2025年广东省梅州市平远县招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（b卷）

2025年广东省梅州市平远县招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（b卷）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下哪项不属于工会的基本职能？（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.审判职能答案：D解析：工会具有维护职工合法权益的维护职能、动员和组织职工积极参加经济建设的建设职能、代表和组织职工参与国家和社会事务管理以及企业管理的参与职能等，审判职能是司法机关的职责，工会不具备审判职能。2.我国《工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.依法成立C.集体加入D.强制参与答案：A解析：根据《工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，强调职工加入工会的自愿性。3.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.选举工会工作人员C.讨论决定工会工作的重大问题D.制定劳动纪律答案：D解析：制定劳动纪律一般是用人单位的管理职责，工会会员大会或者会员代表大会的职权主要围绕工会自身工作相关的审议、选举和重大问题决策等。4.以下关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D.集体合同的期限一般为510年答案：D解析：集体合同的期限一般为13年，而不是510年。其他选项均符合集体合同的相关规定。5.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.减半发放B.不变C.按当地最低工资标准发放D.按当地平均工资标准发放答案：B解析：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在工伤治疗期间的生活。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：C解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。而A、B、D选项中的情形，用人单位一般不得解除劳动合同，以保护特殊群体的劳动权益。8.工会组织职工开展劳动竞赛，进行岗位练兵、技术培训等活动，这体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B解析：组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术培训等活动，有助于提高职工素质，促进经济建设，体现了工会的建设职能。9.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种法律约束。10.以下不属于职工福利的是（）。A.职工食堂B.职工宿舍C.加班补贴D.职工疗养答案：C解析：加班补贴是对劳动者加班工作的额外补偿，不属于职工福利范畴。职工食堂、职工宿舍、职工疗养等属于为职工提供的生活和休息方面的福利设施和待遇。11.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.政府的补助D.用人单位的赞助答案：D解析：工会经费的来源主要有工会会员缴纳的会费、用人单位按规定拨缴的经费、政府的补助以及其他收入等，用人单位的赞助不属于工会经费的法定来源。12.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是保障劳动者自主择业权的规定。13.以下关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）。A.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业B.女职工生育享受不少于90天的产假C.不得安排女职工在经期从事第三级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案：D解析：A选项中，禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，而不是所有情况下都禁止；B选项，女职工生育享受不少于98天的产假；C选项，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。D选项符合女职工特殊劳动保护的规定。14.劳动保障监察的职责不包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.调解劳动争议答案：D解析：调解劳动争议是劳动争议调解组织的职责，劳动保障监察的职责主要是宣传法规、检查用人单位遵守情况以及受理举报投诉等。15.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，以保障劳动者在法定节假日工作的权益。16.以下哪种情况不属于工伤认定的范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因醉酒导致伤亡的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：C解析：因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。A、B、D选项均属于工伤认定或视同工伤的情形。17.工会会员（）人以上的，可以建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B解析：工会会员25人以上的，可以建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。18.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表，以保证协商的公平性和有效性。19.以下关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者B.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.用人单位的劳动规章制度只要经过用人单位管理层讨论通过即可生效D.用人单位违反劳动规章制度，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任答案：C解析：用人单位制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，而不是仅经管理层讨论通过即可生效。其他选项均符合劳动规章制度的相关规定。20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障试用期劳动者的合法权益。21.以下哪种劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.以上都是答案：D解析：以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，均无效或者部分无效。22.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工答案：D解析：用人单位经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员等，试用期内的员工不在优先留用范围内。23.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.集体协商机制B.职工代表大会制度C.劳动争议调解机制D.劳动保障监察机制答案：A解析：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，通过协商解决劳动权益相关问题，维护劳动者的合法权益。24.以下关于职工带薪年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.以上都是答案：D解析：根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。25.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表、企业方面代表C.工会代表、职工代表、企业方面代表D.劳动行政部门代表、工会代表、职工代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表组成，体现了三方原则，以保障仲裁的公正性。26.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.提前15日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.随时通知用人单位解除劳动合同答案：D解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，以维护自身权益。27.以下哪种情形下，劳动者可以享受失业保险待遇？（）A.劳动者主动辞职B.用人单位破产，劳动者失业C.劳动者因违反用人单位规章制度被辞退D.劳动者拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作答案：B解析：用人单位破产导致劳动者失业，符合领取失业保险待遇的条件之一。劳动者主动辞职、因违反规章制度被辞退以及拒不接受适当工作等情形，一般不能享受失业保险待遇。28.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.