留岗停薪协议书范本

留岗停薪协议书范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方于XX年XX月XX日签订《XX合作协议》，约定甲方委托乙方提供XX服务。鉴于当前市场环境变化及双方业务调整，甲方经审慎评估，决定与乙方协商达成留岗停薪协议，以优化人力资源配置并保障双方权益。双方基于平等自愿原则，结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经友好协商，就乙方留岗停薪期间的相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订不影响双方在原协议项下的其他权利义务关系，但留岗停薪期间的劳动报酬、工作时间等事项依照本协议约定执行。双方确认，原协议中与劳动关系相关的条款在本协议生效后暂停适用，待本协议终止后恢复原条款效力或根据本协议另行约定。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲方与乙方在特定时期内，因甲方业务调整或经营需要，就乙方人员留岗但暂停支付正常劳动报酬的相关事宜，以保障双方在特殊时期的权利义务关系。具体范围包括：乙方人员在留岗停薪期间的工作安排、岗位职责、劳动纪律、薪酬待遇的暂停支付、社会保险的缴纳方式、协议的履行与终止条件、以及违约责任等。本协议的目的是通过协商一致的方式，妥善处理劳动关系调整问题，避免因薪酬支付暂停引发的劳动争议，维护企业的正常运营秩序，并为后续的业务恢复或人员安置预留合理空间。

第二条定义

1.留岗停薪：指在本协议有效期内，乙方人员继续在甲方指定的工作岗位履行劳动义务，但甲方按照本协议约定暂停支付乙方正常劳动报酬的一种特殊劳动关系调整方式。

2.岗位职责：指乙方人员在留岗停薪期间，根据甲方安排继续承担的工作任务和责任，具体以甲方发出的工作指令或岗位职责说明为准。

3.社会保险：指依据国家法律法规规定，甲方为乙方人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4.协议有效期：指本协议约定的起始日期和终止日期之间的时间段。

5.工作时间：指乙方人员在留岗停薪期间，根据甲方安排进行工作或待命的时间段，可能包括加班或弹性工作安排。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权根据业务需要，在留岗停薪期间对乙方人员的工作岗位、工作任务和职责进行调整，并有权制定相应的管理措施和考核标准。

(2)甲方应向乙方人员明确告知留岗停薪的具体原因、期限、薪酬待遇安排以及社会保险缴纳方式，并确保信息的真实性和准确性。

(3)甲方应按照本协议约定，在留岗停薪期间为乙方人员继续缴纳社会保险费用，具体缴纳基数和比例应符合国家及当地法律法规的最低标准要求。

(4)甲方有权对乙方人员在留岗停薪期间的工作表现进行监督和评估，并根据评估结果决定是否延长协议期限或恢复薪酬待遇。

(5)甲方应保障乙方人员在留岗停薪期间的生命安全和职业健康，提供必要的安全防护措施和工作条件。

(6)甲方应在本协议终止后，根据乙方人员的实际工作表现和业务需求，及时恢复其薪酬待遇或提供相应的安置方案。

(7)甲方应遵守国家法律法规和社会主义核心价值观，尊重乙方人员的合法权益，依法履行用人单位的义务。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方人员有权在留岗停薪期间获得甲方关于工作安排、岗位职责和社会保险缴纳方式等方面的明确告知，并有权了解本协议的具体内容。

(2)乙方人员在留岗停薪期间应继续遵守甲方的各项规章制度，包括劳动纪律、保密协议、安全生产规定等，维持良好的工作状态和职业道德。

(3)乙方人员应按照甲方安排的工作任务和岗位职责，积极参与工作，完成甲方指定的临时性或过渡性工作任务，不得擅自离岗或消极怠工。

(4)乙方人员在留岗停薪期间应保持与甲方的正常沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题，并积极参加甲方组织的相关培训或会议。

(5)乙方人员应妥善保管个人工作资料和公司财产，不得泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方的合法权益，维护甲方的良好声誉。

(6)乙方人员在留岗停薪期间有义务配合甲方进行工作评估，并根据评估结果改进工作方法，提高工作效率。

(7)乙方人员应理解并接受留岗停薪是甲方基于经营需要的临时性安排，不得以薪酬待遇问题为由拒绝履行工作职责或采取过激行为。

(8)乙方人员在留岗停薪期间应注意自身职业发展，可利用工作之余提升技能或寻求其他就业机会，但不得违反本协议的约定或损害甲方的利益。

(9)乙方人员在留岗停薪期间应保持积极的工作态度，与同事和甲方管理人员保持良好的合作关系，共同维护企业的稳定运营。

(10)乙方人员在留岗停薪期间有义务遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规活动，维护社会公序良俗和企业的社会形象。

第四条价格与支付条件

1.薪酬待遇：在本协议有效期内，甲方暂不支付乙方人员除基本社会保险费用外的正常劳动报酬，即乙方人员在留岗停薪期间不获得与正常工作时间对应的工资收入。

2.社会保险：甲方应按照国家及当地法律法规的最低标准要求，为乙方人员继续缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴纳基数不低于乙方人员留岗停薪前十二个月的月平均工资，缴纳比例依照国家及当地相关规定执行。甲方应于每月XX日前完成社会保险费用的缴纳。

3.其他费用：除上述社会保险费用外，甲方无需承担乙方人员在留岗停薪期间的其他费用，乙方应自行承担在留岗停薪期间产生的个人生活费用及寻找新工作的相关成本。

4.薪酬恢复：本协议终止后，甲方应根据乙方人员是否继续留任的决定，按照原劳动合同约定或双方另行协商的方式恢复薪酬待遇。若乙方人员选择离职，甲方无需支付任何经济补偿。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

