2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规与政策及答案

2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规与政策及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；363.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.用人单位生产经营发生严重困难需裁减人员4.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费中，由用人单位代扣代缴的是（）。A.基本养老保险费B.工伤保险费C.生育保险费D.失业保险费（用人单位部分）5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%6.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于（）的劳动合同。A.3；1年以上不满3年B.6；3年以上固定期限或无固定期限C.2；1年以下D.4；2年以上不满3年7.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况8.失业人员领取失业保险金的最长期限为（），前提是失业前累计缴费满（）年。A.12个月；1B.18个月；3C.24个月；5D.24个月；109.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。A.延长工作时间工资B.基本工资C.岗位津贴D.绩效奖金10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）日通知即可。A.30；3B.15；5C.60；10D.20；212.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同B.被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年15.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.基本养老保险个人账户的资金来源包括（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费中划入部分B.个人缴纳的基本养老保险费C.政府补贴D.个人账户储存额的利息4.下列属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时有权采取的措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.查阅、复制与劳动保障监察事项有关的文件资料D.要求用人单位提供与调查事项相关的电子数据5.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿C.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同D.用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费6.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费7.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后未重新就业满3个月8.下列关于加班工资的计算标准，正确的有（）。A.工作日加班：不低于工资的150%B.休息日加班且不能补休：不低于工资的200%C.法定休假日加班：不低于工资的300%D.所有加班均需支付加班工资，不可用补休替代9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会10.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）2.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）4.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）5.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）6.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）7.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）10.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。2.列举《社会保险法》规定的社会保险主要险种及其缴费主体。3.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？（至少列举5种）4.简述劳动保障监察的基本程序。5.说明非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少4点）。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2024年3月，张某入职某餐饮公司担任服务员，双方口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2200元），未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以张某“服务态度差”为由，未提前通知即解除劳动关系，且未支付任何补偿。张某不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）餐饮公司存在哪些违法行为？（2）张某可主张哪些权益？案例2：2023年1月，李某与某制造公司签订3年期劳动合同，约定月工资8000元。2024年10月，公司因经营困难未与李某协商，单方将其调至保洁岗位，月工资降至4000元。李某拒绝到岗，公司以“旷工”为由解除劳动合同，且未支付经济补偿。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司单方调岗降薪是否合法？为什么？（2）公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？李某可获得哪些赔偿？参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.D6.B7.C8.D9.A10.C11.A12.C13.D14.C15.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.BD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.劳动合同无效或部分无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。2.主要险种及缴费主体：（1）基本养老保险：单位和职工共同缴纳（无雇工的个体工商户等可个人缴纳）；（2）基本医疗保险：单位和职工共同缴纳（灵活就业人员可个人缴纳）；（3）工伤保险：仅用人单位缴纳；（4）失业保险：单位和职工共同缴纳；（5）生育保险：仅用人单位缴纳（部分地区与医保合并）。3.需支付经济补偿的情形包括：（1）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（2）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时足额支付工资）解除劳动合同；（3）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，用人单位解除劳动合同；（4）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同；（5）劳动合同期满，用人单位降低约定条件导致劳动者不续订；（6）用人单位经济性裁员；（7）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。4.劳动保障监察基本程序：（1）受理与立案：对投诉、举报或主动检查发现的线索进行审查，符合条件的立案；（2）调查取证：进入用人单位检查，询问相关人员，查阅资料，收集证据；（3）处理决定：经调查确认违法的，下达限期整改指令书或行政处罚决定书；（4）执行：当事人履行决定，拒不履行的申请法院强制执行；（5）结案：处理完毕后归档。5.主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时、每周≤24小时，全日制通常每日≤8小时、每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头协议，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期，全日制可依法约定；（4）终止用工：非全日制双方可随时终止且无需支付补偿，全日制需依法支付补偿；（5）社保缴纳：非全日制用人单位仅需缴纳工伤保险，全日制需缴纳五险。五、案例分析题案例1答案：（1）违法行为：①未与张某订立书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）；②试用期工资未明确是否符合“不低于约定工资80%且不低于当地最低工资”（张某试用期工资3000元≥2200元，若约定转正工资≥3750元则合法，否则违法）；③单方解除劳动合同未说明合法理由（“服务态度差”需有规章制度明确且已告知劳动者，否则属违法解除）；④未支付违法解除赔偿金或经济补偿。（2）张某可主张：①2024年4月至5月未签书面劳动合同的双倍工资差额（1个月工资）；②若公司违法解除，主张2倍经济补偿的赔偿金（经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资）；③若试用期工资低于法定标准，补足差额。案例2答