福建省南平市2025年第8期建设领域施工现场专业人员八大员培训考试(劳务员)复习题库

福建省南平市2025年第8期建设领域施工现场专业人员(八大员）培训考试(劳务员)复习题库一、单项选择题1.在建筑劳务分包管理中，分包单位应当（）。A.自行配备主要建筑材料B.自行配备中小型施工机具C.自行解决所有大型机械设备D.自行负责施工图纸设计答案：B解析：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关规定，劳务分包单位负责提供劳务作业，并自行配备满足劳务作业所需的机具、辅料等，通常包括中小型施工机具。主要建筑材料、大型机械设备、施工图纸设计等应由施工总承包单位或专业承包单位负责。2.劳务用工实名制管理的基础信息不包括（）。A.劳动合同书编号B.身份证信息C.岗位技能证书信息D.个人银行账户信息答案：D解析：劳务用工实名制管理的基础信息主要包括：身份证信息、劳动合同书编号、岗位技能证书信息、从业经历、考勤记录、工资支付、培训情况等。个人银行账户信息属于工资支付管理的具体执行环节信息，不属于基础信息范畴。3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的开立主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.开户银行答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。4.劳务员在审核劳务分包队伍资质时，下列哪项不属于必须审核的范畴？（）A.企业营业执照的经营范围B.安全生产许可证的有效性C.企业法定代表人的个人信用D.资质证书的类别和等级答案：C解析：劳务员审核劳务分包队伍资质时，主要审核其企业法人营业执照（经营范围是否包含劳务作业）、建筑业企业资质证书（类别和等级是否符合工程要求）、安全生产许可证（是否在有效期内）等法定证照。企业法定代表人的个人信用虽然重要，但通常不作为劳务分包资质准入的强制性审核要件，而是属于企业信用综合评价的一部分。5.某劳务班组共计30名工人，当月实际出勤总工日为750工日，则该班组当月的平均出勤率为（）（每月按25个标准工作日计算）。A.90%B.95%C.100%D.92%答案：C解析：平均出勤率=(实际出勤总工日/(班组人数×当月标准工作日))×100%。计算过程：30人×25日=750标准工日。实际出勤总工日为750工日。出勤率=(750/750)×100%=100%。6.在劳务纠纷处理中，调解的首要原则是（）。A.公平原则B.自愿原则C.合法原则D.效率原则答案：B解析：调解是指第三方依据事实和法律，通过说服、劝导等方式，促使当事人自愿达成协议解决纠纷的活动。自愿原则是调解的基础，包括是否接受调解自愿、调解过程自愿、是否达成协议自愿以及协议内容自愿。公平、合法是调解过程中必须遵循的原则，但自愿是首要前提。7.下列费用中，不属于建筑安装工程费用中人工费的是（）。A.计时工资或计件工资B.津贴、补贴C.劳动保护费D.加班加点工资答案：C解析：根据《建筑安装工程费用项目组成》，人工费是指支付给直接从事建筑安装工程施工的生产工人的各项费用，包括：计时工资或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保护费属于企业管理费。8.劳务分包合同价款结算时，最核心的依据是（）。A.双方口头约定B.经确认的工程量C.市场人工信息价D.分包方的报价单答案：B解析：劳务分包合同价款结算，必须依据合同约定的单价和经双方确认的实际完成工程量进行计算。工程量是结算的基础，只有经过监理、总包等单位审核确认的工程量，才能作为最终结算的依据。口头约定不具备法律效力，市场价和报价单是参考或合同签订基础。9.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。10.