佛山市劳动派遣合作协议书

佛山市劳动派遣合作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

佛山市恒业人力资源管理有限公司（以下简称“甲方”），住所地位于广东省佛山市南海区桂城街道简平路1号金域名都商业中心1座1802室，法定代表人为李明，联系电话甲方是一家经佛山市人力资源和社会保障局批准成立的专业人力资源服务机构，依法注册并具备提供劳动派遣服务的资质。甲方在人力资源管理和劳动派遣领域拥有丰富的行业经验，致力于为客户提供高效、合规的人力资源解决方案，协助企业优化用工结构，降低用工风险，提升管理效率。甲方与多家大型企业建立了长期稳定的合作关系，积累了丰富的用工管理实践和风险控制经验，能够根据市场变化和企业需求，灵活调整派遣用工模式，确保派遣人员的专业技能和职业素养符合企业实际需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

佛山市创科精密机械有限公司（以下简称“乙方”），住所地位于广东省佛山市顺德区北滘镇工业大道3号，法定代表人为王强，联系电话乙方是一家专注于精密机械研发、生产和销售的高新技术企业，依法注册并具备完善的法人治理结构。乙方在精密机械制造领域拥有较强的市场竞争力，产品广泛应用于汽车、电子、医疗等多个行业。随着企业业务的快速发展，乙方对人力资源的需求日益增长，特别是在技术研发、生产制造和品质管理等领域，需要大量具备专业技能和丰富经验的派遣人员。为满足生产经营需求，降低用工成本，乙方经多方考察和评估，决定与甲方合作，通过劳动派遣方式引进符合岗位要求的专业人才。

协议简介：

甲方作为专业人力资源服务机构，拥有完善的人才储备体系、专业的招聘渠道和严格的人员筛选机制，能够为乙方提供符合岗位需求的派遣人员。乙方作为生产经营主体，在业务发展过程中需要大量专业人才支持，但自身招聘和培训能力有限，且用工需求具有临时性和波动性。基于双方在各自领域的优势互补，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合作协议。甲方同意根据乙方的实际用工需求，提供符合岗位要求的派遣人员，并负责派遣人员的招聘、培训、劳动关系管理、社会保险缴纳等相关事务；乙方同意按照本协议约定，向甲方支付服务费用，并按照相关规定对派遣人员进行工作管理。双方通过本次合作，旨在实现人力资源的高效配置和企业生产经营的优化，共同推动双方业务的持续发展。协议的签订和履行，将基于中国劳动法及相关法律法规，确保派遣人员的合法权益得到充分保障，同时满足乙方的用工需求，构建稳定、合规的用工关系。协议内容涵盖当事人信息、协议目的、合作范围、权利义务、费用支付、履行期限、违约责任、争议解决等核心条款，为双方合作提供全面的法律保障。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（佛山市恒业人力资源管理有限公司）作为专业人力资源服务机构，与乙方（佛山市创科精密机械有限公司）作为用工单位之间的权利与义务，规范劳动派遣关系的建立与管理。具体范围包括：甲方根据乙方的实际用工需求，按照国家及地方相关法律法规政策的规定，为乙方提供符合岗位要求的派遣人员，并负责派遣人员的招聘、录用、培训、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等劳动关系管理事务；乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣人员需求计划，对派遣人员进行工作业务指导和管理，并按照本协议约定向甲方支付服务费用。本协议旨在通过劳动派遣模式，实现乙方对人力资源的灵活配置需求，同时保障派遣人员的合法权益，促进派遣人员与乙方的和谐劳动关系，确保派遣人员能够顺利融入乙方工作环境，达成乙方的生产经营目标。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“派遣人员”是指甲方根据乙方需求，通过招聘、筛选等程序录用，并派遣到乙方工作场所提供劳动服务的劳动者。

