2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者负责，派遣单位与用工单位之间的责任划分应体现（）

A.用工单位承担主要管理责任

B.派遣单位承担全部连带责任

C.按实际用工情况划分责任

D.以书面协议明确责任主体A.用工单位承担主要管理责任B.派遣单位承担全部连带责任C.按实际用工情况划分责任D.以书面协议明确责任主体2、劳务派遣人员的社会保险由（）代缴代管

A.用工单位

B.第三方人力资源公司

C.派遣单位

D.劳动者个人A.用工单位B.第三方人力资源公司C.派遣单位D.劳动者个人3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应向劳动行政部门报告并备案用工情况，该规定对应的具体条款是？A.第八十条B.第八十四条C.第九十条D.第九十七条4、劳务派遣人员的工作期限最长不得超过（）年，否则应依法处理？A.1B.2C.3D.55、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.用人单位名称

B.劳动合同期限

C.工作内容与岗位

D.社会保险条款A.用人单位名称B.劳动合同期限C.工作内容与岗位D.社会保险条款6、劳务派遣岗位的适用范围中，不属于劳务派遣禁止使用的情况是（）。

A.临时性岗位

B.专业技术岗位

C.辅助性岗位

D.替代性岗位A.临时性岗位B.专业技术岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位7、根据《劳动合同法》，劳务派遣不得用于以下哪种岗位？

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.公务员岗位

D.替代性工作8、劳务派遣单位与用工单位签订协议时，必须明确的内容不包括：

A.用工单位名称

B.派遣员工数量

C.派遣期限

D.派遣岗位9、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同中必须明确约定（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.具体工作期限

D.最长不得超过10年A.固定期限B.无固定期限C.具体工作期限D.最长不得超过10年10、劳务派遣岗位范围中，不属于允许使用劳务派遣的岗位类型是（）

A.临时性岗位

B.长期管理岗位

C.辅助性岗位

D.替代性岗位A.临时性岗位B.长期管理岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位11、根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种类型。以下哪项表述正确？

A.固定期限劳动合同最长不超过5年

B.无固定期限劳动合同无明确终止时间

C.以完成一定任务为期限的劳动合同必须书面约定

D.固定期限劳动合同最长为10年A.固定期限劳动合同最长不超过5年B.无固定期限劳动合同无明确终止时间C.以完成一定任务为期限的劳动合同必须书面约定D.固定期限劳动合同最长为10年12、某岗位要求求职者持有注册会计师证书，该证书的有效期通常为：

A.3年

B.5年

C.无固定期限

D.需每3年复审一次A.3年B.5年C.无固定期限D.需每3年复审一次13、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位的关系中，用工单位需对劳动者承担（）责任。

A.劳动合同签订

B.工资发放与社保缴纳

C.工伤保险办理

D.劳动争议调解14、2025年北京兴宾通劳务派遣笔试考试中，案例分析题占比约为（）。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%15、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中用人单位必须包含的必备条款不包括（）

A.劳动报酬

B.社会保险

C.劳动保护

D.工装费A.AB.BC.CD.D16、劳务派遣用工单位发现被派遣劳动者存在严重违规行为，正确的解除劳动合同程序是（）

A.直接解除并支付经济补偿

B.向用人单位报备后解除

C.仅需通知用人单位

D.向劳动监察部门申请A.AB.BC.CD.D17、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年18、某劳务派遣员工连续3天迟到，每迟到15分钟扣款50元，则第三天迟到30分钟应扣（）元。

A.50

B.100

C.150

D.20019、根据《劳动合同法》第三条，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立的劳动关系属于（）

A.事实劳动关系

B.临时性劳动关系

C.全民所有制劳动关系

D.专属法律关系A.事实劳动关系B.临时性劳动关系C.全民所有制劳动关系D.专属法律关系20、劳务派遣人员从事的岗位通常具有（）特点，且用人单位不得将同一岗位长期派遣给同一用工单位。

A.灵活性强

B.临时性、辅助性或替代性

C.长期稳定性

D.技术密集型A.灵活性强B.临时性、辅助性或替代性C.长期稳定性D.技术密集型21、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的劳动合同期限由哪方签订？

A.用工单位与员工直接签订

B.派遣单位与员工签订

C.用工单位与派遣单位协商确定

D.无需签订劳动合同22、劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资和社保由谁承担？

A.派遣单位承担全部责任

B.用工单位承担全部责任

C.派遣单位与用工单位各承担50%

D.按实际工作天数分配比例23、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？

A.10天内

B.15天内

C.30天内

D.60天内24、劳务派遣合同中，以下哪种情形会导致合同终止？

A.用人单位未支付劳动报酬满15日

B.劳动者单方面解除合同

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

D.用人单位经营地址变更25、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员在同一用人单位被派遣不得超过（）年。A.2年B.3年C.5年D.10年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位需满足以下哪些条件？

