XX餐饮服务有限公司考勤管理规定

——XX餐饮服务有限公司考勤管理规定第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，规范上下班、休假、加班、出勤考核流程，明确考勤奖惩标准，保障公司正常运营秩序。考勤管理是员工薪资、奖金、福利核算发放的核心基础依据，公司各部门、各食堂须严格落实考勤管理制度，高度重视考勤管理工作。第二条公司考勤工作实行归口管理，整体考勤统筹、监督、汇总工作由办公室负责，人事薪资核算、考勤数据复核、工资制表发放由人事部负责，各食堂、部门配合落实日常排班、考勤登记及上报工作。第二章考勤记录管理第三条日常出勤规范。公司全体员工须严格遵守上下班时间，按时到岗、离岗，严禁迟到、早退。员工需真实、准确记录每日到岗出勤情况，由办公室全程监督核查。员工每出现一次迟到或早退，按每分钟1元标准进行罚款。第四条特殊考勤登记。员工因公出差、各类休假的考勤记录工作，统一由办公室负责如实登记、汇总、存档，确保考勤数据完整可查。第五条统一考勤符号标准。公司全员考勤登记统一使用规范符号，所有考勤台账、报表必须按以下标准标注，不得随意更改、自创符号：√出勤、△出差、○加班、×病假、□事假、∧休假、+婚假、±产假、⊥丧假、∠工伤、●旷工、*迟到（标注具体迟到时间）第三章考勤汇总与工资核算流程第六条考勤上报时限。每月5日前，办公室完成公司整体上月考勤汇总工作，同步各食堂须完成本部门员工上月考勤统计，统一报送至人事部。第七条薪资核对机制。人事部依据各部门、各食堂上报的考勤数据核算薪资，生成各食堂员工工资表并下发公示。各食堂对工资表数据有异议的，须在每月19日前向人事部提出，双方协商核实修正，逾期未提出异议的，视为认可薪资数据，后续不再受理任何修改申请。第八条工资表确认存档。人事部最终核定确认的工资表，须打印纸质版本，由各食堂经理亲笔签字确认，扫描或拍照后回传人事部备案存档，该规定自4月份工资表起正式执行。第九条薪资发放标准。各食堂员工工资发放，必须严格以人事部最终核定下发的工资表为唯一依据，任何食堂及个人不得擅自多发、少发、截留、抵扣员工工资。第四章假期与排班管理第一节法定节假日及日常排班第十条法定节假日。公司法定节假日包含：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。因经营工作需要安排员工节假日在岗上班的，优先安排补休。第十一条日常休息标准。员工每月固定休息4天，实行排班轮休制度。第十二条排班管理权责。各食堂、基层员工日常排班、考勤登记由领班、主管负责；领班及以上管理人员的排班、考勤工作由食堂经理负责统筹管理。第十三条排班休假规范。原则上员工排班休息仅可安排在周六、周日。因餐厅运营调整，确需安排员工周五休假的，须经食堂经理审批同意后方可执行。周一至周四工作日原则上不得安排常规轮休，除法定公众假期外，特殊情况需在工作日休息的，须经食堂经理批准，按事假处理，当日不计薪资，不得使用存休、调休抵扣。第十四条留休与提休管理。公司实行留休、提休制度，适配岗位工作需求。严禁通过刻意留休、提休拼凑连续长假，员工单次留休、提休总天数不得超过2天，且必须经部门主管审批通过后方可执行。第二节事假管理第十五条事假审批原则。公司原则上不批准员工事假，员工确有特殊私人事务必须本人在工作日办理的，可按规定申请事假。第十六条事假申请规范。员工申请事假须提前履行书面请假手续；突发特殊情况无法提前报备的，可通过电话、书面信息等方式临时请假，假期届满前需及时办理续假或销假手续。第十七条事假薪资及奖惩。员工请事假优先使用当月对应时长加班时长抵扣，无加班时长抵扣的，扣除当日全额薪资。员工月度事假累计满5天及以上的，扣除当月全部奖金；员工年度事假累计满30天及以上的，按自动辞职处理。第三节病假管理第十八条病假申请流程。员工因病需休病假的，须提供正规医院病休证明，最迟提前3天提交病假申请，经主管经理、总经理逐级审批通过，完成手头工作交接后，方可离岗休病假。第十九条病假薪资标准。员工休病假期间，不计发当日薪资。第二十条长期病假处理。员工连续请病假超过1个月无法正常到岗履职的，公司予以解聘处理。第二十一条就医考勤规定。员工工作日前往医院就诊看病的，统一按事假记录考勤。第四节工伤管理第二十二条工伤待遇标准。员工因工负伤的，治疗期间医疗费用按公司员工保险相关规定报销，休养期间薪资按30元/天标准计发。第五节产假管理第二十三条产假时长及待遇。公司女性员工生育可享受8周产假，产假期间不计发薪资，当月不核算、不发放各类奖金及岗位补助。第二十四条产假申请流程。女性员工休产假，须最迟提前7天提交书面申请，经主管经理、总经理审批通过，妥善完成工作交接后，方可离岗休假。第五章旷工管理与处罚第二十五条旷工认定标准。员工出现以下情形之一的，一律按旷工处理：1.通过欺骗、涂改、伪造休假证明等不正当手段违规休假的；2.拒不服从公司合理工作调动，无故不到岗上班的；3.未履行任何请假手续，擅自不到岗上班的；4.假期届满未按时返岗，且未办理续假手续、续假申请未获批，擅自离岗的；5.因违法违规被公安部门拘留的；6.因个人打架斗殴、违反公司纪律致伤，无法正常上岗工作的。第二十六条旷工处罚标准。员工单次旷工，扣除当日全额薪资，并额外处以一倍薪资罚金；月度累计旷工3日的，扣除当月全部奖金。第二十七条重度旷工处理。员工连续旷工满