（新）工会工作制度2篇

（新）工会工作制度(2篇）第一篇为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及上级工会工作部署，适应企业改革发展和职工队伍变化的新形势，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，提升工会工作科学化、制度化、规范化水平，特制定本工会工作制度。第一章总则第一条本制度适用于本单位工会组织及全体会员，旨在明确工会工作的指导思想、基本原则、组织架构和主要职责，为工会开展各项工作提供制度依据。第二条工会工作的指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕企业中心工作，以维护职工合法权益为核心，以服务职工群众为宗旨，以增强工会组织凝聚力为目标，推动工会工作高质量发展。第三条工会工作的基本原则：坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向；坚持以职工为中心，把职工群众的利益放在首位；坚持依法依规，严格按照法律法规和章程开展工作；坚持改革创新，不断提升工会工作的针对性和实效性。第二章工会组织体系第四条工会组织架构：本单位工会设工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，根据工作需要设立若干专门工作小组（如权益保障组、文体活动组、宣传教育组等）。第五条工会委员会产生：工会委员会由会员代表大会民主选举产生，每届任期五年。委员会设主席1名、副主席1-2名，委员若干名，分工负责组织、宣传、权益保障、文体等工作。第六条经费审查委员会：负责审查工会经费的收支情况，监督经费使用的合法性和合理性，每届任期与工会委员会一致。第七条女职工委员会：代表和维护女职工的特殊权益，组织开展女职工专属活动，每届任期与工会委员会一致。第八条工会小组：以部门或班组为单位设立工会小组，选举小组组长，负责传达工会决议、组织小组活动、收集职工意见等。第三章会员管理第九条入会条件：凡本单位在职职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，即可成为工会会员。第十条入会程序：职工填写《工会会员申请表》，所在工会小组推荐，工会委员会审核通过后，发放会员证，建立会员档案。第十一条会员权利：享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作提出批评和建议；参加工会组织的各项活动；享受工会提供的各项服务；在合法权益受到侵害时，获得工会的帮助和支持。第十二条会员义务：遵守工会章程，执行工会决议；按时缴纳会费；积极参加工会活动；维护工会团结和统一；关心企业发展，提出合理化建议。第十三条会员退会：会员自愿退会的，提交书面申请，经工会委员会批准后办理退会手续；会员连续六个月不缴纳会费或不参加工会活动的，视为自动退会；会员被开除公职或解除劳动合同的，自动丧失会员资格。第四章工会主要工作内容第十四条职工权益维护：1.劳动权益保障：监督企业依法与职工签订劳动合同，参与工资集体协商，推动建立合理的工资增长机制；监督企业落实劳动安全卫生措施，开展安全生产检查，预防职业病和工伤事故；维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，落实女职工劳动保护规定。2.劳动争议调解：建立劳动争议调解委员会，及时调解职工与企业之间的劳动纠纷，引导职工通过合法途径解决问题，维护企业和谐稳定。3.困难职工帮扶：建立困难职工档案，开展节日慰问、临时救助、大病帮扶等活动，为困难职工提供物质和精神支持；协调企业为困难职工提供岗位帮扶、技能培训等机会。第十五条民主管理：1.职工代表大会：定期召开职工代表大会，审议企业重大决策、规章制度、薪酬福利方案等，听取职工意见和建议，保障职工的知情权、参与权和监督权。2.厂务公开：推动企业公开生产经营状况、财务收支、福利待遇、职称评定等事项，接受职工监督；利用公告栏、内部网站等渠道及时公开信息。3.职工董事监事制度：推荐职工代表进入企业董事会、监事会，代表职工参与企业决策和监督，反映职工诉求。第十六条职工服务：1.技能培训：组织职工参加职业技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，提升职工业务能力和综合素质；与企业人力资源部门合作，开展新员工入职培训、转岗培训等。2.文体活动：定期组织职工开展球类比赛、文艺汇演、趣味运动会等文体活动，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力；建立职工书屋、健身室等文化体育设施，为职工提供活动场所。