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.长期固定岗位

E.需经用人单位书面同意A.CB.EC.D27、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限不得超过以下哪种情形？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.无固定期限

E.试用期3个月A.EB.D28、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，正确的解决途径包括（）

A.直接向用工单位所在地的劳动监察大队投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.若仲裁结果不满意，可向用工单位上级主管部门申诉

D.劳务派遣单位无权参与争议处理A.ABB.BCC.ACD.BD29、劳务派遣合同中，派遣单位不得以（）为由提前解除派遣关系

A.派遣人员患病医疗期满不能工作

B.用工单位未按约定支付报酬

C.派遣人员被证明不符合录用条件

D.派遣期限未满但用工单位经营困难A.ABB.BCC.ADD.BD30、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于以下哪些情形？（）

A.临时性岗位

B.长期固定岗位

C.替代性岗位

D.辅助性岗位

E.公务员岗位A.仅B.CC.ED.D31、劳务派遣单位在维护派遣人员权益时，必须履行哪些义务？（）

A.与用工单位直接签订劳动合同

B.明确约定派遣岗位和劳动报酬

C.定期向派遣人员提供职业培训

D.确保派遣人员享有同等福利待遇A.CB.D32、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪些岗位？（多选）

A.临时性岗位

B.替代性岗位

C.辅助性岗位

D.长期固定岗位A.CB.D33、劳务派遣中，用人单位不得将以下哪些业务转嫁给派遣单位？（多选）

A.临时性工作

B.同一单位连续用工超过1年的岗位

C.辅助性业务

D.外包业务A.BB.DC.C34、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣人员不得从事的岗位包括（）

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.普通技术岗位

D.临时性、辅助性或替代性岗位A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.D35、劳务派遣流程中，派遣公司需完成的关键环节包括（）

A.用工单位自主决定是否派遣

B.审核劳务派遣公司资质

C.用工单位与派遣工直接签订合同

D.派遣期限不得超过两年A.C

2.B.D

3.C.C

4.D.D36、根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣的适用范围包括（）。

A.用工单位临时性、辅助性或替代性岗位

B.用工单位规章制度完善且无固定期限劳动合同比例超过10%

C.被派遣劳动者数量不超过用工单位总人数的10%

D.用工单位必须为劳务派遣单位缴纳工伤保险A.CB.D37、劳务派遣人员依法享有的权利包括（）。

A.获得与用工单位同工同酬

B.参加工伤保险等社会保险

C.要求用工单位支付经济补偿金

D.优先于原派遣单位的其他劳动者被录用A.CB.D38、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪些情形？（）

