2026年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员)试题及答案

2026年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员)试题及答案一、单项选择题(每题1分，共20题，共20分)1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.公证合同D.承诺书答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.经济补偿金答案：B3.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训服务期C.工作内容和工作地点D.补充保险和福利待遇答案：C4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.以上都是答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B8.下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的经济补偿金争议答案：D9.根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C11.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这类合同称为（）。A.综合性集体合同B.行业性集体合同C.区域性集体合同D.专项集体合同答案：D12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A13.劳动关系的核心特征是（）。A.平等性B.财产性C.从属性D.社会性答案：C14.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五答案：B16.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议答案：C17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.口头或书面D.公证答案：B18.我国处理劳动争议的主要机构不包括（）。A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.人民检察院答案：D19.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.两C.三D.五答案：B20.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C二、多项选择题(每题2分，共10题，共20分。多选、少选、错选均不得分)1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E2.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者因个人原因想换工作环境的答案：A,B,C,D3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：A,B,C4.集体协商双方可以就下列哪些事项进行协商，签订集体合同或专项集体合同？（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.补充保险和福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：A,B,C,D,E5.根据《劳动法》，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇的有（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育答案：A,B,C,D,E6.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.由董事会或股东会直接决定C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者E.报劳动行政部门备案答案：A,C,D7.下列哪些劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议E.因职业培训服务期约定发生的争议答案：A,B8.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：A,B,C,D,E9.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：A,B,C,D,E10.有效的劳动关系协调，有助于（）。A.预防和化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定B.保障劳动者合法权益，提升员工满意度与忠诚度C.规范企业用工管理，降低法律风险与运营成本D.提高企业生产效率和市场竞争力E.推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系答案：A,B,C,D,E三、判断题(每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”)1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×3.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√4.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√6.劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位可以不提供。（）答案：×7.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。（）答案：√8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√9.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√10.发生劳动争议，当事人必须先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成才能申请仲裁。（）答案：×四、简答题(每题5分，共4题，共20分)1.简述劳动关系协调员在劳动争议预防中的主要工作内容。答案要点：（1）宣传普及劳动保障法律法规和政策，提高用人单位和劳动者的法律意识。（2）指导用人单位依法建立和完善劳动规章制度，规范用工管理。（3）参与用人单位内部民主管理，推动建立职工代表大会、厂务公开等制度。（4）协助用人单位建立内部劳动争议协商调解机制，畅通沟通渠道。（5）定期排查劳动关系矛盾隐患，及时发现和报告苗头性、倾向性问题。（6）为用人单位和劳动者提供劳动法律法规咨询和指导服务。2.简述集体协商的基本程序。答案要点：（1）产生协商代表：双方各自确定人数对等的协商代表，并指定一名首席代表。（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出进行集体协商的要求，另一方应在收到要求之日起二十日内以书面形式回应。（3）协商前准备：双方搜集有关情况和资料，拟定协商议题和方案。（4）召开协商会议：双方代表就集体合同草案进行平等协商，形成草案。（5）审议通过草案：经双方协商一致的集体合同草案，应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（6）签署集体合同：由双方首席代表在集体合同文本上签字。（7）报送审查：集体合同签订后，报送劳动行政部门审查，审查通过后生效。（8）公布履行：生效的集体合同应向全体职工公布，双方共同履行。3.用人单位在哪些情况下可以实行不定时工作制？实行不定时工作制需履行什么程序？答案要点：可以实行不定时工作制的情况主要包括：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实行程序：用人单位需向当地劳动保障行政部门申请，经批准后方可实行。4.简述劳动合同终止的法定情形。答案要点：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题(每题15分，共2题，共30分)1.案例：王某于2020年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2023年2月28日合同到期，A公司提前一个月书面通知王某不再续订劳动合同。王某离职前12个月的平均工资为8500元。A公司所在地2022年度职工月平均工资为7500元。问题：（1）A公司终止劳动合同是否合法？为什么？（2）A公司是否需要向王某支付经济补偿？如需要，应支付多少？请列出计算过程。（3）如果A公司违法终止劳动合同，王某可以主张什么权利？赔偿金标准如何计算？答案要点：（1）合法。因为劳动合同期满，用人单位提出终止固定期限劳动合同，是劳动合同终止的法定情形之一。且A公司已提前一个月书面通知。（2）需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。计算过程：王某在A公司工作年限为3年整（2020.3.1-2023.2.28）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。王某离职前12个月平均工资为8500元，未超过A公司所在地2022年度职工月平均工资7500元的三倍（22500元），故按实际平均工资计算。经济补偿金=工作年限×月工资=3×8500=25500元。（3）如果A公司违法终止劳动合同（例如，王某符合订立无固定期限劳动合同条件而公司强行终止），王某可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。计算：赔偿金=经济补偿金×2=25500×2=51000元。2.案例：B企业因生产经营发生严重困难，拟裁减人员30人，占企业职工总数的12%。企业已按照《劳动合同法》第四十一条规定，提前三十日向工会或者全体职工说明了情况，听取了工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门进行了报告。在拟定裁减人员名单时，员工张某（男，52岁，在本单位连续工作18年，且家庭有未成年子女需要抚养）和员工李某（女，45岁，在本单位连续工作8年，距法定退休年龄不足5年）均在被考虑裁减的范围内。问题：（1）B企业的经济性裁员程序是否符合法律规定？请说明理由。（2）在确定裁减人员时，B企业对于张某和李某的处理应遵循什么特殊规定？为什么？（3）如果张某被裁减，他可以获得哪些经济待遇？请列出计算项目（假设张某月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，其在B企业工作18年）。答案要点：（1）基本符合法律规定。理由：B企业裁减人员20人以上且占职工总数10%以上，符合经济性裁员的人数要求；裁减原因为“生产经营发生严重困难”，符合法定情形；程序上履行了提前三十日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等步骤。（2）应遵循优先留用和禁止裁减的规定。对于张某：根据《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”人员。张某家庭有未成年子女需要抚养，属于应优先留用的对象。对于李某：根据《劳动合同法》第四十二