2026年工会知识简答题库及答案

2026年工会知识简答题库及答案1.工会的基本职责是什么？工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。这一职责依据《中华人民共和国工会法》确定，要求工会通过平等协商、集体合同制度、职工代表大会制度等途径，在职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面提供保障，同时构建服务职工工作体系，满足职工多层次需求。2.工会的组织原则是什么？具体包含哪些内容？工会的组织原则是民主集中制。主要内容包括：各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生；会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和委员会组成人员；上级工会组织领导下级工会组织；工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题经集体讨论决定。3.工会会员的基本权利有哪些？工会会员的基本权利包括：选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助；对工会工作和工会干部进行监督；享受工会提供的福利、救助、培训等服务；在工会会议和工会媒体上，对国家和社会生活问题及工会工作提出意见和建议。4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度，工会应如何处理？工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。对违反职工代表大会制度，损害职工民主权利的行为，工会可向同级党组织报告，或向上级工会反映；必要时可建议有关部门调查处理，确保职工代表大会的决议、决定得到落实。5.工会在企业安全生产中应履行哪些职责？工会依法对安全生产工作进行监督，参与企业安全生产规章制度制定；监督企业落实劳动安全卫生措施，检查劳动条件和安全卫生设施；发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在事故隐患时，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场；参与生产安全事故调查处理，提出处理意见并要求追究相关人员责任。6.新就业形态劳动者加入工会的主要途径有哪些？新就业形态劳动者可通过以下途径加入工会：一是依托平台企业或关联企业建立的工会组织；二是加入所在区域的街道（乡镇）、社区（村）工会或联合工会；三是通过行业工会或行业性联合工会覆盖，如外卖、快递、网约车等行业工会；四是利用“全国工会电子会员系统”等数字化平台在线申请入会，实现“零跑腿”便捷入会。7.工会在集体协商和集体合同制度中发挥什么作用？工会代表职工与企业进行平等协商，是集体协商的组织者和主导者。工会负责收集职工意见，确定协商议题，提出协商方案；在协商过程中维护职工合法权益，推动达成体现职工利益的集体合同；监督集体合同的履行，对企业违反集体合同的行为，工会有权要求企业改正，必要时可向劳动争议仲裁机构提请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理有何规定？此类调查处理必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复；未采纳工会意见的，应当说明理由。若调查处理结果未体现工会意见且无合理说明，工会可向上级主管部门反映。9.工会经费的主要来源有哪些？工会经费来源包括：一是工会会员缴纳的会费（按本人月工资收入的0.5%计算）；二是企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府和企业、事业单位、社会组织的补助；五是其他收入（如捐赠、利息等）。10.工会服务职工的“六个一批”工程具体指什么？“六个一批”工程是工会服务职工的重点抓手，包括：建设一批职工服务中心（站点），形成覆盖广泛的服务网络；打造一批职工疗休养基地，满足职工身心健康需求；培育一批职工技能培训品牌，提升职工职业能力；选树一批职工创新工作室，激发职工创新活力；推出一批职工普惠服务项目，扩大服务受益面；建立一批困难职工帮扶长效机制，实现精准帮扶。11.基层工会会员代表大会的职权有哪些？基层工会会员代表大会的职权包括：审议和批准工会基层委员会的工作报告；审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会基层委员会和经费审查委员会；撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；讨论决定工会工作的重大问题；对企业、事业单位、社会组织贯彻执行劳动法律法规和政策的情况进行民主监督。12.工会在职工技能提升方面可采取哪些具体措施？工会可通过以下措施推动职工技能提升：组织开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，为职工提供展示平台；与职业院校、培训机构合作，开设针对性技能培训班；建立职工技能人才库，对技能突出的职工给予表彰奖励；推动企业建立技能人才薪酬激励机制，提高高技能人才待遇；利用“互联网+”培训平台，提供线上课程资源，方便职工自主学习。13.非公有制企业工会如何维护职工权益？非公有制企业工会通过以下方式维护职工权益：推动企业建立平等协商和集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订集体合同；监督企业落实劳动法律法规，对克扣工资、超时加班、不缴纳社会保险等行为，工会有权提出纠正意见；建立职工代表大会或职工大会制度，保障职工参与企业民主管理的权利；为职工提供法律咨询、法律援助，帮助职工解决劳动争议；开展关爱职工活动，改善职工生产生活条件。14.工会在参与社会治理中可发挥哪些作用？工会参与社会治理的作用体现在：通过源头参与，在立法和政策制定中反映职工诉求，推动完善劳动保障法律体系；建立劳动关系矛盾预警机制，及时发现和化解职工与企业的矛盾；组织职工参与基层民主协商，在社区治理、行业规范制定中发挥职工代表作用；开展职工思想引领，培育和践行社会主义核心价值观，促进社会和谐稳定；动员职工参与公益活动，如志愿服务、扶贫帮困，提升社会治理的群众参与度。15.工会会员的义务包括哪些内容？