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文档简介

安全作风建设宣传一、总体要求（一）目标明确。通过强化安全意识和改进工作作风，全面提升单位整体运行效能，确保全年安全生产“零事故”目标实现。各单位必须将此项工作作为当前首要任务抓紧抓实。（二）责任到人。各部门负责人要切实履行“一岗双责”，将安全作风要求分解到每个岗位、每个人员，建立“谁主管谁负责、谁审批谁负责”的责任链条。二、安全意识强化措施（一）常态化培训机制。每月组织全员安全知识测试，考核不合格者必须参加补训，连续两次不合格的直接调离关键岗位。培训内容要突出“三违”案例剖析，重点学习《安全生产法》最新修订条款。（二）隐患排查标准化。建立“日巡查、周检查、月复查”三级排查体系，隐患整改必须实行“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时间和定预案），整改完成要经第三方验收合格方可销号。三、工作作风整治重点（一）效率提升规范。实行“限时办结”制度，紧急事项必须在2小时内响应，常规工作必须在规定时限的50%内完成。对推诿扯皮现象实行“首问负责制”，首问人必须全程跟踪处理。（二）会议管理改革。严格控制会议数量，非必要会议一律通过视频形式召开，会议时长不得超过规定时限的70%。会议纪要必须明确责任分工和完成时限，逾期未落实的追究组织者责任。四、制度保障体系建设（一）考核硬约束。将安全作风表现纳入年度绩效考核的40%权重，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩。对发生安全生产责任事故的单位实行“一票否决”，主要领导不得评优。（二）监督常态化。设立作风监督举报热线，实行24小时值班制度。对举报线索必须24小时内核查，查实后立即处理，处理结果要向举报人反馈。建立“红黄蓝”三色预警机制，对作风问题突出的部门直接预警。五、专项治理行动安排（一）安全生产专项整治。针对重点领域开展“百日行动”，重点整治电气焊作业不规范、危化品储存超量等突出问题。实行“双随机”检查，检查比例不低于30%，检查结果要全单位通报。（二）工作作风专项整顿。开展“三查三改”行动，查制度落实情况、查工作纪律情况、查责任履行情况，重点整改“庸懒散慢拖”问题。建立作风问题台账，实行销号管理。六、长效机制构建要求（一）文化浸润机制。每季度开展安全作风主题演讲比赛，优秀演讲稿要编印成册。在办公区、生产区设置“安全作风”宣传栏，定期更新内容，确保全员受警醒。（二）闭环管理机制。建立“问题发现-整改落实-效果评估-持续改进”的闭环管理流程。每项工作必须形成“事前有方案、事中有记录、事后有总结”的完整档案，档案保存期不少于3年。七、责任落实监督细则（一）领导带头示范。单位主要领导每月要带队检查安全作风情况，班子成员要包联重点部门，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。领导带队的检查结果要纳入个人考核。（二）动态调整机制。对安全作风工作不力的部门，实行“黄牌警告”，警告期后仍无改进的，直接进行组织调整。对连续3个月考核排名末位的部门，取消年度评优资格。八、附则说明本方案自印发之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的以本方案为准。

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