劳动关系协调员考试练习题

劳动关系协调员考试练习题

1、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）o

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

B、劳动合同解除是一种客观事件

C、劳动合同解除是使劳动合同效刀提前提前消灭

D、用人单位解除劳动合同受到严格限制

答案：B

2、劳动关系办调员在践行以人为本的职业守则中，就是要

体现（）的规范原则。

A、共建和谐

B、为群众服务

C、科学发展

D、人道主义

答案：B

3、企业一般给销售人员实行的是（）o

A、能力工资制

B、绩效工资制

C、计件工资制

D、职务工资制

答案：B

4、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品

质的方式是（）。

A、体检

B、背景调查

C、面试

D、测谎

答案：B

5、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）o

A、仲裁主体具有特定性

B、仲裁程序具有特定性

C、仲裁对象具有特定性

D、仲裁实行强制的原则

答案：B

6、工会会员的权利包括，（）等。

A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工

作人员

B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工

作人员

C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或

者罢免工会工作人员的权利

D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提

出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

答案：D

7、下列属于劳动争议调解的方法是（）o

A、听取当事人陈述

B、依法进行

C、互谅互让

D、公开听证

答案：B

8、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的

是（）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人些位造成重大损害的

答案：A

9、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范

围的事项是（）。

A、因制定规章制度

B、因修订规章制度

C、因规章制度不合理

D、因规章制度损害劳动者权利

答案：D

10、女职工生育享受（）天产假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

11、员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和

个人业绩考核结果挂钩。

A、浮动工资

B、固定工资

C、基本工资

D、岗位工资

答案：A

12、企业（）是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

答案：A

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行的，用人单位（）o

A、可以要求变更劳动合同

B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C、不可以解除劳动合同

D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

答案：B

14、劳动争议仲裁庭是（）o

A、固定组织

B、临时组织

C、不变组织

D、约定组织

答案：B

15、劳动争议案件的统计报表狭义上仅指（）根据上级部门

要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报

表。

A、劳动争议处理机构

B、劳动仲裁机构

C、人民法院

D、人力社保统计部门

答案：B

16、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）o

A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者

的关系

B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

C、发生劳动争议应尽快裁决

D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

答案：A

17、绩效考核的原则包括（）o

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

答案：B

18、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种

外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括（）o

A、招聘预算

B、组织形象

C、职位性质

D、行业特性

答案：C

19、《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，

职工代表人数最少不少于（）。

A、10人

B、20人

C、30人

D、50人

答案：C

20、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

答案：A

21、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实

现劳动过程所构成的（）o

A、社会伦理关系

B、社会经济关系

C、社会劳动关系

D、社会法律关系

答案：B

22、下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期

限劳动合同的是（）。

A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入

该公司工作至2012年

B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位

已连续工作15年，现年52岁

D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位

已连续工作20年，现年45岁

答案：C

23、劳资协商是指职工方与企业方就有关（）并在可能的条

件下达成一定协议的活动。

A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实

现相互理解和合作

B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和

商讨，以实现相互理解和合作

C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相

互理解和合作

D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相

互理解和合作

答案：B

24、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲

裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应

当受理，并通知申请人。

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

答案：A

25、企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。

A、主体有效

B、内容有效

C、程序有效

D、内容合法、依法制定、依法公六

答案：D

26、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）o

A、公道正派

B、联系群众

C、热心调解

D、本科学历

答案：D

27、（）是思维的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判断

D、推理

答案：A

28、有效沟通的基础是（）o

A、信任

B、理解

C、双向

D、倾听

答案：A

29、下列属于行政规章的是（）o

A、浙江省政庆颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》

B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》

C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》

D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

答案：A

30、劳动资源稀缺性属性包括（）o

A、暂时的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消费劳动费源支付手段的稀缺性

D、消费劳动资源购买手段的稀缺性

答案：C

31、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研

究得出的理论（）。

A、经典条件反射理论

B、操作条件反射理论

C、社会学习理论

D、有限条件反射理论

答案：A

32、对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与

作出这种估计所具有的把握性（）o

A、成正比

B、成反比

C、不成比例

D、没有关系

答案：A

33、社会角色是与人们的社会身份用一致的一套（）和行为

模式与期望。

A、言语表现方式

B、社会文化观念

C、权利义务规范

D、社会交往原则

答案：C

34、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括

（）o

A、直线经理

B、公司战略合作伙伴

C、求职者

D、地方劳动保障局

答案：A

35、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是（）o

A、申诉必须遵循一定的程序

B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行

C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间

D、申诉应该及时的提出意见和要求

答案：C

36、（）是指职工一方的代表与用人单位代表为签订集体合

同或专项集体合同进行商谈的行为。

A、劳资协商

B、集体协商

C、厂务公开

D、职代会

答案：B

37、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括

（）o

A、平等性

B、契约性

C、职业性

D、有偿性

答案：A

38、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章

的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

39、薪酬就是企业为员工所提供的（）o

A、全部货币也酬

B、工资总酬

C、货币与实物

D、工作与福利之和

答案：C

40、劳动力资源最优分配的前提条件是（）o

A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡

B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

C、在非完全竞争的市场，劳动力汽场实现均衡

D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

答案：B

41、情绪状况最容易被识别出来的是（）o

A、面部表情

B、体态表情

C、眼神表情

D、言语表情

答案：A

42、劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种

途径。

A、调解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

43、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

()

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，

可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,

仲裁调解书具有法律效力

答案：A

44、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于

有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防

护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确

的是().

