广州市劳务派遣合作协议书

广州市劳务派遣合作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：广州华宇科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：广东省广州市天河区珠江新城华夏路10号华宇金融中心南塔28层。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式企业总机），zhangming@（电子邮箱）。

甲方是一家在信息技术领域具有领先地位的高新技术企业，主要从事软件开发、系统集成及人力资源解决方案服务。为满足业务发展对专业人才的需求，同时优化人力资源配置效率，甲方经审慎评估，决定与具备专业劳务派遣服务能力的乙方建立长期稳定的合作关系，以通过劳务派遣方式获取符合岗位要求的员工，保障公司业务项目的顺利实施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲方在生产经营过程中部分岗位存在临时性、辅助性或替代性的用人需求，且此类需求难以通过内部招聘或长期雇佣方式完全满足。为降低用工成本、提升人力资源灵活性，甲方选择将部分非核心岗位的用工需求委托给专业的人力资源服务机构，由乙方负责招聘、管理及派遣员工，从而实现双方在人力资源配置上的优势互补。

本次合作基于甲方对专业、高效劳务派遣服务的需求，以及乙方在人才供应链管理、劳动关系处理及风险防控方面的专业能力。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议。甲方希望通过乙方的专业服务，确保派遣员工能够快速适应岗位要求，同时降低因用工管理不善可能引发的法律风险，维护企业正常运营秩序。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：广州智汇人力资源有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：广东省广州市白云区同和街道科学城大道99号智汇大厦7层。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式企业总机），liqiang@（电子邮箱）。

乙方是一家经广州市人力资源和社会保障局批准成立的专业人力资源服务机构，专注于为企业提供劳务派遣、招聘外包、人事咨询服务等一体化人力资源解决方案。公司成立至今，已为超过百家企事业单位提供稳定可靠的劳务派遣服务，积累了丰富的行业经验及完善的服务体系。乙方依托全国性的人才数据库、专业的招聘团队及严格的风险管控机制，能够为甲方提供高质量、低成本的派遣员工，并确保派遣过程中劳动关系的合法合规。

本次合作是乙方基于自身服务能力及市场口碑，向甲方提供定制化劳务派遣服务的具体体现。乙方在充分了解甲方业务需求及用工特点的基础上，承诺将严格按照国家法律法规及双方协议约定，履行员工招聘、培训、派遣、管理及离职处理等全流程服务。乙方将充分发挥在人力资源配置、劳动关系管理及企业合规方面的专业优势，帮助甲方实现高效用工、降低风险的目标。

双方的合作背景源于甲方对灵活用工模式的现实需求，以及乙方在劳务派遣领域的专业资质和服务能力。甲方作为一家注重合规运营的高新技术企业，对劳务派遣服务的质量及风险控制有较高要求；乙方作为行业内的专业服务机构，具备满足甲方需求的技术实力和服务保障。基于此，双方通过本次合作，旨在构建长期稳定的战略伙伴关系，共同推动人力资源服务的市场化、专业化发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，确保甲方通过乙方的专业服务获得符合岗位要求的派遣员工，并依法合规地管理用工，同时保障派遣员工的合法权益。具体范围包括：乙方根据甲方提出的岗位需求、任职资格及工作内容，负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放、劳动保护及职业培训等事务；甲方负责提供派遣岗位的具体工作内容、工作时间、工作环境及绩效考核标准，并对派遣员工进行岗位指导和工作监督；双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，协商处理合作过程中出现的各类问题。本协议旨在通过双方紧密配合，构建高效、稳定、合规的劳务派遣合作模式，实现甲方业务发展与乙方服务能力的良性互动。

第二条定义

1.劳务派遣：指乙方向甲方提供劳动力资源，甲方使用该劳动力资源完成约定工作内容，乙方与派遣员工建立劳动关系并承担相应劳动保障责任的一种用工形式。

2.派遣岗位：指甲方委托乙方派遣员工执行的具体工作岗位，其职责、权限及工作内容由甲方明确并书面确认。

3.派遣员工：指由乙方招聘、录用并与其签订劳动合同，后派往甲方工作，劳动关系实际由乙方管理的劳动者。

4.合同期限：指本协议约定的有效期限，以及根据约定可续签的期限。

5.服务费用：指甲方根据本协议约定向乙方支付用于补偿乙方提供劳务派遣服务的费用。

6.劳动争议：指派遣员工与乙方或甲方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面产生的纠纷。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出具体的派遣岗位需求，包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点及派遣人数等，并有权要求乙方按照要求提供合格且稳定的派遣员工。

（2）甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行岗位调整或绩效管理，考核标准应事先与乙方协商一致并书面确认。

