2026年劳动关系协调员四级考试试题与答案

2026年劳动关系协调员四级考试试题与答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动关系特征的是（）A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.平等协商性D.财产关系与人身关系的双重属性答案：C（劳动关系建立时虽需平等协商，但建立后劳动者需服从管理，具有隶属性，平等协商性是民事关系特征）2.某公司与新入职员工张某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立A.5B.10C.15D.20答案：B（《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同）4.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）5.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）A.直接向法院起诉B.立即解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位支付双倍工资D.向劳动保障行政部门申请行政复议答案：B（《劳动合同法》第38条规定，未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿）6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成A.工会代表B.劳动行政部门代表C.法院代表D.企业党组织代表答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生）7.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限答案：B（《劳动合同法》第17条规定，试用期属于约定条款，非必备）8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.新入职不满1年的技术骨干答案：D（《劳动合同法》第41条规定，应优先留用较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者）9.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.5C.7D.15答案：A（《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除）10.某企业安排劳动者在法定节假日工作，且无法安排补休，应支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬）11.以下情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B（《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可立即解除且无需补偿）12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年）13.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A（《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过）14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的，应支付双倍工资）15.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资的80%D.不低于工资的70%答案：B（《工资支付暂行规定》第12条规定，停工在一个工资支付周期内的，按合同约定标准支付）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期被解除合同B.劳动者在本单位患职业病被解除合同C.劳动者医疗期未满被解除合同D.劳动者严重失职造成重大损害被解除合同答案：ABC（《劳动合同法》第42条规定，孕期、职业病、医疗期内的劳动者不得无过失性辞退或经济性裁员）2.劳动合同终止的法定情形包括（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD（《劳动合同法》第44条规定的终止情形包括合同期满、劳动者退休/死亡、用人单位主体消灭等）3.劳动标准主要包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动安全卫生标准D.职业培训标准答案：ABCD（劳动标准涵盖工时、工资、安全卫生、职业培训等多方面）4.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》规定调解应遵循自愿、合法、公正、及时原则）5.用人单位制定规章制度的法定程序包括（）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC（《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经民主程序制定并公示，无需备案）6.以下属于劳动者义务的有（）A.遵守用人单位规章制度B.保守商业秘密C.完成劳动任务D.提高职业技能答案：ABCD（《劳动法》第3条规定劳动者需履行完成劳动任务、提高技能、遵守规章、保守秘密等义务）7.经济补偿的计算标准涉及（）A.劳动者在本单位的工作年限B.劳动者解除合同前12个月的平均工资C.当地上年度职工月平均工资的3倍（若工资过高）D.用人单位的经营状况答案：ABC（《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限×月平均工资计算，月工资不超过当地社平工资3倍）8.以下情形中，用人单位需支付经济补偿的有（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订被劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产终止合同答案：ABCD（ABCD均符合《劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿情形）9.劳动保障监察的内容包括（）A.用人单位遵守工时制度情况B.用人单位参加社会保险情况C.用人单位支付工资情况D.用人单位制定规章制度情况答案：ABCD（《劳动保障监察条例》规定监察内容涵盖用工、工资、社保、制度等）10.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职代会讨论，劳动合同双方协商）答案：ABCD（集体合同与劳动合同在主体、内容、效力、程序上均有区别）三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同签订的注意事项。答案：（1）签订时间：用工之日起1个月内必须签订书面合同；（2）合同内容：需包含《劳动合同法》第17条规定的必备条款（如期限、工作内容、地点、报酬、社保等）；（3）双方签字盖章：用人单位加盖公章，劳动者本人签字，不得代签；（4）合同文本：双方各执一份，不得扣押劳动者合同；（5）特殊约定：试用期、服务期、保密条款等需符合法律规定（如试用期期限与合同期限挂钩）。2.列举用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第39条，包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因劳动者欺诈、胁迫等手段订立合同导致无效；（6）被依法追究刑事责任。3.简述劳动争议调解的程序。答案：（1）申请：当事人书面或口头向调解组织提出调解申请；（2）受理：调解组织在3个工作日内决定是否受理；（3）调查：了解争议事实，核实证据；（4）调解：召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案；（5）达成协议：制作调解协议书，双方签字盖章，调解组织盖章；（6）未达成协议：告知当事人可申请仲裁。4.说明非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制一般每日不超过4小时，每周不超过24小时；全日制每日不超过8小时，每周不超过40小时；（2）合同形式：非全日制可订立口头协议，全日制必须书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；（4）社保缴纳：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；（5）终止合同：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。5.简述工资支付的基本原则。答案：（1）货币支付原则：工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；（2）直接支付原则：应支付给劳动者本人，可委托银行代发；（3）按时支付原则：按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付；（4）足额支付原则：不得克扣或无故拖欠劳动者工资；（5）最低保障原则：支付的工资不得低于当地最低工资标准（剔除加班工资、特殊津贴等）。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，某科技公司招聘程序员李某，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作至5月，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未出具任何书面证明。李某申请仲裁，要求公司支付：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）试用期工资差额。问题：李某的请求是否合法？说明理由。答案：（1）未签书面合同双倍工资差额合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面合同。李某3月入职，至5月已超过1个月未签合同，公司应支付4月、5月的双倍工资差额（8000元×2个月=16000元，已支付部分需扣除）。（2）违法解除赔偿金合法。公司以“不符合录用条件”解除，但未提供书面录用条件、考核标准及不符合的证据，且未出具解除证明，属违法解除。根据第87条，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（转正后10000元），赔偿金为10000元×0.5×2=10000元。（3）试用期工资差额合法。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），本案中试用期工资已达标，无差额。综上，李某第（1）（2）项请求合法，第（3）项不成立。案例2：某制造企业因订单减少，2025年6月决定经济性裁员50人（职工总数500人）。企业提前10日向工会说明情况，提出裁员方案（优先裁减50岁以上职工），未听取工会意见即向劳动行政部门报告后实施裁员。被裁减职工王某（在本单位工作12年）要求企业支付经济补偿并额外支付1个月工资，企业以“经济性裁员无需支付代通知金”为由拒绝。问题：企业裁员程序及补偿是否合法？为什么？答案：（1）裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第41条：①裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况（企业仅提前10日）；②裁员方案应听取工会或职工意见（企业未听取）；③优先留用人员应包括较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员（企业优先裁减50岁以上职工违反规定）。（2）补偿不合法。经济性裁员需支付经济补偿（王某工作12年，应支付12个月工资），但无需支付代通知金（代通知金适用于无过失性辞退，经济性裁员无此要求）。企业拒绝支付经济补偿违法，但拒绝代通知金合法。案例3：2025年1月，劳动者张某与某物流公司签订2年期劳动合同，约定每月15日发工资。2025年7月起，公司因资金困难连续3个月未支付工资。张某多次催要无果，于10月10日书面通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠工资