2026年工会法知识竞赛题(含答案)

2026年工会法知识竞赛题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.监督职工遵守劳动纪律答案：B（依据《工会法》第二条）2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，（）依法参加和组织工会。A.经单位批准后可以B.有权C.年满18周岁后可以D.连续工作满1年可以答案：B（依据《工会法》第三条）3.工会各级组织按照（）原则建立。A.集中统一B.民主集中制C.职工推荐D.企业指定答案：B（依据《工会法》第九条）4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.应当C.可以D.必须答案：C（依据《工会法》第二十一条）5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.无需D.必须答案：A（依据《工会法》第二十二条）6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.可以C.必须D.应当答案：B（依据《工会法》第二十三条）7.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会（）代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。A.应当B.可以C.无需D.必须答案：A（依据《工会法》第二十八条）8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.用人单位直接发放给职工的福利费用答案：D（依据《工会法》第四十三条）9.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至10年答案：C（依据《工会法》第十五条）10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.全体职工答案：B（依据《工会法》第十七条）11.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职女职工委员会B.专职工会主席C.兼职工会干部D.工会小组答案：B（依据《工会法》第十三条）12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.公安机关答案：A（依据《工会法》第四十九条）13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是答案：D（依据《工会法》第四十五条）14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B（依据《工会法》第四十条）15.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产，（）。A.遵守劳动纪律B.提高劳动技能C.执行劳动安全卫生规程D.以上都是答案：D（依据《工会法》第三十条）16.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当（）工会，听取工会的意见。A.通知B.邀请C.听取D.听取工会和职工的意见建议答案：D（依据《工会法》第二十一条）17.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.职工大会答案：A（依据《工会法》第二十条）18.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.职业规划D.绩效考核答案：A（依据《工会法》第三十一条）19.工会经费主要用于（）。A.工会活动B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.工会干部奖励答案：B（依据《工会法》第四十四条）20.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.公安机关C.企业主管部门D.人民法院答案：A（依据《工会法》第五十二条）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工罢工D.监督企业经营答案：AB（依据《工会法》第二条）2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会帮助解决困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：ABCD（依据《工会法》第六条）3.工会各级委员会由会员大会或者会员代表大会（）产生。A.民主选举B.上级指定C.职工推荐D.无记名投票答案：AD（依据《工会法》第九条）4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列哪些情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD（依据《工会法》第二十三条）5.集体合同应当包括以下哪些内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD（依据《工会法》第二十二条）6.工会参与协调劳动关系和调解劳动争议，维护职工劳动权益的途径包括（）。A.参与劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼C.代表职工与企业协商D.向劳动行政部门反映情况答案：ABCD（依据《工会法》第二十八条、第三十二条）7.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.收支公开D.服务职工答案：ABD（依据《工会法》第四十四条、第四十五条）8.工会组织职工开展（）活动，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。A.劳动和技能竞赛B.合理化建议C.技术革新和协作D.文艺、体育答案：ABCD（依据《工会法》第三十条）9.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表职工与企业签订集体合同C.监督企业执行劳动法律法规D.组织职工参与民主管理答案：ABCD（依据《工会法》第三十七条）10.违反《工会法》规定，有下列哪些情形，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬（）。A.职工因参加工会活动被解除劳动合同的B.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的C.企业未按时拨缴工会经费的D.阻挠工会依法开展活动的答案：AB（依据《工会法》第五十二条）三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√（依据《工会法》第一条）2.企业、事业单位、社会组织中以劳务报酬为主要生活来源的劳动者，不能参加工会。（）答案：×（依据《工会法》第三条，以工资收入为主要生活来源的劳动者均可参加）3.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√（依据《工会法》第十一条）4.工会主席、副主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×（依据《工会法》第十九条，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）5.职工代表大会的工作机构是企业工会委员会。（）答案：√（依据《工会法》第二十一条）6.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况。（）答案：√（依据《工会法》第四十六条）7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（依据《工会法》第四十七条）8.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（依据《工会法》第二十三条，工会认为不适当的，有权提出意见；如果企业违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理）9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√（依据《工会法》第十八条）10.工会可以为职工提供法律咨询服务，但不得代理职工参与诉讼。（）答案：×（依据《工会法》第三十二条，工会可以提供法律咨询服务，支持和帮助职工依法申请仲裁、提起诉讼）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的职责。答案：工会应当推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人政治地位、经济地位、社会地位，畅通产业工人发展通道，组织产业工人参与技术创新、技能提升，维护产业工人合法权益，发挥产业工人在现代化建设中的主力军作用（依据《工会法》第四条）。2.工会在用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应履行哪些职责？答案：工会应当代表职工参与协商，提出意见和建议；用人单位应当将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，工会应当监督程序合法性，并确保职工意见被充分听取（依据《工会法》第二十条）。3.工会在劳动安全卫生方面的主要职责有哪些？答案：工会依法对劳动安全卫生工作进行监督，参与用人单位劳动安全卫生措施的制定，监督劳动安全卫生设施的落实；发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见（依据《工会法》第二十四条、第二十五条）。4.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入（依据《工会法》第四十三条）。5.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会可以采取哪些法律措施？答案：工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行（依据《工会法》第四十四条）。五、案例分析题（共35分）案例1（15分）：某科技公司共有职工300人，2025年10月，职工李某、王某等15人发起组建工会，但公司以“影响正常经营”为由，拒绝提供办公场所，阻挠职工召开筹备会议，并告知参与组建工会的职工“可能影响晋升”。2026年1月，公司以“违反考勤制度”为由，单方面解除了李某的劳动合同（李某实际全勤）。问题：（1）公司阻挠职工组建工会的行为是否违法？依据是什么？（2）公司解除李某劳动合同的行为是否违法？工会应如何维护李某权益？答案：（1）违法。依据《工会法》第十一条，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。公司拒绝提供场所、阻挠筹备会议、威胁职工的行为违反该规定。（2）违法。李某因参与工会组建被解除劳动合同，依据《工会法》第五十二条，用人单位因职工参加工会活动解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复工作，补发报酬；拒不执行的，责令给予赔偿。工会应代表李某向劳动行政部门反映，要求责令公司恢复李某工作并补发工资，或支持李某申请劳动仲裁、提起诉讼。案例2（20分）：某制造企业2025年未按规定召开职工代表大会，直接公布了《绩效考核制度修订方案》，其中将职工绩效工资占比从30%提高至50%，且未与工会协商。工会发现后，向企业提出异议，要求重新协商，但企业以“制度已通过管理层决议”为由拒绝。部分职工因绩效工资大幅下降集体停工，工会介入协调。问题：（1）企业未召开职代会直接公布制度的行为是否违法？工会在此过程中应履行哪