（二）“岗位需求”是指乙方根据生产经营状况，向甲方提出的具体派遣岗位、人数、技能要求及其他相关条件。

（三）“服务费用”是指乙方按照本协议约定，向甲方支付用于派遣人员招聘、管理、培训、社会保险缴纳等服务的报酬。

（四）“工作指令”是指乙方根据生产经营需要，向派遣人员下达的具体工作任务和完成标准。

（五）“劳动派遣”是指甲方与派遣人员建立劳动关系，乙方使用派遣人员提供劳动，甲方负责派遣人员的劳动关系管理，乙方负责派遣人员的工作管理的一种用工形式。

第三条双方权利与义务

（一）甲方的权力与义务

1.甲方有权按照乙方的岗位需求，自主开展派遣人员的招聘、筛选、录用等工作，并对派遣人员的资格条件、专业技能等进行审核，确保派遣人员符合乙方要求。

2.甲方负责与派遣人员签订劳动合同，依法为派遣人员缴纳社会保险，保障派遣人员的合法权益，并按照国家规定提供劳动保护。

3.甲方有权对派遣人员进行岗前培训、职业技能培训和企业文化培训，提升派遣人员的综合素质和工作能力，确保其能够胜任乙方的工作岗位。

4.甲方有权对派遣人员的工作表现进行监督和评估，并根据乙方反馈和考核结果，对派遣人员进行奖惩或调整岗位。

5.甲方有权根据乙方的需求变化，及时调整派遣人员数量或岗位，但需提前与乙方协商，并承担相应的调整成本。

6.甲方有权拒绝乙方提出的违法违规、不符合国家法律法规或损害派遣人员权益的工作指令。

7.甲方有权在派遣人员出现劳动争议时，代表派遣人员与乙方进行协商或调解，维护派遣人员的合法权益。

8.甲方应按照本协议约定，按时向乙方提供派遣人员的工作考勤、绩效考核等资料，并配合乙方进行相关工作。

9.甲方应建立完善的劳动派遣管理制度，确保派遣人员的管理符合国家法律法规和行业标准，并接受乙方的监督和检查。

10.甲方应保护乙方的商业秘密和知识产权，确保派遣人员不得泄露乙方任何confidentialinformation，并承担因违反保密义务而产生的责任。

（二）乙方的权力与义务

1.乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出派遣人员需求计划，包括岗位名称、人数、技能要求、工作地点、薪酬待遇等具体条件。

2.乙方有权对甲方推荐的派遣人员进行面试、考核，并有权要求甲方对不符合要求的派遣人员进行更换或重新招聘。

3.乙方有权对派遣人员进行工作业务指导、岗位培训和工作监督，并对派遣人员的工作表现进行考核和评价。

4.乙方有权根据生产经营需要，向派遣人员下达工作指令，并监督其工作进度和完成质量，但不得违反国家法律法规或损害派遣人员权益。

5.乙方应按照本协议约定，按时向甲方支付服务费用，并按照国家规定，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。

6.乙方应配合甲方进行派遣人员的劳动关系管理，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等事务，并及时提供相关资料和协助。

7.乙方应建立完善的派遣人员管理制度，明确派遣人员的岗位职责、工作流程和考核标准，并确保派遣人员能够顺利融入乙方工作环境。

8.乙方有权要求甲方对派遣人员进行保密教育，并确保派遣人员遵守保密协议，不得泄露乙方的商业秘密和知识产权。

9.乙方有权在派遣人员出现严重违纪或违法行为时，要求甲方进行处理或更换，并有权对违反保密义务的派遣人员追究责任。

10.乙方应建立与甲方的沟通机制，及时解决合作过程中出现的问题，并共同维护派遣人员的合法权益和企业的正常生产经营秩序。

11.乙方应建立健全的安全生产管理制度，对派遣人员进行安全生产教育和培训，并确保其遵守安全生产操作规程，防止发生安全事故。

12.乙方在派遣人员发生工伤事故时，应积极配合甲方进行事故调查和处理，并按照国家规定承担相应的责任和义务。

13.乙方应尊重派遣人员的的人格尊严和合法权益，不得对其进行侮辱、体罚或歧视，并营造良好的工作氛围和企业文化。

14.乙方应建立与派遣人员的沟通渠道，及时了解其工作生活情况，并解决其提出的问题和建议，促进派遣人员与企业之间的和谐关系。

15.乙方应定期对派遣人员进行满意度调查，收集其意见和建议，并作为改进工作的重要参考依据，不断提升派遣人员的工作体验和企业形象。

16.乙方在派遣人员离职时，应积极配合甲方进行离职手续办理，并提供相关资料和证明，确保派遣人员能够顺利离职并得到应有的补偿。

17.乙方应建立与甲方的事故处理机制，及时应对突发事件和紧急情况，并共同采取措施保障派遣人员和企业的安全稳定。

18.乙方应建立与甲方的争议解决机制，通过协商、调解等方式解决合作过程中出现的争议，并避免采取法律诉讼等极端手段解决问题。

19.乙方应建立与甲方的长期合作机制，通过互利共赢的合作模式，实现双方共同发展和社会价值的提升。

20.乙方应遵守国家法律法规和行业规范，诚信经营，依法纳税，并积极履行社会责任，树立良好的企业形象。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方为乙方提供派遣服务，服务费用标准按照双方协商一致的原则确定。具体费用包括派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用、加班费、劳务派遣管理费等。派遣人员工资标准按照乙方同岗位在编员工的标准执行，或由甲乙双方另行协商确定。劳务派遣管理费按照派遣人员数量和规定的比例计算，具体比例由双方协商确定。