2.协议期满前XX日，如双方均有意继续履行，应另行协商并签订续期协议。若双方未就续期达成一致，本协议自动终止。

3.协议终止条件：发生以下情况之一，本协议自动终止：（1）甲方恢复乙方人员正常薪酬待遇；（2）乙方人员开始履行新的劳动合同或与第三方签订劳动协议；（3）双方协商一致解除本协议；（4）出现法律规定的不可抗力事件导致协议无法继续履行。

4.关键时间节点：（1）协议生效日：XX年XX月XX日；（2）协议期满日：XX年XX月XX日；（3）社会保险缴纳截止日：每月XX日前。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按本协议第四条第2款约定缴纳社会保险费用，应立即补缴，并按日向乙方人员支付未缴部分万分之五的滞纳金。若因甲方原因导致乙方人员无法享受社会保险待遇，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方人员因此遭受的经济损失。

(2)若甲方在协议期满后未按约定恢复乙方人员的薪酬待遇，且无正当理由继续要求乙方人员留岗，视为甲方单方面解除本协议，甲方应向乙方人员支付相当于一个月工资的经济补偿金，并赔偿乙方人员因此遭受的额外损失。

(3)若甲方违反本协议第四条第3款约定，擅自要求乙方人员承担本协议未明确约定应由甲方承担的费用，乙方人员有权拒绝，并要求甲方承担违约责任，包括但不限于返还已支付费用、支付违约金等。

(4)若甲方在留岗停薪期间违反国家法律法规，侵害乙方人员的合法权益，乙方人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甲方应承担由此产生的一切法律责任和费用。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方人员在留岗停薪期间擅自离岗、消极怠工或从事与甲方安排无关的活动，视为严重违反本协议约定，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方人员承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的经济损失。

(2)若乙方人员在留岗停薪期间泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方的合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失。

(3)若乙方人员在留岗停薪期间违反国家法律法规，从事违法犯罪活动，甲方有权立即解除本协议，并追究乙方人员的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失和名誉损失。

(4)若乙方人员在协议期满后未按约定开始履行新的劳动合同或与第三方签订劳动协议，却要求甲方支付经济补偿金，视为乙方无理要求，甲方有权拒绝，并要求乙方承担违约责任。

(5)若乙方人员在留岗停薪期间擅自将甲方的财产用于个人用途或损坏甲方的财产，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于修复费用、重置费用等。

3.违约金：若双方在本协议中约定违约金，违约金的数额应合理，不得超过实际损失的百分之三十。若违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿差额部分。

4.赔偿责任：违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失。损失的计算应以实际发生额为依据，并提供相应的证据材料。

5.争议处理：若因违约行为发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

6.法律责任：若违约方违反本协议约定，构成犯罪的，还应承担相应的刑事责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整、行政命令等）、流行病疫情（如传染病大规模爆发）以及其他类似事件。

2.影响范围：不可抗力事件可能影响本协议的履行，包括但不限于导致甲方无法正常运营、乙方人员无法按时到岗、协议约定的服务无法提供或完成等。

3.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后XX日内发出，或在预见到不可抗力事件时立即发出。

4.责任免除：若因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响一方应免除相应的违约责任。但受影响一方应在合理期限内采取必要措施减少损失，并应向对方提供不可抗力事件影响的详细说明。

5.协议变更或解除：若不可抗力事件持续超过XX日，双方应协商是否变更本协议的履行方式或解除本协议。若双方无法达成一致，本协议可自动解除，双方互不承担违约责任。

6.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响一方应立即通知对方，并恢复本协议的履行。若不可抗力事件导致本协议无法完全恢复履行，双方应协商解决协议的后续处理方案。

7.证明责任：主张不可抗力的一方应提供相应的证据证明不可抗力事件的存在及其对协议履行的影响，包括但不限于政府公告、新闻报道、专业机构鉴定等。

第八条争议解决

1.协商解决：双方应首先通过友好协商的方式解决本协议履行过程中产生的任何争议或分歧。协商应在诚实信用原则的基础上进行，双方应积极寻求解决方案。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：若双方在本协议履行过程中发生争议，且协商和调解无法解决，应提交至XX仲裁委员会（或双方约定的其他仲裁机构）按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担，若双方均有责任，则根据责任大小分担。

4.诉讼解决：若双方在本协议履行过程中发生争议，且协商、调解和仲裁均无法解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以本协议签订地或甲方所在地人民法院为管辖法院。诉讼过程中产生的诉讼费、律师费等由败诉方承担，若双方均有责任，则根据责任大小分担。

5.争议优先解决方式：双方同意，在争议解决方式上，协商优先，调解次之，仲裁为第三选择，诉讼为最后手段。即双方应首先尝试协商解决争议，若协商不成，则优先考虑调解，调解不成后再考虑仲裁，仲裁仍无法解决时，最后通过诉讼解决。

6.争议处理原则：在争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，提供真实、完整、有效的证据材料，并尊重司法程序和仲裁规则。任何一方不得滥用权利或采取不正当手段解决争议。

7.临时措施：在争议解决期间，若任何一方认为有必要采取临时措施（如财产保全、证据保全等）以防止争议扩大或损害扩大，可向有管辖权的人民法院或仲裁机构申请。申请临时措施的一方应提供相应的担保，并承担由此产生的费用。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中产生的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知应在送达时视为有效送达。甲方变更地址、联系方式或代表人，应提前XX日书面通知乙方；乙方变更地址、联系方式或代表人，应提前XX日书面通知甲方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若补充协议的内容与本协议原有条款不一致，以补充协议为准。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议条款与中华人民共和国法律相抵触，则以法律的规定为准。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.分离性：本协议各