劳务派遣协议

劳务派遣协议

用工单位：（以下简称甲方）

法定代表人：

登记注册地：

联系方式：

派遣单位：（以下简称乙方）

法定代表人：

登记注册地：

劳动合同履行地：

联系方式：

【律师提示】

要注意派遣单位需要获得可以进行劳务派遣的相关专业资质。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依

法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

甲乙双方本着共同遵守国家有关法律、法规的原则，在保证甲乙双方合法权

益的前提下，就乙方向甲方提供派遣员工事宜，达成如下协议:

第一条协议内容

1.应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员（以下简称“派遣员

工”）派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的责任和义务，同时向乙方支付

相应的派遣费用。

2.甲方派遣岗位名称为：,工作地点为：,工作

内容：o（如果派遣岗位较多，内容陈述复杂的话，也可另做附件）

3.协议期限：自年一月—日起至年—月—日止。

4.派遣要求

派遣要求包括年龄条件、身体条件、学历条件、技能条件、用工数量、工作

地点等要求，由甲方根据用工需求另行书面告知乙方（也可以附件形式）。

5.用工规则

（1）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵

守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工

作安排，积极完成甲方分配的各项任务。

（2）乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工

办理录用备案、签订劳动合同等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的

有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

【律师提示】

劳务派遣单位在派遣劳动者前应向用工单位提供已签订劳动合同的证明。用

工单位在接受被派遣劳动者前应核实其与劳务派遣单位签订劳动合同情况。因劳

务派遣关系而订立的合同参照劳动合同法的相关规定。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培

训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬

的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的

劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工

单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动•合同和与用工单位订立的劳务派

遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

(7)乙方派遣员工在甲方执行工时工作制，超时加班的，甲方应当

按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动

者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

(8)乙方应派专人办调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管

理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

第二条权利义务

1.甲方

(1)甲方权利

a.甲方有权根据工作需要对乙方派遣员工的工作岗位、工作内容和工作地点

进行调整。

b.甲方有权要求乙方派遣员工入职前需提供健康证明，体检不合格的人员退

回乙方，乙方自行安排。

.对严重违反中国法律法规、甲方规章制度〔此规章制度须事前已向派遣员

工公示并在乙方备案）的，严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失（重大

损失的标准，应在甲方规章制度中明示）的派遣员工，甲方可在提供相应的书面

证明材料后予以解聘并退还给乙方。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，

用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反民人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

C1.甲方有权要求乙方派遣员工保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方生

产经营活动相关的重要信息。派遣员工如违反此规定，给甲方造成经济损失,

由派遣员工承担相应的赔偿责任，乙方有义务配合甲方对派遣员工进行处

理，乙方也应承担连带赔偿责任。

【提示】

《中华人民共和国劳动法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

支付违约金。

0.甲方对劳务派遣员工是否符合要求有最终决定权。

（2）甲方义务

a.甲方有义务向乙方派遣员工提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定的

劳动保护条件。

b.甲方负责对乙方派遣员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务

规范的教育。进行与岗位相适应的基本技能培训；并对派遣员工口常工作情况、

遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录（同时反馈给乙方）。

【提示】

《中华人民共和国劳动法》第六十八条

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，

根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上

岗前必须经过培训。

c.甲方要在乙方派遣员工按质、按量完成规定的任务后，按月将乙方派遣员

工的相关费用支付乙方。

d.甲方不得将派遣员工再派到其他用工单位。

e.甲方根据生产经营情况需要减少派遣员工时，甲方应提前一个工作日通

知乙方，并向乙方派遣员工支付经济补偿，没有提前通知的应额外支付派遣员工

一个月工资。（视实际情况约定）

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二

十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,

可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当

通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2.乙方

（1）乙方权利

a.乙方有权根据本协议约定与甲方结算派遣员工费用。

b.乙方有权对甲方存在的损害派遣员工合法权益的行为提出整改意见和要

求。

c.乙方有权提出走甲方因违反《劳动合同法》及本协议的约定擅自解除本协

议进行经济赔偿的要求。

（2）乙方义务

a.根据甲方岗位要求，长期储备候选人员，及时更替流失人员岗位，保证不

因派遣员工不能及时安排到位而影响甲方生产，否则承担相应损失。

b.甲方的相关规章制度应作为上述劳动合同之附件，由乙方向被派遣员工公

不0

【律师提示】

该条款为甲乙双方行使过失性辞退权的基础，避免支付额外的经济补偿。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当