2.支付方式：服务费用采用银行转账方式支付。乙方应于每月10日前将当月服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到服务费用后，按照协议约定向派遣人员发放工资和缴纳社会保险、住房公积金等费用。

3.支付时间：乙方应于每月10日前将当月服务费用支付至甲方指定的银行账户，甲方应在收到服务费用后5个工作日内完成对派遣人员的工资发放和社会保险、住房公积金等费用的缴纳。如遇节假日，支付时间相应顺延。

4.调整机制：如因国家政策调整、市场变化或双方协商一致，服务费用标准可进行相应调整。调整后的费用标准由双方另行协商确定，并书面确认。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签协议事宜。

2.派遣期限：派遣人员的派遣期限由乙方根据实际用工需求确定，一般不超过二年。如乙方需要延长派遣期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，并经甲方同意。派遣期限延长后，双方应另行协商确定服务费用标准。

3.关键时间节点：每年1月31日前，双方应完成上一年度协议的总结和评估，并就下一年度的工作计划进行协商。每年6月30日前，乙方应向甲方提供下一半年的派遣人员需求计划，甲方应根据需求计划完成人员招聘和调配工作。

4.中止条款：如一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行，守约方有权单方面终止协议，并要求违约方承担相应的违约责任。协议终止后，双方应妥善处理派遣人员的工作交接和劳动关系解除事宜。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未能按照协议约定按时足额支付派遣人员工资、社会保险、住房公积金等费用，每逾期一日，应向派遣人员支付应付金额千分之五的违约金，并承担由此产生的全部责任。

（2）如甲方未能按照协议约定提供符合乙方要求的派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求，导致乙方生产经营受到损失的，甲方应向乙方支付相当于该岗位一个月服务费用的违约金，并承担由此产生的全部责任。

（3）如甲方在派遣过程中违反国家法律法规，导致派遣人员权益受到损害的，甲方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的全部法律责任。

（4）如甲方泄露乙方的商业秘密或知识产权，应向乙方支付相当于乙方因此遭受损失一倍的赔偿金，并承担由此产生的全部法律责任。

（5）如甲方未能按照协议约定履行对派遣人员的培训义务，导致派遣人员工作能力不足，影响乙方生产经营的，甲方应向乙方支付相当于该岗位一个月服务费用的违约金，并承担由此产生的全部责任。

（6）如甲方在派遣过程中与派遣人员发生劳动争议，未能及时妥善处理，导致乙方受到影响的，甲方应向乙方支付相当于该岗位三个月服务费用的违约金，并承担由此产生的全部责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按照协议约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应向甲方支付应付金额千分之五的违约金，并承担由此产生的全部责任。

（2）如乙方擅自更改派遣人员的工作岗位或工作内容，导致派遣人员权益受到损害的，应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的全部法律责任。

（3）如乙方在派遣过程中对派遣人员进行侮辱、体罚或歧视，应向甲方支付相当于该岗位六个月服务费用的违约金，并承担由此产生的全部法律责任。

（4）如乙方泄露甲方的商业秘密或知识产权，应向甲方支付相当于甲方因此遭受损失一倍的赔偿金，并承担由此产生的全部法律责任。

（5）如乙方未能按照协议约定提供派遣人员的工作条件和劳动保护，导致派遣人员发生工伤事故的，应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的全部法律责任。

（6）如乙方在派遣人员离职过程中，未能按照协议约定配合甲方办理离职手续，导致派遣人员权益受到损害的，应向甲方支付相当于该岗位三个月服务费用的违约金，并承担由此产生的全部责任。

（7）如乙方未能按照协议约定履行对派遣人员的业务指导和管理义务，导致派遣人员工作表现不佳，影响乙方生产经营的，应向甲方支付相当于该岗位一个月服务费用的违约金，并承担由此产生的全部责任。

