职业卫生试题及答案2026年

职业卫生试题及答案2026年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病分类和目录（2023年修订）》，以下不属于职业性尘肺病的是：A.矽肺B.石棉肺C.过敏性肺炎D.煤工尘肺答案：C2.某化工企业生产车间检测到苯浓度为5mg/m³（PC-TWA为6mg/m³），甲苯浓度为40mg/m³（PC-TWA为50mg/m³），二甲苯浓度为30mg/m³（PC-TWA为50mg/m³）。根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该车间化学有害因素的超限倍数应执行：A.苯的超限倍数（1.5倍）B.甲苯的超限倍数（2.0倍）C.二甲苯的超限倍数（2.0倍）D.三者中最严的超限倍数答案：A（苯属于致癌性化学物质，超限倍数按1.5倍执行）3.某机械加工厂打磨岗位噪声检测结果为88dB(A)，根据《工业企业噪声控制设计规范》，该岗位劳动者每日接触噪声时间应不超过：A.8小时B.4小时C.2小时D.1小时答案：B（88dB(A)对应接触时间4小时）4.用人单位进行职业病危害项目申报时，若工作场所新增使用三氯乙烯（致癌性化学物质），应在变更后多久内向卫生行政部门申报？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（依据《职业病危害项目申报办法》，变更后15日内申报）5.某印刷厂凹版印刷岗位使用溶剂型油墨，检测发现乙酸乙酯浓度为200mg/m³（PC-TWA为200mg/m³），但短时间接触浓度（STEL）为350mg/m³（PC-STEL为300mg/m³）。此时应优先采取的控制措施是：A.增加劳动者个体防护口罩的更换频率B.安装局部排风系统并优化捕集效率C.调整作业人员轮班制度D.改用水性油墨替代溶剂型油墨答案：D（工程控制优先原则，替代原料为最有效措施）6.职业健康检查中，接触游离二氧化硅含量≥10%粉尘的劳动者，在岗期间健康检查周期应为：A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：A（依据《职业健康监护技术规范》，高毒粉尘岗位每年1次）7.某电子厂波峰焊岗位设置的侧吸式排风罩，罩口风速应至少达到：A.0.3m/sB.0.5m/sC.0.8m/sD.1.0m/s答案：B（焊接岗位侧吸罩罩口风速需≥0.5m/s）8.以下不属于职业健康监护档案应当包括的内容是：A.劳动者职业史、既往史B.职业病危害接触史C.劳动者家庭收入情况D.职业健康检查结果及处理情况答案：C9.某建筑施工企业露天作业场所夏季最高湿球黑球温度（WBGT）为33℃，根据《高温作业分级》，该作业的高温等级为：A.Ⅰ级（轻度）B.Ⅱ级（中度）C.Ⅲ级（重度）D.Ⅳ级（极重度）答案：B（WBGT33℃对应Ⅱ级）10.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，根据《职业病防治法》，卫生行政部门可处最高多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：C（《职业病防治法》第七十二条规定，最高20万元）11.某蓄电池厂铅作业岗位劳动者，其职业健康检查中必检的实验室指标是：A.血常规B.尿常规C.血铅或尿铅D.肝功能答案：C（铅作业需检测生物接触指标）12.某企业使用的手持振动工具4小时等能量频率计权振动加速度为5.0m/s²，根据《手传振动职业接触限值》，该劳动者接触振动的时间应不超过：A.2小时B.3小时C.4小时D.6小时答案：A（5.0m/s²对应接触时间≤2小时）13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，劳动者可以：A.立即解除劳动合同，无需事先告知B.要求用人单位支付双倍工资C.向劳动仲裁机构申请撤销劳动合同D.要求用人单位补正告知并支付经济补偿答案：A（《职业病防治法》第三十三条规定，劳动者有权立即解除合同）14.某化工企业应急救援设施中，洗眼器的安装高度应保证冲洗水头距地面：A.80-100cmB.100-120cmC.120-140cmD.140-160cm答案：B（洗眼器冲洗水头高度通常为100-120cm）15.职业性噪声聋的诊断依据不包括：A.连续接触噪声工龄B.纯音听阈测试结果C.工作场所噪声检测报告D.劳动者的血压测量值答案：D16.某企业新购进一台可能产生职业病危害的设备，未在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，卫生行政部门应首先：A.责令限期改正B.处5万元以下罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：A（《职业病防治法》第七十五条规定，先责令改正）17.接触石棉粉尘的劳动者，职业健康检查中需重点检查的项目是：A.肺功能B.心电图C.脑电图D.甲状腺功能答案：A（石棉可致肺纤维化，需关注肺功能）18.某制药厂使用环氧乙烷（致癌性化学物质）进行灭菌，工作场所应设置的警示标识不包括：A.当心中毒B.致癌C.注意通风D.必须戴手套答案：D（手套为个体防护标识，环氧乙烷主要危害是吸入中毒和致癌，需设置当心中毒、致癌、注意通风标识）19.用人单位职业卫生管理人员应接受职业卫生培训，初次培训时间不得少于：A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时答案：B（《工作场所职业卫生管理规定》要求初次培训≥16学时）20.某矿山企业掘进工作面检测到氡浓度为400Bq/m³（行动水平为400Bq/m³），应采取的措施是：A.加强通风降低氡浓度B.立即停止作业C.为劳动者配发防辐射服D.每季度检测1次氡浓度答案：A（达到行动水平时应采取工程控制措施降低浓度）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.