2026年八大员劳务员习题库附参考答案

2026年八大员劳务员习题库附参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.20个自然日2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容发生变更时，劳务员应在变更后（）个工作日内，组织双方确认并签订补充协议。A.3B.5C.7D.103.农民工工资专用账户资金和工资保证金除用于支付（）外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.材料费B.农民工工资C.设备租赁费D.管理人员工资4.某劳务人员与用人单位签订了2年期限的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.劳务纠纷调解过程中，若双方未达成一致，调解委员会应在（）个工作日内终止调解并出具调解意见书。A.5B.10C.15D.206.劳务员在审核劳务人员身份信息时，需重点核查的证件不包括（）。A.居民身份证B.职业资格证书C.健康证明D.学历证书7.某项目因建设单位未按合同支付工程款导致农民工工资拖欠，根据相关法规，（）应先行垫付农民工被拖欠的工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位8.劳务人员参加岗前安全培训的时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。A.8；4B.16；8C.24；12D.32；169.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.电子支付10.劳务分包单位应当按月考核劳务人员工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。A.劳务员B.项目经理C.农民工本人D.班组长11.用人单位与劳务人员建立劳动关系（）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.无需D.视情况12.工资保证金可以用金融机构保函替代，保函担保金额不得低于按规定比例计算应存储的（）。A.工资总额B.保证金数额C.农民工工资D.工程总造价13.劳务人员因工受伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳务人员本人D.建设单位14.劳务分包合同中约定的劳务作业完成后，劳务员应在（）个工作日内组织双方进行完工结算。A.10B.15C.20D.3015.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话D.劳务人员家属联系方式16.劳务人员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%17.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳务人员订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.418.劳务人员档案应至少保存至劳动合同终止或者解除后（）年。A.1B.2C.3D.519.某项目农民工工资专用账户由（）负责管理，确保资金专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.开户银行20.劳务纠纷处理过程中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.劳务员的主要职责包括（）。A.建立劳务人员实名制管理台账B.审核劳务分包合同及补充协议C.监督农民工工资专用账户资金使用D.组织劳务人员参加技能培训2.农民工工资专用账户的监管部门包括（）。A.人力资源社会保障行政部门B.相关行业工程建设主管部门C.金融监管部门D.工会组织3.劳务人员劳动合同应包含的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期约定4.下列属于劳务纠纷调解途径的有（）。A.企业劳动争议调解委员会调解B.依法设立的基层人民调解组织调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解D.直接向人民法院提起诉讼5.施工总承包单位应履行的农民工工资支付义务包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.监督劳务分包单位工资发放D.直接发放劳务分包单位农民工工资6.劳务人员实名制信息应包括（）。A.姓名、身份证号码B.劳动合同签订时间C.工种、进出场时间D.联系方式7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳务人员患病在规定的医疗期内B.劳务人员因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳务人员在孕期、产期、哺乳期D.劳务人员严重违反用人单位规章制度8.工资支付表应包含的内容有（）。A.劳务人员姓名B.工作天数C.应发工资项目及数额D.实发工资数额9.劳务分包合同无效的情形包括（）。A.承包人未取得建筑业企业资质B.超越资质等级签订合同C.借用其他企业资质签订合同D.合同未明确约定工作内容10.劳务人员参加工伤保险的，可享受的待遇包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期工资三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务人员可以同时与两个用人单位建立劳动关系。（）2.农民工工资专用账户资金可以用于支付项目其他费用，只要后续补足即可。（）3.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他单位。（）4.用人单位未为劳务人员缴纳社会保险的，劳务人员有权解除劳动合同并要求经济补偿。（）5.工资保证金实行差异化存储，对一定时期内未发生工资拖欠的单位可以降低存储比例。（）6.劳务人员因个人原因提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.施工总承包单位无需对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督。（）8.劳务纠纷仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向法院起诉。（）9.劳务人员档案中应包含劳动合同、工资支付记录、考勤记录等资料。（）10.用人单位可以以劳务人员未完成工作任务为由，扣除其全部工资。（）四、案例分析题（每题8分，共5题）案例1：2025年3月，某建筑公司（施工总承包单位）与A劳务公司签订劳务分包合同，约定由A公司负责某住宅楼项目主体结构劳务作业。2025年5月，A公司因资金紧张，未按时支付农民工李某等20人4月份工资。李某等人向建筑公司反映情况，建筑公司以“工资由劳务公司负责”为由拒绝处理。问题：建筑公司的做法是否合法？说明理由及正确处理方式。案例2：2025年6月，农民工张某与B公司签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为3000元，转正后工资4000元。当地最低工资标准为2500元。2025年8月，张某试用期结束，B公司以“张某不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何证明材料。问题：（1）试用期工资是否合法？（2）B公司解除劳动合同是否合法？说明理由。案例3：2025年7月，某项目因建设单位拖欠工程款导致施工总承包单位无法支付农民工工资，20名农民工集体到项目所在地劳动保障监察部门投诉。监察部门调查后确认拖欠事实，要求施工总承包单位支付工资，但单位以“建设单位未付款”为由拒绝。问题：监察部门应如何处理？依据是什么？案例4：2025年9月，劳务员王某在审核某劳务班组考勤记录时发现，部分农民工存在代签考勤现象，且工资支付表中多名农民工签名非本人笔迹。问题：王某应如何处理？可能存在哪些风险？案例5：2025年10月，农民工陈某在施工中受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。陈某与用人单位签订的劳动合同中约定“工伤责任由个人承担”，用人单位未为其缴纳工伤保险。问题：（1）劳动合同中“工伤责任由个人承担”的条款是否有效？（2）陈某应享受哪些工伤待遇？费用由谁承担？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.C6.D7.B8.C9.C10.C11.B12.B13.B14.B15.D16.C17.B18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.×四、案例分析题案例1：不合法。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。建筑公司作为施工总承包单位，应先行支付李某等农民工工资，再向A劳务公司追偿。案例2：（1）合法。试用期工资3000元≥劳动合同约定工资的80%（4000×80%=3200元？此处需修正，正确应为4000×80%=3200元，3000元低于3200元，因此原答案错误，正确应为不合法）；且3000元≥当地最低工资标准2500元，因此试用期工资不合法（正确分析应为：试用期工资不得低于约定工资的80%即3200元，3000元低于3200元，故不合法）。（2）不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需在试用期内提出并提供充分证明材料，B公司未提供证明，属于违法解除。案例3：监察部门应责令施工总承包单位限期支付农民工工资；逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位未及时拨付工程款导致拖欠的，施工总承包单位先行清偿后可依法追偿，但不得以此为由拒绝支付农民工工资。案例4：王某应立即核实代签和冒签情况，要求农民工本人补签考勤记录和工资支付表；对存在虚假记