3.不可抗力条款：如因不可抗力因素导致协议无法继续履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力因素包括自然灾害、战争、政府行为等。

4.赔偿责任：如一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任，包括直接损失和间接损失。赔偿金额应相当于因此造成的实际损失金额，但最高不超过协议总金额的百分之五十。

5.法律责任：如一方违约构成犯罪的，应依法承担刑事责任。双方应积极配合司法机关进行调查和处理，并承担由此产生的全部费用。

6.争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，应提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，双方应停止履行协议，但争议解决前的协议内容仍然有效。

7.其他：本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议的修改和补充，应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规、规章的变更或政策调整）、罢工、骚乱以及其他类似事件。

2.影响范围：不可抗力事件应认定为影响协议履行的事件，包括但不限于导致协议无法履行、延迟履行或部分履行的事件。

3.责任免除：若因不可抗力事件导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下的全部或部分义务，该方不应被视为违约，并可根据事件的影响程度，部分或全部免除其违约责任。遭遇不可抗力的一方应在事件发生后合理期限内（不超过十五日）通知对方，并提供相关证明文件，以证明不可抗力的存在及其对协议履行的影响程度。

4.协议变更或解除：若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权协商变更协议内容或解除协议。若双方无法就变更或解除达成一致，遭遇不可抗力的一方可以单方面解除协议，但应提前三十日书面通知对方，并书面说明解除协议的原因及依据。

5.损失承担：因不可抗力事件造成的任何损失，包括直接损失和间接损失，双方均不承担责任，但遭遇不可抗力的一方应采取合理措施防止损失扩大，并承担因其未采取合理措施而导致的额外损失。

6.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响的一方应立即通知对方，并恢复履行本协议项下的义务。若不可抗力事件导致协议部分条款无法履行，双方应协商修改相关条款，以适应新的情况。

7.不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件的证明文件包括但不限于政府公告、新闻报道、官方记录、保险理赔证明等。遭遇不可抗力的一方应保留相关证据，并在对方要求时提供。

8.不可抗力通知：本协议双方应在不可抗力事件发生后立即通知对方，并在事件持续期间定期更新情况，以确保对方及时了解事件进展及影响。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议所称争议包括但不限于双方在履行本协议过程中发生的任何分歧、争议或纠纷，包括但不限于服务费用、派遣人员管理、劳动关系处理、保密义务、知识产权保护等方面的争议。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理、互利共赢的原则进行，以寻求双方都能接受的解决方案。协商应在协议签订地或双方约定的地点进行，并由双方授权的代表参与。

3.调解解决：若协商无法解决争议，双方可以共同选择一个中立的第三方机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解机构可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助双方达成和解协议。调解协议应具有法律约束力，双方应按照调解协议的内容履行义务。

4.仲裁解决：若协商和调解无法解决争议，双方应将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁规则的规定进行，仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。仲裁地点可以选择协议签订地或双方约定的地点，由仲裁委员会指定的仲裁员进行仲裁。

5.诉讼解决：若双方在协议中未约定仲裁条款，或仲裁协议无效，或双方均未在仲裁裁决生效前向人民法院提起诉讼，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照人民法院的审判程序进行，人民法院作出的判决是终局的，对双方具有法律约束力。

6.争议解决期限：双方在争议解决过程中应积极配合，并应在合理期限内解决争议。若争议未能及时解决，双方应继续履行本协议项下的义务，直至争议解决为止。

7.争议解决费用：在争议解决过程中产生的费用，包括协商、调解、仲裁或诉讼的费用，由败诉方承担，若双方均有责任，则由双方按责任比例分担。若双方未能在争议解决前达成一致，则争议解决费用由双方平均分担。

8.争议解决适用法律：本协议争议解决条款的适用法律为中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守中华人民共和国法律的规定，并受其约束。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十五日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以信函方式发送的通知，寄出后五日视为送达；以传真方式发送的通知，发送成功后视为送达。若通知内容涉及紧急情况或重要事项，应以最快方式（如专人递送、快递服务）发送。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改或补充本协议，任何未按书面形式作出的修改或补充均无效。

3.协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。本协议的生效不影响双方在本协议签订前已产生的权利和义务。

4.协议份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。每份协议均具有完整的法律效力，双方应根据实际需要保留相应份数。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订和履行本协议时，应遵守中华人民共和国法律的规定，并受其约束。

6.不可分割性：本协议各条款应被视为一个整体，任何条款的无效或不可执行不应影响其他条款的效力。若任