2026年劳动保障协理员三级带答案试题(附答案)

2026年劳动保障协理员三级带答案试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C2.下列关于基本养老保险缴费比例的表述，正确的是（）。A.单位缴费比例为20%，个人为8%B.单位缴费比例为16%，个人为8%C.单位缴费比例为12%，个人为10%D.单位缴费比例为8%，个人为20%答案：B（注：2026年延续2023年调整后比例，单位一般为16%）3.某劳动者因企业经济性裁员失业，若其累计缴纳失业保险费满5年但不足10年，最长可领取失业保险金的期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：B4.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，下列人员中不属于法定就业困难群体的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.正在领取低保的残疾人D.刚毕业未就业的普通高校本科生答案：D5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C7.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）。A.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.仲裁时效期间为2年，从争议发生之日起计算C.仲裁时效期间为6个月，从劳动关系终止之日起计算D.仲裁时效期间为3年，适用普通民事诉讼时效答案：A8.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%B.本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.用人单位职工平均工资答案：A9.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以等于用人单位损失的3倍C.由双方任意约定D.不得低于劳动者剩余服务期的工资总额答案：A10.某企业职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.该职工本人6个月的工资D.该职工本人12个月的工资答案：A11.劳动保障协理员在进行职业指导时，应遵循的核心原则是（）。A.强制劳动者接受推荐岗位B.根据劳动者意愿提供个性化服务C.优先推荐高收入岗位D.要求劳动者必须参加职业培训答案：B12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B13.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定答案：C14.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资的60%D.劳动者本人失业前12个月平均工资的50%答案：B15.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，重点应关注的内容不包括（）。A.协助办理退休手续B.组织文化体育活动C.跟踪企业经营状况D.提供医疗保健咨询答案：C16.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B17.下列关于工伤保险的表述，错误的是（）。A.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳B.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变D.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇答案：A18.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应确保信息的（）。A.保密性和盈利性B.真实性和完整性C.创新性和独特性D.时效性和娱乐性答案：B19.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C20.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.职业培训补贴D.社会保险答案：ABD2.失业保险金领取的条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后立即申请答案：ABC3.劳动保障协理员在开展就业援助时，可采取的措施有（）。A.开发公益性岗位安置B.提供职业技能培训补贴C.推荐到非公有制企业就业D.为其购买商业保险答案：ABC4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD5.基本医疗保险基金不支付的医疗费用包括（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.在境外就医的D.符合基本医疗保险药品目录的答案：ABC6.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查时，应收集的信息包括（）。A.辖区内劳动者的年龄结构B.失业人员的就业意愿C.企业的用工需求D.劳动者的婚姻状况答案：ABC8.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资可以低于当地最低工资标准答案：ABC9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果包括（）。A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足B.自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿答案：ABCD10.退休人员社会化管理服务的主要内容包括（）。A.协助领取基本养老金B.组织健康检查C.指导办理户籍迁移D.开展文化娱乐活动答案：ABD三、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资6000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知。张某不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）公司的哪些行为违反了《劳动合同法》？（2）张某可主张哪些权益？答案：（1）违法点：①未订立书面劳动合同（试用期包含在合同期内，需签订书面合同）；②解除劳动合同未出具书面通知；③以“不符合录用条件”解除需在试用期内提出，试用期满后不得以此为由解除。（2）张某可主张：①自用工之日起第2个月至解除之日的双倍工资差额；②要求公司出具书面解除证明；③若公司无法证明“不符合录用条件”，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资，即6000元×2=12000元）。案例2：某制造企业因经营困难，2025年10月未向20名职工发放9月工资，也未缴纳10月社会保险费。职工多次协商无果，向劳动保障协理员寻求帮助。问题：（1）企业的行为违反了哪些劳动保障法律规定？（2）劳动保障协理员应指导职工如何维权？答案：（1）违法行为：①未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第30条）；②未按时缴纳社会保险费（《社会保险法》第60条）。（2）维权指导：①收集工资支付记录、劳动合同等证据；②向企业所在地劳动保障监察大队投诉，要求责令企业支付工资及25%的经济补偿（注：根据《劳动合同法》第85条，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金）；③向社会保险费征收机构投诉，要求责令企业补缴社保费并加收滞纳金；④若企业仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资、经济补偿及补缴社保。案例3：48岁的王女士为就业困难人员（低保家庭成员），2025年5月通过社区公益性岗位实现就业，月工资3000元（当地最低工资标准2500元）。2026年1月，岗位所属单位以“人员精简”为由终止王女士的劳动关系，未支付任何补偿。问题：（1）公益性岗位终止劳动关系是否需支付经济补偿？法律依据是什么？（2）劳动保障协理员应如何帮助王女士维护权益？答案：（1）无需支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第12条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用支付经济补偿的规定。（2）帮助措施：①核实单位终止劳动关系的理由是否符合公益性岗位管理规定（如是否因政策调整或岗位撤销）；②若单位无合法理由终止，协助王女士向当地人社部门反映，要求纠正；③重新评估王女士的就业困难状况，推荐其他适合的就业岗位或继续提供公益性岗位安置；④协助申请就业困难人员社保补贴或其他就业援助政策。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动保障协理员在开展就业登记时的主要流程。答案：①接收劳动者或用人单位提交的登记材料（身份证、劳动合同等）；②核实信息真实性（如劳动者就业状态、用人单位资质）；③通过就业信息系统录入就业登记信息（包括劳动者基本情况、就业单位、岗位等）；④打印并发放就业登记证明；⑤定期更新就业信息，确保数据准确。2.列举至少5项社会保险的主要险种及其缴费主体。答案：①基本养老保险（单位+个人）；②基本医疗保险（单位+个人，灵活就业人员个人缴纳）；③失业保险（单位+个人）；④工伤保险（仅单位缴纳）；⑤生育保险（仅单位缴纳，部分地区与