2025年广东省汕尾市海丰县招聘工会社会工作者11人笔试题库（含答案详解）

2025年广东省汕尾市海丰县招聘工会社会工作者11人笔试题库（含答案详解）一、单项选择题1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.对职工进行思想教育D.组织职工参与企业管理答案：A。工会的基本职责是维护职工合法权益，这是《工会法》明确规定的。维护职工合法权益是工会存在的重要价值和使命所在，其他选项虽然也是工会的工作内容，但不是基本职责。2.以下哪项不属于职工的劳动权益（）A.获得劳动报酬B.享受带薪年休假C.参加单位的文艺晚会D.获得劳动安全卫生保护答案：C。参加单位的文艺晚会属于职工的文化娱乐方面的活动，不属于劳动权益范畴。而获得劳动报酬、享受带薪年休假、获得劳动安全卫生保护都是与职工劳动过程直接相关的权益。3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的权益。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.60日B.1年C.2年D.3年答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.选举工会基层委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.代表职工与用人单位签订集体合同答案：D。代表职工与用人单位签订集体合同是工会委员会的职责之一，而审议和批准工会基层委员会的工作报告、选举工会基层委员会和经费审查委员会、讨论决定工会工作的重大问题等是工会会员大会或者会员代表大会的职权。6.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D选项中的情况，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。7.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变B.减半C.按最低工资标准发放D.按当地平均工资标准发放答案：A。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。8.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是保障职工参与集体协商和集体合同订立的权利，体现了民主性原则。9.用人单位安排劳动者加班的，应当按照（）标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬A.国家有关规定B.用人单位内部规定C.行业惯例D.双方协商答案：A。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以保障劳动者的加班权益。10.工会经费的来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.财政拨款答案：D。工会经费的来源主要有工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等，财政拨款一般不是工会经费的常规来源。11.以下哪项不属于工会社会工作的主要方法（）A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作答案：D。工会社会工作的主要方法包括个案工作、小组工作、社区工作等，行政工作不属于工会社会工作的主要方法范畴。12.在工会社会工作中，针对职工面临的具体问题提供一对一服务的是（）A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.企业社会工作答案：A。个案工作是针对职工面临的具体问题提供一对一的服务，帮助职工解决个人问题，满足个人需求。13.小组工作在工会社会工作中的功能不包括（）A.塑造小组组员的平等意识和共同体归属感B.提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景C.打造增能的社会支持网络D.解决职工的所有问题答案：D。小组工作在工会社会工作中有塑造小组组员的平等意识和共同体归属感、提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景、打造增能的社会支持网络等功能，但不能解决职工的所有问题。14.社区工作在工会社会工作中的目标是（）A.促进社区居民参与，解决社区问题B.提升职工的职业技能C.帮助职工解决家庭矛盾D.为职工提供就业信息答案：A。社区工作在工会社会工作中的目标主要是促进社区居民参与，解决社区问题，营造良好的社区环境，进而促进职工的发展。15.在工会开展的职工职业技能培训中，以下哪种培训方式更注重实践操作（）A.课堂讲授B.现场演示C.模拟训练D.理论研讨答案：C。模拟训练更注重实践操作，通过模拟实际工作场景，让职工在接近真实的环境中进行操作训练，提高实际工作能力。16.工会在维护职工心理健康方面可以采取的措施不包括（）A.开展心理健康讲座B.建立心理咨询室C.强制职工参加心理测试D.组织心理健康拓展活动答案：C。强制职工参加心理测试可能会引起职工的反感和抵触情绪，不利于维护职工心理健康。开展心理健康讲座、建立心理咨询室、组织心理健康拓展活动等都是工会维护职工心理健康可以采取的积极措施。17.以下哪项属于工会在劳动安全卫生方面的监督权利（）A.对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督B.对用人单位的经营决策进行监督C.对职工的考勤情况进行监督D.对用人单位的财务状况进行监督答案：A。