3.健康服务：组织职工开展年度健康体检，建立职工健康档案；开展健康知识讲座、心理健康咨询等活动，关注职工身心健康。第十七条宣传教育：1.思想政治教育：组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策，开展爱国主义、集体主义教育，引导职工树立正确的价值观。2.政策法规宣传：宣传《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，提高职工的法律意识和维权能力；解读企业规章制度，帮助职工了解自身权利义务。3.先进典型宣传：挖掘和宣传职工中的先进典型，开展“劳动模范”“岗位能手”等评选活动，营造学先进、赶先进的良好氛围。第五章工作机制第十八条会议制度：1.工会委员会会议：每月召开一次，研究部署工会工作，审议重要事项；遇重大问题可临时召开。2.会员代表大会：每年召开一次，听取工会工作报告，审议经费收支情况，选举工会委员会和经费审查委员会。3.工会小组会议：每季度召开一次，传达工会决议，收集职工意见，组织小组活动。第十九条沟通机制：1.定期走访：工会干部定期走访职工，了解职工思想动态和需求，及时解决职工问题。2.意见箱：设立工会意见箱，收集职工对工会工作和企业发展的建议；利用线上平台（如企业微信、APP）接收职工诉求，及时回复处理。3.座谈会：定期组织职工座谈会，邀请企业领导与职工面对面交流，解决职工关心的热点问题。第二十条应急处理机制：1.建立突发事件应急预案，针对职工群体性事件、工伤事故等情况，及时启动应急响应，协调相关部门处理。2.设立维权热线，为职工提供24小时咨询服务，及时处理职工的紧急诉求。第六章经费管理第二十一条经费来源：1.会员会费：按职工工资总额的0.5%缴纳，由企业代扣代缴。2.企业拨款：企业按职工工资总额的2%向工会拨缴经费。3.上级补助：上级工会给予的专项补助。4.其他收入：工会开展活动的合法收入、社会捐赠等。第二十二条经费使用范围：1.职工活动支出：用于开展文体活动、技能培训、困难帮扶等。2.维权支出：用于劳动争议调解、法律援助、职工权益维护等。3.业务支出：用于工会办公、会议、培训等。4.资本性支出：用于购置工会固定资产、建设文化体育设施等。5.其他支出：经工会委员会批准的其他合法支出。第二十三条经费审批流程：1.日常支出：由工会主席审批；单笔支出超过5000元的，需经工会委员会集体讨论通过。2.重大支出：单笔支出超过20000元的，需经会员代表大会审议通过。3.经费报销：严格按照财务制度执行，报销凭证需真实、合法、有效。第二十四条经费监督：1.经费审查委员会定期审查工会经费收支情况，每年向会员代表大会报告审查结果。2.工会经费使用情况定期向职工公开，接受职工监督。第七章监督与考核第二十五条内部监督：工会委员会定期检查各工作小组的工作落实情况，对工作不力的小组进行督促整改。第二十六条外部监督：接受上级工会的指导和监督，定期向上级工会汇报工作；接受企业党组织的领导和监督。第二十七条考核机制：建立工会工作考核制度，每年对工会委员会成员、工会小组组长进行考核，考核结果作为评优评先的重要依据。第二十八条奖惩措施：对在工会工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励；对违反工会章程和制度的行为，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。第八章附则第二十九条本制度由工会委员会负责解释。第三十条本制度自发布之日起施行。第二篇新时代工会工作面临职工队伍结构多元化、利益诉求多样化、服务需求精细化的新挑战，为进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性，提升工会工作的针对性和实效性，推动工会工作从传统模式向创新驱动转型，特制定本创新型工会工作制度。第一章总则第一条本制度以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，立足新时代工会工作的新要求，聚焦职工群众的新期待，通过制度创新、机制创新、服务创新，构建适应新形势的工会工作体系。第二条创新型工会工作的目标：打造“智慧工会、服务工会、活力工会”，实现工会工作数字化、服务精准化、活动品牌化，增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。第三条创新原则：坚持问题导向，针对工会工作中的痛点难点问题进行创新；坚持职工主体，以职工需求为出发点和落脚点；坚持科技赋能，利用数字化技术提升工作效率；坚持协同联动，整合企业内外资源形成工作合力。第二章组织模式创新第四条数字化工会建设：1.