可能产生急性职业损伤的工作场所，用人单位应设置：A.冲洗设备（洗眼器、淋浴室）B.应急撤离通道C.必要的泄险区D.员工休息娱乐区答案：ABC2.用人单位在职业健康监护中的义务包括：A.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.为劳动者缴纳工伤保险C.建立职业健康监护档案并长期保存D.如实告知劳动者职业健康检查结果答案：ACD（缴纳工伤保险属于社会保险范畴，非职业健康监护直接义务）3.职业卫生管理制度应包括：A.职业病危害因素检测评价制度B.防护设施维护检修制度C.劳动者职业健康监护制度D.安全生产奖惩制度答案：ABC（安全生产奖惩制度属于安全管理范畴）4.控制化学有害因素的工程技术措施包括：A.采用密闭生产工艺B.安装局部排风系统C.使用无毒原料替代有毒原料D.为劳动者配发防毒面具答案：ABC（个体防护属于管理措施，非工程技术措施）5.高温作业的防护措施包括：A.对设备和管道进行隔热处理B.增加工作场所新风量C.调整作业时间（避开正午高温）D.为劳动者提供含盐清凉饮料答案：ABCD6.用人单位申报职业病危害项目时，应提交的材料包括：A.职业病危害因素清单B.工作场所职业病危害因素检测报告C.企业营业执照复印件D.职业病防护设施清单答案：ACD（检测报告非申报必需材料）7.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当：A.及时通知用人单位B.告知劳动者本人C.向卫生行政部门报告D.直接出具职业病诊断证明书答案：ABC（诊断需由诊断机构完成）8.以下属于物理性职业病危害因素的是：A.激光B.高频电磁场C.炭疽杆菌D.水泥粉尘答案：AB（C为生物因素，D为化学因素）9.用人单位使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当：A.将劳务派遣工纳入本单位职业卫生管理B.向劳务派遣工如实告知职业病危害C.由劳务派遣单位组织职业健康检查D.为劳务派遣工提供与本单位劳动者相同的防护用品答案：ABD（职业健康检查由用工单位组织）10.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施与主体工程：A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（×）2.接触噪声的劳动者在岗期间职业健康检查周期为每年1次。（√）（85dB(A)以上每年1次）3.工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准时，劳动者有权拒绝作业。（√）（《职业病防治法》第三十八条）4.个体防护用品是控制职业病危害的最后一道防线，因此可以替代工程控制措施。（×）（个体防护不能替代工程控制）5.职业病诊断应当由用人单位所在地、劳动者户籍所在地或经常居住地的医疗卫生机构承担。（×）（需经省级卫生行政部门批准的诊断机构）6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（√）7.高温作业分级仅依据工作场所WBGT指数。（×）（还需结合接触时间）8.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，卫生行政部门可处5万元以上10万元以下罚款。（√）（《职业病防治法》第七十二条）9.职业健康监护档案应当包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。（√）10.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（×）（《职业病防治法》第三十九条禁止）四、案例分析题（共20分）案例一（10分）某电子元件厂2025年新投产一条线路板焊接生产线，采用手工烙铁焊接工艺，使用含铅焊锡（铅含量63%）。2026年3月，3名焊接岗位劳动者出现头晕、乏力、食欲减退症状。企业职业卫生管理人员调查发现：车间未设置机械通风，仅靠窗户自然通风；劳动者未佩戴防护口罩；近1年未对工作场所空气进行检测；劳动者上岗前未进行职业健康检查。问题：1.分析该车间存在的主要职业病危害因素（2分）。2.指出企业在职业卫生管理中的违法行为（4分）。3.提出针对性整改措施（4分）。答案：1.主要危害因素：铅及其化合物（焊锡烟雾中的铅）、锡及其化合物、高温（烙铁热辐射）。2.违法行为：①未对工作场所职业病危害因素进行定期检测（违反《职业病防治法》第二十六条）；②未为劳动者提供符合要求的防护用品（违反第二十二条）；③未组织劳动者上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；④未设置有效的职业病防护设施（机械通风）（违反第二十二条）。3.整改措施：①安装局部排风系统（如焊接工位上方设置吸烟罩），确保铅烟捕集效率≥90%；②为劳动者配发符合GB2626标准的KN95及以上等级防尘口罩，并监督正确佩戴；③委托有资质的机构进行工作场所空气铅浓度检测，若超标需进一步优化通风或改用无铅焊锡；④组织焊接岗位劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查（重点检测血铅、尿铅），建立监护档案；⑤对职业卫生管理人员和劳动者进行铅危害防护培训，告知危害后果及应急处置方法。案例二（10分）某煤矿2023年招用50名掘进工，未告知作业场所存在高浓度粉尘（游离二氧化硅含量35%）。2026年1月，其中12名劳动者出现咳嗽、胸闷症状，经职业病诊断机构确诊为矽肺一期。调查发现：企业未进行职业病危害项目申报；近3年未开展粉尘浓度检测；劳动者从未进行过职业健康检查；劳动合同中未提及粉尘危害。问题：1.企业违反了哪些《职业病防治法》规定（4分）？2.劳动者可依法主张哪些权益（3分）？3.卫生行政部门应如何处罚该企业（3分）？答案：1.违法行为：①未及时、如实申报职业病危害项目（第十六条）；②未定期对工作场所粉尘浓度进行检测、评价（第二