工会在劳动安全卫生方面有对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督的权利，以保障职工的劳动安全卫生权益。18.职工代表大会的代表中，一线职工的比例一般不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C。职工代表大会的代表中，一线职工的比例一般不低于50%，以确保一线职工的声音能够在职工代表大会中得到充分体现。19.工会在企业民主管理中的作用不包括（）A.组织职工参与民主管理B.监督企业的经营管理活动C.决定企业的重大决策D.维护职工的民主权利答案：C。工会在企业民主管理中主要起到组织职工参与民主管理、监督企业的经营管理活动、维护职工的民主权利等作用，但不能决定企业的重大决策，企业重大决策一般由企业管理层和股东等根据相关规定和程序做出。20.在工会社会工作中，帮助职工树立正确的职业观和价值观属于（）服务内容A.职业发展B.心理疏导C.权益维护D.文化建设答案：A。帮助职工树立正确的职业观和价值观属于职业发展服务内容，有助于职工更好地规划职业生涯，实现自身发展。二、多项选择题1.工会的职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职能，维护职工合法权益；建设职能，动员和组织职工积极参加经济建设；参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理以及企业、事业和机关的民主管理；教育职能，提高职工的思想道德、科学文化和业务素质等。2.职工的民主权利包括（）A.选举权B.被选举权C.表决权D.监督权答案：ABCD。职工在企业民主管理等方面享有选举权、被选举权、表决权、监督权等民主权利，以参与企业事务的管理和监督。3.以下哪些情况属于工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。以上情况都属于工伤的范畴，符合《工伤保险条例》中对工伤认定的相关规定。4.工会社会工作的特点包括（）A.以职工为中心B.强调资源整合C.注重社会公平D.具有政治性答案：ABCD。工会社会工作以职工为中心，关注职工的需求和权益；强调资源整合，调动各方资源为职工服务；注重社会公平，维护职工的公平正义；同时也具有一定的政治性，代表职工群体的利益与政府、企业等进行沟通协调。5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案：ABCD。以上情形用人单位不得解除劳动合同，以保障特殊情况下职工的劳动权益。6.工会开展劳动法律监督的主要方式有（）A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查B.受理职工对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉C.参与劳动争议的调解和仲裁D.向劳动行政部门提出意见和建议答案：ABCD。工会通过对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查、受理职工举报和投诉、参与劳动争议的调解和仲裁、向劳动行政部门提出意见和建议等方式开展劳动法律监督。7.在工会组织的职工文化活动中，可以包括以下哪些内容（）A.文艺演出B.体育比赛C.读书活动D.技能竞赛答案：ABCD。文艺演出、体育比赛、读书活动、技能竞赛等都可以是工会组织的职工文化活动的内容，丰富职工的精神文化生活。8.工会在推动企业履行社会责任方面可以发挥的作用有（）A.促进企业关注职工权益保护B.推动企业参与社会公益事业C.监督企业的环境保护工作D.引导企业诚信经营答案：ABCD。工会在推动企业履行社会责任方面可以促进企业关注职工权益保护、推动企业参与社会公益事业、监督企业的环境保护工作、引导企业诚信经营等。9.工会社会工作中的个案工作方法的步骤包括（）A.接案B.预估C.计划D.介入答案：ABCD。工会社会工作中的个案工作方法一般包括接案、预估、计划、介入、评估和结案等步骤。10.以下哪些属于职工代表大会的职权（）A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策等提出建议；审查同意或否决权，对涉及职工切身利益的事项进行审查；审议决定权，对一些重要事项进行决定；评议监督权，对企业领导干部等进行评议监督。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本定义，体现了工会的阶级性和群众性。2.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）答案：错误。用人单位延长劳动者工作时间需要符合国家有关规定，不能随意延长，要保障劳动者的休息权益。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是企业实行民主管理的基本形式。4.工会经费只能用于工会活动和职工服务。（）答案：正确。工会经费应当按照规定用途使用，主要用于工会活动和职工服务等方面。5.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：错误。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非随时解除。6.工会在劳动争议调解中没有任何作用。（）答案：错误。工会在劳动争议调解中可以发挥重要作用，如参与调解、维护职工权益等。7.企业可以不建立工会组织。（）答案：错误。企业有建立工会组织的义务，职工有权依法组织工会，企业应当支持工会的组建工作。8.工会社会工作的目标只是解决职工的经济困难。（）答案：错误。工会社会工作的目标是多方面的，包括解决职工的经济困难、维护职工权益、促进职工的全面发展、推动企业和社会的和谐发展等。9.