兼职安全员绩效考核方案

兼职安全员绩效考核方案一、总则（一）考核目的为充分调动兼职安全员的工作积极性与责任感，规范其安全管理行为，有效发挥其在基层安全管理中的作用，及时发现并消除安全隐患，预防和减少各类安全事故的发生，保障企业生产经营活动的顺利进行，特制定本方案。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果的真实性和准确性。2.注重实绩原则：考核重点关注兼职安全员履行岗位职责的实际成效和对本单位（部门）安全管理工作的贡献。3.激励导向原则：考核结果与奖惩、评优、培训等挂钩，鼓励先进，鞭策后进，形成良性竞争机制。4.分级分类原则：根据兼职安全员所在岗位的风险特点、职责范围等因素，合理设置考核指标和权重。（三）适用范围本方案适用于公司各部门、各单位兼职安全员的绩效考核工作。二、考核组织与周期（一）考核组织1.公司安全生产委员会（或安全管理部门）负责统筹兼职安全员绩效考核工作，包括方案制定、组织实施、监督指导和结果审定。2.各部门、各单位负责人及安全管理专员（或指定人员）负责本单位兼职安全员的日常考核数据收集、初步评价和意见反馈。（二）考核周期1.日常考核：以月度或季度为周期，由所在部门（单位）进行，主要记录日常工作表现和重点任务完成情况。2.年度考核：以自然年度为周期，结合日常考核情况，进行综合评价。年度考核一般在次年一月份完成。三、考核内容与指标考核内容主要围绕兼职安全员的岗位职责展开，具体包括以下方面：（一）日常安全检查与隐患治理（权重35%）1.检查频次与覆盖面：是否按规定频次和范围开展本单位（区域）的日常安全巡查、专项检查。2.隐患发现能力：能否及时、准确发现各类安全隐患，特别是潜在的、深层次的隐患。3.隐患跟踪整改：对发现的隐患是否及时上报，并跟踪督促整改，形成闭环管理。4.检查记录规范性：检查记录是否完整、准确、规范，具有可追溯性。（二）安全宣传教育与培训（权重20%）1.安全知识普及：积极参与或组织本单位（部门）的安全知识、规章制度、操作规程的宣传教育活动。2.培训参与及效果：按时参加公司组织的安全培训，并将所学知识应用于实际工作；协助组织本单位员工的安全技能培训。3.应急演练组织：参与或协助组织本单位的应急预案演练，提高员工应急处置能力。（三）作业现场安全监督（权重25%）1.作业许可监督：对本单位（区域）内的危险作业、临时作业等是否严格执行作业许可制度进行监督。2.违章行为制止：及时发现并制止作业人员的“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。3.劳动防护用品佩戴：监督检查作业人员是否正确佩戴和使用劳动防护用品。4.设备设施安全状态：关注本单位（区域）内设备设施的安全运行状态，发现异常及时报告。（四）安全记录与信息上报（权重10%）1.记录完整性：各类安全活动记录、培训记录、检查记录、隐患台账等是否齐全、规范。2.信息上报及时性：安全事故、重大隐患、突发事件等是否按规定程序和时限及时上报，不迟报、漏报、瞒报。（五）个人安全行为与遵章守纪（权重5%）1.自身安全表现：严格遵守公司安全规章制度，无违章行为，为员工树立良好榜样。2.安全意识：保持高度的安全警觉性，积极学习安全知识，提升自身安全素养。（六）加分项（最高不超过总分的10%）1.成功避免重大安全事故发生的。2.提出的安全合理化建议被采纳并产生显著效益的。3.在应急处置中表现突出，有效降低损失的。4.获得公司及以上安全方面表彰的。（七）扣分项（根据情节严重程度扣分，可直至扣完该项得分）1.因工作失职导致本单位（区域）发生安全事故的。2.对发现的重大安全隐患未及时上报或未有效跟踪整改，造成不良后果的。3.考核期内本人发生“三违”行为的。4.无故不参加安全培训、应急演练等重要安全活动的。四、考核评分标准考核采用百分制，根据各项指标的完成情况进行打分。具体评分细则由公司安全管理部门牵头，会同各相关部门制定，并可根据年度安全工作重点进行适当调整。1.优秀（90分及以上）：出色履行各项职责，安全工作成效显著，无任何责任事故，是其他兼职安全员的榜样。2.良好（80-89分）：较好履行各项职责，安全工作成效较好，无重大责任事故。3.合格（70-79分）：基本履行各项职责，安全工作无明显失误，无责任事故。4.不合格（70分以下）：未认真履行职责，安全工作存在较多问题，或发生一般及以上责任事故。五、考核结果应用1.绩效奖励：考核结果与兼职安全员的岗位津贴或专项安全奖金直接挂钩。优秀者可获得全额或上浮奖励；良好者获得全额奖励；合格者按一定比例获得奖励；不合格者不予奖励，并取消下一年度兼职安全员资格或进行岗位调整。2.评优评先：年度考核优秀的兼职安全员，优先推荐为公司及以上级别的安全先进个人、优秀员工等评选候选人。3.培训发展：为考核优秀者提供更多的安全专业培训、学习交流机会，优先考虑其职业发展需求。对考核不合格者，进行约谈提醒，安排针对性的补考或培训，仍不达标者，取消其兼职安全员资格。4.经验分享：组织考核优秀的兼职安全员分享工作经验和方法，发挥示范引领作用。六、保障措施1.组织保障：各部门、各单位应高度重视兼职安全员绩效考核工作，明确责任分工，确保考核工作有序进行。2.培训保障：对兼职安全员及参与考核的人员进行必要的培训，使其熟悉考核方案、流程和标准。3.沟通反馈：建立考核结果反馈机制，及时向兼职安全员告知考核结果，听取其意见和申诉，确保考核的公正性。4.资源支持：为兼职安全员开展工作提供必要的资源支持，如必要的检查工具、学习资料等。七、附则1.本方案由公司安全管理部门负责解释。2.本方案未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。3.本方案自发布之日起施行。以往相关规定与