《工会基础知识》试题库及答案2026年

《工会基础知识》试题库及答案2026年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的（）群众组织。A.营利性B.非营利性C.工人阶级D.社会性答案：C2.工会的首要社会职能是（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：B3.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.15；15B.20；20C.25；25D.30；30答案：C4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.工会会员代表大会的代表实行（）制，任期与基层工会委员会任期一致。A.常任B.轮换C.选举D.聘任答案：A6.职工因工伤残后，工会应协助其向（）提出工伤认定申请。A.劳动保障行政部门B.企业董事会C.人民法院D.劳动争议调解委员会答案：A7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A8.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B9.工会会员的基本义务不包括（）。A.遵守工会章程B.执行工会决议C.按月缴纳会费D.参与企业利润分配答案：D10.工会代表职工与企业进行平等协商时，协商双方代表人数应当（），每方至少（）人。A.相等；3B.不等；5C.相等；5D.不等；3答案：A11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求重新研究处理C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：B12.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动争议仲裁机构或人民法院B.企业主管部门C.行业协会D.地方政府答案：A14.工会会员大会或会员代表大会有权（）或（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.罢免；撤换B.批评；教育C.奖励；表彰D.调整；调动答案：A15.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.职工代表大会答案：B16.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.地方总工会答案：A17.工会开展职工技能培训、劳动竞赛等活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：D18.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。A.年；三分之二B.半年；二分之一C.年；二分之一D.半年；三分之二答案：A19.工会组织职工参与企业民主管理的基本形式是（）。A.平等协商制度B.职工代表大会制度C.厂务公开制度D.劳动争议调解制度答案：B20.工会在劳动安全卫生工作中的职责不包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.直接决定企业安全设施的改造方案D.组织职工开展劳动安全卫生培训答案：C二、判断题（每题1分，共15分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×（工会会员资格基于劳动关系，与是否签订书面合同无关）3.基层工会委员会委员可以由企业行政领导兼任。（）答案：×（企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经职工代表大会授权的专门委员会或小组处理，重大事项仍需提交职代会）6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会代表职工签订。（）答案：√7.企业经济性裁员时，无需事先向工会说明情况。（）答案：×（必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见）8.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√10.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√11.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√12.工会开展活动所需的费用，一律由企业行政承担。（）答案：×（工会经费主要来源于拨缴经费，活动费用从经费中列支）13.企业单方面变更劳动合同约定的劳动条件时，工会有权要求企业纠正。（）答案：√14.工会会员代表大会的代表实行常任制，任期内调离原单位或退休的，其代表资格自行终止。（）答案：√15.工会在职工代表大会中仅承担组织职责，不参与决议的审议。（）答案：×（工会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作，参与决议审议）三、简答题（每题5分，共30分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（《工会法》第二条）。具体包括：维护职工劳动权益（如工资、休息休假、劳动安全卫生等）；维护职工民主权利（如参与企业管理、表达诉求）；提供职工服务（如帮扶救助、技能培训、文化活动等）。2.基层工会的主要任务有哪些？答案：（1）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与企业民主管理；（2）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；（3）监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动权益；（4）开展职工教育活动，提高职工素质；（5）关心职工生活，帮助职工解决困难；（6）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。3.工会会员享有哪些基本权利？答案：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）参加工会组织的各项活动；（3）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助；（4）对工会工作和工会干部进行监督；（5）享受工会提供的福利、救助等服务；（6）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会向有关方面如实反映。4.工会在劳动争议处理中应发挥哪些作用？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（3）对用人单位单方解除劳动合同的行为进行监督，提出意见；（4）为职工提供法律咨询、法律援助；（5）推动建立企业内部劳动争议预防机制，减少争议发生。5.简述工会经费的来源及使用原则。答案：来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则；（2）专款专用原则；（3）服务职工原则；（4）民主管理原则（经费使用情况需经经费审查委员会审查并向会员公开）。6.工会如何推动企业落实厂务公开制度？答案：（1）制定厂务公开实施细则，明确公开内容（如企业重大决策、财务收支、职工权益事项等）；（2）监督企业通过职工代表大会、公开栏、内部网站等形式定期公开信息；（3）组织职工对厂务公开的真实性、及时性进行评议；（4）对不公开或虚假公开的行为，向企业提出整改要求，必要时向上级工会或有关部门反映。四、案例分析题（每题5分，共15分）案例1：某制造企业未建立工会组织，2025年10月，30名职工因工资拖欠问题集体向当地总工会求助。总工会调查发现企业存在长期拖欠工资、未缴纳社保等问题，且拒绝配合工会组建工作。问题：总工会应如何处理？依据是什么？答案：处理措施：（1）责令企业限期改正拖欠工资、补缴社保的违法行为（依据《劳动合同法》《社会保险法》）；（2）派员指导职工组建工会，企业无正当理由不得阻挠（《工会法》第九条）；（3）若企业拒不拨缴工会经费，可向法院申请支付令（《工会法》第四十三条）；（4）对企业侵犯职工权益的行为，支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼。案例2：某科技公司工会委员会任期届满后未及时换届，部分职工认为工会主席长期任职导致工作效率低下，要求罢免主席并重新选举。问题：职工的要求是否合法？工会换届的程序是什么？答案：合法。根据《工会法》及《中国工会章程》，基层工会委员会任期届满必须及时换届，逾期不换届的，上级工会有权督促其限期换届。职工（会员）有权通过会员大会或会员代表大会罢免不称职的工会委员。换届程序：（1）工会委员会提出换届方案，报上级工会批准；（2）组织会员提名候选人，进行资格审查；（3）召开会员大会或会员代表大会，无记名投票选举新一届委员会；（4）选举结果报上级工会审批备案。案例3：某餐饮企业与工会签订集体合同后，