搭建工会线上服务平台：开发工会APP或微信小程序，实现会员注册、诉求提交、活动报名、经费查询、帮扶申请等功能“一站式”办理；建立职工数据库，整合职工基本信息、技能特长、需求偏好等数据，为精准服务提供支撑。2.线上组织架构：设立线上工会小组，利用企业微信、钉钉等工具开展线上会议、学习、活动，打破时间和空间限制，方便灵活就业职工和异地职工参与工会活动。3.数字化宣传：利用短视频、直播等形式开展政策宣传、技能培训、文化活动，增强宣传的趣味性和吸引力；建立工会官方账号，及时发布工会动态，与职工互动交流。第五条灵活就业群体入会机制：1.行业工会联合会：针对网约车司机、快递员、外卖骑手等灵活就业群体，联合行业协会成立行业工会联合会，简化入会流程，实行线上注册、线下确认的方式，方便灵活就业人员入会。2.专属服务包：为灵活就业会员提供意外伤害保险、技能培训补贴、法律咨询等专属服务；与平台企业合作，推动落实灵活就业人员的劳动报酬、休息休假等权益。3.流动工会服务站：在灵活就业人员集中的区域设立流动服务站，提供入会咨询、权益维护、心理疏导等服务，实现服务下沉。第六条工会干部队伍专业化建设：1.专业化培训：定期组织工会干部参加法律法规、劳动关系、心理咨询、数字化技术等方面的培训，提升干部的专业能力；邀请专家学者、资深工会工作者进行授课，分享经验。2.兼职干部队伍：吸纳企业中具有专业特长的职工担任兼职工会干部，如律师、心理咨询师、技能专家等，充实工会工作力量；建立兼职干部激励机制，给予适当的补贴和荣誉奖励。3.志愿者队伍：招募职工志愿者参与工会活动组织、困难帮扶、政策宣传等工作，形成“工会干部+兼职干部+志愿者”的多元化工作队伍。第三章服务内容创新第七条精准帮扶体系：1.大数据需求分析：利用职工数据库分析职工的困难类型（如经济困难、医疗困难、子女教育困难等），制定个性化帮扶方案；建立困难职工预警机制，及时发现潜在困难职工，提前介入帮扶。2.多元化帮扶方式：除传统的物质帮扶外，开展“一对一”结对帮扶、心理疏导、就业帮扶等；与社会公益组织合作，引入外部资源，扩大帮扶范围。3.帮扶效果评估：建立帮扶效果评估机制，定期跟踪困难职工的帮扶情况，评估帮扶措施的有效性，及时调整帮扶策略。第八条心理健康服务：1.EAP（员工援助计划）：与专业心理机构合作，为职工提供免费的心理咨询服务，包括个体咨询、团体辅导、危机干预等；建立职工心理档案，动态监测职工心理健康状况。2.心理健康宣传：开展心理健康知识讲座、主题活动，普及心理健康常识；利用线上平台推送心理健康文章、音频、视频，引导职工关注自身心理健康。3.压力缓解活动：组织冥想、瑜伽、户外拓展等活动，帮助职工缓解工作压力；设立职工心理放松室，提供放松设备和书籍。第九条职业发展支持：1.技能提升计划：根据企业发展需求和职工职业规划，开展定制化技能培训；与职业院校、培训机构合作，提供线上线下相结合的培训课程，颁发职业技能证书。2.职业规划指导：邀请职业规划师为职工提供一对一的职业规划咨询，帮助职工明确职业方向；组织优秀职工分享职业发展经验，激发职工的职业发展动力。3.岗位竞聘支持：为职工提供岗位竞聘信息、简历优化、面试辅导等服务，帮助职工提升竞聘成功率；推动企业建立公平公正的岗位竞聘机制，为职工提供发展机会。第四章民主管理深化第十条线上职代会：1.利用数字化平台召开线上职代会，实现职工代表远程参会、投票表决；设置线上提案系统，职工代表可随时提交提案，其他职工可在线评论、点赞，提高提案的质量和参与度。2.提案办理闭环：建立提案办理跟踪系统，对提案的受理、办理、反馈全过程进行公开，接受职工监督；定期公布提案办理结果，对优秀提案给予表彰奖励。第十一条厂务公开数字化：1.建立厂务公开线上平台，及时公开企业生产经营数据、财务状况、福利待遇等信息；设置互动功能，职工可在线提问、留言，企业相关部门及时回复。2.数据可视化：将厂务公开信息以图表、动画等形式呈现，增强信息的可读性和易懂性；定期发布厂务公开报告，总结公开情况，接受职工评价。第十二条职工参与机制创新：1.职工议事会：定期组织职工议事会，邀请企业领导、工会干部、职工代表共同讨论企业发展中的问题，提出解决方案；议事结果及时向职工反馈，推动问题解决。2.合理化建议奖励机制：设立合理化建议专项基金，对被采纳的建议给予物质奖励和荣誉表彰；建立建议评估体系，从创新性、可行性、效益性等方面进行评估，提高建议质量。第五章经费使用创新第十三条项目化运作：1.工会经费实行项目化管理，将经费分配到具体的活动项目中，如“技能提升项目”“困难帮扶项目”“文体活动项目”等；每个项目制定详细的预算和实施方案，确保经费使用高效。2.项目招标：对大型活动项目实行公开招标，选择专业的服务机构承办，提高活动质量；建立项目评估机制，对项目效果进行评估，优化项目设计。第十四条透明化管理：1.利