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2026年主要负责人(A类)题库+参考答案一、法律法规与责任落实1.依据《安全生产法》第二十一条,简述生产经营单位主要负责人需履行的安全生产职责。答:主要包括七项职责:(1)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设;(2)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程;(3)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;(4)保证本单位安全生产投入的有效实施;(5)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;(6)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;(7)及时、如实报告生产安全事故。2.某企业主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责,导致发生1人死亡的一般生产安全事故。依据《安全生产法》第一百一十四条,该负责人应承担哪些法律责任?答:对主要负责人处上一年年收入40%的罚款;若因未履行职责导致事故发生,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任;事故发生后逃匿的,处15日以下拘留;同时,自刑罚执行完毕或受处分之日起,5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。3.《刑法修正案(十一)》新增“危险作业罪”,列举三种构成该罪的具体情形。答:(1)关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施,或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的;(2)因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施,而拒不执行的;(3)涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可,擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工,以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的。二、安全生产管理基础4.简述安全风险分级管控与隐患排查治理“双重预防机制”的核心逻辑与实施要点。答:核心逻辑是“关口前移、源头治理”,通过风险辨识评估实现“防风险”,通过隐患排查治理实现“除隐患”,最终预防事故发生。实施要点包括:(1)风险辨识:覆盖全范围、全流程,采用安全检查表法(SCL)、工作危害分析法(JHA)等方法;(2)风险分级:按红(重大)、橙(较大)、黄(一般)、蓝(低)四级划分,明确管控责任;(3)风险管控:针对不同等级风险制定技术、管理、应急等措施,落实“责任、措施、资金、时限、预案”五定要求;(4)隐患排查:基于风险点制定排查清单,区分日常、专项、季节性排查,明确排查频次与责任人;(5)隐患治理:对排查出的隐患实行“闭环管理”,确保整改措施、责任、资金、时限、预案“五到位”。5.某机械制造企业主要负责人拟组织年度安全生产投入计划编制,需重点保障哪些方面的资金支出?(至少列举6项)答:需重点保障:(1)安全设施设备(包括监控、报警、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤等)的购置、改造和维护;(2)安全生产宣传、教育、培训支出;(3)安全生产风险评估、检测、检验、认证支出;(4)重大危险源和事故隐患的评估、监控、整改支出;(5)配备和更新现场作业人员安全防护用品支出;(6)应急救援队伍建设、应急救援物资储备、应急演练支出;(7)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出;(8)安全生产责任保险费用支出。6.某化工企业新入职3名劳务派遣人员,主要负责人在安全管理中需重点落实哪些责任?答:(1)将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理,履行安全生产教育和培训义务,保证其具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能;(2)督促劳务派遣单位对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训;(3)为劳务派遣人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督、教育其正确佩戴和使用;(4)在与劳务派遣单位签订的协议中明确各自的安全生产管理职责,不得将安全生产管理责任转移给劳务派遣单位;(5)将劳务派遣人员的安全生产纳入本单位安全生产检查、考核范围,确保其作业行为符合安全要求。三、应急管理与事故处置7.某金属冶炼企业编制了综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案,三者的主要区别是什么?答:(1)综合应急预案:是应对各类生产安全事故的综合性文件,规定了应急组织机构、响应程序、保障措施等总体要求,适用于本单位可能发生的多种类型事故;(2)专项应急预案:针对某一类型或某几种类型事故(如火灾、触电、煤气泄漏)编制,明确了应急指挥、处置程序和措施,是综合应急预案的细化;(3)现场处置方案:针对具体场所、装置或设施的危险特性制定,规定了现场作业人员在事故初期应采取的应急处置措施,内容更具体、操作性更强,通常包括风险分析、应急工作职责、应急处置、注意事项等。