建设销售人员管理制度

建设销售人员管理制度

中通建设股份有限公司

销售人员管理制度

北大纵横管理咨询公司

目录

第一章总则............................................2

第二章人员选拔.........................................2

第三章培训............................................3

第四章销售人员的考核激励...............................5

第五章大区经理的考核激励.............................10

第六章大客户经理的考核激励...........................12

第七章行为管理.......................................15

第八章表单............................................18

第九章附则...........................................34

第一章总则

第一条为了规范销售人员管理，制造一支优秀的市场开拓队伍，完成公司销售目标，特

制定此制度.

第二条本制度适用范围为股份公司所有销售人员.

第三条本制度的原则是:公平公正、目标明确、激励进取、协调统一

第四条本制度从人员选拔、培训、考核激励、行为管理四个方面对销售人员进行系

统化管理。

第二章人员选拔

第五条销售人员务必是法律上的自然人

第六条如有下列情况的不得作为销售人员使用：

1.剥夺公权，尚未恢复者；

2.信用可疑，有挪用公款行为者；

3.通缉有案，尚未撤销者；

4.吸食鸦片或者其他毒品者；

5.原在其他公私机构服务，未办理完离职手续者；

6.身体有缺陷，或者健康情况欠佳，难以胜任工作者。

第七条销售人员的选拔分内部任用与外部招聘两部分进行，由市场部配合人力资源部

开展

第八条选拔本着公平、公正的原则进行

第九条内部任用能够由本人向市场部或者人力资源部提出申请，再由有关部门结合

人员情况安排考核

第十条市场部根据部门情况，向人力资源部奏出人员需求申请，由人力资源部审核

后，在公司公告栏上公布相应的信息，人力资源剖结合市场部对申请人进行考核录用

第十一条在内部选拔后仍无法满足需求，再由人力资源部通过其他方式在社会上进

行招聘，市场部参与考核

第十二条选拔人员在根据职务说明书的前提下，务必具备下列条件：

1.良好的人际沟通能力

2.对业务较为熟悉

3.较好的心理素养

4.原则性强，并具备良好品德

5.执著的敬业精神

第十三条人员选拔程序：

1.市场部提出要求

2.人事部公布信息

3.人事部面试

4.市场部面试

5.总经理批准

6.正式录用

第十四条所有考核资料由人力资源部统一归档储存

第十五条选拔过程中不得有徇私舞弊的行为，一经发现，有关人员将受到相应的处罚,

如触犯法律,将依法追究其相应的责任.

第三章培训

第十六条培训分为入职培训、日常培训两种形式。

第十七条销售人员在进入销售部门之前要通过相应的入职培训，以满足一个合格

的销售员的需要，由人力资源部协同市场部完成.

