2025年河南省三门峡市人社系统招聘考试试题（含完整答案解析）

2025年河南省三门峡市人社系统招聘考试试题（含完整答案解析）考试说明本次三门峡人社系统岗位属于综合类事业单位联考，笔试两科：《公共基础知识》+《职业能力测验》，人社岗额外侧重劳动保障、社保、劳动合同法专业考点；试卷满分100分，考试120分钟，题型：单选、多选、判断、案例分析。第一部分单项选择题（30题，每题1分，共30分）下列不属于我国法定社会保险五险的是（）

A.养老保险B.商业重疾险C.工伤保险D.生育保险

答案：B

解析：法定社保仅养老、医疗、失业、工伤、生育；商业保险属于自愿投保，不属于社保体系。根据《劳动合同法》，劳动关系建立时间为（）

A.签订书面劳动合同当日B.实际用工之日C.发放首笔工资日D.入职备案日

答案：A

解析：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动争议申请仲裁法定时效为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

解析：劳动仲裁时效1年，自当事人知道权利受损起算；拖欠劳动报酬不受1年限制。职工基本养老保险最低缴费年限为（），达到年限退休可按月领养老金

A.10年B.15年C.20年D.25年

答案：B下列情形用人单位无需支付经济补偿金的是（）

A.单位破产裁员B.劳动者主动书面辞职C.合同到期单位不续签D.单位调岗降薪劳动者离职

答案：B

解析：员工个人主动离职，无经济补偿；单位单方解除、到期不续均需补偿。劳动保障监察核心法定职责是（）

A.调解劳资纠纷B.监督检查单位遵守劳动法律法规C.仲裁劳动争议D.发放失业金

答案：C

解析：劳动监察是行政执法，监督企业用工合规；调解、仲裁属于劳动争议处理渠道。失业人员领取失业保险金，要求失业前单位和个人已缴失业保险满（）

A.6个月B.1年C.18个月D.2年

答案：B试用期最长不得超过（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

解析：合同3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1-3年≤2个月；3年以上/无固定期限≤6个月。城乡居民养老保险参保对象不包括（）