A、按照用人单位注册地标准执行

B、按照劳动合同履行地标准执行

C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照

高标准执行

D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人

单位注册地标准执行

答案：B

45、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履

行有关企业民主管理职责的，（）情节严重的，依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正

B、由上级工会责令其改正

C、由同级工会责令其改正

D、由职工代表责令其改正

答案：A

46、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、

（）的教育、培训和考核制度。

A、组织生产观念

B、安全技术措施

C、全局观念

D、安全技术法制观念

答案：B

47、集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加（）的特

点。

A、灵活

B、严格

C、普遍

D、稳定

答案：A

48、下列关于女职工产假说法错误的是（）o

A、女职工生育享受98天产假

B、女职工生育难产的，增加产假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4

个月流产的，享受15天产假

答案：D

49、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,

但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于（）o

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动争议的处理

答案：C

50、集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工

会与用人单位之叵。

A、劳动合同

B、劳务合同

C、聘任合同

D、集体合同

答案：D

51、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会

的类型有，（）区域。

A、国有企业

B、企业、行业

C、行业

D、事业

答案：B

52、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同

需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一

定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）o

A、职工报酬

B、职工福利

C、职工补贴

D、职工津贴

答案：C

53、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工

代表大会代表权利的表述正确的是（）o

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工

作时间的，视为正常出勤

B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤

C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正

常出勤

D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工

作时间的，可以视为正常出勤

答案：A

54、当事人申请劳动争议仲裁，采取（）方式申请。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

答案：C

55、员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是（）o

A、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出

B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间

C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人

D、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求

答案：D

56、财政政策是指政府运用（）来调节总需求水平，以促进

充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、公开市场业务

B、调节利率

C、财政预算

D、调节收入

答案：c

57、下列（）不属于规章制度制定的原则。

A、法制原则

B、民主原则

C、公正原则

D、公开原则

答案：D

58、员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为

管理者需要（）o

A、尽量设置沟通障碍

B、有效拖延

C、漠视

D、迅速且公平

答案：D

59、惩处是指（）对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的

职工可采取的惩罚措施。

A、行政机关

B、政治机关

C、用人单位

D、领导

答案：C

60、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）o

A、仲裁是当事人申请

B、仲裁对象是劳动纠纷

C、仲裁只为申请方维权

D、仲裁结果有法律约束力

答案：C

61、在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）

等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重的干扰。

A、形式化

B、缺损化

C、扩大化

D、偏离化

答案：ABCD

62、处理劳动争议的机构有（）o

A、劳动争议调解组织

B、劳动人事争议仲裁委员会

C、仲裁委员会

D、人民法院

答案:ABD

63、下列属于法律渊源的有（）o

A、劳动法律

B、行政规章

C、正式解释

D、雇佣规则

E、地方性劳动法规

答案：ABCDE

64、劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）。

A、签字确认

B、拍照或录像

C、申请公证

D、参与培训

答案：ABC

65、我国劳动纠纷处理机构包括（）。

A、企业劳动争议调解委员会

B、劳动争议仲裁委员会

C、人民法院

D、人民检察院

答案：ABC

66、劳动规章制度的有效性条件包括（）o

Z制定主体合法

B、制定目的合情、合理

C、制定内容合法、合理

D、制定程序合法

答案：ACD

67、下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每

月最长延时的限制：（）o

A、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧

急处理的

B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修

的

C、交通运输线路发生故障，影响月人单位正常生产流通的

D、法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABD

68、劳动标准法的构成为（）o

A、劳动合同法

B、集体合同法

C、工作时间法

D、工资法

E、劳动安全卫生标准法

答案：CDE

69、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单

位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外（）。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案:ABCD

70、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了

解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）o

A、企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉

及职工民主权利和经济利益方面的规定

B、地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、

劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资

料

C、各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预

测水平是集体协商需要搜集的企业外部信息的资料

D、企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动

标准状况

答案：AC

71、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）。

A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段

B、不以利润最大化为目的来管理企业

C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法

D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法

答案:ACE

72、下列关于工资支付时间说法正确的是（）o

A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作

日支付

C、非全日制用工工资支付周期不超过15天

D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应

在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人

单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

答案：ACDE

73、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。

A、群众性

B、自治性

C、国家性

D、强制性

E、非性强制性

答案：ABE

74、下列选项对劳动规章制度属性表达错误的是（）。

A、企业约束职工行为的手段

B、企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组

织性合意

D、企业方单方面意志的体现

答案：ABD

75、集体合同与劳动合同的区别主要体现为，（）内容不同。

A、主体不同

B、效力不同

C、期限不同

D、目的不同

E、生效日期不同

答案：ABD

76、格拉斯・麦格雷戈提出“烫炉法则”的内

容包括（）o

A、即时性

B、平等性

C、预警性

D、贯彻性

E、统一性

答案：ABCD

77、下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的

（兀

A、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

B、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

C、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的

劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议

仲裁委员会管辖。

D、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变

化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。

答案：ABCI）

78、劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

A、起诉与受理

B、准备与调查

C、协商与调解

D、开庭与审判

答案：ABD

79、以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理

原则的选项有（）o

A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用

于“劳动规章制度效力优先”原则

B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止

企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题

C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不

一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持

D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不

一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予又持

E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同

的约定

答案：BCE

80、可以作为劳动争议调解依据的有（）o

A、劳动法律法规

B、集体合同与劳动合同

C、当事人约定

D、道德规范

答案：ABCD

81、（）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如

遇休息日，则应在休息日后第一个工作日支付。

A、正确

B、错误

答案：B

82、（）用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训1、劳动纪律

以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

A、正确

B、错误

答案：B

83、（）确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养

人口的最低生活赛用。

A、正确

B、错误

答案：B

84、（）集体合同经双方当事人签字即行生效。

A、正确

B、错误

答案：A

85