劳动关系协调员（4级）练习题库及参考答案

劳动关系协调员(4级)练习题库及参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.以下不是劳动争议仲裁当事人的事()

A、申请人

B、代理人

C、第三人

D、被申请人

正确答案：B

2.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准

的O向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正确答案：A

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。

A、一

B、三

C、二

D、四

正确答案：A

4.下列关于法的对人的效力说法错误的是()

A、中国公民在中国领域内一律适用中国法律

B、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律

C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律

D、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律

正确答案：C

5.劳务派遣单位应当于每年()前向许可机关提交上一年度劳务派遣经

营情况报告

A、1月31日

B、2月28日

C、4月30日

D、3月31日

正确答案：D

6.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

正确答案：A

7.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为

()

A、可以书面通知，可以当面口头通知

B、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知

C、书面通知

D、可以书面通知，可以电话通知

正确答案：C

8.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()

A、承担社会责任

B、缴纳社会保险

C、提供劳动条件

D、提供劳动岗位

正确答案：A

9.()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力

A、技术技能

B、生存技能

C、人际技能

D、概念技能

正确答案：C

10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资

标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均

工资标准等事项，按照()的有关规定执行

A、劳动者指定地

B、劳动合同履行地

C、用人单位注册地

D、用人单位指定地

正确答案：B

11.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,

劳动者不服申请仲裁的，以下举证方式正确的是()

A、应由仲裁委员会调查取证

B、劳动者和用人单位都应举证

C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

D、劳动者对未严重违反规章制度举证

正确答案：C

12.在()内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方

面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、乡镇以下区域

B、省级以下区域

C、县级以下区域

D、市级以下区域

正确答案：C

13.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该

公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，

则小章应按()元标准计算经济补偿金

A、1200

B、1500

C、1000

D、1350

正确答案：B

14.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额

的百分之O向工会拨缴经费

A、三

B、四

C、二

D、一

正确答案：C

15.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动

A、4名

B、2名

C、5名

D、3名

正确答案：C

16.怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、六个月

B、七个月

C、五个月

D、八个月

正确答案：B

17.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出

()的法律制度

A、反请求

B、同意履行

C、抗辩意见

D、新要求

正确答案：C

18.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方

当事人的权利和义务，保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动

关系

A、用人单位和劳动者

B、企业

C、劳动者

D、用人单位

正确答案：C

19.下列不属于职工持股的主要类型的是

A、风险性员工持股

B、投资型员工持股

C、福利型员工持股

D、集资型员工持股

正确答案：B

20.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位

所在地发生变化的，()

A、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

正确答案：A

21.劳动争议仲裁时效期间为()

A、一年

B、60日

C、半年

D、两年

正确答案：A

22.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者

()约束力

A、具有

B、不具有

C、可以具有

D、部分具有

正确答案：A

23.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途

退庭的，可以()

A、缺席仲裁

B、申请延期开庭

C、重新申请仲裁，直新立案处理

D、视为撤回仲裁申请

正确答案：D

24.集体协商可由任何一方向对法提出()的要求

A、口头形式

B、讨论形式

C、书面形式

D、电子形式

正确答案：C

25.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由()

依法申请仲裁

A、上级工会指导劳动者推荐的代表

B、全体职工

C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

D、职工代表

正确答案：A

26.()争议不受一年仲裁时效期间的限制

A、经济补偿金

B、劳动报酬

C、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬

D、工伤医疗费

正确答案：C

27.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将()计算在内

A、加班工资

B、夜班津贴

C、高温津贴

D、奖金

正确答案：D

28.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人

单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，

在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作

年限合并计算为新用人单位工作年限的，()

A、应予支持

B、视情况定

C、不予支持

D、没有规定

正确答案：A

29.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()

A、社会保险

B、慈善捐款

C、资本福利

D、劳动福利

正确答案：A

30.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是()

A、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度

B、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度

C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度

D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度

正确答案：A

31.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是()。

A、试用期条款

B、劳动合同期限

C、劳动报酬

D、劳动保护和劳动条件

正确答案：A

32.调解组织调解员的聘期至少为()

A、一年

B、三年

C、一年

D^半年

正确答案：C

33.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

超过()小时

A、5

B、3

C、4

D、6

正确答案：C

34.AR公司是一家私营企业，现有职工102人,2006年实现工业总产值

3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组

织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和

公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集

体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，

并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？

A、1/2,1/2

B、2/3,1/2

C、3/4,1/2

D、2/3,2/3

正确答案：B

35.不属于社会保险法的体系的是()

A、商业保险法

B、医疗保险法

C、养老保险法

D、失业保险法

正确答案：A

36.在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工

作为由退回劳务派遣单位

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的

C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

D、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

正确答案：D

37.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止

劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作

规定的，依照()有关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《公务员法》

D、《合同法》

正确答案：A

38.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

正确答案：C

39.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一

A、战术计划与组织规划

B、战略规划与战术规划

C、战略规划与战术计划

D、战略规划与组织规划

正确答案：C

40.下列选项中属于月人单位可以解除劳动合同的情形是()

A、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的

B、严重违反公司制度导致公司重大损失的

C、女职工在孕期，产期，哺乳期的

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的

正确答案：B

41.下列关于法的特征说法错误的是()