第十八条培训内容包含：

1.业务知识培训

2.销售技能培训

3.职业道德培训

4.人际沟通培训

5.拓展能力训练

第十九条培训流程如下：

1.培训需求分析

2.培训计划制定

3.培训绩效评估

第二十条培训能够由内部人员讲授，也能够外聘专家进行，提倡多种形式相结合的

培训模式。

第二十一条销售人员在日常工作中，定期的由相应的业绩优秀的销售员对其他销

售人员做业务技能上的交流培训，以达到经验共享的目的，是销售队伍快速的成长。

第二十二条销售人员在工作中感到不足之时，能够提出相应的培训要求，统一联

系安排培训，由专业的培训机构负责。

第二十三条销售培训的安排本着“谁需求，谁培训I”的原则，不得徇私舞弊。

第二十四条培训计划与费用由市场部协同人力资源部制定,由人力资源部报总经

理审核批准。

第二十五条培训计划包含：

1.制定培训目标

2.选择培训人员

3.制定培训内容

4.选择培训讲师

第二十六条销售人员在培训完成后，需认真填写培训信息反馈表，对培训的情况

给与总结，由人力资源部统一整理储存。对不足之处，人力资源部协同市场部给与相应的

修正。

第二十七条人力斐源部与市场部应如实记录销售人员的培训结果，并归入当年相

应的绩效考评之中。

第二十八条培训不得敷衍了事，假如出现形式过场的现象，将给与负责部门相应

处罚，并记入当年绩效考评之中。

第四章销售人员的考核激励

第二十九条考核激励分销售人员与大区经理、大客户经理三部分。

第三十条对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员，充分发挥自己的

潜能，提高销传量，完成销传目标。

第三十一条销售人员业绩考核的范围是大区/大客户经理除外所有销售业务人员。

第三十二条销售人员业绩考核的原则是：公平公正，易于懂得与操作，完整；奖

优罚劣，奖勤罚懒；奖为主，惩为辅。

第三十三条考核办法分为两大部分：

（一）月收入方面考核

1、基本工资

2、销售量目标考核

（1）业绩提成

（2）超额提成

3、管理目标考核

业绩奖金

（二）年终奖金与晋升奖惩方面考核

注：销售人员收入:基本工资+70%（业绩提成+超额提成）+业绩资金+年终奖金

第三十四条销售设计是对销售人员任务划分的关键所在，销售设计应考虑下列三

点需求：

（一）使每个销售人员有足够的销售潜力取得合理的收入。

（二）使销售人员认识到销售分配是合理的。

（二）使销售人员有足够的T作量.

