炼铁安全生产标准化准备的资料明细

炼铁专业所需建立的文件和统计

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

应建立安全生产日向的管理制无该项制度的，不得分：未以文件公

度，明确目的与指标的制定、分布生效的，不得分：安全生产目的管

解、实施、考核等环节内容。理制度缺乏制定、分解、实施、绩效制度中含制定、

2考核等任一环节内容1包扣1分：未安全生产目的的管理制度分解、实施、绩

能明确相应环节的责任部门或责任效考核等环节

1.1目人或相应贡任的，扣1分。

的

应按照安全生产目的管理制度无年度安全生产目的与指标计划的,

的要求.制定文件化的年度安全不行分：安全生产目的与指标未以企

-、安年度安全生产目的与指标计

生产目的与指标。2业正式文件颁发的,视为没交，不得

全生划

分.

产目

的

应根据所属基层单位和部门住无年度安全生产目的与指标分解"勺,

安全生产中啊职能，分解年度安不得分：无实施计划或考核措施的,

金生产目的，并制定实施计划和不得分：实施计划无针对性的，不得基层单位和职能部门向指标所属基层单位和部门年度安全

2

考核措施:分：缺一种基层单位和职能部门的指实施计划或考核措施生产目MJ

1.2h

标实施计划或考核措施的,扣1分。

测与

考核

应按照制度要求，为安全生产目无安全目的与指标实施情况的J检验

的和指标实施计划的执行情况或监测统计时,不得分：检验和监测安全目的与指标实施情况的检

3

进行监沏，并保存有关监测统il不符合制度要求的，Jill分：检验和验或监测统计

资料，监泅资料不齐全向扣1分。

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

应定时对安全生产目的的完毕未定时进行效果评估和考核的（含无

效果进行评估和考核，及时调柜评估报告），不得分：未及时调整实

安全生产目的和指标的实施il施计划的，不得分:调整后的目的与

调整后的目的与指标以及实对安全生产目的的完中效果评

划。3指标以及实施计划未以文件形式公

施计划估报告和考核统计

评估报告和实施计划的调整、修布时，扣1分：统计资料保存不齐全

改统计应形成文件并加以保存.的,扣1分。

小计12得分小计

应建立设置安全管理机构、配置无该项制度的，不得分：未以文件公

安全管理人员的管理制度.布生效的,不得分：与国家.地方等设置安全笆理机构.配爸安全

2

有关要求不符的，扣1分.管理人我的管理制度

应按照仃关要求设置安全管理未设置或配置时，不得分；未以文件

八组2.1姐机构或配置安全管理人员。进行设置或任命的，不得分：设置或安全管理机构、安全管理人员

2

织机织机配置不符合要求的，不得分。任命文件

构和构和

职优人员应根据有关要求和企业实际，设未设应的，不得分：未以文件任命的,

涉及主要责任

双安全生产委员会或安全生产扣1分:未涉及主要责任人、部门责安全生产委员会或安全生产

2人、部门责任人

领导机构.任人等的，扣1分.领导机构任命文件

安委会或安全生产领导机构每未定时召开安全专题会的，不得分：会议中跟踪上

3安委会安全专题会会议统计

季度应至少在开一次安全专题正会议绘计的，知）分：未跟踪上次次会议「作必

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

会，协调处理安全生产问甥。会会议工作要求的落实情况的或未制求的落实情况

议纪要中应有工作要求并保存。定新向工作要求的，不得分：有未完或制定新的.1：

毕且无招改措施的，每一项扣1分。作要求

企业主要贡任人应全方面企业主要员任人安全生产职员

负货安全生产工作，并推行下为不明确内，不得分；没有推行主要职

主要职责：费,每缺一项扣2分;本小项不得分

(D组织建立、健全本单位时，加扣10分.

的安全生产货任制，并确保有

效执行；

(2)组织制定安全生产规章

制度和操作规程，并确保其有

效实施：

5

(3)确保本单位安全生产投

入的有效实施；

2.2荻(4)督促、检验本单位的安

货全生产I：作，及时消除生产安

全事故隐忠；

(5)组织制定并实施本单位

的生产安全事故应急救援预案：

(6)及时、如实报告生产安

全事故.

