2026年《女职工劳动保护特别规定》试题(答案全)

2026年《女职工劳动保护特别规定》试题(答案全)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类人员不属于该规定的适用范围？A.国家机关女公务员B.事业单位女教师C.个体工商户雇佣的女职工D.无固定用工关系的家政服务人员答案：D2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业答案：D3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C4.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担的责任不包括？A.民事赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.纪律处分答案：D5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加（）天。A.7B.10C.15D.20答案：C7.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用，若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B8.女职工禁忌从事的劳动范围中，“体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”，其判定依据是？A.GB3869-1997《体力劳动强度分级》B.GB/T3869-1997《体力劳动强度分级》C.GBZ/T229.1-2010《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》D.GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》答案：A9.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴应如何支付？A.由生育保险基金支付B.由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.由用人单位按照当地最低工资标准支付D.由女职工自行承担答案：B10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工的申请B.医疗机构的证明C.工会的建议D.劳动行政部门的要求答案：B11.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.消费者协会C.安全生产监督管理部门D.妇女联合会答案：A12.女职工“三期”保护中的“三期”是指？A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B13.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.邮件D.公告栏答案：B14.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C15.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.15B.20C.25D.30答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》立法目的的有？A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.提高女职工的社会地位D.促进劳动关系和谐稳定答案：ABD2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD3.用人单位应当遵守的女职工劳动保护义务包括？A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件D.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同答案：ABCD4.女职工产假期间的生育津贴，按照（）的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资标准D.女职工本人上年度月平均工资答案：AB5.下列关于女职工哺乳期保护的说法正确的有？A.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业B.哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时C.哺乳时间计入劳动时间D.用人单位可以将哺乳期女职工调整至夜班岗位答案：ABC6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的行政处罚包括？A.责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.吊销营业执照D.通报批评答案：AB7.女职工可以依法向哪些部门投诉、举报、申诉用人单位违反劳动保护规定的行为？A.劳动行政部门B.安全生产监督管理部门C.卫生行政部门D.妇女联合会答案：ABCD8.下列关于女职工经期保护的说法正确的有？A.用人单位不得安排经期女职工从事低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业B.用人单位应当向女职工发放必要的卫生用品C.经期女职工可以拒绝从事高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业D.经期女职工的劳动强度不受限制答案：ABC9.女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.生育保险规定的项目和标准B.医疗机构出具的费用清单C.女职工实际支出的全部费用D.当地政府规定的生育医疗费用标准答案：AD10.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.休病假答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动行政部门投诉，不能直接向人民法院起诉。（）答案：×2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√3.用人单位可以将孕期女职工调整至需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业岗位。（）答案：×4.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以灵活安排，既可以在工作时间内分段使用，也可以合并使用。（）答案：√5.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况适时调整。（）答案：√6.用人单位未为女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴按照当地最低工资标准支付。（）答案：×7.女职工在经期可以拒绝从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业。（）答案：√8.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低其工资。（）答案：×（注：调整岗位需协商一致，且不得降低工资）9.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班，但可以安排夜班劳动。（）答案：×10.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天，最多不超过180天。（）答案：×（注：无上限规定）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工“三期”保护的具体内容。答案：“三期”指孕期、产期、哺乳期。孕期保护：不得安排禁忌劳动，不能适应原劳动的调整岗位或减轻劳动量，怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，应安排休息时间。产期保护：享受98天产假（产前15天），难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天；流产按怀孕时间享受15-42天产假。哺乳期保护：不得安排禁忌劳动，不得延长劳动时间或安排夜班，每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时），哺乳时间计入劳动时间。2.用人单位在女职工劳动保护方面应履行哪些主要义务？答案：（1）建立健全女职工劳动保护制度；（2）对女职工进行劳动安全卫生培训；（3）提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件；（4）告知女职工禁忌劳动范围；（5）不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同；（6）落实经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施；（7）依法缴纳生育保险费，支付生育津贴和医疗费用；（8）设置必要的女职工卫生设施（如卫生室、孕妇休息室、哺乳室等）。3.列举女职工禁忌从事的劳动范围（至少5项）。答案：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重每次超过25公斤的作业；（4）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（5）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（6）高处作业分级标准中第三级、第四级高处作业；（7）低温作业分级标准中第三级、第四级低温作业；（8）冷水作业分级标准中第三级、第四级冷水作业。4.女职工生育津贴的支付标准是什么？未参加生育保险的如何处理？答案：已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足；高于产假前工资的，用人单位不得扣减。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工权益的法律责任有哪些？答案：（1）行政责任：由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；逾期不改正的，可能面临更重处罚。（2）民事责任：造成女职工损害的，依法承担赔偿责任（如工资损失、生育津贴差额、医疗费用等）。（3）刑事责任：对因用人单位违法行为导致女职工身体健康严重损害，构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某科技公司女职工张某，2025年5月怀孕，预产期为2026年2月。张某怀孕前月工资为1.2万元，公司已为其缴纳生育保险，2025年公司上年度职工月平均工资为1万元。2026年1月，公司以张某孕期无法胜任原岗位为由，将其调至行政岗，月工资降至8000元。2026年3月，张某顺产一女婴，公司告知其产假为90天，生育津贴按公司上年度月平均工资1万元发放。问题：（1）公司调整张某岗位及降薪的行为是否合法？为什么？（2）张某应享受的产假天数是多少？（3）生育津贴的发放是否正确？应如何处理？答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量，但不得降低工资。公司未提供医疗机构证明，且擅自降薪，违反规定。（2）张某应享受98天产假（产前15天，产后83天），若难产可增加15天，本例为顺产，故98天。（3）不正确。生育津贴应按照公司上年度职工月平均工资1万元发放，但张某产假前工资为1.2万元，高于生育津贴，差额部分（2000元/月）应由公司补足。2.某纺织厂女职工李某，2026年1月生育双胞胎，产假结束后回岗，孩子未满1周岁。公司以生产任务紧张为由，安排李某每日加班2小时，并要求其每周轮流值夜班。李某拒绝夜班，公司以“不服从管理”为由扣发其当月绩效工资。问题：（1）公司安排李某加班和夜班的行为是否合法？为什么？（2）公司扣发绩效工资的行为是否合法？李某应如何维权？答案：（1）不合法。根据规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。公司安排加班和夜班违反法律规定。（2）不合法。李某拒绝违法安排是行使合法权利，公司扣发绩效工资属于克扣工资。李某可向劳动行政部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及经济补偿。3.某建筑公司未为女职工缴纳生育保险。2026年4月，女职工王某怀孕3个月时，公司安排其从事脚手架搭建作业（属国家规定的第三级体力劳动强度作业）。王某提出异议，公司以“岗位紧缺”为由拒绝调整。2026年6月，王某因体力不支流产，花费医疗费5000元，公司仅支付