第三十五条销售人员的基本工资：

（一）试用期销售人员工资

1、试用期：三个月一五个月

2、基本工资：？元/月

3、转正：（1）可提早转正；（2）可顺延转正时间至5个月

4、下岗：试用期从开始至延长期结束，任何时间试用人员均可责令下岗。

说明：试用期间鼓励新进人员提早转正，这也是对新进人员的一种奖励；随时下岗

与顺延试用期是一种反向激励，让新进人员也有一定的压力感；试用期间可没有硬

性销售指标，但能够规定考核项目，据销售情况能够给予一定的业绩提成奖。

（二）等级销售人员薪资

1、一级：？元/月

2、二级：？元/月

3、三级：？元/月

4、四级：？元/月

5、五级：？元/月

说明：给销售人员分级的目的是（1）留有薪资提升的空间；（2）级别是能力的表

达，增加销售人员的荣誉感；（3）有的销售人员专业水平很高，业绩突出，但不善

于管理，只可单兵做战；（4）定级的标准一定要合理、公正，否则会出现负作用。

第三十六条销售人员要紧以销售量目标完成程度进行考核：

（一）业绩提成

1、以当月完成的销售量计算销售目标完成率，以当月回款计提成金额。

2、目标完成率在60%（含）下列无提成，€0%-100%（含）之间可有？提成。

例：当月销售目标为100万实际销售90万，目标完成率90船回款为30万元。

提成金额=（90%一60%）X30万元X?=?元

（二）超额提成

1、销售目标完成率100%以上部分，享有？的提成。

2、例：当月销售目标为100万实际销售120万，目标完成率120%,回款为40万

兀0

超额提成二（120%~100%）X40万元X?=?元

（三）业绩提成与超额提成的总金额的70%发给销售人员，30%留作管理目标考核。

例：销售量目标考核后的提成额为70%X（.业绩提成+超额提成）二？元

第三十七条销售量是评价销售人员业绩的重要指标，但不是唯一指标，还务必以

管理的目标来进行考核，否则，销售人员只顾眼前利益，而忽视了将来的进展。有些销售

活动虽不能直接实现销售收入，但对将来的销售工作影响很大，因此有必要以其它指标来

进行考核。

（一）管理目标项目与对应考核最高分

1、服从上级领导10分

2、回款情况10分

3、市场信息收集与反馈10分

4、客户档案建立程度10分

5、开拓新客户数量10分

6、现有客户升级幅度5分

7、合理化建议5分

8、列为“难度客户”的销售情况10分

9、业务回报5分

10、客户投诉情况5分

11、出勤情况10分

12、月出差天数5分

13、业务知识技能5分

注：管理目标考核总分为100分。

（二）管理目标每月进行考核，得分分为三个档次

1、60分（含）下列30%全扣

2、60分一80分（含）50%下发

3、80分一100分100%全发

比如：销售人员得分为70分，则业绩奖金=50%X（2100-2100X70%）=315元

第三十八条年终奖金与晋升奖惩方面考核。

（一）奖惩架构

1、奖励：

（1）记功

（2）记大功

2、惩处：

（1）记过

（2）记大过

（3）撤职

（4）开除

3、（1）全年度累计三小功二一大功

（2）全年度累计三小过;一大过

（3）功过相抵：例一功抵一过，一大功抵一大过

（4）全年度累计三大过者解雇

（5）A、记功一次加当月考核3分

B、记大功一次加当月考核9分

C、记过一次扣当月考核3分

D、记大过一次扣当月考核9分

（二）奖励办法

1、提供公司“合理化建议”，而为公司使用，即记功一次。

2、该“合理化建议”一年内使公司获利？万元以上者，再记大功一次，另外再给

予重奖。

3、客户信用调查属实，事先防范得宜，使公司避免蒙受缺失者（即呆帐），记功一

次。

4、开拓“新地区”、“新客户”，成绩卓著者，记功一次。

5、达成上半年销售目标者，记功一次。

6、达成全年度销售目标者，记功一次。

7、超越年度销售目标20%（含）以上者，记功一次。

8、其他表现优异者，得视奉献程度予以奖励。

（三）惩处方面

1、挪用公款者，一律开除。公司并循法律途径向保证人追踪。

2、做私生意者，一经查证属实，一律开除。直属主管若有呈报，免受连带惩处。

若未呈报，不论是否知情，记过二次。

3、与客户串通沟结者，一经查证属实，一律开除。

4、凡利用公务外出时，无故不执行任务者，一经查证属实，以旷职处理（按日不

发给薪资），并记大过一次。若是领导协同部属者，该领导撤职。

5、挑拨公司与员工的感情，或者泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，

情况严重者开除。

6、外出活动记录表内容失实三次者，记过一次。

7、涉足职业赌场或者与客户赌博者，记大过一次。

8、上半年销售未达销售目标的70%者，记过一次。

9、全年度销售未达销售目标的80财者，记过一次。

10、未按规定建立客户资料经领导查获者，记过一次。

11、私自使用营业车辆者，记过一次。

12、公司规定填写的报表，未缴交者，每次记过一次。

13、其它给公司形象造成负面影响者，视影响程度予以惩处。

（四）奖惩办法的加分或者扣分也按月度进行

（五）年度内考核的年度累计加分有三项

1、销售目标达成率：占60%

当月达成率100%及以上60分

90%及以上50分

80与及以上40分

70%及以上30分

60%及以上20分

60%及下列10分

2、当月管理目标项目累计加分占40%

3、奖惩办法的每月加分或者扣分

销售员该年度考核得分=[1+2+3]4-12

说明：公司于次年元月核算每一位销售人员该年度考核得分；[1+2+3]即是销售

人员该年度元月一12月考核总分。

（六）销售人员的考核由大区/大客户经理评分，销售人员该年度考核得分将作为发

放年终奖金，评级销售人员与晋升的根据。

考核与年终奖金分配表:

