2026年劳动保障协理员(初级)劳动关系考试试卷及答案

2026年劳动保障协理员(初级)劳动关系考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？A.某超市签订2年固定期限合同的收银员B.某建筑公司招用的非全日制农民工（每日工作4小时）C.某高校返聘的退休教授（已享受养老保险待遇）D.某互联网公司试用期内的前端开发工程师答案：C2.甲公司与劳动者王某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者提前解除劳动合同，需履行的法定程序是：A.提前3日书面通知用人单位B.提前15日书面通知用人单位C.提前30日书面通知用人单位D.无需通知可直接离职答案：C4.下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者因工伤丧失部分劳动能力B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者医疗期满后不能从事原工作D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任答案：B5.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的规定是：A.不得超过10日B.不得超过15日C.不得超过30日D.可以按月支付答案：B6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.1.5倍工资C.2倍工资D.3倍工资答案：C7.以下不属于劳动合同必备条款的是：A.劳动报酬B.试用期约定C.工作内容和地点D.社会保险答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D10.某公司因经营困难需要裁员20人（职工总数150人），应当提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.以下哪种情形属于事实劳动关系？A.未签订合同但劳动者实际提供劳动并接受管理B.退休人员返聘签订的劳务协议C.在校学生实习签订的实习协议D.个人与家政公司签订的保洁服务合同答案：A13.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付：A.经济补偿B.经济补偿的2倍作为赔偿金C.1个月工资作为代通知金D.3个月工资作为赔偿答案：B14.集体合同草案应当提交哪个主体讨论通过？A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业董事会答案：B15.下列关于劳务派遣的表述，正确的是：A.劳务派遣用工可替代主营业务岗位B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立1年以上固定期限合同C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位答案：C16.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位：A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可提前30日书面通知解除D.可额外支付1个月工资解除答案：B17.劳动保障协理员在处理劳动关系矛盾时，首要原则是：A.维护用人单位利益B.维护劳动者权益C.依法公正调解D.快速结案答案：C18.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以：A.直接解除劳动合同并要求经济补偿B.只能向社保经办机构投诉C.必须提前30日通知后解除合同D.无权解除合同答案：A19.以下属于劳动合同可备条款的是：A.劳动保护条件B.保密义务C.合同期限D.工作时间答案：B20.劳动争议调解达成协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起多少日内共同向仲裁委员会申请仲裁审查？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动关系特征的有：A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者接受管理）C.财产性（劳动者提供劳动获取报酬）D.平等性（合同签订时地位平等）答案：ABCD2.用人单位在招用劳动者时，不得有下列哪些行为？A.要求劳动者提供担保B.扣押劳动者居民身份证C.了解劳动者婚姻状况D.收取服装押金答案：ABD3.劳动合同终止的法定情形包括：A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残答案：ABC4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同B.用人单位提出协商一致解除合同C.劳动合同期满用人单位降低条件续订被劳动者拒绝D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害被解除合同答案：ABC5.劳动保障协理员在日常工作中应重点关注的劳动关系风险点包括：A.新员工入职未及时签订合同B.加班工资未依法足额支付C.女职工“三期”权益保障D.离职手续未规范办理答案：ABCD6.下列关于试用期的说法正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD7.劳动争议调解的基本原则包括：A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD8.用人单位制定的规章制度生效需满足的条件有：A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC9.非全日制用工与全日制用工的区别包括：A.每日工作时间不超过4小时B.可订立口头协议C.不得约定试用期D.劳动关系可随时终止且无需支付经济补偿答案：ABCD10.