劳务员在收集、整理劳务管理资料时，对劳务分包合同、劳务人员花名册、考勤表、工资发放表等资料，其保存期限应不少于（）。A.工程竣工后1年B.工程竣工后3年C.工程竣工后5年D.工程竣工后10年答案：B解析：根据《建设工程文件归档规范》及劳务管理相关要求，劳务分包合同、劳务人员花名册、劳动合同、考勤表、工资发放表等是处理劳务纠纷、保障工资支付的重要凭证，其保存期限应不少于工程竣工后3年，有条件的应长期保存。二、多项选择题1.劳务员在劳务分包招标管理中的主要工作包括（）。A.参与编制招标文件B.发布招标公告或投标邀请C.对投标人进行资格预审D.组织开标、评标工作E.参与合同谈判与签订答案：A,C,E解析：劳务员在劳务分包招标管理中，主要职责包括：参与编制劳务分包招标文件（明确工作内容、要求、计价方式等）；参与对潜在投标人的资格预审，核查其资质、业绩、信誉等；参与评标工作，从劳务管理角度提出意见；参与中标后的合同谈判与签订。发布招标公告和组织开标通常由项目招标采购部门或上级单位统一组织。2.农民工工资专用账户资金来源于（），专项用于支付农民工工资。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位缴纳的保证金D.政府应急周转金E.项目其他收入答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十七条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位应按规定开设专户，但资金来源是建设单位拨付的专项人工费用，并非总包自有资金或其他款项。3.劳务培训计划的内容应当包括（）。A.培训目标B.培训对象C.培训内容与方式D.培训经费预算E.培训效果评估方法答案：A,B,C,D,E解析：一份完整的劳务培训计划应包括：培训的目标（要达到什么效果）、培训的对象（哪些人员参加）、培训的内容（具体培训什么）与方式（集中授课、现场实操等）、培训的时间与地点、培训的师资与教材、培训的经费预算、培训的组织实施步骤以及培训效果的考核评估方法等。4.下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动者被依法追究刑事责任答案：A,C,E解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。B、D选项属于用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金后方可解除，并需支付经济补偿的情形。5.劳务管理台账主要包括（）。A.劳务人员花名册台账B.劳务人员工资支付台账C.劳务人员培训台账D.劳务人员社会保险缴纳台账E.劳务纠纷处理台账答案：A,B,C,D,E解析：劳务管理台账是劳务管理工作的基础记录，应系统、完整。主要包括：劳务分包企业及队伍台账、劳务人员花名册及动态台账、劳动合同签订台账、劳务人员考勤与工作量统计台账、劳务人员工资支付台账、劳务人员培训与持证上岗台账、劳务人员社会保险缴纳台账、劳务安全检查与整改台账、劳务纠纷预警与处理台账等。三、判断题1.劳务分包企业可以将承揽的劳务作业再分包给其他企业或个人。答案：错误解析：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，劳务作业分包必须由具备相应资质的劳务分包企业承接。劳务分包企业必须自行完成所承包的劳务作业，严禁将承揽的劳务作业再次分包或转包给其他企业或个人。2.劳务员只需管理好现场劳务工人的考勤和工资发放，工人的安全教育培训应由安全员负责。答案：错误解析：劳务员的岗位职责包括参与劳务人员的岗前安全教育培训和日常安全教育。虽然安全员是安全教育的组织者和主要实施者，但劳务员需负责组织劳务人员参加培训，并记录培训情况，确保“先培训，后上岗”。二者需协同工作。3.“闽政通”等实名制管理平台是福建省落实劳务用工实名制管理的重要信息化手段。