集体合同对用人单位和全体职工都具有约束力。（）答案：正确。集体合同依法签订后，对用人单位和全体职工都具有约束力。10.工会不能代表职工与用人单位进行谈判。（）答案：错误。工会有权代表职工与用人单位进行平等协商和谈判，维护职工的合法权益。四、简答题1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要途径。答案：工会在维护职工合法权益方面主要有以下途径：参与立法和政策制定：通过参与国家和地方劳动法律法规、政策的制定，从源头上保障职工权益，反映职工的利益诉求，使法律法规和政策更符合职工的实际需求。集体协商和集体合同：代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成协议，以法律形式保障职工权益。劳动争议处理：参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，为职工提供法律帮助和支持，维护职工在劳动争议中的合法权益，促进争议的公正解决。劳动法律监督：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现违法行为及时提出意见和建议，督促用人单位改正，保障职工的合法权益不受侵害。职工民主管理：组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，对涉及职工切身利益的事项行使民主权利，监督企业的经营管理活动。提供职工服务：开展职工帮扶、职业培训、文化活动等服务，满足职工在生活、职业发展、精神文化等方面的需求，提高职工的生活质量和综合素质，间接维护职工的合法权益。2.工会社会工作中小组工作的功能有哪些？答案：工会社会工作中小组工作具有以下功能：塑造平等意识和共同体归属感：在小组中，组员之间平等交流，打破等级和身份差异，形成一种平等的氛围，增强组员的平等意识。同时，通过共同参与小组活动和解决问题，组员之间建立起紧密的联系，产生共同体归属感，感受到自己是小组的一员，增强了社会支持。提供自我改变及“被肯定”的社会场景：小组为组员提供了一个相对安全的环境，组员可以在其中尝试新的行为和态度，进行自我改变。而且在小组互动中，组员的努力和进步能够得到其他组员的认可和肯定，这种“被肯定”的体验有助于增强组员的自信心和自我认同感，促进个人的成长和发展。打造增能的社会支持网络：在小组工作过程中，组员之间相互支持、相互帮助，分享资源和经验，形成一个社会支持网络。这个网络不仅在小组活动期间发挥作用，还可能在组员离开小组后继续为其提供支持，帮助组员应对生活和工作中的各种困难和挑战，实现增能的目标。促进组员的社会交往和沟通能力：小组活动为组员提供了与不同背景的人交往的机会，通过参与小组讨论、合作等活动，组员可以锻炼自己的沟通能力、人际交往能力，提高社会适应能力，更好地融入社会。3.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：审议建议权：职工代表大会对企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案等重大决策事项，有权提出意见和建议，参与企业的决策过程，为企业的发展提供有益的参考。审查同意或否决权：对企业涉及职工切身利益的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，职工代表大会有审查同意或否决的权力。这保障了职工在劳动报酬、劳动安全卫生、奖惩等方面的权益，确保企业的规章制度符合职工的利益。审议决定权：对于职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项，职工代表大会具有审议决定权，能够直接决定与职工生活密切相关的事项，体现了职工在企业福利方面的民主权利。评议监督权：职工代表大会有权评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。通过对企业领导干部的监督，促进领导干部更好地履行职责，提高企业的管理水平，维护职工的合法权益。五、案例分析题案例：某企业职工小李在工作过程中，因机器故障导致右手受伤，被送往医院治疗。企业在小李受伤后，没有及时为其申请工伤认定，也没有按照规定支付小李停工留薪期的工资。小李多次与企业协商，但企业态度强硬，拒绝承担相应责任。小李感到非常无助，向工会求助。问题：1.工会在接到小李的求助后，可以采取哪些措施维护小李的权益？答案：工会在接到小李的求助后，可以采取以下措施：了解情况：详细了解小李受伤的经过、企业的处理情况以及小李的诉求等相关信息，通过与小李进一步沟通、查看相关资料等方式全面掌握情况。与企业沟通协商：代表小李与企业进行沟通协商，向企业宣传劳动法律法规中关于工伤认定和停工留薪期工资支付的规定，要求企业及时为小李申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期的工资。在协商过程中，向企业说明不履行义务可能面临的法律后果，督促企业主动承担责任。提供法律帮助：为小李提供与工伤相关的法律知识咨询，帮助小李了解自己的权利和维权途径。如果需要，协助小李准备相关材料，如工伤认定申请材料等。参与劳动争议调解：如果与企业的沟通协商无法达成一致，工会可以参与劳动争议的调解工作，组织企业和小李进行调解，促使双方达成和解协议，解决争议。支持小李申请仲裁或诉讼：如果调解不成，工会可以支持小李向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，为小李提供必要的支持和帮助，如提供相关证明材料等。2.从这个案例中可以看出企业在劳动权益保护方面存在哪些问题？答案：从这个案例中可以看出企业在劳动权益保护方面存在以下问题：法律意识淡薄：企业没有及时为小李申请工伤认定，违反了《工伤保险条例》中关于用人