工会会员的义务包括：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。16.工会在女职工权益保护中应重点关注哪些方面？工会在女职工权益保护中应重点关注：落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，确保女职工在特殊生理期间的休息、休假和劳动强度符合规定；推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；监督企业执行女职工禁忌从事的劳动范围规定，禁止安排女职工从事危害健康的工作；保障女职工平等就业权利，反对就业性别歧视；维护女职工在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面的平等权利；为女职工提供妇科疾病筛查、心理健康咨询等专项服务。17.企业单方面解除职工劳动合同，工会应如何介入？企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若企业未通知工会或未采纳工会合理意见，工会有权支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，维护职工合法权益。18.工会经费的使用原则是什么？工会经费使用应遵循以下原则：一是经费独立原则，工会经费独立管理，单独开设银行账户；二是预算管理原则，工会经费收支实行预算管理，严格按预算执行；三是服务职工原则，经费主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工维权、帮扶、培训等支出；四是民主管理原则，经费使用情况接受会员大会或会员代表大会审查监督，定期向会员公布；五是勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益。19.工会在推动产业工人队伍建设改革中的具体任务有哪些？工会推动产业工人队伍建设改革的任务包括：加强产业工人思想政治引领，培育有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍；推动完善产业工人技能形成体系，建立技能培训、岗位练兵、技能评价相衔接的机制；促进产业工人职业发展，拓宽技术工人晋升通道，提高技术工人待遇；维护产业工人合法权益，保障其参与企业民主管理的权利；提升产业工人地位，推动在劳模评选、人大代表和政协委员推荐中提高产业工人比例。20.基层工会开展文体活动应注意哪些事项？基层工会开展文体活动应注意：活动内容要贴近职工需求，兼顾趣味性和教育性，避免形式化；活动经费使用要符合工会经费收支管理规定，不得超标准、超范围开支；活动组织要保障职工自愿参与，不得强制要求；活动安全要放在首位，制定应急预案，确保职工在活动中的人身安全；活动宣传要注重正面引导，通过文体活动增强职工凝聚力和对企业的认同感。21.工会在劳动争议调解中应如何发挥作用？工会参与劳动争议调解时，应坚持公平、公正原则，充分听取职工和企业双方意见，查明争议事实；运用法律知识和调解技巧，引导双方换位思考，寻找利益平衡点；对达成调解协议的，督促双方履行；对调解不成的，及时引导职工通过仲裁、诉讼等法律途径解决；建立劳动争议调解档案，总结调解经验，提升调解工作水平；加强与企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织的协作，形成调解合力。22.工会如何推动构建和谐劳动关系？工会推动和谐劳动关系构建的措施包括：建立健全劳动关系协调机制，完善平等协商、集体合同、职工代表大会等制度；加强劳动关系矛盾预防，通过定期走访职工、召开座谈会等方式，及时掌握职工诉求；推动企业建立工资集体协商制度，实现职工工资与企业效益同步增长；监督企业落实劳动保障法律法规，规范用工行为；开展和谐劳动关系创建活动，评选表彰先进企业和个人，发挥示范引领作用；加强劳动关系领域理论研究，为政策制定提供参考。23.工会会员代表的产生方式和任期是怎样的？工会会员代表由会员民主选举产生，选举可采取无记名投票方式，候选人需获得应到会会员或会员代表过半数赞成票方可当选。会员代表实行常任制，任期与基层工会委员会任期一致（一般为3至5年）。会员代表在任期内，若出现工作调动、离职等情况，其代表资格自行终止，缺额由原选举单位补选。24.工会在职工法律援助中可提供哪些服务？工会法律援助服务包括：为职工解答劳动法律问题，提供法律咨询；协助职工起草劳动仲裁申请书、起诉书等法律文书；代理职工参加劳动争议仲裁、诉讼活动；对经济困难的职工，提供免费法律援助；与律师事务所、法律援助中心等机构合作，建立工会法律援助专家库，提升服务专业性；开展法律知识培训，提高职工法律意识和维权能力。25.企业未按规定拨缴工会经费，工会应如何处理？企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。同时，工会可向企业上级主管部门或行业协会反映情况，督促企业履行法定义务；对恶意拖欠经费的企业，可通过媒体曝光等方式施加舆论压力。26.工会在职工心理健康服务中可采取哪些措施？工会可通过以下措施开展职工心理健康服务：建立职工心理健康档案，定期开展心理测评；开设心理健康讲座、心理咨询热线，普及心理健康知识；组织心理辅导团队进企业，为职工提供一对一心理咨询；开展压力管理、情绪调节等主题的团体辅导活动；推动企业改善工作环境，减少职业压力源；对存在严重心理问题的职工，及时转介专业医疗机构治疗。27.工会在推动职工技术创新方面有哪些具体举措？工会推动职工技术创新的举措包括：组织职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，设立创新奖励基金；建立职工创新工作室，由技能大师、劳模领衔，带领团队攻克技术难题；举办职工创新成果展，促进创新成果转化应用；与企业合作，将职工创新成果纳入企业技术改进体系，给予发明人相应奖励；推动企业建立技术创新激励机制，提高职工参与创新的积极性。28.工会在新发展阶段的工作主线是什么？工会在新发展阶段的工作主线是保持和增强政治性、先进性、群众性，团结引导广大职工为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。具体包括：加强职工思想政治引领，筑牢党执政的阶级基础和群众基础；聚焦高质量发展，组织职工建功立业；维护职工合法权益，构建和谐劳动关系；深化工会改革创新，提升服务职工能力；扩大工会组织覆盖，特别是新就业形态劳动者群体。29.工会会员退会应履行哪些程序？会员有退会自由。会员退会应向工会小组提