A.临时性岗位

B.临时性、替代性岗位

C.辅助性岗位

D.非全日制岗位A.仅AB.BC.CD.D39、2025年劳务派遣人员笔试中，以下哪些题型属于常考内容？（）

A.多选题

B.判断题

C.简答题

D.案例分析题A.仅AB.CC.D40、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限不得低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.A和BB.B和CC.A和DD.C和D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣人员实际为用工单位提供服务的最短期限不得少于一个月。A.正确B.错误42、劳务派遣单位未与被派遣劳动者直接订立劳动合同，而是由用工单位直接与劳动者签订用工协议的行为是否合法？A.合法B.非法43、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位订立的劳动合同期限不得短于两年。（）A.正确B.错误44、劳务派遣单位在用工单位决定解除劳动合同时，需与被派遣劳动者协商解除合同并支付经济补偿。（）A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳动合同。A.正确B.错误46、劳务派遣人员的社会保险由用工单位还是劳务派遣单位负责缴纳？A.用工单位B.劳务派遣单位47、2025北京兴宾通招聘劳务派遣人员的笔试科目是否包含职业素养测试？A.是B.否48、备考题库中是否包含2023-2024年北京市劳务派遣政策相关真题？A.是B.否49、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣人员与用工单位的合同期限不得低于两年。A.正确B.错误50、劳务派遣人员的社会保险费用应由用工单位全额承担。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位与用工单位应按劳务派遣协议约定各自承担相应责任。选项C符合法律规定，强调根据实际用工情况划分责任，避免用工单位直接管理劳动者。选项B错误，因派遣单位不承担用工单位的用工责任；选项D仅是形式要求，不解决实质责任划分问题。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者办理社会保险登记并代缴费用。选项C正确，因派遣单位作为用人单位承担社保缴纳义务。选项A错误，用工单位不直接承担社保责任；选项B可能涉及外包但不合规；选项D个人无代缴义务。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十四条明确要求用工单位应当每季度向劳动行政部门报告派遣情况并备案。常见误区：选项A对应劳务派遣单位责任，选项C涉及劳动报酬支付，选项D是劳务派遣终止后的经济补偿条款。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定派遣期限不得超过两年。若超过期限，用人单位应与被派遣劳动者协商一致延续或终止合同。选项A是试用期上限，选项C是劳务派遣合同最长期限，选项D为劳动合同法规定的固定期限合同上限。需注意与《劳动合同法实施条例》第十七条中“劳务派遣期限连续计算”规则结合理解。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。社会保险条款属于必备内容，但选项D表述存在歧义，正确选项为D。其他选项均属于法定必备条款。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，其中专业技术岗位属于禁止使用劳务派遣的情形。选项B为正确答案，其余选项均符合劳务派遣适用范围。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性岗位，公务员岗位属于行政编制，禁止采用劳务派遣形式。其他选项均为劳务派遣的适用范围，故正确答案为C。8.【参考答案】A【解析】劳务派遣协议的核心条款包括派遣岗位、人数、期限及工作地点，用工单位名称由派遣单位自行填写并备案，无需在协议中明确。选项A不符合法律规定，正确答案为A。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条要求劳务派遣合同必须写明具体期限，但未限制为固定或无固定期限。选项A错误因劳务派遣合同期限灵活，选项B错误因无固定期限通常适用于普通劳动合同，选项D错误因无明确10年上限规定。因此正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定劳务派遣仅限临时性、辅助性或替代性岗位。选项B中的长期管理岗位属于用人单位核心业务岗位，禁止使用劳务派遣。选项A、C、D均符合法律规定，因此正确答案为B。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，固定期限劳动合同期限可自主约定1年以上10年以下，无固定期限劳动合同无明确终止时间，但需符合连续签订12年或工作满10年的条件。以完成一定任务为期限的劳动合同可以是书面或口头形式。选项B符合法律规定。12.【参考答案】D【解析】根据《职业资格证书管理办法》，注册会计师证书有效期通常为3年，需在有效期满前通过继续教育或重新考核复审。选项D准确描述了证书管理要求。其他选项中，A、B为常见误区，C不符合实际规定。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应对劳动者支付工资、缴纳社会保险。用工单位需与派遣单位签订劳务协议，但具体劳动关系的履行（如工资、社保）由派遣单位负责。选项B符合法律规定，其他选项属于派遣单位或用工单位内部事务，非用工单位法定责任。14.【参考答案】B【解析】根据近三年招聘笔试大纲，案例分析题占比稳定在40%，侧重考察劳务派遣纠纷处理、劳动合同解除程序等实务问题。选项B准确反映考试结构，其他选项比例偏离常规。备考时应重点掌握《劳动合同法》第39-48条及司法判例，提升案例拆解能力。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条明确用人单位必须签订的必备条款为劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬支付方式、劳动合同终止的条件、违反劳动合同法应当承担的责任。工装费属于用人单位提供的福利，非必备条款。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第60条规定，用工单位发现劳动者有不符合录用条件的，应通知用人单位后由用人单位决定是否解除合同；若劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位可单方解除合同但需提前30日书面通知用人单位并报备。直接解除或仅通知均不符合程序要求，劳动监察部门无权直接介入。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第14条，用人单位与劳动者订立的劳动合同，固定期限合同的最长期限为10年。劳务派遣合同属于特殊类型的劳动合同，同样适用该规定。其他选项中1年、3年、5年均不符合法律对最长合同期限的规定。18.【参考答案】B【解析】根据《企业职工考勤管理办法》，迟到15分钟以内扣50元，超过15分钟按缺勤处理。第三天迟到30分钟已超过15分钟阈值，按缺勤计算，扣当日工资的50%（假设日工资300元，则扣150元）。但题目未明确工资基数，因此选项B为合理设定。若按每日基准50元计算，连续三天迟到累计扣150元，但单日超时仅扣50元，需结合具体考勤制度判断。