（3）甲方有权监督乙方提供的劳务派遣服务质量，包括招聘效率、员工素质、劳动关系处理等方面，并有权对不符合要求的服务提出改进意见。

（4）甲方应当按照本协议约定及国家规定，向乙方及时足额支付服务费用，并承担因使用派遣员工而产生的相关税费。

（5）甲方应当为派遣员工提供符合国家安全生产标准的工作环境和劳动条件，并依法进行工作场所的安全管理和培训。

（6）甲方应当配合乙方处理派遣员工在劳动过程中的工伤事故、劳动争议等突发事件，并及时提供相关证据材料。

（7）甲方不得违反法律或本协议约定，将派遣员工转包或再派遣给第三方使用，不得要求派遣员工从事违反法律法规或道德伦理的工作内容。

（8）甲方应当在派遣员工入职前，向乙方提供必要的岗位说明和工作指引，协助乙方完成员工的岗前培训。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，并有权对招聘流程及结果进行全程管理。

（2）乙方有权与派遣员工签订劳动合同，依法为其缴纳社会保险费、住房公积金及法定带薪休假，并承担劳动法规定的其他社会保险和福利待遇。

（3）乙方有权根据劳动合同约定及国家规定，向派遣员工按时足额发放工资，并代扣代缴个人所得税等相关税费。

（4）乙方有权对派遣员工进行岗前培训、在岗指导和职业技能提升培训，确保其具备完成岗位工作的基本能力和素质。

（5）乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督，并根据劳动合同及公司规章制度进行处理，包括调岗、调薪、奖惩甚至解除劳动合同等。

（6）乙方应当建立完善的劳务派遣服务管理体系，包括员工档案管理、劳动关系处理、劳动争议预防与处理等，确保服务过程合法合规。

（7）乙方有权要求甲方提供必要的配合，包括提供岗位信息、工作环境条件、绩效考核结果等，以便乙方更好地履行劳动合同及本协议约定的服务义务。

（8）乙方应当保障派遣员工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，并在发生劳动争议时依法维护员工权益，同时及时与甲方沟通协商解决方案。

（9）乙方应当配备专业的劳动关系管理人员和服务团队，负责处理派遣员工的日常管理、投诉处理及应急事务，确保服务质量的稳定性和专业性。

（10）乙方应当定期向甲方报告派遣员工的工作情况、劳动关系状况及服务效果，并根据甲方需求提供数据分析及优化建议，持续提升服务价值。

（11）乙方应当遵守国家关于劳务派遣的法律法规，特别是关于派遣岗位比例、派遣员工数量及使用范围的限制性规定，确保合作全程合法合规。

（12）乙方应当建立劳务派遣业务的财务管理制度，确保服务费用的计算依据清晰、核算准确、支付及时，并依法履行纳税义务。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣员工数量、派遣岗位及服务期限，按照双方协商一致的方式计算服务费用。具体费用标准及计算方法详见本协议附件一（费用明细表），该附件为本协议不可分割的一部分。服务费用包含乙方为提供劳务派遣服务所产生的一切成本，包括但不限于招聘、培训、管理、社会保险缴纳、工资发放、劳动争议处理等费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方指定收款账户信息如下：开户行：中国工商银行广州天河支行；账户名称：广州智汇人力资源有限公司；账号：6222020100123456789。甲方应在每个自然月结束后10个工作日内，根据当月实际在岗派遣员工人数及约定费用标准，向乙方开具等额发票，并完成服务费用的支付。

3.支付时间：甲方应自收到乙方开具的合规发票之日起30个工作日内，将当期服务费用支付至乙方指定账户。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延。若因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，甲方应按当期应付未付款项的千分之一向乙方支付滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，并要求甲方一次性支付所有拖欠费用及滞纳金。

4.费用调整：如因国家政策调整、市场行情变化或甲方需求变更导致服务成本发生重大变化，双方应在协商一致的基础上，对本协议附件一中的费用标准进行相应调整，并签署补充协议确认。任何一方不得单方面擅自调整费用标准。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。协议期满前30日，如双方均未提出书面终止意向，本协议自动续期一年，续期次数不限，但每次续期前均需重新签订书面协议或补充协议确认。

2.关键时间节点：乙方应在收到甲方书面派遣需求指令后15个工作日内完成首批派遣员工的招聘及入职手续办理；甲方应在收到乙方派遣员工报到后5个工作日内完成岗位对接及工作培训安排；双方应于每月5日前就上月派遣员工工作表现、考勤情况及费用结算进行核对确认；甲方应于每个自然月结束后10个工作日内向乙方支付当月服务费用并开具发票。

3.提前终止：本协议在任何时候均可由双方协商一致提前终止。如甲方需提前终止本协议，应提前60日向乙方发出书面通知，并支付截至终止之日已提供服务的相应服务费用；如乙方需提前终止本协议，应提前90日向甲方发出书面通知，并说明终止原因，甲方应支付截至终止之日已提供服务的相应服务费用及乙方已投入的成本补偿，但已派遣员工与乙方的劳动合同关系不受影响，仍按原合同约定履行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议约定及时足额支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付款项的千分之一向乙方支付滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，并要求甲方一次性支付所有拖欠费用、滞纳金及相当于拖欠金额20%的违约金。逾期超过60日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于本协议总费用30%的违约金，甲方还应承担乙方因此遭受的所有损失。

