人力资源师2026年劳动关系管理专项训练卷(附答案)

人力资源师2026年劳动关系管理专项训练卷(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。A.提前15日向工会说明情况即可B.裁员方案须报当地民政部门备案C.须提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见D.无需向劳动行政部门报告3.集体合同签订后，用人单位应在（）内将文本报送劳动行政部门审查。A.3日B.5日C.7日D.10日4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日5.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求用人单位重新处理C.向人民法院起诉D.向劳动监察大队举报6.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化7.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.总承包单位C.监理单位D.劳动监察大队8.企业劳动规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经（）讨论，提出方案和意见。A.董事会B.监事会C.职工代表大会或全体职工D.人力资源部9.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.补偿金可包含在劳动者原工资内B.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.补偿金可一次性支付也可按月支付D.未约定补偿金的，竞业限制条款自动无效10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15811.劳动关系解除或终止后，用人单位应在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5日B.10日C.15日D.30日12.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.派遣单位须按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利13.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和（）职业健康检查。A.离岗时B.休假前C.出差前D.加班前14.下列关于综合计算工时工作制的说法，正确的是（）。A.无需劳动行政部门审批B.平均日工作时间可超过8小时C.结算周期内总实际工作时间不得超过法定标准总工作时间D.法定节假日安排工作无需支付加班费15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.3016.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.35D.5017.下列关于停工、停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定标准支付B.超过一个周期后按当地低保标准支付C.无需支付生活费D.由劳动者申请失业保险金解决18.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.1019.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.无效劳动合同自确认无效之日起无效B.劳动合同部分无效，则全部无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.以欺诈手段订立的劳动合同无效20.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件应自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除合同C.劳动者在试用期内提前3日解除合同D.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订E.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止22.根据《集体合同规定》，集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询C.监督集体合同履行D.与对手方私下达成补充协议E.及时向本方公布协商情况23.下列关于劳动争议仲裁时效中断的说法，正确的有（）。A.当事人一方向对方主张权利，时效中断B.当事人向有关部门请求权利救济，时效中断C.时效中断后，原经过的时效期间重新计算D.时效中断只能由劳动者提出E.时效中断事由消除后，时效期间继续计算24.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤B.在上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤D.故意犯罪导致伤亡不得认定为工伤E.醉酒导致伤亡可酌情认定为工伤25.下列属于用人单位劳动规章制度必备内容的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工晋升通道设计26.下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的有（）。A.只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施B.临时性岗位存续时间不超过6个月C.辅助性岗位须经过职工代表大会讨论提出方案D.替代性岗位是指原岗位劳动者脱产学习期间E.用工单位可将主营业务岗位整体派遣27.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.发放条件由省级人社部门制定B.津贴标准由省级人社部门制定C.以发放防暑降温饮料代替津贴违法D.室内安装空调后无需发放E.计入最低工资28.下列关于竞业限制协议解除的说法，正确的有（）。A.用人单位3个月未支付补偿，劳动者可催告，催告后仍未支付可解除B.用人单位可随时单方解除竞业限制协议C.劳动者解除竞业限制协议须提前30日书面通知D.解除后劳动者可要求用人单位额外支付3个月补偿E.解除协议应采用书面形式29.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.变更劳动合同应采用书面形式B.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可C.用人单位变更名称不影响劳动合同履行D.用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效E.劳动者岗位变更属于劳动合同内容变更30.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察属于行政执法行为B.劳动监察以日常巡视检查、书面审查等形式进行C.劳动者投诉应提供真实姓名和联系方式D.劳动监察部门可责令用人单位限期整改E.劳动监察不受理社会保险缴费争议三、填空题（每空1分，共15分）31.