应当B.可以C.不必D.视情况而定答案：A解析：企业、事业单位召开讨论有关职工切身利益的会议，应当有工会代表参加，以保障职工的权益和工会的参与权。29.以下关于女职工产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。A.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付C.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照当地最低工资标准由用人单位支付答案：C解析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。30.工会基层委员会定期向（）报告工作，接受其监督。A.上级工会B.工会会员大会或者会员代表大会C.用人单位D.劳动行政部门答案：B解析：工会基层委员会定期向工会会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督，以保障会员的知情权和监督权。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的维护职能主要包括（）。A.维护职工的合法权益B.代表职工与用人单位进行平等协商C.参与劳动争议的调解和仲裁D.对用人单位侵犯职工权益的行为进行监督答案：ABCD解析：工会的维护职能体现在多方面，维护职工合法权益是核心，通过与用人单位平等协商争取权益，参与劳动争议处理保障职工权益，对用人单位侵权行为进行监督等。2.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者主动提出辞职的答案：ABC解析：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、因劳动者医疗期满不能胜任工作解除合同以及用人单位破产等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者主动提出辞职一般情况下用人单位无需支付经济补偿。3.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.订立程序不同答案：ABCD解析：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是劳动者与用人单位；集体合同内容是关于全体职工整体权益，劳动合同是关于单个劳动者权益；集体合同效力高于劳动合同；订立程序上集体合同更复杂，需经过集体协商等程序。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织。5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC解析：在工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤害或下落不明等属于工伤认定情形。在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害不属于工伤。6.工会经费可以用于（）。A.职工教育支出B.工会活动支出C.职工集体福利支出D.工会办公和开展业务支出答案：ABCD解析：工会经费可用于职工教育、工会活动开展、职工集体福利以及工会办公和业务开展等方面。7.以下关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假答案：ABCD解析：这些都是女职工特殊劳动保护的重要规定，从劳动强度限制、经期、孕期、产期等方面对女职工权益进行保护。8.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，有权采取下列措施（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD解析：劳动保障监察机构为履行职责，有权采取上述进入场所检查、询问人员、要求提供资料、收集资料等措施。9.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：这些情形下，为保护劳动者的特殊权益，用人单位不得随意解除劳动合同。10.以下属于职工福利的有（）。A.职工食堂补贴B.职工住房公积金C.职工子女教育补贴D.职工带薪年休假答案：ABC解析：职工食堂补贴、职工住房公积金、职工子女教育补贴等属于职工福利范畴。职工带薪年休假是劳动者的法定休假权利，不完全属于福利。11.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：这些都是劳动合同应当具备的基本条款，明确双方主体信息、合同期限、工作相关内容等。12.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：当用人单位存在上述侵害劳动者权益的情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。13.工会在企业民主管理中的作用主要体现在（）。A.组织职工参与民主管理B.代表职工与企业进行沟通协商C.监督企业民主管理制度的落实D.推动企业建立健全民主管理制度答案：ABCD解析：工会在企业民主管理中通过组织职工参与、与企业沟通协商、监督制度落实以及推动制度建设等方面发挥重要作用。14.以下关于失业保险的说法，正确的有（）。A.失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金答案：ABCD解析：这些均符合失业保险的相关规定，涵盖了缴费、领取期限、医保待遇以及死亡待遇等方面。15.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位在女职工孕期解除劳动合同的B.用人单位在劳动者患病医疗期内解除劳动合同的C.用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资就解除劳动合同的（符合非过失性辞退情形）D.用人单位在劳动者没有过错的情况下，因经济性裁员解除劳动合同但未按照法定程序进行的答案：ABCD解析：这些情形均违反了劳动合同解除的相关规定，属于用人单位违法解除劳动合同的情况。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是行政机关，具有行政管理职能。（×）解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，并非行政机关，不具有行政管理职能。2.集体合同一经签订即生效。（×）解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（×）解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非随时解除。4.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。（√）解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（√）解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，所以劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。6.用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物。（×）解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7.工会经费主要用于职工的教育和工会活动。（√）解析：工会经费可用于职工教育、工会活动等多个方面，以维护职工权益和开展工会工作。8.女职工生育享受90天产假是法定标准。（×）解析：女职工生育享受不少于98天的产假。9.劳动保障监察的对象只能是用人单位。（×）解析：劳动保障监察的对象包括用人单位、就业服务机构以及职业技能培训机构等与劳动保障相关的单位和个人。10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用签订无固定期限劳动合同的职工。（√）解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要途径。答：工会在维护职工合法权益方面的主要途径包括：（1）代表职工与用人单位进行平等协商和集体合同签订。通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成集体合同，从整体上维护职工的权益。（2）参与用人单位涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改。工会应当代表职工参与讨论，提出意见和建议，确保规章制度合法合理，不损害职工权益。（3）对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。工会有权对用人单位的劳动用工、工资支付、劳动安全卫生等方面进行监督，发现问题及时要求用人单位整改，对严重侵权行为可以向有关部门反映。（4）参与劳动争议的调解和仲裁。当职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以作为调解方参与调解，促成双方达成和解；在仲裁阶段，工会可以支持职工依法维权，提供相关帮助。（5）为职工提供法律援助和咨询服务。工会可以组织法律专业人员为职工提供法律咨询，帮助职工了解自身权益，在职工权益受到侵害时，为符合条件的职工提供法律援助，代理职工参加诉讼等。2.简述用人单位解除劳动合同的合法情形。答：用人单位解除劳动合同的合法情形主要有以下几类：（1）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例：某公司