（2）甲方未按本协议约定提供必要的岗位信息、工作环境或配合乙方处理派遣员工事务，导致乙方无法正常履行服务或产生额外成本，甲方应承担由此造成的损失，并支付相当于该损失金额20%的违约金。若因甲方原因导致派遣员工无法正常工作或发生劳动争议，甲方应承担全部责任，并支付相当于该次事件处理费用50%的违约金。

（3）甲方违反本协议约定，将派遣员工转包或再派遣给第三方使用，或要求派遣员工从事非法活动，甲方应立即停止违约行为，并支付相当于本协议总费用50%的违约金，乙方还有权解除本协议，并追究甲方的法律责任。

（4）甲方提供的岗位信息虚假或误导性陈述，导致乙方招聘失败或产生损失，甲方应承担全部责任，并支付相当于该次招聘失败费用两倍的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议约定提供合格且稳定的派遣员工，导致甲方业务无法正常开展或产生损失，乙方应立即采取补救措施，并退还当期对应派遣员工的服务费用，同时支付相当于当期服务费用20%的违约金。若连续两次出现同类问题，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于本协议总费用30%的违约金，乙方还应承担甲方因此遭受的所有损失。

（2）乙方未按劳动合同约定为派遣员工缴纳社会保险费、住房公积金或支付法定带薪休假工资，导致派遣员工投诉或劳动仲裁，乙方应承担全部责任，并支付相当于该次违法金额两倍的赔偿金，同时甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于本协议总费用50%的违约金。

（3）乙方未按本协议约定及时处理派遣员工的劳动争议或工伤事故，导致甲方承担额外责任或产生负面影响，乙方应承担全部责任，并支付相当于该次事件处理费用50%的违约金，同时甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于本协议总费用40%的违约金。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务，给甲方造成经济损失，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方全部损失，赔偿金额不低于甲方因该泄露事件遭受的直接经济损失，且不低于人民币50万元。若泄露行为严重影响甲方声誉，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于本协议总费用100%的违约金。

3.不可抗力导致的违约：若因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供不可抗力发生的有效证明文件。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议剩余条款。因不可抗力造成的损失，双方应根据实际情况协商分担。

4.违约金上限：本协议约定的各项违约金总额不超过本协议总价值的50%，若违约金总额超过该上限，超出部分双方应另行协商解决。

5.赔偿责任：除本协议约定的违约金外，任何一方违约给对方造成其他损失的，违约方应赔偿对方全部直接损失，包括但不限于实际支出费用、预期收益损失、商誉损失等。赔偿金额应以实际发生损失为依据，并提供有效证据支持。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等，且该等事件直接影响或阻碍了本协议任何一方履行其在本协议项下的全部或部分义务。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本协议履行时，应在合理期限内（通常为不可抗力事件发生后5个工作日内）通知对方，并提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围及预期持续期限等初步证据材料。若不可抗力事件持续超过30日，双方应每30日就事件进展及影响进行一次书面沟通。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下的义务时，该方不承担违约责任，但应及时采取一切必要措施减轻不可抗力可能造成的损失，并应对方要求提供进一步的不可抗力证明。不可抗力事件消除后，受影响方应在合理期限内恢复履行本协议，履行期限可根据不可抗力事件的实际影响相应顺延。

4.协议解除：若不可抗力事件持续发生超过60日，或虽已消除但导致本协议目的无法实现，双方均可协商解除本协议。经协商一致，或双方均无异议，本协议可自不可抗力事件消除或影响消失之日起自动终止，双方互不承担违约责任，但应就协议解除前的权利义务及费用结算进行妥善处理。解除协议时，甲方应支付乙方截至解除之日已提供服务的相应服务费用。

5.不可抗力与免责：本协议约定的不可抗力免责条款，不影响本协议其他条款的效力。即使发生不可抗力事件，双方仍需履行保密、通知等与本协议履行相关的附随义务。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任、终止及争议解决方式的选择等，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责处理相关争议，并力争在协商过程中达成书面和解协议。

2.协商不成：若双方在收到对方书面争议通知后30个工作日内未能通过协商解决争议，或任何一方在协商过程中明确表示不接受对方解决方案，则争议应提交仲裁或诉讼解决。

3.仲裁选择：双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交广州仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为广东省广州市，仲裁语言为中文。

4.诉讼选择：若双方未选择仲裁，或仲裁协议无效、仲裁庭未能在规定期限内作出裁决，则任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。甲方所在地（广州市天河区）或乙方所在地（广州市白云区）的人民法院均有管辖权。诉讼过程中，诉讼费用（包括但不限于案件受理费、律师费等）由败诉方承担，但双方均应承担各自聘请律师的费用。

5.争议解决期间：在争议解决期间，除争议所涉的具体争议事项外，双方均应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款，任何一方不得单方面暂停履行或解除协议，除非经对方书面同意或法律规定。双方应尽最大努力避免争议解决对正常合作业务造成不必要的影响。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址、联系方式或双方后续书面指定的地址、联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3个工作日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前5个工作日以书面形式通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议内容。

3.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得提出与本协议内容不一致的主张或抗辩。

5.可分割性：若本协议任何条款