年度考核得分90分（含）以上80分（含）以上70分（含）以上60分（含）以上60分（含）下列

年终奖金底薪X5底薪X4底薪X3底薪X2底薪XI

第三十九条销售人员的出差费用按《出差管理制度》办理。

第四十条次月10日前发放该月提成奖金，次年元月20日前发放该年度的奖金。

第四十一条销售人员的提成奖金统计与监督发放由市场部办理。

第五章大区经理的考核激励

第四十二条为了完善大区经理在市场协调方面的作用，提高大区经理市场管理

水平，加强大区经理的目标感与责任心，特制定本考核办法。

第四十三条本办法适用于各大区经理，由市场部经理负责组织进行考核。

第四十四条本办法实行月度考核、月度兑现、年终挂钩的考核方式。

第四十五条考核指标分为8项，考核满分为1（）0分，具体如下：

（一）投标协调情况（满分30分）

1、没有冲突发生30分

2、冲突占投标总数的比率1%（含）以内20分

3、冲突占投标总数的比率1%—5%（含）10分

4、冲突占投标总数的比率5%以上0分

（二）费用率指标（满分10分）

1、实际费用率大于（P+1）%以上0分

2、实际费用率大于P%小于等于（P+1）%2分

3、实际费用率小于P%以上10分

说明：据实际情况，给大区经理制定一个费用率

（三）档案管理（满分10分）

1、非常完整并准时上交10分

2、比较完整并及时上交6分

3、不完整且上交不及时2分

4、很不完整且拖拖拉拉0分

说明：要紧指客户档案的管理。

（四）信息反馈情况（满分1（）分）

1、很全面、准确且准时10分

2、较全面、较准确且及时6分

3、不全面、欠准确且不及时2分

4、很不全面、失实较大且拖拖拉拉。分

（五）投诉处理情况（满分10分）

1、在规定时间按规定处理完10分

2、比规定时间晚1个月（含）4分

3、比规定时间晚1个月以上0分

（六）计划、报表上报情况（满分10分）

按是否准时上报与是否清晰完整程度来考核

1、很好10分

2、较好6分

3、通常2分

4、差0分

说明：计划指销售计划；报表指销售旬、日报。

（七）公司政策的传达情况（满分10分）

1、很好10分

2、较好6分

3、通常2分

4、差0分

（八）人员的培训及管理（满分10分）

1、很好10分

2、较好6分

3、通常2分

4、差0分

第四十六条每月末次月初由市场部负责统计考核8项指标的得分情况并作为奖金

发放的一个制约。

（一）100分100%XM

（二）90分（含）一100分90%XM

（三）80分（含）一90分80%XM

（四）70分（含）一80分70%XM

（五）60分（含）一70分30%XM

（六）60分下列10%XM

第四十七条次月15号往常由市场部负责统计兑现。

第四十八条大区经理连续三个月绩效考核得分在60分下列者，实行撤职处理。

第四十九条年末汇总大区经理各月得分，除以12个月后的得分作为考核大区经

理年终奖金、晋职的一个重要根据。

第六章大客户经理的考核激励

第五十条为促进大客户销售目标的完成，提高大客户经理的经营管理水平，加强大

客户经理的自信心与责任感，特制定本考核办法。

第五十一条本办法适用于各大客户经理，由市场部经理负责组织进行考核。

第五十二条本办法实行月度考核、月度兑现、年终挂钩的考核方式。

第五十三条按大客户每月实际销售回款额给大客户经理计提奖金，计提比率

为2_%,计提奖金总额经指标考核后，按指标完成情况计发奖金。

第五十四条经营考核指标分为11项，考核满分为100分，具体如下：

（一）月销售量目标完成情况（满分20分）

1、60%下列0分

2、60%（含）—80%5分

3、80%（含）—90%10分

4、90%（含）一100%15分

5、100%（含）以上20分

（二）要紧项目目标完成情况（满分10分）

1、80%下列1分

2、80%（含）—90%4分

3、90%（含）—100%8分

4、100%（含）以上10分

（三）销售资金结构指标（满分10分）

1、有30天（含）以上有问题资金0分

2、30天内的有问题资金比率30%以上0分

3、30天内的有问题资金比率20%—30%（含）1分

4、30天内的有问题资金比率10%—20%（含）3分

5、30天内的有问题资金比率10%（含）以上5分

30天内的有问题资金比率0%10分

说明：有问题资金指按销售协议或者议向应收回而未收回的销售额，不包含协议

同意范围内的销售欠款，

（四）费用率指标（满分10分）

4、实际费用率大于（P+1）%以上。分

5、实际费用率大于P%小于等于（P+1）%2分

6、实际费用率小于P%以上10分

说明：据往常销售情况并结合实际，给大区/大客户经理制定一个费用率瞪,

费用额

费用率=---------X100%

销量额

（五）档案管理（满分10分）

5、非常完整并准时上交10分

6、比较完整并及时上交6分

7、不完整旦上交不及时2分

8、很不完整且拖拖拉拉0分

说明：要紧指客户档案的管理。

（六）信息反馈情况（满分10分）

5、很全面、准确且准时10分

6、较全面、较准确且及时6分

7、不全面、欠准确且不及时2分

8、很不全面、失实较大且拖拖拉拉0分

（七）投标协调情况（满分10分）

5、没有冲突发生10分

6、冲突占投标总数的比率1%（含）以内6分

7、冲突占投标总数的比率1%-5%（含）2分

8、冲突占投标总数的比率5%以上0分