建立针对安全生产责任制无该项制度的，不用分；未以文针时安全生产加任制的制定、

的制定、沟通、培训、评审、修件形式公布生效时,不得分：制度中

2沟通、培训、评审、修订及考

订及考核等环节内容的管理价每缺一种环节内容的,扣1分。

度。核等环节内容的管理制度

应建立、健全安全生产费任制,无安全生产费任制，不得分；未以文安全生产费任制落实怙况考核安全生产成任

2安全生产击任制

并对落实情况进行考核。件公布生效的，不得分；每缺•种纵统计制应涉及各部

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

向、横向安全生产费任制,扣1分：门、各岗位人员,

优任制内容与岗位工作实际不相符最终应明确至

附扣1分;没有对安全生产责任制各岗位，应明确

落实情况进行考核1肛扣1分。各自的安全职

货.

应对各级管理层进行安全生产无该培训啊，不得分：无培训统计的,

责任制与权限的培训。不得分:每缺乏一人培训的,扣1分:

各级管理层安全生产员任制与

2抽查人员责任制不清楚每人扣1

权限的培训统计

分.

应定时对安全生产费任制进行未定时进行合适性评审的，不得分：

周期根据制度

合适性评审与更新。没有评审统计的，不得分；评审、更安全生产贡任制合适性评审统

中的要求要求，

新物次不符合制度要求的，每缺一次it

3一般不超出一

扣2分：更新后未以文件公布的，扣根据评审成果对贡任制的更新

年.

2分。统计。

小计23得分小计

应建立安全生产费用提取和使无该项制度的，不得分:制度中职贡、

3.1安用管理制度。流程、范围、检验等内容，每缺•项

三、安2安全生产皴用的管理制度

全生扣1分。

全投

产费

入

用应确保安全生产费用投入，专款未确保安全生.产费用投入的，不得1.财务报表中的安全生产费用

4

专用，并建立安全生产费用使用分：财务报表中无安全生产费用归类归类统计管理：

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

台账。统计管理时，扣2分：无安全费用使2.安全费用使用台账

用台账的，不得分：台账不完第齐全2、安全费用使用台账

的，扣1分。

应制定涉及如卜,方面的安全生无该使用计划的,不得分：计划内容

产费用的使用计划:缺失的，每缺一种方面扣1分：未按

（1）完善、改造和维护安全防计划实施啊，每一项扣1分：有超范

护设备设施：围使用的,每次用2分.

（2）安全生产教育培训和配巴

劳动防护用具：

（3）安全评价、地大危险源监

控、事故除患评估和整改：

（4）设备设施安全性能检测检

脸：

B安全生产费用使用计划

<5）应急救援器材、装备的配

理及应急救援演练：

（6）安全标志及标识：

（7）其他与安全生产直接有关

的物品或者活动。

制定职业危害防治，职业危害原

四检测、监测和职业他康体检班

用的使用计划

制定职业危害防治，职业危害原

因检测、监测和职业健康体检费

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

用的使用计划

应建立员工工伤保险或安全生无该项制度的，不得分：未以文件公

员工工伤保险或安全生产责

产责任保险的管理制度，2布生效的，扣1分.

任保险的管理制度

应足额缴纳工伤保险费或安全未缴纳的，不得分；无缴费有关资料

工伤保险费或安全生产所任保

生产责任保险用.3的，不得分。

3.2T.Q物的交纳凭证

\J)1案

应保障受伤员工获取相应的保有关1：伤保险评估、年费、返回资料、

险

险与赔付。补偿等资料不全的，每一项扣2分：LI：伤保险评估、年费、返回

未进行工伤等级鉴定的，不得分：1：资料、补偿等资料

5

伤等级鉴定每少一人，如，分：补抬?「伤等级鉴定

每一人不到位的，本项目不得分。2、1：伤等级鉴定

小计24得分小计

应建立辨认、获取、评审、更新无该项制度的，不得分:缺乏辨认、

安全生产法律法规与其他要求获取、评审、更新等环节要求以及部祥认、获取、评审、更新安全

四、法的管理制度。2门、人员职责第内容的,扣1分：未牛•产法律法规与其他要求的

4.1缕

律法以文件公布生效的，扣1分。管理制度

律/

规与

规、京

安全各职能部门和基层单位应定时每少一种部门和范层单位定时辨认1.法律法规应

则规

管理辨认和获取本部门合用的安全和获取的，扣1分:未及时汇总口勺，扣企业内卜属各部门、单位辨认分类汇总：

范

制度生产法律法规与其他要求，并向31分：未分类汇总的J,扣1分。和获取的法律法规和其他要求2、搜集应有针

归口部门汇总。句清单对性,即本单

位合用的：

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

3.应涉及合用

的安全卫生技

术原则。

3、应涉及合用

向安全卫生技

术原则。

企业应按照要求定时辨认和获未定时辨认和获取的，不得分：工作

取合川的安全生产法律法规与程序或成果不符合要求的，每次扣1

其他要求，并公布其清单。分：无安全生产法律法规与其他要求

企业层面归口部门汇总的法律

3清单的，不得分：每缺一种安全生产

法规和其他要求清单

法律法规与火他要求文本或电子版

M扣1分。

应及时将辨认和疾取的安全生未及时融入的，每项扣2分：制度与管理制度中的

产法律法规与其他要求融入到安全生产法律法规与其他要求不符内容应体现和

4

企业安全生产管理制度中。的，每项扣2分。符合有关法规

要求.