答案：正确解析：福建省大力推进“互联网+”建筑劳务管理，通过“闽政通”等平台及与省级实名制管理系统对接的项目端系统，实现劳务人员身份信息、劳动合同、考勤记录、工资支付、培训记录等信息的动态管理和数据共享，是落实实名制管理的重要抓手。4.在计算个人所得税时，劳务报酬所得与工资、薪金所得适用相同的税率表。答案：错误解析：工资、薪金所得属于综合所得，适用3%至45%的超额累进税率。劳务报酬所得属于独立个人劳务所得，在预扣预缴时适用20%至40%的三级超额累进预扣率，年度汇算时并入综合所得计算。两者在预扣阶段的计算方式不同。5.建设单位在申请施工许可证时，无需提供工程款支付担保或落实人工费用拨付的相关证明材料。答案：错误解析：《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设。第二十四条规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。实践中，部分地区已将落实人工费用拨付周期和方式、工程款支付担保等作为核发施工许可证的条件之一。四、简答题1.简述劳务员在保障农民工工资支付工作中应履行的具体职责。答案：劳务员在保障农民工工资支付工作中应履行以下具体职责：（1）落实劳务用工实名制管理：负责采集、核实、录入劳务人员身份信息、劳动合同信息、岗位技能信息，建立和维护实名制花名册，确保信息真实、准确、完整。（2）规范考勤管理：监督或直接使用实名制通道等工具，记录劳务人员每日进出场考勤，按月汇总、核对、公示考勤记录，并经劳务人员本人签字确认。（3）核算工作量与工资：根据经确认的考勤记录或工程量确认单，核算每个劳务人员的应发工资数额，编制工资支付表。（4）审核与公示：将编制的工资支付表提交劳务分包单位、施工总承包单位审核，并在施工现场维权信息告示牌进行公示，公示期不少于5日。（5）协助工资发放：监督劳务分包单位委托施工总承包单位通过农民工工资专用账户，将工资直接支付到劳务人员本人的银行账户，并保存好工资支付凭证。（6）处理工资纠纷：及时受理劳务人员的工资投诉，协调处理工资支付争议，做好记录和报告。（7）资料归档管理：妥善保管劳务合同、考勤表、工资支付表、银行代发流水等所有与工资支付相关的资料，存档备查。2.劳务分包合同一般应包含哪些主要条款？答案：劳务分包合同是明确总承包单位（或专业承包单位）与劳务分包单位权利义务的法律文件，一般应包含以下主要条款：（1）合同双方的基本信息：单位全称、地址、法定代表人、联系方式等。（2）工程概况与分包工作对象：工程名称、地点、总包单位、分包的具体工作范围、内容和要求。（3）合同工期：开工日期、竣工日期、总日历天数，以及关键节点工期要求。（4）劳务作业质量标准：应符合总包合同质量标准的约定，以及国家、行业相关规范。（5）合同价款与支付方式：明确计价方式（固定单价/固定总价）、单价或总价、包含的工作内容、支付节点、支付比例、支付程序等。（6）材料与机具供应：明确哪些材料、设备、机具由发包方提供，哪些由分包方自备。（7）双方权利义务：总包方的管理、协调、提供条件等义务；分包方按质按量完成工作、服从管理、保障安全、支付工资等义务。（8）安全生产与文明施工：明确安全责任、安全措施费用、现场管理要求等。（9）验收与结算：工作完成后的验收程序、工程量确认方式、最终结算的办理时限等。（10）违约责任：约定双方违约情形及相应的违约金、赔偿金计算方式。（11）争议解决方式：约定协商、调解、仲裁或诉讼等解决途径及管辖机构。（12）合同生效、变更与终止条件。（13）附件：通常包括工程量清单、技术规范要求、安全生产协议、管理人员名单等。五、计算题1.某工程项目砌筑工程劳务分包，合同约定综合单价为180元/立方米。某月经监理工程师和总包单位共同确认，劳务分包队完成合格砌体工程量为1250立方米。根据合同约定，月度支付比例为已完成工作量价款的85%，剩余部分待工程竣工结算后支付。