劳动者可以立即解除劳动合同的情形有：A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全D.用人单位拖欠工资超过1个月答案：AC三、判断题（每题1分，共10题）1.在校大学生利用课余时间兼职，与用人单位建立的是劳动关系。（×）2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制外）。（×）3.劳动者在试用期内患病，用人单位可以直接解除劳动合同。（×）4.集体合同的效力高于单个劳动合同。（√）5.用人单位合并的，原劳动合同继续有效。（√）6.劳动争议仲裁不收费。（√）7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（√）8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（√）9.劳动者在本单位连续工作满10年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。（×，需劳动者提出或同意续订）10.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（√）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答案：（1）主体不同：劳动关系主体是用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织。（2）隶属性不同：劳动关系中劳动者需接受用人单位管理，存在人身隶属；劳务关系中提供劳务者自主完成工作，无隶属。（3）报酬性质不同：劳动关系中报酬是工资，需符合最低工资、社保等规定；劳务关系中报酬是劳务费，由双方协商。（4）法律依据不同：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系受《民法典》调整。（5）保障不同：劳动关系中用人单位需承担社保、工伤等责任；劳务关系中一般由提供劳务者自行承担风险。2.列举用人单位不得解除劳动合同的4种情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期内；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形（答出4种即可）。3.简述劳动合同解除时经济补偿的计算标准。答案：（1）按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；（3）月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资；（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超过12年；（5）月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。4.劳动保障协理员在处理劳动争议调解时应遵循哪些程序？答案：（1）受理申请：当事人书面或口头提出调解申请；（2）调查核实：了解争议事实，收集证据，听取双方意见；（3）组织调解：召开调解会议，引导双方协商；（4）达成协议：制作调解协议书，双方签字盖章；（5）未达成协议：告知当事人可依法申请仲裁；（6）跟踪回访：对达成协议的，督促履行。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2025年3月1日，张某入职某制造公司担任质检员，双方口头约定试用期2个月，月工资4000元（当地最低工资标准2200元）。4月15日，公司以“试用期不符合录用条件”为由口头通知张某离职，未支付经济补偿。张某要求公司：①补签书面劳动合同；②支付未签合同的双倍工资差额；③支付违法解除赔偿金。问题：分析张某的诉求是否合法，说明理由。答案：（1）补签书面劳动合同合法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面合同，公司超过1个月未签（3月1日入职，4月15日仍未签），张某有权要求补签。（2）支付双倍工资差额合法。公司自用工满1个月的次日（4月1日）至解除日（4月15日）未签合同，应支付4月1日-4月15日期间的双倍工资差额（4000元÷21.75天×11天×1倍）。（3）支付违法解除赔偿金合法。公司以“不符合录用条件”解除需证明：①有明确录用条件并告知张某；②有考核证明不符合；③在试用期内提出。案例中公司仅口头通知，未举证，属违法解除，应支付赔偿金（1个月工资，因工作不满6个月，赔偿金为1个月工资即4000元）。案例二：某快递公司2025年1月招录50名快递员，均签订1年期劳动合同，约定“工作期间无休息日，每月工资6000元（含加班费）”。2025年6月，快递员李某统计发现：1-5月每月工作30天，每天工作8小时（无其他加班）。当地月计薪天数21.75天，最低工资标准2200元/月。李某要求公司支付休息日加班费差额。问题：计算公司应支付李某的休息日加班费差额（需列出计算过程）。答案：（1）合同中“无休息日”约定无效，休息日工作应依法支付加班费。（2）李某每月应得工资=基本工资+休息日加班费。（3）原工资6000元包含“加班费”，需先确定基本工资是否低于最低工资。假设基本工资为X，休息日加班天数=30天-21.75天=8.25天/月（按实际每月30天计算）。（4）合法工资构成应为：X+X÷21.75×8.25×200%=应得工资。（5）原工资6000元若低于应得工资，差额即为需支付部分。（6）假设基本工资按最低工资2200元计算：应得工资=2200+2200÷21.75×8.25×200%≈2200+1672.41≈3872.41元/月。但实际李某工资6000元高于此，需重新核定。（7）正确方法：合同中“含加班费”约定不明确，应按实际工资拆分。月工资6000元中，正常工作时间工资应为6000元÷（1+8.25/21.75×200%）=6000÷（1+0.7586）≈3411.76元（正常工资）。（8）休息日加班费应为3411.76÷21.75×8.25×200%≈3411.76×0.7586≈2588.24元。（9）原工资6000元=3411.76+2588.24，看似