劳动关系预警机制

劳动关系预警机制

第一章总则

第一条为推动我公司劳动关系预警机制的建立和健全，推

进劳动关系预警工作的规范化、制度化、科学化、依据《中华

人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》制定本办法。

第二条劳动关系预警机制是在党委的统一领导下，由工会

组织牵头，劳动和社会保障行政部门（企业劳动人事部门）、

经贸部门（企业行政管理部门）参加的，运用预测、预审、预

报、预控等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，预防和

处理各类突发事件的工作机制，是劳动关系三方协调机制的重

要组成部分。

第三条建立劳动关系预警机制，必须贯彻劳动关系协调工

作“预防为主、调节为主、基层为主”的方针，在"预”字上下工

夫，要充分发挥公司工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓

解社会矛盾、促法经济发展中的独特作用。第二章组织领导

第四条公司工会在党委领导和行政支持下，在上级工会的

指导下，负责本单元的劳动关系预警机制的建立、运转和实施。

第五条公司工会应建立劳动关系预警网络，通顺信息渠道,

健全工作制度，落实工作义务。企业预警网络应深切车间、班

组，可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律征询员、

接待员、劳动保护监督员和企业行政管理、劳动人事、保卫等

部门的人员参加。

第六条在党委的领导下，工会应主动沟通情况，研究问题,

互相支持配合，共同推进劳动关系预警机制的建立、运行和完

善。

第三章预测

第七条展望是劳动关系预警机制的首要环节。通过调查研

讨和信息的汇集，科学的分析和把握劳动关系领域中的重点和

难点问题。

第八条预测要全面、深入、细致。预测的主要内容应包括:

一、国家和地方法律法规、政策的出台而引起利益关系调

整中的热点和难点。

二、对可能发生职工集体上访、怠工、停工等突发事件，

找出不稳定原因。

三、现在阶段和将来一段时间内劳动争议的突出矛盾和主

要特点。

第九条在预测工作中要建立五项制度:

一、情况汇总制度。工会定期汇总分析职工、劳动争议处

理、劳动法律监督、平安生产检查中的情况，作为劳动关系展

望的重要根据。

二、现状分析制度。定期召开分析会，研究倾向性问题和

矛盾，明确工作重点及工作策略，并向党委汇报，向行政通报。

三、联席会议制度。企业工会牵头每季召开一次劳动关系

协调联席会议，由企业行政管理、劳动人事、等有关职能部门

参加，对当前劳动关系中的突出矛盾进行分析研究，提出协调

处理意见。

四、联系制度。公司工会应定期了解情况，掌握工作动态,

加强工作指导，并当真做好上情下达、下情上报工作。

五、台账制度。公司工会应建立情况汇总、现状分析会、

联席会议、联系制度台账，制定专人记录整理。

第四章预审

第十条预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉

及职工切身利益的集体合同和重大改革、经营方案等进行法律、

法规、政策性的审核过程。通过审议，确定这些方案内容、程

序是否符合法律和政策，防止职工的合法权益受到侵害。

第十一条预审要严格规范。职代全、工会或工会的法律咨

询组织等，应提前介入企业改革方案的制定和论证，参与方案

制定的全过程。

第十二条保持民主步伐，对企业改革和经营中涉及职工切

身利益的重大事项，在提交职代会审议前，要将方案提前一周

印发给职工代表讨论，让职工充分依法行使知情权、审议全、

建议权。

第十三条凡涉及面广