如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

c.乙方必须与其派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同并约定试用期，试用

期以《劳动合同法》的规定为准。为派遣员工建立相关的人事档案，办理法律规

定的社会保险事宜。

【律师提示】

该条款有利于甲乙双方形式试用期退回、辞退条款，降低用工、用人风险。

d.乙方应保证派遣员工符合甲方用工条件，如有不符，甲方有权将派遣员工

退回乙方。乙方派遣员工须经过甲方复试后方可上岗，并保证派遣员工在《劳务

派遣协议书》生效期间同乙方保持劳动关系。

e.对于乙方因本协议而获知的有关甲方人员、薪资、财务、经营等方面的信

息，乙方应予以保密。本条保密义务在本协议解除或终止后的—年内继续有效。

f,派遣员工在派遣期间，不得以任何形式或名义损害甲方利益，因故意或过

失给甲方造成经济损失，由甲方向乙方提供相应材料，乙方向当事人进行追偿。追

偿无果，由乙方承担连带赔偿责任。乙方赔偿额度按全年赔偿额度不超过甲方付

给乙方全年劳务管理费的_%进行赔付。

第三条费用支付

1.派遣员工的管理费

乙方向甲方派遣员工期间，由甲方向乙方按每人每月元支付管理

费，各项社会保险费已包含在管理费中。

2.费用的支付与结算

（1）派遣员工在为甲方工作期间，甲方按当月实际发生费用（按约定）拨付

乙方，由乙方负责为派遣员工办理相关手续。

（2）甲方将乙方派遣员工的劳务费、社会保险等相关费用划转至乙方指定帐

户，由甲方委托乙方进行发放。

乙方的收款账户为：

开户行：___________________________

开户名称：_________________________

第四条双方约定

1.乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动报酬和社会保险。

乙方不得克扣被派遣员工的劳动报酬；不得占用、挪用甲方拨付给乙方用于支付

被派遣员工的劳动报酬和购买社会保险的经费。

【提示】

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付

劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2.甲方在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳

务报酬和社会保险延误等问题不承担任何责任。

3.甲乙双方对本协议的内容以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均

负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、

协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定蟀除劳动合同，或者违反劳动合

同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象

造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务

协助追偿。

5.乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预

测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应

资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限

内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相

关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关政策规定的标准承担支

付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给

派遣员工的工资待遇由甲方按“劳务报酬标准”承担。

【提示】

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权

责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受

劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责

任。

第五条派遣员工的退回

1.对于乙方派遣员工，有下列情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付

经济补偿金。

(1)在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损失的；

(4)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

(5)不服从甲方工作安排的，给甲方造成重大损失的；

(6)在甲方工作期间连续或累计缺勤—天及以上的(法律规定的除外)；

(7)派遣期未满，派遣员.工提出停止派遣或擅自离岗的。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用

人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

2.派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前30日书面通

知派遣员工或者额外支付派遣员工一个月工资后，甲方可将派遣员工退回乙方。

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的；

（3）派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（4）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方

式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发二重大变化，致使劳动合同无法

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退

回乙方，除非派遣员工自身有过错的情况下，甲方可以随时单方解除劳动合同，

并且无需支付经济赔偿金。

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在甲方工作期间患病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》笫四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位

不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一，甲方向派遣员工支付经济补偿金后，可将派遣员工退回

乙方。

(1)甲方与派遣员工协商一致解除劳动合同的；

(2)乙方与派遣员工的《劳动合同》期满，甲方不再接受劳务派遣的;

（3）甲方由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的；

（4）甲方终止工伤职工劳动合同的；

（5）合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订合同，派遣员工不同意续订

的。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第六条协议的解除、变更和终止

1.协议解除

（1）经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议：

a.乙方未按本协议约定与派遣员工签订劳动合同、未及时发放派遣员工工资

以及未办理员工社会保险；

b.如果乙方克扣派遣员工薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的;

C.对派遣到甲方的员工同时又安排其它公司工作的；

d.在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的；

e.乙方不履行本协议其他约定。

f.如果甲方不履行本协议约定或违反法律法规，乙方有权随时解除本协

议。

【提示】

《中华人民共和国合同法》第九十三条

【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可

以解除合同。

《中华人民共和国合同法》第九十四条

【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不

履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

（五）法律规定的其他情形。

2.协议变更和终止

（1）协议期内，双方协商一致可变更本协议。

（2）本协议期满即行终止。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的统止】有下列情形之一的，劳动合同终止;

（一）劳动合同期满的;

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形

之外约定其他的劳动合同终止条件。

第七条违约责任

1.甲方有下列情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时•，甲方应当承担

相应的经济补偿和赔偿责任：

（1）不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会保险而导致乙方未

能依法为派遣员工缴纳社会保险的；

（2）未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付派遣员工

工资的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的。

【提示】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度

违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损

害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一

的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低

于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按

应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者