（A）投诉处理情况（满分5分）

4、在规定时间按规定处理完5分

5、比规定时间晚1个月（含）2分

6、比规定时间晚1个月以上0分

说明：投诉发生后规定处理时间为o

（九）计划、报表上报情况（满分5分）

按是否准时上报与是否清晰完整程度来考核

5、很好5分

6、较好3分

7、通常1分

8、差0分

说明：计划指销售计划；报表指销售旬、日报

（十）公司政策的传达情况（满分5分）

5、很好5分

6、较好3分

7、通常1分

8、差0分

（+-）销售人员的培训及管理（满分5分）

5、很好5分

6、较好3分

7、通常1分

8、差0分

第五十五条每月末次月初由市场部负责统计考核11项指标的得分情况并作为奖

金发放的一个制约。

（七）100分100%XM

（八）90分（含）—100分90%XM

（九）80分（含）一90分80%XM

（十）70分（含）一80分70%XM

-一）60分（含）一70分30%XM

（十二）60分下列10%XM

第五十六条次月15号往常由市场部负责统计兑现。

第五十七条大客户经理连续三个月绩效考核得分在60分下列者，实行撤职处理。

第五十八条年末汇总大客户经理各月得分，除以12个月后的得分作为考核大区/

大客户经理年终奖金、晋职的一个重要根据。

第七章行为管理

第五十九条为了规范市场行为，务必对销售人员的行为进行管理，以保障工作协调

运作。行为管理的最终目的是销售的业绩与效率

第六十条每位销售人员都要有高度的责任心与事业心，处处以公司的利益为重,

为公司的进展努力工作,

第六十一条要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素养与公司进展保持同

步。

第六十二条应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理.，应请示上级,

遵照指示办理。

第六十三条在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每

位销售人员的言行是公司形象与风貌的表达。

第六十四条要善于协调，融入集体，有团队合作精神与强烈的集体荣誉感.

第六十五条应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。

第六十六条不利用工作时间从事第二职业或者与工作无关的活动

第六十七条不得损毁或者非法侵占公司财务。

第六十八条务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述，如遇同

事工作繁忙，务必协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。

第六十九条日常行为管理的重点是填写销售报表制度。销售报表是每位销售员行

动报告书，也是所有行动在人、事、时、地、结果、进度等方面的总记录。填写报表不单

是大区/大客户经理行动管理的手段，也是改进销售工作的要紧根据

第七十条销售报表的目的：

1.市场需要及其动向的把握；

2.竞争者情报的把握；

3.技术情报的收集；

4.目标达成程度的评价；

5.销售员的行动管理；

6.客户调查情报；

7.洽谈技术上问题点的把握；

8.遭遇问题的分类；

9.制作销售统计；

10.销售员的自我管理；

11.客户特色的把握。

销售报表可作为拟定现在到将来销售计划的基础，也是大区/大客户经理依此发出指

令的根据。

第七十一条销售报表的内容：

1.访问地点、单位；

2.对方决策人及职务；

3.实际工作时间；

4.访问人数及次数；

5.面谈或者介绍公司次数；

6.对方需求；

7.对方有关技术现状；

8.可行性；

9.目前进展

第七卜二条销售人员在项目进行时务必如实、及时的填写销售报表，大区/大客户

经理对销售报表要认证的研究与分析，对其中重要的信息要整理并掌握。

第七十三条销售报表的质量是作为销售人员业绩考核的标准之一，由大区/大客户

销售经理考核。大区/大客户经理的信息分析与汇总务必每周上报市场部，同样作为业绩

考核的标准之一，由市场部经理考核。

第七十四条行为管理同时需要对销售员的时间做分配管理。

第七十五条销售人员应当将不一致销售量及销售潜力的客户分类,规定不一致的

访问次数，以规范销售访问的工作，达到高效的工作目标。

第七十六条关于潜在的客户，假如在访问3次过后仍旧无法确定意向，务必重新

审查该客户的可行性，以便保证销售时间的有效。

第七十七条销售人员在访问客户的之前，务必制定相应的客户访问计划，以提高

访问的效率与质量，计划的内容包含：

1.访问的时间与对象

2.访问的目的

3.访问的内容

4.访问可能出现的问题及解决方法

第七十八条访问计划通常由销售人员自行掌握，重点客户需要与大区/大客户经理

协商制定，并在销售日报标上表达。

第七十九条销售人员在遇到例外重大事件时，务必向上级提交书面报告，例外重大

事件包含：

1.大客户的流失

2.客户出现坏帐可能

3.出现恶意竞标现象

第八十条销售人员有下列行为之一者，视情节予以辞退或者开除。

1.与客户串通勾结，经查属实者；

2.做私下交易，经查属实者；

3.在公司内煽动怠工或者罢工者；

4.造谣惑众诋毁公司形象者；

5.未经许可兼任其他职务或者兼营与本公司同类业务者;