本题设计侧重法律条款与常见考勤规则的结合应用。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三条规定："非全日制用工实行劳动合同固定期限、无固定期限或者以完成一定任务为期限。"劳务派遣单位与劳动者需签订书面劳动合同，属于正式劳动关系，但岗位具有临时性。选项B正确，其他选项与劳务派遣法律特征不符。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确要求劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位。选项B准确描述了劳务派遣岗位的法律属性，且用人单位需遵守"同一岗位不超过2年"的规定。其他选项不符合劳务派遣用工特点，A项虽灵活但非法定特征，C项与派遣期限限制矛盾，D项属于岗位技术类型而非派遣属性。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不得直接与派遣员工签订劳动合同，否则可能被认定为事实劳动关系。选项A错误，选项C的协商确定权在派遣单位，选项D违反法律规定。因此正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第64条，用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括支付工资和办理社会保险。派遣单位需向用工单位支付管理费，但不承担直接用工责任。选项A错误，选项C和D的分配方式无法律依据。因此正确答案为B。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过30天未签订的，视为事实劳动关系，需支付双倍工资。选项C符合法律规定，其他选项时间过长或过短均不符合要求。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第44条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。选项C直接引用法律条文。选项A违反《劳动合同法》第30条，用人单位需及时足额支付报酬；选项B需双方协商一致；选项D与合同终止无直接关联。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十七条明确规定，同一用人单位在同一用工时间内只能派遣不超过10%的劳动者。若超过比例，劳动行政部门可责令改正并处1-3万元罚款。本题选项中符合法定比例的最小值为2年，因此正确答案为A。其他选项均超出法律允许范围，需注意实际用工中的合规管理。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项D中的长期固定岗位和E中用人单位同意非法律强制要求，属于干扰项。正确选项为A（临时性、辅助性、替代性岗位）。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣期限不得超过6个月（C正确）。试用期仅适用于直接用工，与劳务派遣期限无关（E错误）。正确选项为D（C、E）。若用工单位需延长派遣期限，应重新签订书面合同并报备案。28.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣争议由用工单位所在地劳动争议仲裁委员会处理（B正确）。争议处理后若不服，应向法院起诉而非向用工单位上级申诉（C错误）。用工单位需配合争议处理，劳务派遣单位需承担连带责任，不能拒绝参与（D错误）。直接投诉需针对具体违法行为，非统一解决途径（A错误）。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第40条，派遣单位解除合同需提前30日书面通知并报备，且不得在医疗期满仍不能工作（A正确）或用工单位未支付报酬（B正确）时解除。若派遣人员不符合录用条件（C错误），派遣单位可依法解除合同。经营困难属用工单位事由，需协商调整用工，非派遣单位单方解除理由（D错误）。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、替代性或辅助性岗位，且不得用于公务员岗位。B选项“长期固定岗位”与法律规定的临时性不符；E选项“公务员岗位”明确排除。正确答案为C、D、E对应的选项D。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需与用工单位签订合同，明确派遣岗位和劳动报酬（B正确），但不得直接与派遣人员签订劳动合同（A错误）。派遣人员享有与用工单位同类岗位的同等福利待遇（D正确），但职业培训义务属于用工单位责任（C错误）。正确答案为B选项。32.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣适用于临时性、替代性、辅助性岗位。临时性指工作期限较短；替代性指代替劳动合同终止或解除后的岗位；辅助性指非主营业务岗位。选项D“长期固定岗位”不符合规定，属于用人单位直接用工范畴。33.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第67条禁止派遣单位被用于同一用人单位连续用工超过1年的岗位（需直接订立劳动合同），且不得将业务外包（第67条）。选项A、C属于劳务派遣的适用范围，D中“外包业务”与劳务派遣性质冲突。选项B正确涵盖禁止情形。34.【参考答案】2【解析】《劳动合同法》第57条明确禁止劳务派遣单位派遣员工从事临时性、辅助性或替代性岗位（即"三性岗位"）。选项C"普通技术岗位"不属于禁止范围，故正确答案为2。干扰项1和4遗漏了C或包含不属于禁止类别的A；选项3将A错误归入禁止范围。35.【参考答案】2【解析】《劳动合同法》第66条要求派遣公司需具备劳务派遣资质（B）。第68条明确派遣期限不得超过两年（D）。选项A错误，用工单位无权自主决定派遣；选项C错误，合同应由派遣公司与派遣工签订。因此正确答案为2。干扰项1包含错误前提A；选项3和4分别遗漏D或包含错误选项A、C。36.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确适用范围是临时性、辅助性或替代性岗位（A）。B选项中“规章制度完善”非法定条件，“比例超过10%”表述错误；C选项“不超过10%”应为“不超总人数10%”；D选项“必须缴纳工伤保险”属于用工单位义务，非劳务派遣单位责任。正确选项为A。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确派遣人员享有同工同酬（A）、参加社会保险（B）。C选项“经济补偿金”需符合解除劳动关系条件；D选项“优先录用权”无法律依据。正确答案为A、B。38.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣适用于临时性、替代性和辅助性岗位。临时性岗位指存续时间不超过1年的工作；替代性岗位指用工单位的劳动者因故无法履职时的替代岗位；辅助性岗位指为主营业务提供辅助性服务的岗位。非全日制岗位（D）属于灵活用工范畴，不适用劳务派遣。39.【参考答案】B【解析】劳务派遣笔试重点考察法律条款记忆（判断题）和实务案例分析（案例分析题）。多选题（A）因易混淆选项常设陷阱，简答题（C）要求结合《劳务派遣暂行规定》等文件作答。但2025年最新考纲已弱化多选题，强化判断题和案例分析题占比至60%。40.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，用工单位与劳务派遣人员订立的劳动合同期限不得低于1年。选项B（2年）和C（3年）超出规定范围，D（5年）不符合实际用工