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________日内订立书面劳动合同。32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。33.用人单位裁减人员时，应当优先留用________家庭无其他就业人员且有未成年人抚养的职工。34.集体合同期限一般为________年，期满前3个月内任何一方均可向对方提出重新签订的要求。35.劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由________予以保障。36.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。37.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________的工资报酬。38.劳动者对仲裁终局裁决不服，可在收到裁决书之日起________日内向基层人民法院提起诉讼。39.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位实行农民工劳动用工________管理，未执行的由人社部门责令限期改正。40.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数________。41.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假。42.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过________年。43.根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要未安排职工年休假的，应当按照其日工资收入的________支付年休假工资报酬。44.劳动者在解除或终止劳动合同后，依法享受失业保险金的期限最长为________个月。45.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可交由________进行鉴定。四、简答题（共5题，每题8分，共40分）46.简述用人单位在单方解除劳动合同前履行通知工会程序的法定要求及其法律意义。47.简述经济性裁员的法定条件及优先留用人员范围。48.简述集体合同与劳动合同的区别。49.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及例外救济途径。50.简述工伤认定申请的主体、时限及所需材料。五、案例分析题（共3题，共45分）51.（本题15分）背景：A公司因订单骤减，决定关闭一条生产线，涉及员工80人。公司人力资源部拟定方案：（1）提前20日召开职工大会说明情况；（2）向劳动行政部门口头报告；（3）裁员方案规定优先留用签订无固定期限劳动合同员工；（4）对未留用人员按N+1标准支付经济补偿。问题：1.指出方案中不符合法律规定的环节并说明理由；2.列出合法的经济性裁员程序步骤；3.若被裁员工月平均工资为8000元，工作年限6年，计算其应得经济补偿金额。52.（本题15分）背景：B公司与张某签订3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资5000元，转正后8000元。试用期满前一周，公司出具《解除劳动合同通知书》，理由为“不符合录用条件”，但未提供任何考核证据。张某向仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资差额。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？说明理由；2.若仲裁委认定违法解除，张某选择继续履行合同，公司应承担哪些法律责任？3.若张某不要求继续履行，可主张哪些赔偿？请列出计算方式。53.（本题15分）背景：C公司采用综合计算工时制，以季度为周期。2025年第四季度（10—12月）公司安排员工李某工作总时长为560小时，其中法定节假日加班24小时。李某月标准工资为3000元，小时工资基数按21.75天×8小时折算。问题：1.计算李某本季度法定标准工作时间总额；2.判断是否存在超时加班及超时小时数；3.计算李某应得的延时、休息日及法定节假日加班工资总额。六、方案设计题（本题20分）54.背景：D公司准备上线灵活用工平台，拟将部分软件测试岗位外包给自由职业者，工期6个月。公司人力资源部担心存在事实劳动关系风险。要求：1.设计一套“劳动关系风险识别清单”，至少列出8项核心识别要素；2.针对每一项要素给出可操作的防控措施；3.设计一份“自由职业者合作协议”关键条款框架（不少于10条），确保与劳动合同有明显区分；4.提出后续动态监控与合规审计机制。【参考答案】一、单选1.D2.C3.C4.C5.B6.B7.B8.C9.C10.B11.C12.C13.A14.C15.B16.B17.A18.B19.D20.C二、多选21.ABDE22.ABCE23.ABC24.ABCD25.ABCD26.ABCD27.ABC28.ADE29.ACDE30.ABCD三、填空31.一32.80%33.烈士遗属、退役军人、残疾人34.1—335.财政36.2037.150%38.1539.实名制40.对等41.1542.243.300%44.2445.具有相应资质的鉴定机构四、简答题答案要点46.通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同须提前将理由书面通知工会；工会认为不适当的，有权要求重新处理；用人单位须研究工会意见并将处理结果书面通知工会。法律意义：保障职工集体话语权，防止任意解除，降低违法解除风险。47.法定条件：依照企业破产法重整、生产经营严重困难、转产或技术革新经变更劳动合同后仍需裁员、其他客观经济情况重大变化。优先留用：较长固定期限、无固定期限、家庭无其他就业人员需抚养未成年人、烈士遗属、退役军人等。48.主体不同：集体合同由工会或职工代表与企业签订，劳动合同由单个劳动者与企业签订；内容不同：集体合同规定最低劳动标准，劳动合同约定个人权利义务；效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅约束签约双方；期限程序不同：集体合同需报送审查，劳动合同签字即生效。49.一裁终局：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额、工伤医疗费等争议，裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者可15日内起诉；例外救济：用人单位可30日内向中院申请撤销裁决，但须证明裁决适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒证据、仲裁员违法等。50.主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会；时限：单位30日内，个人或近亲属1年内；材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病鉴定书、目击证人证言、交通事故责任认定书等。五、案例分析答案要点51.1.20日说明不足，须30日；口头报告错误，须书面；优先留用范围不完整，未提烈士遗属、家庭困难等；N+1非强制标准，依法为N。2.合法步骤：提前3