范围以内据实列支

A、3.50%

B、1.50%

C、2.50%

D、2%

正确答案：C

24、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平

均工资

B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工费

D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

正确答案：A

25、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是()

A、劳动关系法

B、劳动合同法

C、劳动基准法

D、社会保险法

正确答案：B

26、被派遣劳动者提前()日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除

劳动合同

A、15

B、10

C、30

D、3

正确答案：C

27、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日

起()日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延

A、五

B、二十

C、十

D、十五

正确答案：B

28、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()

A、企业的薪酬策略

B、职务或卤位

C、工会的力量

D、产品的需求弹性

正确答案：B

29、在我国，()年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年

工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定

A、1992

B、1993

C、1991

D、1994

正确答案：D

30、()的拟订是劳资协议评估工作的首要环节

A、评估目标

B、评估程序

C、评估方案

D、评估计划

正确答案：D

31、下列不属于劳动合同履行原则的是()

A、全面履行原则

B、亲自履行原则

C、情势变更原则

D、平等履行原则

正确答案：B

32、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起O日内作出工

伤认定的决定，并书而通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工

所在单位

A、15

B、90

C、30

D、60

正确答案：D

33、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相

关事宜，应当采取O的方式

A、职代会

B、厂务公开

C、集体协商

D、党政工联席会

正确答案：C

34、劳动者团体不包括()

A、总工会

B、行业工会

C、国际劳动组织

D、职业工会

正确答案：C

35、职业道德既能使一定的社会或阶级的道德()，又能使个人道德品质

()

A、职业化、成熟化

B、成熟化、职业化

C、阶层化、利益化

D、商业化、利益化

正确答案：A

36、劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以

()的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生

的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动

A、代理人

B、申请人

C、第三者

D、当事人

正确答案：C

37、对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()

A、猎头公司

B、人才交流中心

C、网络招聘

D、校园招聘广告

正确答案：A

38、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。

A、用人单位

B、团体

C、事业单位

D、企业

正确答案：A

39、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()

A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

B、劳动争议仲裁申请书可有可无

C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

D、仲裁申请书不是仲裁文书

正确答案：C

40、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()

A、当事人自行决定日请事项

B、当事人自愿申请

C、当事人自行提出

D、限期申请原则

正确答案：D

41、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理

或不予受理的决定

A、3日

B、7日

C、10日

D、5日

正确答案：D

42、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方

当事人的权利和义务，保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动

关系

A、企业

B、用人单位

C、劳动者

D、用人单位和劳动者

正确答案：C

43、言语沟通的核心原则是()

A、积极主动和热情洋溢

B、表情自然和充满热情

C、尊重对方和自我谋让

D、表述清楚和相互理解

正确答案：C

44、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()

A、进行岗位轮换

B、调离本单位职工

C、触犯法律职工

D、职工退休职工

正确答案：A

45、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()

A、履行集体合同的争议

B、有重大影响的争议

C、集体争议

D、简单争议

正确答案：D

46、()是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的

社会群体

A、参照群体

B、初级群体

C、次级群体

D、所属群体

正确答案：C

47、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定()条款

A、双倍赔偿

B、劳动合同终止条件

C、竞业限制

D、服务期

正确答案：C

48、劳动管同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失

时终止，其中不包括().

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、女职工在孕期的

C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离齿前职业健康检查

正确答案：A

49、目前乡镇、街道调解组织主要依附在()设立，配备专兼职调解员

和调解室，负责辖区内劳动争议调解

A、劳动保障所(站)

B、村、社区

C、基层工会组织

D、行政执法部门

正确答案：A

50、根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不

得超过职工个人缴费工资的()

A、8%

B、10%

C、6%

D、12%

正确答案：A

51、下列不属于劳动争议客体的是()

A、劳动条件

B、解除劳动合同行为

C、奖金福利

D、具体的工资

正确答案：A

52、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工

资标准为1360元，甲试用期工资最少应是()

A、1500元

B、900元

C、1200元

D、1360元

正确答案：D

53、实行厂务公开()

A、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项

B、应当保守企业知识产权相关的事项

C、应当保守企业商业秘密

D、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项

正确答案：A

54、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由

用人单位支付

A、用人单位上年度职工平均工资

B、女职工所在岗位上年度职工平均工资

C、女职工产假前12个月平均工资

D、女职工产假前工资

正确答案：D

55、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定

的，由()责令改正

A、劳动争议调解机构

B、人力资源和社会保障行政部门

C、劳动争议仲裁机构

D、人民法院

正确答案：B

56、职业道德是生产发展和()的产物

A、商业活动

B、劳务活动

C、社会分工

D、职场活动

正确答案：A

57、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，()可以组织有

关方面协调处理

As人民法院

B、劳动争议调解委员会

C、劳动人事争议仲裁委员会

D、劳动保障行政部门

正确答案：D

58、以下说法错误的是()

A、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品

B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施

C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期

体检

D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合

卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降

温饮料

正确答案：D

59、某女职工生第二胎，其产假应不少于()

A、105天

B、75天

C、98天

D、120天

正确答案：C

60、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：()

A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的

书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关

系，明确双方权利义务的协议

B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的

书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关

系，明确双方权利义务的协议

C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订

立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳

动关系，明确双方权利义务的协议

D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双

方权利义务的协议

正确答案：A

61、劳动争议仲裁时效期间为（）

A、两年

B、60日

D、一年

正确答案：D

62、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A、90%

B、70%

C、60%

D、80%

正确答案：D

63、根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例

不得低于本单位在职职工总数的（）

A、2%

B、1.50%

C、1%

D、2.50%

正确答案：B

64、浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职

工标准的基础上增发（）

A、150%

B、100%

C、50%

D、40%

正确答案：D

65、民主议事会、劳资恳谈会、（）

A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、

协调，但不具备通过权、决定权

B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但

不具备通过权、决定权

C、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、

协商、协调，但不具备通过权、决定权

D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通

过、决定

正确答案：B

66、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的

法律责任说法正确的是()

A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

B、视为己订立无固定期限劳动合同

C、支付自应订立之口起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资

正确答案：A

67、()提出了比较优势理论

A、阿尔弗雷德•马歇尔

B、威廉-配第

C、大卫・李嘉图

D、亚当・斯密

正确答案：C

68、关于规章制度，以下表述不正确的是

A、用人单位规章制度内容应合法合理

B、用人单位规章制度向劳动者公示

C、用人单位应当依法完善规章制度

D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

正确答案：D

69、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()

A、雇主协会

B、工会等员工团体

C、员工

D、政府

正确答案：D

70、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超

过()。

A、二年

B、四年

C、三年

D、一年

正确答案：A

二、判断题(共30题，每题1分，共30分)

1、()薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与

非货币的，内在的与外在的

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、()劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、()用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、()企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保

护，工资调整机制等综合性合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、()构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、()在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和

克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励

策略

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、()企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、()劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享

有权利的当事人

A、正确

B、错误

正确答案：B

9、()在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取

利制的手段，冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,

粗暴的管理方法

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、()绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段,

总结应用阶段

A、正确

B、错误

正确答案：A

Ik()微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、()我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职

工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作

制中的内部职工持股

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、()劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括

地域范围，时间范围，对人的适用范围

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、()劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组

织，国家机关，事业单位

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、()下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决

权，评议监督权，推荐选举权

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、()如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳

动者支付经济补偿金

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、()带薪培训不属于福利范畴

A、正确

B、错误

正确答案：B

18、()担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法

律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管

理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件

A、正确

B、错误

正确答案：A