8.某企业发生一起造成3人重伤的生产安全事故,主要负责人在事故报告和应急处置中需履行哪些职责?答:(1)立即启动应急救援预案,采取有效措施组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失;(2)在事故发生后1小时内,向事故发生地县级以上应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告,报告内容包括事故发生单位概况、时间、地点、简要经过、伤亡人数(包括下落不明人数)、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等;(3)保护事故现场,妥善保存现场重要痕迹、物证,不得破坏事故现场、毁灭有关证据;(4)配合事故调查组进行调查,如实提供有关情况和资料,不得拒绝、阻碍调查;(5)组织制定并落实事故整改措施,防止类似事故再次发生。9.某建材企业拟组建专职消防队,需满足哪些条件?答:(1)企业位于县级以上人民政府消防救援机构管辖范围外,且距离最近的国家综合性消防救援队超过10公里;(2)企业生产、储存的危险物品数量构成重大危险源(如甲、乙类火灾危险性的厂房、仓库等);(3)企业专职消防队的人员数量不少于15人(具体根据企业规模和火灾危险性确定);(4)配备消防车(至少1辆水罐消防车或泡沫消防车)、消防泵、消防水带、灭火器等必要的消防装备;(5)专职消防队员需经过专业培训,取得相应资格证书,定期开展业务训练和演练,熟悉本单位的火灾危险性、灭火救援预案和消防设施、器材的使用方法。四、事故调查与整改提升10.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》,简述特别重大、重大、较大、一般事故的等级划分标准。答:(1)特别重大事故:造成30人以上死亡,或100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或1亿元以上直接经济损失的事故;(2)重大事故:造成10人以上30人以下死亡,或50人以上100人以下重伤,或5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;(3)较大事故:造成3人以上10人以下死亡,或10人以上50人以下重伤,或1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;(4)一般事故:造成3人以下死亡,或10人以下重伤,或1000万元以下直接经济损失的事故(注:“以上”包括本数,“以下”不包括本数)。11.某煤矿发生较大生产安全事故,事故调查组应如何组成?答:由事故发生地设区的市级人民政府负责调查,也可授权或委托有关部门组织调查。调查组由应急管理部门、煤矿安全监察机构、负有安全生产监督管理职责的有关部门(如生态环境、公安等)、人力资源社会保障部门、工会派人组成,并应当邀请人民检察院派人参加。必要时,可聘请有关专家参与调查。调查组成员应具有事故调查所需要的知识和专长,并与所调查的事故没有直接利害关系。12.某企业因未落实事故整改措施导致同类事故再次发生,依据《安全生产法》应承担哪些法律责任?答:(1)对企业处50万元以上200万元以下的罚款;对主要负责人处上一年年收入60%至100%的罚款;(2)情节严重的,责令停产停业整顿;(3)构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任;(4)对因同类事故再次发生负有责任的主要负责人,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人(若为重大、特别重大事故);(5)将企业违法行为纳入信用记录,向社会公示,并通报行业主管部门、投资主管部门、自然资源主管部门、证券监督管理机构以及有关金融机构。五、综合管理与创新实践13.新《安全生产法》提出“三管三必须”原则,简述其具体含义及对主要负责人的要求。答:“三管三必须”即管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。对主要负责人的要求包括:(1)在统筹业务发展与安全生产时,将安全要求融入行业管理、业务管理全过程;(2)督促分管业务的负责人落实“一岗双责”,确保业务开展过程中同步部署、检查、考核安全生产工作;(3)建立健全覆盖所有管理部门和岗位的安全生产责任制,明确各业务条线的安全管理职责;(4)在制定发展战略、规划、年度计划时,优先考虑安全生产条件,确保安全投入与业务规模相匹配。14.某企业推进安全生产标准化建设,简述一级、二级、三级企业的核心区别及主要负责人需重点关注的建设内容。答:核心区别:(1)一级企业:由应急管理部或其授权的单位评审,代表国内领先水平,需在行业内起到示范引领作用;(2)二级企业:由省级应急管理部门评审,代表省内先进水平;(3)三级企业:由市级应急管理部门评审,为基本达标水平。主要负责人需重点关注:(1)组织制定标准化建设方案,明确目标、任务、责任分工;(2)保障标准化建设所需的资金、人员、技术支持;(3)定期听取建设进展汇报,协调解决难点问题;(4)推动标准化与双重预防机制、日常管理深度融合,避免“两张皮”;(5)通过标准化建设提升全员安全意识,形成“安全第一”的企业文化。15.某企业拟应用数字化技术提升安全管理水平,主要负责人应重点推动哪些场景的数字化建设?(至少列举4项)答:(1)风险实时监测:通过物联网传感器对重大危险源(如储罐液位、温度、压力)、危险作业(如有限空间、动火)进行实时数据采集,

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