A、义务表征负担

B、道德规范中权利和义务在数量上是等值的

C、权利表征利益

D、权利和义务是相互关联、对立统一的

正确答案：B

42.自劳动能力鉴定结论作出之口起()，工伤职工或其近亲属、所在单位

或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

A、6个月内

B、6个月后

C、1年内

D、1年后

正确答案：D

43.集体纠纷的当事人，一方为达到()人以上的特定部门劳动者

A、五

B、十

C、十五

D、二十

正确答案：B

44.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者

经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还

应当给予劳动者不低于本人()个月工资的医疗补助费

A、9

B、3

C、6

D、12

正确答案：D

45.集体协商争议的主体是()和()

A、工会或者职工代表；政府代表

B、企业代表；政府代表

C、工会；职工代表

D、工会或者职工代表；企业代表

正确答案：D

46.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、一个月

B、三十日

C、六十日

D、三个月

正确答案：B

47.劳动者不享有的权利有：()

A、奖惩权

B、民主管理权

C、休息权

D、职业培训权

正确答案：A

48.实行厂务公开()

A、应当保守企业知识产权相关的事项

B、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项

C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项

D、应当保守企业商业秘密

正确答案：B

49.因履行集体合同发生的劳动争议，()可以申请仲裁

A、企业劳动争议调解委员会成员

B、工会

C、工会主席

D、劳动者代表

正确答案：B

50.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将()作为

当事人

A、发包的用人单位

B、承包经营人

C、可以选择承包经营人或发包的用人单位

D、承包经营人和发包用人单位

正确答案：D

51.下列不属于工资立法基本原则的是()

A、效益工资原则

B、同工同酬原则

C、按劳分配原则

D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

正确答案：A

52.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固

定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、十

B、三

C、八

D^五

正确答案：A

53.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作()以上的，享受带薪年休

假

A、3年

B、2年

C、6个月

D、1年

正确答案：D

54.()是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐劳资关系

B、构建和谐劳务关系

C、构建和谐雇佣关系

D、构建和谐劳动关系

正确答案：D

55.劳动力市场的制度结构要素包括()

A、社会保险

劳动力需求

C、最低劳动标准

D、劳动力供给

正确答案：C

56.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单

位支付经济补偿的，应以()为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予

以分段审查计算

A、2007年6月29E

B、2008年1月1日

C、2008年9月18E

D、2009年1月1日

正确答案：B

57.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期()

A、由企业与工会协商确定

B、职工方代表由职工代表大会决定

C、与集体合同期限相同

D、企业方代表由企业决定

正确答案：C

58.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅

应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()

A、150%

B、250%

C、300%

D、200%

正确答案：C

59.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算

A、劳动者实得工资

B、劳动者应得工资

C、劳动者工资福利

D、劳动者所有收入

正确答案：B

60.在我国，()年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工

的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定

A、1991

B、1993

C、1992

D、1994

正确答案：D

61.劳动保障监察是一项()

A、行政管理活动

B、行政执法活动

C、民事法律行为

D、司法执法活动

正确答案：B

62.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字

A、工会审议

B、职工代表讨论

C、职工代表大会审议

D、职工班组讨论

正确答案：C

63.下列情形无需支付经济补偿的是()

A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意

B、经济性裁员

C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签

D、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

正确答案：C

64.因履行集体合同发生的争议，适用()程序

A、民事调解

B、劳动争议处

C、特别程序

D、劳动争议仲裁

正确答案：B

65.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚

假材料取证行政许可的，许可机关应当予以：)

A、注销

B、吊销

C、关闭

D、撤销

正确答案：D

66.下列关于工资支付说法错误的是()

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资

B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支体法支付工资

C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资

D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的，应依法支

付工资

正确答案：D

67.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按()

处理

A、雇佣关系

B、劳务派遣关系

C、非全日制劳动关系

D、劳动关系

正确答案：A

68.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为()

A、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

B、劳务派遣单位与月工单位

C、劳务派遣单位

D、用工单位

正确答案：B

69.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同

约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体

协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定：绿

健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的

工资仍为900元于是,杜梅向公司提此应当按每月1000元的标准向自己

支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了

劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，

因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的()

A、劳动合同的效力高于集体合同

B、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

C、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

正确答案：B

70.在绩效管理的准各阶段，绩效管理人员应完成的工作有()

A、考评方法的选择

B、绩效管理对象的确定

C、考评要素的确定

D、标准体系的确定

正确答案：C

71.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突

A、减少

B、完全避免

C、消灭

D、根本制止

正确答案：A

72.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合

这一规定的是()

A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬

运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达

六个月的女职工，刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢

复他的三班倒的工作制

D、某矿山女职工肖英被安排到井下作业

正确答案：D

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

L()制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具

体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际

沟通是组织和控制管理过程的依据和手段

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.()培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果

层次

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()工作分析是市岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境

进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争

议仲裁机关

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.()鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是

否向用人单位提供了实际劳动

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁

委员会，地方人民法院

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标

准

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.()劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.()劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素

之间具有互相依赖的内在联系

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.()集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目

的不同

A、正确

B、错误

正确答案：A

M.()担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需耍具有曾任审判员的、从事法

律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管

理