应及时将合用向安全生产法律未挣训考核的，不得分；无培训考核

法规与其他要求传达给从业人统计的,不得分；每缺乏••项培训和法律法规对从业人员泾培训和适使用措施规

4

员，并进行有关培训和考核。考核,扣1分。考核统计。的培训。

4.2规应建立文件口勺管理制度，确保安无该项制度的，不得分；未以文件公

章向全生产规章制度和操作规程编2布时,不得分；缺乏环节内容的,每文件管理制度

度制、公布、使用、评审、修订等项排1分。

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

效力。

应按照有关要求建立和公布健未以文件公布的，不得分：每缺一项1、建立至少涉及下列内容

全的J安全生产规章制度，至少涉制度，扣1分：制度内容不符合要求的）管理制度：

2、安全目的管理

及【:列内容：安全门口勺管理、安或与实际不符的,每项制度扣1分:

3、安全生产责任制管理

全生产责任制管理、法律法规原无制度执行统计的,每项制度扣1

4、法律医规原则规范管理

则规范管理、安全投入管理、文分.

5、安全投入管理

件和档案管理、凶险评估和控制6、文件和档案管理

管理、安全教育培训管理、特种7、风险评估和控制管理

作业人员管理、设备设施安全管8、安全投育培训管理

理、建设项目安全“三同步”管9、特种专业人员管理

、设备设施安全管理

理、生产设备设施验收管理、生10

11、建设项目安全“三问

产设备设施报废管理、施工和检

10步”管理

维修安全管理、危险物品及歪大

12,生产设备设施验收

危险源管理、作业安全管理、有管理

关方及外用工（单位）管理'职13、生产设备设施报废

业健康管理、劳动防护用具（具）管理

和保健品管理、安全检脸及隐患14,施工和检维修安全

管理

治理、应急管理、•"故管理、安

15、色险物品及更大危

全绩效评估管理等.

险源管理

16、布业安全管理

17、有关方及外用工（单

位）管理

18、积业健康管理

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

19、劳动防护用具（具）

和保健品管理

20、安全检验及随患治

理

21、应急管理

22、事故管理

23、安全绩效评估管理

应将安全生产规章制度发放到未发放的，扣2分:无培训和考核统

1、安全生产规章制度发放统

有关［作岗位，并对协1：进行培计的，不得分；每缺乏一项培训和考

4计

训和考核.核向，扣1分。

2、培训、考核统计

应基于岗位生产特点中的特定无岗位安全操作规程的，不得分：岗

风险的辨识，编制齐全、合用的位操作规程不齐全的，每缺•种,扣内容基于特定

岗位安全操作规程。61分：内容没有基于特定风险分析、各岗位安全操作规程风险分析、评估

评住和控制的，每个扣1分。和控制的

4.3ft

作规

应向员工下发岗位安全操作规未发放至岗位的，不得分；每缺一种1.安全操作规程内发放统计：

程

程，并对员工进行培训和考核：岗位吃扣1分:无培训和考核统计2.操作规程时的培训用考核统

6等资料的，不得分；每缺一种培训和计

考核向扣1分。2、操作规程内向培训和考核统

计

应每年至少一次对安全生产法未进行的，不得分：无评估报告於J,1.对安全生产法律法效、原则

4.4评

律法规、原则规范、规章制度、5不存分：评估报告每缺乏一种方面内规范的执行情况检验、评估统

估

操作规程H勺执行情况和合用情容，扣1分：评估成果与实际不符的,Ho

考核考核原则

考核内容考核措施所需建立的文件所需建立的统计阐明

类目项目分值

况进行检验、评估。扣2分。2.对规章制度执行情况检验、

评估统计。

3.操作规程执行情况检验、评

估统计。

3、操作规程执行情况检验、评

估统计。

应根据评估情况、安全检验反馈应组织修订而未组织进行的，不得

的问题、生产安全事故案例、的分:该修订而未修订的,每项扣1分:

4.5修效评估成果等，对安全生产管理无修订的计划和统计资料时,不得