2026年劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷A卷附答案

2026年劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷A卷附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内开立农民工工资专用账户。A.5B.10C.15D.202.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，劳务员应首先（）。A.直接调整作业人员B.与承包方书面确认变更内容C.通知监理单位备案D.组织作业人员开会说明3.某项目农民工王某未与劳务企业签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，企业应向王某每月支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.34.劳务实名制管理中，劳务员需每日核对的基础信息不包括（）。A.人员进退场时间B.身份证复印件C.考勤记录D.工种变更情况5.农民工工资专用账户资金因支付工资被查封、冻结或划拨的，施工总承包单位可依据（）主张优先支付。A.《民事诉讼法》B.《建设工程质量管理条例》C.《保障农民工工资支付条例》D.《劳动合同法实施条例》6.劳务纠纷调解过程中，若双方对工资数额存在争议且无书面记录，劳务员应优先调取（）作为依据。A.银行代发工资流水B.班组长口头统计C.考勤表与工作量确认单D.项目日志7.某劳务企业未按规定存储工资保证金，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，行业主管部门可责令限期改正；逾期未改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.1万-3万元C.3万-5万元D.5万元以上8.劳务员在审核劳务分包企业资质时，除营业执照、安全生产许可证外，还需重点核查（）。A.企业股东构成B.近3年业绩证明C.法定代表人学历D.企业办公场所面积9.农民工李某因工受伤，劳务员应在（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日10.劳务分包合同中约定“劳务费按月结算，每月25日前支付上月费用”，若承包方2月未支付1月费用，劳务员应在（）前启动催缴程序。A.2月25日B.3月1日C.3月5日D.3月10日11.关于劳务人员培训，下列说法正确的是（）。A.安全培训可由班组长代训B.新进场人员需接受不少于32学时的安全培训C.特种作业人员需持有效期内的操作资格证书D.培训记录只需劳务员签字确认12.农民工工资专用账户销户前，施工总承包单位需提供（）作为账户无未结清工资的证明。A.建设单位书面承诺B.劳务分包企业工资结清证明C.项目监理单位确认单D.人社部门出具的工资支付完毕证明13.某项目劳务人员张某反映未收到11月工资，劳务员核查发现工资已由班组长代领但未发放，此时应（）。A.要求班组长3日内补发B.直接从班组长劳务费中扣除C.报告建设单位处理D.向人社部门投诉班组长14.劳务员在编制劳务用工计划时，不需要考虑的因素是（）。A.工程进度节点B.劳务人员年龄分布C.当地气候条件D.材料供应周期15.劳务分包合同终止时，劳务员应组织完成的最后一项工作是（）。A.结算劳务费B.收回劳务人员工牌C.确认所有工资已支付D.整理并归档合同资料16.农民工王某与劳务企业签订的劳动合同中约定“每月工资5000元，含社保费用”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.无效，社保费用需企业另行缴纳C.部分有效，超过当地最低工资标准的部分有效D.效力待定，需劳动仲裁确认17.劳务员在处理群体性讨薪事件时，首要措施是（）。A.报警控制现场B.与代表沟通了解诉求C.向主管部门报告D.核对工资发放记录18.某劳务企业使用未满16周岁的未成年人，根据《禁止使用童工规定》，每使用1名童工每月处（）的罚款。A.3000元B.5000元C.8000元D.1万元19.劳务实名制管理系统中，劳务员需定期更新的信息不包括（）。A.人员联系方式B.劳动合同期限C.家庭住址D.职业资格证书编号20.劳务员在审核劳务分包企业提供的考勤表时，重点核查的内容是（）。A.考勤表是否有项目经理签字B.出勤天数与工资计算是否匹配C.考勤表格式是否统一D.考勤记录是否为电子版本二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.劳务员在签订劳务分包合同时，应重点明确的条款包括（）。A.劳务作业内容及质量标准B.劳务费结算方式与周期C.劳务人员住宿责任划分D.违约责任与争议解决方式E.劳务企业股东变更告知义务22.下列情形中，属于拖欠农民工工资的有（）。A.未按约定日期支付工资但3日内补发B.因建设单位未拨款导致延迟支付超过30日C.以实物折抵工资且劳动者不同意D.扣除工资用于抵扣借款但未书面约定E.工资支付周期超过1个月且未约定23.劳务员需建立的劳务管理台账包括（）。A.劳动合同签订台账B.工资支付台账C.安全培训台账D.材料进场台账E.人员进退场台账24.农民工工资专用账户管理中，施工总承包单位的义务包括（）。A.按月将工资直接支付至农民工个人账户B.确保账户资金仅用于工资支付C.定期向人社部门报送账户信息D.允许建设单位挪用账户资金E.在工程完工后立即注销账户25.劳务纠纷调解的基本原则包括（）。A.合法原则B.自愿原则C.及时原则D.偏袒弱势方原则E.公开透明原则26.劳务员在审核劳务人员身份信息时，需验证的材料有（）。A.身份证原件B.职业资格证书C.健康证明D.劳动合同原件E.学历证书27.关于劳务人员工伤保险，正确的做法有（）。A.劳务企业为所有人员缴纳工伤保险B.未参保人员发生工伤由企业承担赔偿责任C.工伤保险费由劳务人员个人承担D.工伤认定后需进行劳动能力鉴定E.停工留薪期工资由工伤保险基金支付28.劳务员在编制劳务需求计划时，应参考的依据有（）。A.施工组织设计B.工程量清单C.劳务分包合同D.历史用工效率E.项目管理人员数量29.下列行为中，劳务员应制止的有（）。A.劳务人员在未佩戴安全帽时进入作业区B.班组长代领工资后拖延发放C.