A.未参加职工养老保险的城乡居民B.在校全日制大学生C.灵活就业人员D.60岁以上无养老保障老人

答案：B

解析：在校学生不属于城乡居民养老参保范围。工伤认定申请主体中，单位未申报的，职工本人/家属可在事故发生（）内申报工伤

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C下列属于三门峡“五彩三门峡”内涵的是（）

A.蓝色海洋B.银色天鹅C.紫色文旅D.橙色工业

答案：B

解析：五彩三门峡：金色黄河、绿色生态、红色党史、古色文脉、银色天鹅。事业单位人事管理，初次就业工作人员试用期为（）

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

答案：C职工医保个人账户资金来源不包含（）

A.个人缴费全额划入B.单位缴费部分划入C.利息收入D.财政全额补贴

答案：D下列不受《劳动法》调整的是（）

A.企业工人B.机关编外合同工C.公务员D.个体工商户雇工

答案：C

解析：公务员适用《公务员法》，不适用劳动法。最低工资标准不包含（）

A.基本工资B.高温津贴C.岗位工资D.绩效底薪

答案：B

解析：加班费、特殊津贴、福利待遇不计入最低工资。灵活就业人员参加职工社保，只能缴纳（）

A.养老+医疗B.养老+失业C.医疗+工伤D.五险全缴

答案：A用人单位拖欠工资，劳动者最快维权行政执法渠道是（）

A.法院起诉B.劳动监察投诉C.劳动仲裁D.信访

答案：B生育津贴发放标准参照（）

A.当地最低工资B.单位上年度职工月平均工资C.社会平均工资D.个人基本工资

答案：B2025年河南事业单位联考综合类笔试科目为（）

A.公基+职测B.公基+专业知识C.行测+申论D.综合写作

答案：A

解析：2025三门峡市县事业单位联考统一考《职业能力测验》《公共基础知识》两科。失业人员在领取失业金期间，无需个人缴纳（）

A.养老保险B.职工医保C.居民医保D.大额保险

答案：B

解析：失业保险基金为失业人员代缴职工基本医疗保险。无固定期限劳动合同指（）

A.一年一签合同B.无确定终止时间劳动合同C.临时用工合同D.三年短期合同

答案：B劳动监察办案期限一般自立案起（）内办结

A.30日B.60日C.90日D.120日

答案：B下列属于视同工伤情形的是（）

A.上下班途中本人全责交通事故B.工作岗位突发疾病48小时内死亡C.醉酒操作受伤D.自残受伤

答案：B社保基金运行原则不包括（）

A.专款专用B.收支平衡C.投资逐利最大化D.保值增值

答案：C事业单位工作人员处分最轻种类是（）

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职

答案：A河南省人社系统基层经办机构是（）

A.社保中心、就业服务中心B.财政局C.民政局D.行政审批局

答案：A下列不能认定劳动关系的是（）

A.全职门店店员B.在校学生短期勤工助学C.物业公司保洁D.工厂流水线工人

答案：B带薪年休假，职工累计工作满1年不满10年，年休假（）天

A.5B.10C.15D.20

答案：A跨省流动就业职工养老保险关系转移接续核心年限要求（）

A.累计满15年可合并计算B.必须在户籍地缴满10年C.仅转移个人缴费部分D.单位缴费不转移

答案：A政府公益性岗位补贴最长补贴期限不超过（）

A.1年B.3年C.5年D.终身

答案：B第二部分多项选择题（10题，每题2分，共20分，多选少选均不得分）我国法定社会保险五险包含（）

A.职工养老保险B.职工医保C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

答案：ABCDE劳动保障监察有权实施的执法行为有（）

A.进入单位现场检查B.复制劳动合同、工资表C.询问职工负责人D.责令限期整改E.直接查封企业资产

答案：ABCD

解析：监察无权直接查封扣押资产，需申请法院强制执行。用人单位不得解除劳动合同的情形（）

A.工伤职工停工留薪期B.女职工孕期、产期、哺乳期C.患病医疗期内D.本单位连续工作满15年距退休不足5年E.员工轻微迟到早退

答案：ABCD领取失业保险金必备条件（）

A.失业前单位个人缴失业险满1年B.非本人意愿中断就业C.已办理失业登记、有求职意愿D.达到法定退休年龄E.自主创业

答案：ABC职工应当认定工伤的情形（）

A.工作时间工作场所内因工受伤B.上下班途中非本人主责交通事故C.外出办公途中受伤D.工作岗位突发疾病当场死亡E.下班后私人娱乐受伤

答案：ABCD事业单位工作人员奖励种类包含（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.晋升职级

答案：ABCD城乡居民基本养老保险待遇组成（）

A.基础养老金（财政补贴）B.个人账户养老金C.高龄补贴D.取暖补助E.医保返还

答案：ABC下列属于人社部门就业扶持政策的有（）

A.创业担保贷款B.公益性岗位安置C.职业技能培训补贴D.灵活就业社保补贴E.低保救助

答案：ABCD

解析：低保属于民政部门业务。劳动合同必备条款包括（）

A.工作内容、工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动合同期限E.试用期（非必备）

答案：ABCD2025年事业单位公基常考时政领域（）

A.中央一号文件乡村振兴B.河南人社惠民政策C.全国两会民生保障D.安全生产法规E.生态文明建设

答案：ABCDE第三部分判断题（15题，每题1分，共15分，对√错×）年满16周岁即可建立劳动关系，禁止招用未满16周岁童工。（√）员工自愿放弃缴纳社保，单位可以不为其参保。（×）

解析：社保法定强制缴纳，自愿放弃协议无效。劳动仲裁裁决作出后，双方不服均可15日内向法院起诉。（√）退休职工无需缴纳医保，终身享受医保待遇。（×）

解析：职工医保需累计缴满法定年限，未缴满需一次性补缴。试用期工资不得低于同岗位正式工资80%，且不低于当地最低工资。（√）公务员、事业单位在编人员均适用《劳动合同法》。（×）失业金领取最长期限为24个月。（√）社保基金可以用于平衡地方财政收支。（×）

解析：社保专款专用，严禁挪用。职工上下班途中摔倒，本人全责可以认定工伤。（×）无固定期限合同等同于终身不能辞退。（×）

解析：员工严重违纪、失职，单位可合法解除。灵活就业人员只能在户籍地参保养老医疗。（×）

解析：持有居住证可异地参保。劳动监察投诉受理时效为2年。（√）公益性岗位人员不签订劳动合同。（×）生育医疗费、生育津贴统一由职工医保基金支付。（√）三门峡人社系统业务包含就业、社保、人事、劳动维权四大板块。（√）第四部分案例分析题（2道，共35分）案例一（17分）王某2024年3月入职三门峡某物业公司，签订1年劳动合同，约定试用期3个月，月工资2200元（当地最低工资标准2100元），单位未缴纳社保。2025年2月公司以效益差为由辞退王某，未支付任何补偿，拖欠1个月工资未发放。王某申请劳动监察维权。

问题：本案存在哪些用工违法点？（9分）王某可主张哪些合法权益？（8分）参考答案解析违法点：

（1）1年期劳动合同试用期不得超过1个月，约定3个月试用期违法；

（2）未依法为职工缴纳五险，违反社保强制参保规定；

（3）单位单方解除劳动合同未支付经济补偿金；

（4）无故拖欠劳动者劳动报酬。可主张权益：

①补发拖欠1个月全额工资；

②超出法定试用期2个月的工资差额（按正式工资补齐）；

③1个月工资标准经济补偿金；

④要求单位补缴入职以来养老、医疗、失业等社保；

⑤劳动监察责令单位限期整改，逾期可加付赔偿金。案例二（18分）三门峡市民李某，45岁，企业职工，上班途中遭遇非本人主要责任车祸受伤，住院治疗3个月，单位未在30日内申报工伤，李某家属自行申报工伤。康复后单位停发停工留薪期工资，拒绝承担医疗费用。

问题：李某是否构成工伤？依据是什么？（9分）停工留薪期相关待遇标准？单位拒不支付如何维权？（9分）参考答案解析构成工伤。依据《工伤保险条例》：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤；单位逾期未申报，职工近亲属1年内可自行申报工伤，合法有效。待遇与维权：

（1）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月足额发放；医疗费、住院伙食补助、交通食宿、伤残补助由工伤保险基金承担，单位未参保则全部由单位承担。

（2）维权途径：①向三门峡市劳动保障监察大队投诉；②申请劳动仲裁；③仲裁不服向人民法院提起民事诉讼。备考补充说明真题获取提