6.在职期间触犯刑律者；

7.伪造或者变造或者盗用公司印信严重损害公司权益者;

8.吸食毒品或者唆使他人吸食毒品，尚未构成犯罪者；

9.年度内累计记大过两次者；

10.泄露公司机密者。

第八章表单

（一）招聘表单

《招聘申请表》

部门负责人

招聘岗位人数

岗位职贡描述

岗位所需能力描

述

招聘原因:

部门主管：年月日

人办资源部主任：年月日

公司经理：年月日

附：面试提纲

一、仪表与风度

二、工作动机与愿望：

1.请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度）

2.你为何希望来本公司工作？

3.你在工作中追求什么？个人有什么打算？

4.你如何实现你的理想及抱负？

三、工作经验

1.大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。

2.你在这家企业里做了什么你自己认为是值得骄傲的成就？

3.你在以往的工作中遇到什么困难？你是如何处理与应付的？

4.请你谈谈职务的升迁与工资变化情况。

四、经营意识：

通过小案例来推断是否具有•这方面的观念与意识。

五、知识水平与专业特长：

1.你在大学里学的是什么专业或者同意过那种特殊培训？

2.你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？

3.询问有关专业方面的问题。

4.询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。

六、精力、活动、兴趣、爱好：

1.你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗？

2.你如何消磨闲暇时间？

七、思维力、分析力、语言表达力

1.你认为成功与失败有什么区别？

2.假如让你筹建一个小部门，你将如何入手？

3.提一些小案例，要求其分析、推断。

八、反应力与应变力

询问一些小案例或者提出某些问题要求其回答。

九、工作态度、诚实性、纪律性

1.你目前所在单位管得严吗？在工作中看到别人违反制度与规定，你怎么办?

2.你经常向领导提合理化建议吗？

3.你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？

4.你在领导与被领导之间喜欢那种关系？

十、自知力、自控力

1.你认为自己的长处在那里？

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？

3.领导与同事批判你时，你如何对待？

4.你如何改正缺点？

应聘人员登记表

填表日期：年月日

姓名性别出生年月

民族婚姻状况政治卸貌

身份证号码籍贯

文化程度所学专业技术职称

毕业学校毕业时间

家庭住址

通讯地址邮编

户口所在地联系电话

档案所在地档案是否能够调入

现工作单位目前收入

现任职务专业工龄

学习及培训情况

由年月至年月学时学习及培训单位学习及培训内容结果

工作简历

由年月至年月在何单位何部门从事何种工作任何职

应聘卤位估计到岗时间

业务专长

工作业绩与研究成果

其他特长

面试记录

考核项目评价考核项目评价

专业知识气质形象

业务技能性格潜力

经验能力语言文字

其他

项目

综合

评价

面试

结果

部门主管及

人力资源部

主管意见

应聘人员工作经历、社会关系情况表

填表日期：年月日

姓名性别出生年月应聘岗位

应聘人员丁作经历表

时间单位及职务业绩主管姓名电话

应聘人员社会关系情况表

配姓名出生年月籍贯

偶工作单位

职务电话

其姓名与本人关系单位职务电话

他

成

员

职员转正申请表

日期:

姓名部门职务

学历专业到岗日期

试用期间年月日一年月日工资级别

评1、试用期间的主

核要工作表现

内2、对公司或者主管

容

评分优秀(95%)良好(85%)合格(75%)不合格（60%）

项目自评初核自评初核自评初核自评初核

专业知识2

0

工作能力2

考0

核工作效率1

内5

容协调能力1

5

责任感1

5

品德1

0

上进心5

自评人自评分数

初核人初核分数

初核评语

考勤迟到次早退次病假天事假天旷工次

状况一分一分-分一分一分

考核结果提早转正,晋（）级.从月按期转正,晋（）

结日起正式聘用。级

分论按期转正，不予晋级延长试用期个月

（到年月