该分包队当月应得进度款为多少元？请列出计算式。答案：计算式：当月完成工作价款=综合单价×确认工程量=180×当月应付进度款=当月完成工作价款×支付比例=225000×解析：劳务分包进度款支付通常按照经确认的已完工程量和合同单价计算产值，再乘以合同约定的支付比例（通常需扣除一定比例的质保金或尾款）。本题中，直接应用公式计算即可。2.某劳务班组有钢筋工15人，合同约定日工资标准为280元/工日。本月（按22个工作日计算）考勤统计显示：12人全勤，2人请假3天，1人请假5天。另外，经项目审批，该班组本月有集体加班2天，加班工资按日工资标准的1.5倍计算。请计算该班组本月应发的人工工资总额。答案：计算步骤：（1）计算正常出勤工资：全勤12人工资：12×请假3天的2人工资：2×请假5天的1人工资：1×正常出勤工资小计：73920+（2）计算加班工资：加班涉及全勤12人和未请假的另外2人（共14人），因为请假的3天和5天与加班日可能重叠，为简化，题目未明确，通常理解为全员加班或按实际加班人数。若按全员14人（2人请假天数少于22天，本月仍出勤）计算加班：加班总工日：14×加班工资：28×（3）应发工资总额：应发总额=正常出勤工资+加班工资=89320+解析：本题需分别计算正常工作时间工资和加班工资。正常工资根据每人实际出勤天数计算。加班工资需明确计算基数（合同日工资）和倍数（1.5倍）。计算时需注意人员状态，若请假人员请假期间包含加班日，则不应计算其加班工资。本题按常规理解，请假天数未覆盖全部加班日，故参与加班人员为14人。六、案例分析题1.案例背景：某市住宅楼项目，施工总承包单位A公司将砌筑、抹灰等劳务作业分包给B劳务公司。B公司进场施工后，劳务员小张发现以下情况：①B公司提供的30名工人中，有8人未签订书面劳动合同；②现场考勤由B公司带班班长口头统计，记录混乱；③B公司以工程款未到位为由，已拖欠工人两个月工资，工人情绪不稳定。问题：（1）针对情况①，小张应如何处理？（2）针对情况②，小张应如何改进现场考勤管理？（3）作为总包单位的劳务员，小张应如何应对情况③，以预防群体性讨薪事件？答案：（1）针对未签订劳动合同的情况：小张应立即向B公司下发书面整改通知，要求其限期（通常要求在3-7日内）与所有未签合同的工人补签书面劳动合同，并将劳动合同副本报总包项目部备案。同时，小张应将此情况报告项目负责人。若B公司逾期不改，小张应报告总包单位，依据分包合同相关条款，采取要求其更换人员、暂停支付工程款直至解除合同等措施，并报告当地劳动监察部门。（2）改进现场考勤管理：小张应立即推行劳务用工实名制信息化考勤。具体措施：①要求所有劳务人员通过人脸识别、指纹等生物识别方式，通过施工现场实名制通道进出场，系统自动记录考勤。②对于不具备通道考勤条件的零星作业点，采用移动考勤APP定位打卡，并每日由带班班长和小张共同签字确认纸质辅助考勤表。③每月考勤记录必须由劳务人员本人核对并签字确认，在公示栏公示无异议后，作为工资核算和发放的唯一依据。杜绝口头统计和混乱记录。（3）应对拖欠工资，预防群体事件：①小张应立即介入，安抚工人情绪，了解拖欠工资的具体人数和金额，要求B公司提供工资表。②启动农民工工资专用账户支付机制。根据已确认的考勤和工程量，小张应协助或监督编制农民工工资支付表，经B公司确认、总包审核后，由总包单位从农民工工资专用账户中直接代发工资到工人个人银行卡，确保工人拿到被拖欠的工资。③若B公司不配合或专用账户资金不足，小张应立即报告项目负责人和公司领导，由总包单位先行垫付拖欠的工资，垫付部分可从后续支付给B公司的工程款中扣除。④同时，将B公司拖欠工资的不良行为记录在案，报告建设主管部门，将其列入“黑名单”或限制其市场准入。⑤加强后续监管，确保B公司每月按时足额发放工资。2.案例背景：某项目劳务员小李在审核一份新进木工班组人员花名册时，发现其中5名工人提供的“建筑工匠证”发证机关为某县行业协会，证件样式与住建部门颁发的统一式样不同。经在相关官方网站查询，