劳务企业未对新进场人员进行安全培训D.农民工因工资争议阻塞项目大门E.劳务分包企业将部分作业再分包30.劳务管理资料归档的要求包括（）。A.资料应真实、完整B.电子档案与纸质档案同步保存C.归档时间不晚于项目竣工后3个月D.仅保存重要合同原件E.按工种分类整理三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳务员可以代劳务人员签订劳动合同。（）32.农民工工资专用账户资金不得因支付劳务费以外的原因被冻结。（）33.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业。（）34.劳务人员的考勤记录只需班组长签字确认即可作为工资结算依据。（）35.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行；未履行的，可直接向法院起诉。（）36.劳务员应每月核对农民工工资专用账户发放明细与考勤记录的一致性。（）37.劳务企业未存储工资保证金的，不得参与新工程投标。（）38.劳务人员在试用期内，企业可以不缴纳社会保险。（）39.劳务员发现劳务分包企业使用假资格证书的，应立即清退相关人员并报告主管部门。（）40.劳务管理资料归档后，任何人不得查阅或复制。（）四、案例分析题（共3题，共50分）（一）（18分）2025年10月，某施工总承包单位A公司承接了某住宅项目，与劳务分包企业B公司签订了《劳务分包合同》，约定“劳务费按进度节点结算，每月20日前支付上月完成工作量的80%，剩余20%待工程验收后支付”。2026年3月，B公司反映A公司未支付2026年1月、2月的劳务费，导致B公司无法支付农民工工资。部分农民工聚集在项目门口讨薪，称“已2个月未收到工资”。劳务员张某（A公司员工）接到报告后，立即核实情况：A公司因建设单位C公司未按约定支付工程进度款，故未向B公司支付劳务费；B公司提供的2026年1-2月工资表显示，农民工工资标准为每日260元，考勤记录显示每人月均出勤25天，但工资表中仅标注“未发放”，无农民工签字。问题：41.指出A公司在劳务费支付中的违规行为，并说明依据。（6分）42.B公司提供的工资表存在哪些问题？劳务员应如何处理？（6分）43.针对农民工聚集讨薪事件，张某应采取哪些应急措施？（6分）（二）（16分）2026年5月，劳务员李某在检查某劳务分包企业D公司的管理资料时发现：①D公司与30名农民工签订的劳动合同均为口头协议；②部分农民工的考勤记录与工资表中出勤天数不符（如考勤显示28天，工资表按25天计算）；③D公司未为农民工缴纳工伤保险，称“工资中已包含保险费用”；④2名特种作业人员（电工）的操作资格证书已过期3个月。问题：44.分析D公司的违法行为及法律后果。（8分）45.李某应如何督促D公司整改？（8分）（三）（16分）2026年7月，农民工王某在某项目施工时被坠落的脚手架砸伤，造成左腿骨折。劳务员赵某（施工总承包单位员工）调查发现：①王某与劳务分包企业E公司未签订书面劳动合同；②E公司未为王某缴纳工伤保险；③事故发生时，王某未佩戴安全帽（现场有安全提示，但王某称“天气热不想戴”）；④脚手架搭设不符合规范，系劳务分包企业违规操作所致。问题：46.王某的工伤责任应由谁承担？说明理由。（6分）47.赵某应协助王某完成哪些工伤认定程序？（5分）48.针对此次事故，赵某应推动哪些后续管理措施？（5分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.C6.C7.B8.B9.B10.C11.C12.D13.A14.B15.C16.B17.B18.B19.C20.B二、多项选择题21.ABCD22.BCDE23.ABCE24.ABC25.ABC26.AB27.ABD28.ABCD29.ABCDE30.ABC三、判断题31.×32.√33.×34.×35.√36.√37.√38.×39.√40.×四、案例分析题41.违规行为：A公司未按合同约定支付劳务费，导致农民工工资拖欠。依据《保障农民工工资支付条例》第二十九条，因建设单位未及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位应先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。（6分）42.工资表问题：①无农民工本人签字确认，无法证明工资数额真实性；②仅标注“未发放”，未明确拖欠金额及时间。处理措施：要求B公司重新编制工资表，由农民工本人签字确认；核对考勤记录与工资计算的一致性（25天×260元=6500元/月）；督促A公司先行垫付农民工工资，再向建设单位追偿。（6分）43.应急措施：①立即与农民工代表沟通，了解具体诉求（如欠薪金额、人员名单）；②现场核对工资表与考勤记录，确认欠薪事实；③向A公司管理层报告，启动应急资金垫付程序；④联系人社部门、项目所在地街道办介入调解；⑤引导农民工通过劳动仲裁或诉讼途径解决，避免过激行为。（6分）44.违法行为及后果：①未签订书面劳动合同：依据《劳动合同法》第八十二条，需向农民工支付双倍工资（自用工满1个月起）；②考勤与工资表不符：属于克扣工资，需补发差额并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；③未缴纳工伤保险：由D公司承担全部工伤赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）；④使用过期资格证书：依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，处5万元以上10万元以下罚款，情节严重的责令停业整顿。（8分）45.整改措施：①督促D公司10日内与农民工补签书面劳动合同；②重新核算工资，补发差额并取得农民工签字确认；③为所有农民工补缴工伤保险（或按项目参保），留存缴费凭证；④要求2名电工立即参加复训并重新取证，未取证前禁止上岗作业；⑤将整改情况书面报告人社部门及行业主管部门。（8分）46.责任承担：①劳务分包企业E公司承担主要责任，因未签订劳动合同、未缴纳工伤保险（《工伤保险条例》规定，未参保的由用人单位支付工伤保险待遇）；②施工总承包单位承担连带责任，因未履行对劳务分包企业的监管义务（《保障农民工工资支付条例》第三十条）；③王某自身存在过错（未佩戴安全帽），可适当减轻责任，但不免